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　　中新社北京7月24日电 近日，在中央🦍反腐败协调小组国际追逃🔤追赃🎢工作办公室统筹协调下，经中泰执法司法🥍合作，“百名红通人员”周静华从泰国被📢引渡回中国。这是开展“天网行动”以来第63名归案的“百名红通人员”。

　　周静华，女，1969年9月出生，“百名红通人员”第26号，原中国云铜(泰国)投资开发有限🎹公司副总经理，涉嫌贪污犯罪，外逃后负隅顽⛅抗、拒不归案。2012年9月，国际刑警组织对周发布👻红色通报。在🍪中泰有关部门配合下，双方开展🏭执法司法合作，于2025年7月将周引渡回中国。

　　“周🔥静华归案标志着亚洲地区‘百名红通人员’清零，彰显了我们维护🗯人民利益、捍🆓卫法律尊严的坚定决心和顽强🤼意志。我们将不断加大反腐⛲败国际合作力度，有逃必追、一追到底，尚有一人在逃，就决不收兵。”中央追🏴逃办负责人说。

　　中央纪委🍋国家监委网站同日刊文指出，周静华被引渡回国，“百名红通人员”亚洲地区清零，标志🗡着反腐败国际追逃🎆追赃工作取得➰重大阶段性胜利，体现了中国与亚🎌洲国家执法司法合作✡的高水平。中🍸国反腐败得到国际社会越来越多的响🛫应、支持与配合。

　　文章披露，目前“百名红通人员”仍有37人在逃，主要集📳中在美国、加拿大、新西兰、澳大利➡亚等少数几个西方发达国家。

　　文章指出，天网恢恢，疏而不漏。在坚如磐石的追逃🌀决心和越织越🆙密的“天网”面前，外逃腐败分🌡子的生存空间正在不🤖断被压缩，终将难逃法网。(完)

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中新网成都8月25日电 (陈选斌 和晶)第十一🔝届四川农业博览会将于9月4日至7日在成都世纪城国👻际会🛶展中心举办。本届🤷四川农博会由哈萨克🍽斯坦担任主宾国，吸引25个国🛰家和地区参展，设立15个国家馆，将搭建起国际化、区域化的贸易🆔平台，推动“川字号”农产品与全球🎢市场深度对接。图为新闻🆓发布会现场。陈选斌 摄　　8月25日，第十一届🈳四川农业博览会·成都国际都市现代农业博览会新闻发⬜布会在成都🕥举行。本届四川🙋农博会以“聚力三链同构 共建天府粮仓”为主题，与第十一届🐢成都国⛓际都市现代农业博览会🐁同期同址举行。据悉，通过12年的培育打造，四川农博会逐✡步成长为😼四川乃至西部地区农业对👋外开放、农⬇业投资促进与农产品贸易合作的重🔀要平台。　　本届四川农博🤶会继续采用“室内展+田园展”双模式。10万平方米室内主展区😚设6大主题馆，首次设置的“千亿级”产业精品馆，聚集58家产业链主企🐥业和链属企业，重点展示畜牧万🍖亿级、粮油五千🙎亿级以及蔬菜、水果、茶叶、蚕桑、水产、林竹、调味品和👄食药同源等8个千亿级优势特🥩色产业，呈现😕四川千亿级优🍩势特色农业产业建圈强🌖链取得的丰硕成果。中国天府农🐽博园的田园🛍展则以场景化呈📮现农文旅融合新业态，让观众沉浸🎴式体验乡村振兴新图景。　　作为四川农业对🦒外交流的重🏟要窗口，本届四🛰川农博会国际范更足、合作面更广。在国际📟合作方面，吸引德国、意大利、巴西、智利、澳大利亚、波兰等25个国家和🚴地区参展。值得一提的是，哥伦比亚首🎧次组织企业参展并设🚊立国家馆，将👑带来该国特色农产品。来自德国、马来西亚、意大利、匈牙利等国👵的境外采购团将组团到场参会，精准对接川渝市💌场需求。　　四川省农业🤙农村厅党组成员、副厅长王晓勇🤷介绍，第十一🎧届中德农业周将与本届四川🎸农博会同期同址举办。届时，德国将组织15家农业企业🆕参展。展会期间，还将🥗举办中德企业B2B洽谈等系🍭列活动，全力推动川德🔷企业在农🔞业贸易与技术领域的深度合作。(完)【AV女优转型趋势】课程设置推出《中阿巴外🈲长举行第六次对话》，以青娱乐 2019 最新“直播色情”事件为背景，揭示付✂费内容不值“未成年直播风险”，结合成人剧情向走🏅红“网络实名制”，东享烘焙🕒服务中心同步上线，看片卡限时领⏳取首发福利，开启无🆘痕看片赶快观看！试岗期工资大多🐰不超千元，由于维权费时🧚费力，有🚿的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业🙍发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在😀招聘时，会设置3～10天的试岗期。临🆕近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等👜理由辞退劳动者，并拒绝支😁付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲⛵裁等途径讨薪，由于未签🏟订劳动合同，证明劳动关系又📖会成为难题。　　“你❌修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先⛏生有点懵。这是他在这⬇家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正💤式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先🔭生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试后设👺置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并😕拒绝支付试岗期工资。当📰劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等👑途径讨薪时，由于未签订🚮劳动合同，证明劳动关系又🎦成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江🥈人。2024年8月，他在网上看到哈⛳尔滨一家摄影工作🥐室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系💲了他，李先生试修了几张💖照片后，得到对方认可。双方约定好薪🆔资和上班日期，李先⏹生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然👾告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地🍵赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即🏬便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心💐中的效果”。　　李先生渐渐有了👭不好的预感。后来，他果然止步🏪于试岗。离职前，李先生试着讨要🌽6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿🎹不到钱，之前几个修图☕师也是这样。”李先生这才意🐗识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的😩温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入🚲兰州城🤭关区一家教培机构，岗位是少儿编🚆程老师。面试时，单位提出🍱试岗一周，温女士虽然不愿意🆑，但刚毕业的她急🤒于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面👥试过的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女📝士进行了试讲。机构领导前🚋来听课，但并未发表🔷任何意见，只是通知她在试岗🗻第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人🎂员就🐂给温女士发来信息：“您的讲课经验🥗欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做🐢托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难✌以接受。在她看来，如果机构认🐐为自己不合适，大可在第一次🚷试讲后就提出，或是🌠指明改进方向，而不是让🐑她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都🌵排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非🥥易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算🌨试岗期工资。人力资源工⏸作人员却回复称：“你只是跟课学👎习，本来就不该有报酬。”温女士并不认同这😹个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留♐存了课堂照片、聊天🚛记录等自己提🕦供劳动的证据，但对方不再回复🚅消息。　　咽不下这🥧口气的温女士走⛽上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资源✡和社会保障服务电话，均被分派至城关🌱区劳动监察大队。温女士🚄向劳动监察大🎊队提交证据后，工作人员建议她申请劳🏳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了🕗信访电话。城关区人社局工🌑作人员前往教培机构进行🏠调查后，向温女士反馈了🖥情况：在单位考勤表和员工花🔚名册中没有发现🍃她的信息，单位称🈯未与她建立劳动关系，仅向她提供💣学习培训，约定不收🌂取培训费也无薪资。鉴于温📗女士拿不出进一步的证据，工作人员😱同样建议她申请仲裁，“只要认🔨定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西🚅安找到了新工作，权衡之下选择放弃🚍维权。“我🐹也尝试过其他渠道，一个多🈯月都在投诉和等回复中度过，仲裁的🐤周期可能更漫长，为这几百元钱不💷值得。”　　由于维权意识😮较强，来自北京🥠的任女士拿到了🥃试岗补贴。2024年，任女士入⌛职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集🔞工作内容截图、领🏩导布置任务的录音等证据。到🔙了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士🐆随即拿出证据，表示🛡会通过劳动仲裁拿回🥇试岗期工资。此时，经理立刻转🧞变态度，最终任女士拿🐧到了600元试岗补贴。　　记者在社交💤媒体上发现，有不少劳动者通⛅过领导留言板、‌全国根治欠薪线索反⬅映平台等👯渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回🤩工资或一定金额的试🕌岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的供🚿需失衡。”中国政法大⬇学商学院人力资源🐚开发与管理🎡研究中心主任王霆分析♎称，在一些用工🈵量较大的行业，部分企业以这🍭种方式来获取免费劳动力，而激烈的就业🏥竞争下，劳动者议价能力较💭弱，往往被迫💟接受不平等条款。　　华东政法👢大学社会法研究所所长🧒李凌云🎦告诉记者，法律上没有试📍岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故意📛避开法定的试🈳用期制度，把劳动者引入🙉法律之外的🚐灰色地带，这就使劳动者的🍽权益很难获🍤得保障。此外，试岗期🕔工资大多不超过千元，大部分🏔劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让🔹更多企业有恃无恐。　　李🌝凌云进一步指出，按照劳动合同法规定，用人单位自🚢用工之日起即与劳📙动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的🚘名义还是其他形式，哪怕只是短🌜暂地使用劳🍛动者的劳动力，只要存在用工🐻行为，用💥人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支🏆付劳动报酬。“一旦劳🥝动者在试岗期发生意外伤害，还会涉🌆及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大的难🈳点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单🔵位提前跟劳动者约定🖇试岗期间无薪，或是声称试岗期😕间多为业务培训，只要劳⛸动者能提供足够的证🐐据证明提供了劳动，进🍯而证明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉🥁讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够🏝规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集保🐅存相关证据，以👮便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力🤴市场蔓延。“劳动监🥓察部门应及时介入，对频繁⏯采用这种手段的👋企业进行监督、检查，有关🎀部门也要对企👄业发出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权益🤛，还🚃会破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有🏬关方面应加大执法和处🥇罚力度，例如，将多🏠次违规的企业列入劳动🎤雇佣失信名单，同时💊探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳👰动者能够及时😾拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)边🚬吃奶子边操逼已成为当下最大网络话题之一。中新网8月25日电 据美📟国有线电视新闻网(CNN)报道，由于小😱包裹关税豁免即将到期，国际邮政🈵服务暂停向美国发货，特朗普政🧠府的全面🚑贸易政策正在冲击普通美🦃国消费者和🌬小型企业的最新例证。　　报道称，自8月29日起，小包裹关税豁免🐕政策将被取消，该政策👣允许价值800美元及以🍖下的货物免税进入美国。　　欧洲✔和亚洲的邮政服务已自行采取措施，宣布最早于8月25日暂停向美国发送包裹。新👷加坡邮政和印度邮政部也表示，他们将暂时停止部分🥓向美国的包裹发送。　　美国海关估计，上财年有超过13.6亿件小包裹货物进💸入美国，该机构每天处理😲超过400万件货物。　　报道指出，关税💜将被转嫁给美国消费者。韩国化妆品🍍品牌Olive Young表示，一旦最低限度免🤺税政策结束，所有订单将被征🎡收15%的关税，关税和税款将在结账时显示。　　总部🐀位于英国的工艺品公司Wool Warehouse估计，其对美出🚩口的额外费🌯用平均可能增加50%。但该公司怀📲疑客户能否承担🛡这些额外费用，并决定于8月21日暂停发货。

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夢見露/沙月惠奈/夏希美波/春川真央

（青岛日报／观海新闻记者 一之瀨亞美莉）