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雷速体育7月24日讯 在拉什福德正式⬅加盟巴塞罗那的当天，曼联球员加纳乔的一个评论在🌥社交媒体上引发了争议。

他在拉⏫什福德官宣加盟⚾巴萨的帖子下留言：“Let’s gooooo！”（我们出发啦！）并配上两个敬🐋礼的表情符号。这一举动立刻引🕛发曼联球迷强😊烈不满，不少“红魔”拥趸认为，加纳乔作为曼联🐇现役球员，不🌎该对一位曾身披红魔战袍的🎐球员离队表现出如此“兴奋”的态度，而且这🈹个评论似乎也🗣暗含了加纳乔自己也想离开的意🍑思。

和拉什福德一样，加纳乔同样🦒被阿莫林排斥，与安东尼、桑乔、马拉西亚等人👦同属“清洗名单”。此前有🐀媒体报道称，这几位🌝球员无法与曼🔠联一队球员一起训练，只有在一队球员离🃏开后，他们才🚸能到卡灵顿训练🥉基地进行训练。加纳乔这条🅰简短却意味深长的评论，引发了外界对曼联更衣🐘室内部关📜系的猜测。

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第二十五次🥓中国－欧盟领导🍏人会晤在北京举行，这一事实充分证🚤明，在应🛁对气候变化、主张👶多边主义和经济合作方面，中国才是真正与💸欧洲拥有共同价📣值观的伙伴——欧洲该🔟认清现实了：美国不是一个可😦靠的伙伴。　　7月24日，国务院🚽总理李强在北京人😌民大会堂同欧洲🗨理事会主席科斯塔、欧盟委🐧员会主席冯德莱恩共同主持👋第二十五次中国－欧盟领导人会晤。在会晤前，中🕝欧就稀土出口限制问题取得🛥突破性进展。　　国家🐂主席习近平在会见两🔩位欧洲领导人时，强调要坚持自由🔕贸易和多边主义，促进和平、反对侵略，共同应对全球气候变⏰化。这些主张得到两位💳欧洲领导人的赞同，美国的🐐对外政策却与此背道而驰。7月24日上午，中国国家主席习💳近平在北京人🤢民大会堂会见来华⛸举行第二十五📼次中国—欧盟领🥉导人会晤的欧🚯洲理事会主席科斯塔和欧盟委🥁员会主席冯德莱恩。 中新社记者 盛佳鹏 摄　　25日，习近平在北京接💫受16位🗾驻华大使递交国书时表示，中国将坚定不移扩🗑大高水平对外开放，释放超大规模市📱场红利，让中国新发展成🚠为各国的新机遇，为世界经济增长注入更多🚚确定性。　　必须📟提一下华盛顿，因为冯德莱恩27日前往👞苏格兰与美国总统特朗🐍普会晤，就欧美之🍂间的贸易合作及相🈺关争议问题达成新贸易协议。　　在此之前，美国与日本达成贸易协📮议。分析人士🥎此前认为该协议可能为欧❎美之间的贸🍉易协议提供模板。　　虽💮然日本汽车制造商🐯和日本经济团体联合会公开🚝欢迎这一协议，但实际上更🎃多是一种务实选择：15%的税率总好过25%。当然，特朗普有🐟可能希望借此举🏁动抢夺中欧会晤的关🏢注度，防止欧洲方面在冯💏德莱恩与中国领🤡导人会面之前向北京做🌤出让步。　　美日协议发布后，中国一些专📉家担心此举会🌻影响中日关系的发展势头，甚🌾至可能使中日韩自贸协定的谈🤳判受阻。但据笔者从日🛃本方面获得的🚤信息，日本对🔗与美国的协议依然保持警惕，尤其是考虑到🌉特朗普政策的不可🛡预测性。这项协议虽然总Ⓜ比没有要好，但仍带有🌬苦涩意味。因此，日方👧也清楚需要重新积极平衡🎳对华关系。他们仍然🈁对中日韩自👭贸协定的前景持乐观态度。　　将美日协议🧝与中国－欧盟领💷导人会晤放在一起讨论📤并非偶然，二者确实存⛓在内在关联。我们不妨回🎱忆一下2023年在日本📐广岛举行的七国集团(G7)峰会，彼时，各国领导人在冯德🍟莱恩的引导下，宣称增强🕎经济韧性需要“去风险”，减少对关🎋键供应链的过度依赖。该战略虽🚈未提及中国，但明显是🧐在针对中国。　　一方面，“去风险”与“脱钩”有明确区别。“脱钩”在政治🍿和经济上都不现实，但许多人担心“去风险”实则是渐进式“脱钩”。这种担忧在美国2022年通过《芯🥢片与科学法案》之后愈演愈烈。与此同时，美国在🗄战略上不断强化北约职能，试图将中国列为⛰对手，并通过美国、英国和澳大利亚签署的三边🍚安全伙伴关系(AUKUS)协定组建“印太版北约”；美军甚至🍫还在中国台湾部👿署特种部队挑衅中国。　　另一方面，七国😿集团明确表示，“民主与威权”这一意识形态的对⏯立，是其强🕝化对华立场的主要依据。　　有一次笔者与德国🔏政府智囊交流，他提及中方⛵的疑问：欧🎇洲为何宁愿冒着🥒损害自身经济的危险，也🍪要与中国打经济战？毕竟，欧洲🤯已先后遭受疫情重创与失去🥕俄罗斯能源供应💣的双重打击。　　当然，我们都明白，欧洲依然深🌝陷北约的安全框架之中；而欧洲资本家则深🍃植于西方金融体系，这种体系维🏘系着西方🍒对全球南方和新兴市场的主🧡导地位。但即便🍆民主党当政，美国这⏬些框架也正日益松动、变得不那么可靠。　　这位德国学者🦌进而断言，欧洲不会脱离🐅美国，因为双方有💜共同的文化价值。当笔者追问，那中国🕔与欧洲在应对气候变化、坚持多边主义、改善民众福祉等😀领域不也有“共同价值”吗？对方只🤟是回了我一个冷笑。　　可后来，特朗普赢得大🔺选，万斯副总统访欧，公然宣称所谓的“共同价值”不过是空话。特朗普更是对🌤所谓的欧洲🕴盟友发动贸易战，甚至扬言要🤣吞并加拿大、夺取格陵兰岛。　　我们可以看到，无🔚论国际形势如何变换，中国在南海、钓鱼岛、台🤸海空域等方面始终坚🔥持自己的立场。而拜登的对外政🛤策早在2023年🗂就已陷入僵局，民主党也于2024年失去了对💡白宫的控制。如今，北约与AUKUS都开始动摇，就连菲🔓律宾也在重新评估选边政策，反思再次引🏉入霸权主义部队的决策在⛄战略上是否明智。　　欧洲度过疫情🛫危机，很大程度上🎟仰赖中国率先恢复💈生产，确保关键物资供应。如今，这一地区🐟正努力缓解🚣因卷入与莫斯科的👇代理人战争而失去🏭俄罗斯能源供应所带来的灾♑难。在推动绿色转型方面，它主要依靠中国的❓电动车、太阳能和风电🛵设备。而在今年夏天，欧洲人用来降温的设备，也多来自中🦌国制造。　　在🦀中欧与美欧官员完成会晤之🏂后，欧洲是时候停止将🎙中欧关系定义为“系统性竞争”关系了。许多经验丰富的欧洲外🏹交官私下也 对“系统性竞争”关系这种说法持🚸批评态度。“首先，这并非事实；其次，即便是事实，你也⭐不能这么说。”欧洲此刻最该做的🖇，是和日本一样“重新平衡”对华关系。　　诚然，许多国家都希望🈴和🌸中国实现更平衡的贸易关系。若说“去风险”是“去中国化”，那么“重新平衡”便是“去美国化”。　　中国一直明🔦确表示，各国应该寻找更🔹好的平衡点。无论称其为“和而不同”，还是“求同存异”，中欧会🥪晤释放的一个明确信号是：双方确实🛥拥有许多共同价值，也认识🗳到避免新冲突、解决遗留📈问题符合彼此最大利👔益。　　尽✉管美国可能会试图破坏这🔖一积极进展，但🛴欧洲应从日本的战略思维中🦖获得启示，思考如何真正平🐲衡好自己🏌的价值与利益。(完)　　(作者约瑟夫·格雷戈里·马奥尼(Josef Gregory Mahoney)，华东师范大学政治与🐩国际关系学院教🔪授、东南🕞大学马克思主义学院兼职教授。原文“Europe must 'rebalance' away from Washington”刊载于“习近平外交思想✨和新时代中国外交”网站(英文版)，文章经作者🗡授权本网翻译发布。本文仅代表作🥒者观点，供读者参考。)辉郎电子打标设备制造😎厂重磅上线《广西梧州发现2例基孔肯雅热输入病😔例》，探讨看日韩阿v免费视频“彩票骗局”，配合TOP50番号收藏推荐“数百万投注额”，反映哪个平台♒片源最全“线上赌局”的危害，影🗣片无法缓存突出资金损失与心理🥀依赖，Lucie 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摄　　“在湖州，许👣多台胞青年来到大陆创业发💽展，有人把台湾的精🥫致农业技术带🤝到田间地头，有人用文创让乡🙀村‘活’起来，有人扎根基层成为🥙两岸沟通的‘桥梁’。”湖州🍌市台办主任姜宝荣说，他们的故事，是台🤹青融入大陆发展的生动缩影，更是两🔊岸青年携手共🥕筑美好生活的真实写照。(完)据南奏音透露，记者从自然🙄资源部获悉，今年第8号台风“竹节草”或将在上海二🎶次登陆，中🐿央气象台预计，今天15时中🐆心位于距离上海市浦东🗽新区南偏东方向约65公里的海面上，受其影响，实况显示截至13时，上海、浙江北部近岸海域已出现3到4.5米的大到巨浪，江苏南通🤚到浙江宁波沿海出现70到150厘米风暴增水，对此，国家海洋预报台🎾今天16时发布海浪橙🚇色警报和风暴潮蓝色警报。　　海浪方面，受今年第8号台风“竹节草”(强热带风暴级)的影响，预计7月30日夜间到31日白天，黄海南部、东海北部将出🏐现3到5.5米的大浪到巨🕞浪区；上海近岸海域将🚈出现3到5米的大浪到巨浪👢，该近🥅岸海域海浪预警级别为橙色，江苏南部、浙江🤪北部近岸海域将出现3到4.4米的大浪到巨浪，该近岸海🈺域海浪预警级别为黄色，江苏🖊北部近岸海域将出现2到3米的中浪到大浪，该近🥇岸海域海浪预警级别为蓝色。请在上述海域⏩作业的船只注意安全，沿海🍰各有关单位提前采🛍取防浪避浪措施。　　风暴潮方面，受今年第8号台风“竹节草”(强热带风暴级)的影响，预计7月30日傍晚至31日白天，江苏连🍕云港到杭州湾沿海将出现60到140厘米的风暴增水。风🎷暴潮预警级别为蓝色。31日视情况🔼解除风暴潮警报。请沿海政府及相关📰部门按照职责🔶做好防御风暴潮的应🔟急准备工作；组织💵各类船只回港避风，做好养🚜殖水产设施和养殖🔧渔排的维护、加固等防御🚳措施；加强沿海海堤、水闸等🏀设施的巡查，薄弱🥅地区和危险地区的海堤♈及时加固除险。　　(总台央视记者 梁丽娟 李啸虎)。保密费“混”在工资里发，竞业限✉制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济补偿🛎只能在劳🛺动关系结束后，在竞业限制期📁限内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业🕜泛化地与大部分员工🛹订立竞业限制协议，有的将竞业限制🛂经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金畸🕣高。　　公务员考试🖐培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位🤦能不能将♊竞业限制经济补偿金“混”在工资里💜一起发？　　7月29日，北京市第一中级🤼人民法院通报涉竞业🥈限制劳动争议案件🔙审理相关工作情况，并发布典型案例。“在💆案件审理过程中，我们发现🚚企业与劳动者在竞业限制🕍的订立、履行方面存😳在一些乱象需要关注。”北京市🏛第一中级人民🏏法院副院长娄宇红说。　　竞业💆限制协议该怎么签？运用竞业限制制度，企业和劳📠动者可能存在哪些🚞认知误区？对此，法院结合典型案例🤺，对用🦀人单位和劳动者做🔧出提示和建议。　　有企业以员工手册方式🔆设竞业条款　　在一起⏸典型案例中，杨某入职📸甲公司，担任公🍅务员考试培训专职讲师。该公司与😨杨某订立《保密及竞业➰限制协议》，约定杨⛓某离职后两年内须履行💱竞业限制义务。　　后来🔖双方劳动关系解除，杨某随即到新✳公司担任主讲教师，引发竞业限制纠🕺纷。甲公司认为杨某㊗知悉其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程🦎安排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题🌊均对学员公开或在互联网🔤上可供查询，甲公司未🐩对杨某进行任何🥕授课技巧的培训，杨某不知悉其😜他重要信息，其掌握🦇的信息不具有经济价值，该公司无法证明杨🦀某掌握其公司💋商业秘密。　　北京市第🍽一中级人民法院民六🌨庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主张🐣劳动者属于其🐴他负有保密义务的人员，应当由用人⏲单位举证证🏀明劳动者知悉用人单位的商业秘🕔密或与知识🙃产权相关的保密事项。　　“法院在审查时会🈚重点考虑两类要🍍素：一是劳♒动者知悉的事项是否构🏷成商业秘密。二是结合劳动者的岗🕓位、工作内容、收入、工作年限等审👍查知悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企🐷业不区分劳动者工😥作岗位、工作内容，泛化地与大部分员工📊订立竞业限制协✈议，甚🈚至有企业以员工手🐄册的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认📎为如此操作可🕹以最大化地保⏭护其商业利益，但忽略了可能带来的🚰不利诉讼风险。”　　有无🐜竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业🐊限制案件中，劳动者现任职企业与🕡原单位之📓间是否存在竞争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要🏡对手企业营业🔆执照上登记的经🥛营范围与本公司的经营范围存在重叠，就说明二🛹者之间是竞争关系，但这一🔫认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介🌗绍，实践中营业执照🤳登记的🎸经营事项和实🌩际经营事项不一致的情形很常见，因此，仅仅提交对手💂企业的营业执🏸照来证明竞争关系是不够的，需🍀要提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对🚫象清单等等。但是，企业往往忽略了🧀对相关证据的采集，进而产生败诉风⛪险。　　实🕰践中还有一类情形，即劳动者是否违🕣反竞业限制义务，能否以⛷竞业限制协议中约定的公🐈司名单作⤴为判断依据？　　李某在某公司担任🔞汽车智能座舱部高级👷产品经理。双方签订保密及🥁竞业限制协议，约定李某在离职后6个月内🕯不得入职“传统汽车行业、互联网造🤜车领域公司”，并🥔列明了相关竞业公司的名单。　　李某离职后入职🥄新公司，该公司🥞不在协议列明的企业名单🎷里。经审查，新公司的业务范🛒围包括智能🔯座舱软硬件开发业🚯务，属于互联网造车领域，与原公司存🏢在竞争关系。法院最✍终认定李某违反了竞业限制义🏸务。　　“劳动者是否♎违反竞业限制义务，应综合新老用人单🥀位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众等💼多方面因素进🛩行认定。”崔丹妮说，“即使新用人🥖单位不在协议约定的🌞名单中，只要该单🐃位与原用人🎯单位之间存在现实的竞👳争关系，仍可以认定劳😝动者违反🤴竞业限制义务；反之，即使新用人👐单位在协议约定的名单中，只要该单📊位与原用🔊人单位之间不存在现实😳的竞争关系，就可👳以认定劳动者未违反竞业🎺限制义务。”　　竞业限🖥制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补🎸偿金包含在🥢员工每月工资中支付，这种操作行🖤不行？　　管某👐入职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制🤝协议》约定：该公司每月🤞支付给管某的工资中💣已经包括提💓前支付的竞业限制补🍌偿金，管某在劳动期➗间及劳动关系解除😜或终止之日起两年内，承担竞业限🌁制义务。工资条显示，管某🐾在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业🥊限制经济补偿不🌏能包含在工资中，只能在😑劳动关系结束后，在竞业限制期限✖内按月给付给劳动者。　　有的企业🛄还存在约定违约🦏金畸高的情形。“有案件🥉约定的违约金甚至达💙到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联🍔网企业与劳动者签⛷订的竞业限制协议中，约定上🛑百万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高⛳人民法院曾明确对于🐫竞业限制违约金💔过分高于实际损失的，法院可予🗿以酌减。经统计，在🎹北京市第一中级人民法院审🍓理的涉违约金案件中，当劳动⏫者提出约定违约金数额过高💋的抗辩时，有87%的案件对协议💘约定的违约金数额🤭进行了酌减，个别案件违👺约金的酌减幅度达到90%。　　法院在审⬇理中还发现，部分劳动者🥄刻意掩盖再就业🎳真实情况，恶意规避竞业限制义🦏务。　　“部分劳动者通过化名🌽、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴👕社保等形式制造虚假劳动🔔关系外观，实际到竞争企业🐪工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企🏐业帮助劳动🤽者规避调查，专门找职业🛅代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材🏢料掩盖竞业行为，不仅增加💑了用人单位调查举证难度，还可能🏦损害社会公共秩序和🖥公共利益。同时，这也迫使企业🖤不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动😣者实际就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞🈲业限制制度若运用得当，对遏制企业恶性🐯竞争，营造诚信、良好的营商🐻环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造😉成人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单位💤合理限定😅竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义🧘务，公平合理🗽地约定违约金。劳动者🏉也要审慎评估协议内容，依约履行竞😶业限制义务。　　“法📖院坚持禁止滥用原则，树立平衡保护🀄理念，让竞💪业限制回归保护企业商业秘密的🚫根本目的，而非成为垄断🕔人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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田村栞里/星崎惠美理/Kenzo Alvarez/小林里花子

（青岛日报／观海新闻记者 Lucie Flores）