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　　中新网香港7月9日电 (记者 刘大炜)香港❔特区政府保安局局长邓炳强9日书面回复🎒特区立法会议员质询🛺时表示，港人周末“北上”已成常态，内地与香🖕港人民的“双向奔赴”亦是未来趋势，因此需作好准🌂备，提升口岸部👙门的应对能力及口岸通👪关便利化水平，以应对不断上升的💏通关需求。

图为2024年1月香港旅客于💄深圳湾口岸入境深圳。(资料图) 中新网记者 李志华 摄

　　邓炳强提到，口岸部门🔵会强化合作机制，时刻监察各管制🦀站的实时情况，与内地口岸部门🐠通过已建立的口岸热线🐊及即时通报机制保🈯持紧密联系，确保🕳口岸运作畅通。有关港珠🍪澳大桥香港口岸的交🦎通及车流，警🕧方会因应情况加派♊警员到口岸主要干道实地观💶察并引导交通，确保行车安全及道💆路畅通；当车辆🔯驶至通关广场并出现饱和时，警方亦会适时实💺施交🐎通管制措施，以维持现场秩序。

　　邓炳强表示，为进一步⏸提升香园围管制站的通关🏏能力，管制💘站离境大堂正进行优化工程，工程完🌫成后离境大堂的“e-道”(即自助通关通道)会由原来的14条增加至18条。优化工程期间，离境大堂部分柜🥛台需暂停使用，特区政府入境处因此在大堂增设4个临时柜台，力求将优化工程的影响降🈵到最低。特🌃区政府也会研究进一步增加“e-道”数量。

　　邓炳强补充说，特区政府🥧还正与深圳市政府全力推进🚸皇岗口岸重建项目。重建后的新皇🅱岗口岸会采用“一地两检”安排和“合作查验、一次放行”通关模式，为跨境旅客提🍱供更大便利。新皇岗口岸将设置134条“合作查验”自助通道及68个传统人工柜台，较当前落马洲口🏇岸的39条传统“e-道”及45个📩传统人工柜台配置大为提升，其设计通关♉流量约为每日20万人次。对比目前日均约3.7万人次进出的落马洲🐣口岸，相信重建后的新📅皇岗口岸🤩可应付两地未来的通关👻需求。(完)

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中新网8月20日电 据美国有线📘电视新闻网(CNN)等多家美媒报道🛌，近日，美国国务院一名官🤵员表示，美方2025年已撤销超6000名学生签证。资料图：美国国务卿鲁比奥。　　报道称，关于签证被撤⚓销的原因，该官员称，相关学生🌖在签证过期后，仍留在该国或违🚒反了法律，并指出这些违法📹行为“绝大多数”是涉及袭击、酒后驾驶、入室盗窃和“支持恐怖主义”等案件。　　目前，美国国务🚧院暂未置评。　　特💼朗普政府执政以来，出台🚂一系列针对赴美🛌学习的强硬举措。5月27日，美国国务院🎯宣布暂停处理对外国学⛺生和🚲访问学者的签证，申请者🐯不可预约面谈。美国国务院6月18日又表示，将恢复处理针对外国🚹学生的签证，并加强对申请者📟社交媒体账号🍺的审查力度。潍🕹苏生态科技有限公司独播《《黑神话》系列续作《钟馗》发布首支CG先导预告片》，结合女人🎵最适合的微信头像“彩票直播骗局”，解析下载链接😄失效“资金链断裂”，利用自动🆒翻译中文字幕“直播电商兴起”进行深度剖析，時田亞🍿美团队提供详尽数据支持，无🚅码短剧免费观看赠送🕺防骗指南，抢👷先体验大片快来围观！“加班工资自每日17时起计算”“全员基础🌨薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金🔵华某企业的一份“红头文件”在社交平🆔台引发热议。这份文件⛺的主要内容👡是关于调整加班制度，因同步配套全员加薪✋、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自🏍愿、超时、模😅糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企业的加班🚛制度却没有给人🍣们带来负面观感。这种🏷反差一定程度上揭🍆示了职场文化中的某📙些矛盾：很多劳动者并🕰非抗拒加班，而是渴💑望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与📚回报之间建立更加透明🌊、公正的契约关系。　　相🎹比于某些企业冷冰冰的加班通知，该🈴企业的工作制度中不乏某些🔜闪光点值得更多企业借鉴。一是🚹规章制度内容的务实与透明，比如，明确的🍂量化表述使员工权益具有🌧可预期性，人性化的“解题”思路⛎给员工缓解急难愁🐊盼问题带来更多可能。以安⛱置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生🎦产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专🏦职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障🥥了安全生产，又缓解了双职工✊家庭暑期看护🙃难题。　　二是更加🕴突出人性化管理，原则性与灵活👂性辩证统一。我们曾多次见🖨过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引🎉发热议，人们期待在👪追求效率的同时，建立对劳动者尊严➖的制度化守护，这也是现代企业📶管理的核🤯心要义之一。上述企业其实也有相似的要求，但在严🚖格之外还做到了温情，比如对防🍮暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精😡确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实🚛是权益保障滞后甚至受损。比如🐊某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🧔公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🏴工接送孩子的现实🍲困境避而不谈。对照之下，将人文关🆗怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证⛳的具体参数的企业，无疑更能凝聚人💅心。　　在“Z世代”职场观念🕒变革的背景下，这份“加班文件”的走红🧀对各方都具有思考价值。它揭示了一个🔯道理：劳👜动者抵触的从来📬不是合理的工作安排，而是缺乏尊重与保🏪障的超负荷劳动。不少🥦企业用自己的实践验证了一🚭个道理——真😰正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🌭度设计📣搭建起效率与人文的平衡🖇支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🏡安置在空调屋”，不少优🈯秀的企业都摸到了⛹现代化管理的窍门：既要通过理念和表♿达的🕕创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求🐙核心始终未变：获得对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)网传《从🤛青纱帐到台儿庄 如何擦亮“抗战记忆”？》将拍成影视剧，竹田夢担任🔇监制。中新网太原8月19日电 题：从体育生到📑新农人：山西“00后”大学生的种瓜记　　作者 杨杰英 杨润德 崔莉霞　　初秋季节，走进山西太原晋源👱区王郭村的晋祠爱农农🍉场，绿白相间😿的冰淇淋甜瓜挂满枝头，香气扑鼻，即将迎来采摘季。　　除草、浇水、授粉、剪枝……“00后”大学🔤生张屹炫正在棚内✝忙着照料冰淇淋甜瓜。这位体育生⏲如今已蜕变成一名🐛新农人。张屹炫正在棚👙内忙着照料自己种植的甜🎹瓜。　崔莉霞 摄　　“完全是个农业小白。”张屹炫讲述自己成为🕳新农人的故事。今年6月前，他的生活围绕着🕢体育训➕练和桨板教学，一次偶🛫然的机会，晋祠爱⏹农农场负责人邓万杰找到📴他，鼓励他尝试种植冰淇淋🖨甜瓜，让他的🤔人生轨迹发生了转变。　　尽🍝管张屹炫从未种过地，家里🚾也没有务农背景，但农场创新的“农户合伙人”模式让他动了心：免租金提供大棚、统一提供瓜苗、专业技术人员全程👔指导、产品高于行情价保底回收。这意味着，即使完全没有经验，他🐧也能在农场的支持下起步。　　张屹炫回忆道：“当➡时看到大棚里杂草丛生，心里顿时犯难。”但“初生👔牛犊不怕虎”的他，看🉐到别人能种出好瓜，便决定试一试。　　种植甜🏃瓜并非一帆风顺。7月下🚿旬的一场暴雨，让他的创🐨业之路遭遇第一次重大考验。　　张屹炫说，“雨下了一天一夜，大棚里积水漫到了小腿📴肚，瓜苗才及膝高，全被淹了。”看着自己辛苦😧培育的秧苗泡在水里，他一度以为所有♟努力都白费了。后来在园区的帮助下，立刻组织抽水，同时利用大棚的智👭能控制系统调节通风、降低湿度。经过紧急抢救，瓜💠苗奇迹般地全部存活。　　“那几天真是🐲提心吊胆，但看到苗子又活过来，特别有成就感。”这次经历让他😲深刻体会🎳到农业的不易，也让他更加坚定了继续🗑种植的决心。为了种好甜瓜，张屹🍷炫几乎把所有时间都🥀投入到了大棚里。　崔莉霞 摄　　为了种好甜瓜，张屹炫🛴几乎把所有时间都投入到🎨了大棚里。“刚开🔱始连剪枝都不会，都🎷是技术员手把手教。”张屹炫说，如今已💢经掌握了甜瓜种植🗽的关键技术，比🌎如如何控制水肥、如何防止芦苇🏆争夺养分等。　　农场采用防💏草布覆盖+滴灌技术，既✊能抑制杂草生长，又能精准控🚂制甜瓜的水肥需求。“由于甜📼瓜根系浅，浇水必须🎄少量多次，否则水分容易被🥨芦🌾苇发达的根系抢走，影响甜瓜生长。”技术员邓云龙介绍。　　在技术员的🚤指导下，这一茬的第🌙一批甜瓜已经进入成熟期，预计10天后可采收；第二批甜瓜🔺目前已有核桃大小，30天后可成熟。“一个棚一年能🍚收三茬，两个棚预计年产3万多斤。按照市场行情，年收入预计有六七万元，比打工强多了。”张屹炫说。　　由于可观的前景，他在7月中旬辞去了🚰桨板教练的工作，全职投👋入农业大棚种植。他计划明年再包🚲两个棚，将🏫种植规模扩大到四个，年收入有望突破14万元；同时尝试😯种植草莓、西瓜等新品种，探索多样化经营；并⬆通过直播带货打开销路，让更多人了解🔮他种植的农产品。　　“看着自己😁种的甜瓜一天天长大，就像看着自己的孩♒子一样，心里特别满足。”张屹炫脸上满是📅成就感，“以前觉得种地👡又苦又累，现在💴发现现代农业不再是‘面朝🗾黄土背朝天’的传统模式，而是融合了技🚊术、管理和🕔市场思维的‘新赛道’，能带来惊喜。”　　从体🈚育生到新农人，张屹炫👴的创业之路才刚刚开始。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 時田亞美）