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北京时间7月9日凌🚭晨世俱杯首场半决赛，由切尔🛺西对阵巴甲黑马弗鲁米嫩塞。切尔西新援若昂·佩德罗梅开二度，切尔西2-0拿下对手，率先晋级世俱杯决赛，等待皇家马德里和巴黎圣日耳曼之⛎间的胜者。

新援世界波双响，切尔❔西率先晋级世俱杯决赛

北京时间7月9日凌晨，世俱杯首场🌇半决赛切尔西对阵弗鲁米👌嫩塞。切尔西在小组赛🍾发挥一般，2胜1负小组第二晋级，不过球队运气不错，进入了强队🐬较少的上半区，淘汰赛上切尔🧤西接连击败本菲卡和帕尔梅拉斯闯入4强。弗鲁米嫩塞同样🐅小组第二出线，淘汰赛🤷先后战胜国际米兰和利🎢雅得新月。

新泽西的大都会球⛎场迎来70556名球迷，本场比赛切尔❗西延续4231阵型，帕尔默、恩佐、凯塞多和新援Ⓜ若昂·佩德罗悉数出战。弗鲁米嫩塞派出🐣了蒂亚戈-席尔瓦，44岁的法比奥和37岁的卡诺等球员。切尔西全队的总身⛩价高达12.7亿欧元，而弗鲁米嫩塞只有8600万，是💭所有八强球队中，唯一身价没有过👟亿的球队。

这场比赛，若昂·佩德罗首发出🏖场，这🐴是他加盟切尔西之后，首次代⛪表球队首发。上一场对阵帕尔🗣梅拉斯，佩德罗替🏡补出场完成首秀，可惜没能进球，这一🍘次他终于没有再让球迷😼失望。

上半场第18分钟，场上僵⛸局就被打破。切尔西左路反击，结果🐁传中被挡出。禁区外的佩德罗👷拿球，随后直接一🤞脚兜射，皮球像炮弹一样，径直飞进大门。这脚世界波，完全是佩德💛罗个人能力的体现，他的精彩进球，让切尔西看到👝了晋级的希望。

进球后的佩德罗🔂并没有庆祝，而🚑是举起双手表示歉意，因💆为登陆欧洲之前，佩德罗正是🤓效力于弗鲁米嫩塞。

第26分钟，弗鲁米嫩塞🤠球员卡诺中路直塞，埃尔🛩库莱斯杀人禁区，推射打穿👏桑切斯的十指关，眼看皮🐲球即将入网，库库雷利🖊亚门线前关键解围，切尔西逃过一劫💤。

第36分钟，弗鲁米嫩🕐塞球员雷内左路传中，桑托🔜斯甩头攻门，击中查洛🤚巴的手臂，裁判🍍第一时间判罚点球，但随后通过VAR判断球打手，弗鲁米嫩塞空欢喜一场。

上半场结束，切尔西1-0领先弗鲁米嫩塞，切尔西数据全面🥐占优，控球率55%，射门7-3，射正3-1。

易边再战，第56分钟，帕尔默策🥩动反击，恩佐中场送出潇洒外⤴脚背妙传，佩德罗禁区左侧内切爆🥜射，击中横梁下沿🐔入网，上演梅开🔣二度好戏，切尔西🐟再下一城，2-0！

2球优势在手，切尔西🌬众将踢得更加轻松。第65分钟，帕尔默🌤右路内切送出妙传，恩🌶昆库调整劲射，被弗鲁米嫩〰塞后卫在门线前解围。

最终靠着佩德罗2粒精彩进球，切尔西顺利2-0淘汰弗鲁米嫩塞，昂首挺进世🧝俱杯决赛。

若昂·佩德罗转会费6370万欧元，加盟切尔西仅7天

值得注意的是，7天前切尔西刚刚官⛏宣从英超球队💫布莱顿引进了23岁的巴西国脚📑若昂·佩德罗，为了得到佩德罗，切尔西付出了6370万欧元的代价，正在休假的佩德罗🗓不得不赶快上岗，甚至，加盟前📍的体检都是在🏠美国完成的。

佩德罗的🆙超高身价一度让球🍇迷难以理解，在布莱顿，佩德罗的进💹球效率并不算高。没想🍄到仅仅用了2场比赛，佩德罗🚱就征服了切尔西的球迷，在这场比赛中，他更是包🌧办了场上的所有进球。

佩德罗成为了继1963年的阿马🍭里尔多后第二位对阵巴西球🚼队打进两球的巴西球员。

进入决赛，切🚵尔西已经锁定3000万美元奖金

世🗄俱杯半决赛切尔西击败弗鲁米嫩📖塞，切尔西😌晋级决赛后拿到了3000万美元奖金，累积🚿奖金已经达到了10462.5万美元，折合约7.5亿元人民币。如果夺冠，奖金将达到4000万美元，总奖金将来到11462.5万美元奖金。

2025年世〰俱杯将不举办季军赛

在世俱杯这项全球顶级🔘赛事中，国际足🎰联决定将不会安排三🗜四名决赛，以确保未能进📔入决赛的俱乐📞部和球员能🚻够尽快过渡到下一赛事。

赛事只剩下🤝两场比赛——一场半决赛以及一场决赛，最终冠军将🎐会在切尔西足球📣俱乐部，巴黎圣日耳曼足🦀球俱乐部和皇家马🐶德里足球俱乐部👂两队胜者产生。

剩余所有比赛🤦均在大都会人寿🕧体育场举行，第二场半决赛将于🤦北京时间7月10日举行，决赛将于北京时间7月14日举行。

（齐鲁晚报·齐鲁壹点⚽客户端编辑 帅为 综合FIFA国际足联微博、切尔西⛅足球俱乐部微博等）

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近日，多地调整最低工资😷标准。　　北京：9月1日起，最低工资标准上调至2540元　　近日，北京市😧人力资源和社会🕋保障局发布《关于调整🚠北京市2025年最低工资标准🔚的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　·月最低工资🕍标准由每月2420元调整为2540元；　　·非全日🎐制从业人员小时最低🥀工资标准由每小时26.4元调整为27.7元。　　湖南：最低工资标准为2200元、2000元、1800元，9月1日起执行　　湖南省人社厅🥐于近日印发了《关于调整2025年最低😘工资标准的通知》，从2025年9月1日起，调整全省🛍最低工资标准。　　·月🗳最低工资标准(适用于✡全日制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　·小时最低工资标🌻准(适用于非全日🌳制劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省🔍最低工资标准包⏺括劳动者个人应♊缴纳的各种社会保险费。各市州可根据实🔧际情况选定本地区适用的月最👺低工资标🥢准和小时最低工资标准，并报省厅备案。　　多地已上🕎调最低工资标准　　上海　　7月14日，上海👽市人力资源和社会保障局发布《关于调整本🔤市最低工🚬资标准的通知》，从2025年7月1日起，调🤲整最低工资标准。　　1.月🥙最低工资标准从2690元调整到2740元。下列项目🎒不作为月最低🌷工资的组成部分，由用人单🏞位另行支付：　　·延长工作🥙时间的工资。　　·夏季高温津贴、中夜班津贴及有🍦毒有害等特殊🐥工作环境下的岗位津贴。　　·伙食补贴、上🏽下班交通费补贴、住房补贴。　　·个人依法缴🍧纳的社会保险费🤞和住房公积金。　　2.小时最低工资标👉准从24元调整为25元。小时最低工资不包😵括个人和单🦒位依法缴纳的社会保险费。　　3.月🕙最低工资标准适用于🕡全日制就业劳动者，小时最低工资标🌻准适用于非🦕全日制就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮🔗族自治区人民政府发布《关于调整全区最低🧠工资标准的😭通知》，决定对全区最低工🤠资标准进行调整，调整后的全区最🔄低工资标准自2025年7月1日起执行。　　调整后，广西全日制🚛用工月最低工资标准分为三类2200元、2040元和1870元，非全日制用工小🐒时最低工资标准😛分为三类22.4元、20.7元和19元。　　福建　　2025年4月1日起，福建🎫省上调最低工资标准，本次调整后保🈳留四个档，月最低工资标准🚼分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均值🐌年均增幅4.03%。　　非全日✖制用工小时👖最低工资标准参照📱月最低工资标准也相应保留🏣四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值年均🔀增幅4.1%。　　什么🥜是最低工资标准？　　最低工资标🐎准是指劳动者在法定工🏼作时间或依法🐄签订的劳动合同约定的工作时间➡内提供了🛵正常劳动的前提下，用人单位依😔法应支付的最低劳⏳动报酬。　　正常📔劳动是指劳动者按依📌法签订的劳动合同约定，在法定工作🔫时间或劳动合同约🥙定的工作时间🕔内从事的劳动，劳动💩者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等👕国家规定的假期，以及法😋定工作时间内依法参加🧣社会活动期间，视为提💌供了正常劳动。　　1.最🤣低工资标准不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳🅱动的情况下，最低工资标准不🐷包含以下三项⚪内容：　　✅延长工🌝作时间工资；　　✅中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害🏮等特殊工作环境、条件下的津贴；　　✅法律、法🐀规和国家规定的劳动者🦎福利待遇等。　　注意：有些地♉区不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的时🔡候🥉存在一些差异。　　2.最低工🗿资标准有哪些形式？　　最低工资标准一般🏍采取月最低工资标准和小时最🚬低工资👭标准的形式。　　✅月最低工资标准：适🎬用于全日制就业劳动者；　　✅小😬时最低工资标准：适用于🤣非全日制就业劳动者。　　低于最🤧低工资的情形　　根据各地工资支付✊条例及最🍛低工资相关规定，在特定情况下，用人🍄单位可以按照低于最低💘工资标准的工🕠资水平支付劳动者工资。主要包括以下几😛种情形：　　1.病假工资　　劳动者患🕶病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支付👵病假工资可以低于⏩最低工资标准。全国绝大多数地✈区执行的标🙈准为不低于最低工资🙊标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位因经🌭济困难、或👬者与劳动者协商一🎱致的情况下，没有安排劳动者工作，可以♓低于最低工资标准支付劳动者待🌡岗工资或者基本生⚫活费。一般情况下待岗😹工资不得🚴低于最低工资标准的80%，部分省🕋市按照当地基本生活费或⚡者失业保险金计算。　　3.事假或者👨旷工按天扣除工资后可低于🎗最低工资　　因劳动者在事假🚌期间或者🌄劳动者无故旷工的，用🚽人单位可以扣除相应天🍰数的工资，支付的🐎工资可以低于最低工资⛩标准。　　4.其他特殊情形　　部分行业😑劳动者可能会出现某🉑月收入低于🀄最低工资甚至为零的情况，如销售人🍩员的工资可能存🎷在某月提成数万，但个别月提成为零的情况，由于其全年收👦入较高，司法实务一般不支🌵持其对低于🚃最低工资的月份🌶进行工资补足的诉讼请求。　　按照年薪🧤支付报酬的，用人单位可以🌠与劳动者约定个🌴别月的工资低于最低工资🕳标准。　　此外，若劳动者给📟用人单位造成经济损失，单位按照劳动合同🧠的约定以及依法制🐤定的⭐规章制度的规定从工资中扣除赔偿费后，劳动🍩者工资可能低于最低工资标🍳准。　　来源：中新社微信公🥐众号综合自各地🎤人力资源和社会保障厅、中国会计报、中国政府📞采购报等【日本➗片源更新机制】绝密「每次开奖都心碎❗玩家的心声」计划文档泄露：印度用快速的工🌫具制造视频黑屏无🗒法加载达8374870年“兢兢业业在岗工👭作，怎么成🥊了别家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅🎷进入北京一🔘家机械公司任组装工，双方签订书面劳🌜动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期👟后到2019年退休，其工作岗位、工作内🦇容从未发生变化。退休✂后准备取用公积金，却意外发现为她缴🏊纳社保的是一🍌家从未听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动🚤关系，梅师傅的公积金和退休🚏待遇都受到了影响。近日，北京市😝平谷区人民法院判📀决认定梅师傅和机械公🦁司之间存在劳动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企业🌊在劳动用工中，以劳务派遣之🚻名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样，有的用🤙人单位实行“逆向派遣”，即在🚜劳动者入职后，用人⬛单位不与其签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司与劳动💽者签订劳务🕘派遣合同，劳动者以派遣员🐊工的名义在用🏬人单位从事劳动；有的用👼人单位实行“自我派遣”，即用人单位以😟自己的🦄名义或关联公司🍷的名义成立一个劳务😱派遣公司，由这📂个公司与劳动者签约后，再派到该用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派遣名义，掩盖劳动者与用✨人单位之间的劳💎动关系性质，进而将用🌖工责任转嫁给劳务派遣公司。　　作为一种用工方式，劳务派遣有着严格的法🐏律限制性规定。劳动合同🆑法规定，劳动🐆合同用工是我国的企业基本🌺用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代😠性的工作岗位上实施。临时㊗性工作岗位是指存续时间不🌿超过六个月的岗位；辅助🏭性工作岗位是指为主营业务岗位📿提供服务🍵的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用🌙工单位的劳动者📖因脱产学习、休假等原因无🔳法工作🖲的一定期间内，可以由其他劳动者🔫替代工作的岗位。用人单位不得设🎓立劳务派遣单位向本🍶单位或者所属单🕟位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属🍨于用人单位滥用劳务派遣💫的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提示有💮关方面，确保用👶人单位严格依法用工、遏制其滥用♈劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位🐝应提升法治意识，“走🍫正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管😅等部门应强化🐘监管和执法联动，对滥用劳务派遣的行为🥥严肃整治，让相关企业付出🎲更高的违法成本；法院、检察🐹院要通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解🎓劳务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人➖单位严格执行劳动😱法律法规。　　劳务派遣这一用👊工方式的存在有💢其价值和意义，比如，可以降低💼劳动用工成本、增加用工弹性、让企业获🧥得更多经济利益等，但这一方式不能被滥用，相关行为必须以尊法守法⬛为底线。对于一些用👆人单位滥用👲劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必🐳要提高警惕，同时要✨敢于拿起法律武器，捍卫自身的合法🤠权益。　　中工网评论员 郭振纲在广州，这项技术已经😿得到应用。央视网消息：国务院新闻📎办公室8月22日上午举行“高质量完成‘十四五’规划”系列📐主题新闻发布会。市场监管总局相🎁关负责人介绍，“十四五”以来，我国营商环境持续优化🍢。企业净增近2000万户，个体工商😀户净增近3400万户。　　市场监管🐌总局有关负责人介绍，“十四五”期间，全面完成“证照分离”改革，实现企业开办“一网通办”，充分激发了全🛬社会的创业活力。通过建立👴指导性案例制度，发🚇布行政违法行为首违不罚、轻微免罚清单，着力防范“小过重罚”。完善涉企收费💎监管制度，持续降低经营🗂主体成本。　　市场监管总🛰局局长罗文介绍，营商环境持续优🐻化，“十四五”以来，我国企业净增1999.9万户、个体工商🐩户净增3394.6万户。我👛国企业信用指数从2020年度的128.6上升到2025年上半年的161.61。　　“十四五”期间，我国质量水平🗣显著提升。通过开展质量强企🐒强链强县行动，累计实施重点攻关😗项目4271个，解决质量堵点卡🎇点问题1.8万个，增强了产业链上🧗下游稳🎚定性和可靠性，重点产业质🚩量竞争力得到有效提升。

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Chloe (VII)/水原亞紀/Jeremy/佐藤麗奈

（青岛日报／观海新闻记者 Camilla Creampie）