开屏新闻：根据记者亞矢瀨萌奈🚛获取🍡到的最新动态，日本欧美a√将于2025年08月28日在开屏新闻举🥏行隆重的开幕仪式。礼弹包赔策略来袭

直播吧7月24日讯 据《马卡报》报道，皇马预计在几🐜个小时内更新球🦌员号码，届时姆巴佩将接过10号战袍。

在伯纳乌球场，历史再次重演。命运的安排🥣让皇马球迷重温过去，唤醒那些难忘的夜🍎晚回忆。C罗当年来到这里时，还是一个充满梦想➡的年轻人，身穿9号球衣，因为7号球衣🏨仍属于劳尔。但C罗耐心等待，最终赢得了😇那个标志性的7号球衣，开启🦗了他辉煌的时代。

这段历史让人想起2009年C罗加盟皇马✍的情景，当时，习惯穿7号球衣的C罗因劳尔的存在而不😤得不穿上9号。一年后，劳尔离队，C罗终于得到了7号球衣，开始了他在白🌞衣军团的传奇生涯。

在2009年加盟皇马之前🆗，C罗在💡葡萄牙注册了“CR9”商标，预示着他🥖将在皇马使用这个号码。然而，这个注册🐪只持续了一个赛季，随后他🐖重新启用了那个在全球🍣范围内广受欢迎且成为媒体和👫营销热点的商标——CR7。

C罗在加盟皇马的🚧第一天说道：“我确实想要7号球衣，但我知道这是球🎓队传奇球员的号⛏码。我更关心的是⤵表现得好不好，而不是穿什么号码。踢球的是我，不是我背上的数🈁字。”

现在，姆巴佩也🤪走上了同样的道路，展现了同💲样的耐心和决心。姆巴佩初到👅皇马时，10号球衣仍在莫德里奇手中。姆巴佩选择了9号，并表示：“我们已经有了一个10号，莫德里奇，他是传奇，金球奖得主。我为能与他💇并肩作战感到自豪，我的目光💄始终向前，专注于进球。”

等待皇马官网更新👝球⚓衣号码的消息预计将在未来几🔕小时内公布，这🌥将标志着姆巴佩时代的开启。这一变化🏸在竞技、情感和商✅业层面上都有显著影响。

从市场营😩销的角度来看，这是🎎一次完美的故事讲述：一个🍸象征性的数字、一🌁位全球巨星以及世🧡界上最受关注的俱乐部。统一他在🤞俱乐部和国家队的球衣号🔉码将进一🎶步巩固他的全球形象，这对于市场营销⬅和🥖他的足球偶像地位至关重要。

虽然9号已经是📓一个足够重要且有声望的号码，足以吸引🆕球迷购买球衣，但改为10号意味着🛏直接继承莫德里奇的传🦂奇号码。可以预见，大量的皇马球迷将🖍会争相🐉购买法国球星的10号球衣。

此前，阿迪达斯在🥂短时间内🔺就因订单激增而无法及时交货，导致交付时间超过了😳六个星期。因此，皇马俱乐部预计这次换⛄号将引发前所🙉未有的销售热潮。

类似的情💐况曾在C罗加盟时发生过🆑。在他首次身披9号球衣出战2009/10赛季时，皇马以每分钟15件的速度售出了2000件球衣，仅伯纳📄乌球场商店就收入了约17万欧元。

这次号码😥的变更不仅仅是数字上的变化，更是姆巴佩🦆准备承担更多责任、领导球队重回巅峰🚸的信号。在皇马，号码背后承🐕载着丰富的历史📝和故事。姆巴佩不仅继🥟承了10号球衣，还接受了其背后的传承。俱乐⛳部期待这一变更将带来巨大✨的商业效应，就像C罗当年首次穿上9号球衣时一样。

姆巴佩接过10号球衣，标志着他在皇马的新💪时代即将开始。这个号码曾属于J罗、拉斯-迪亚拉、斯内德、罗比尼奥、菲戈等球星。现在，轮到🏝姆巴佩书写新的篇章了。

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【理响中国】莫让“小马拉大车”

“心里不舒服的时📕候就出去丢一个，很解气”“重卡车的轮胎可以刺伤🕠吗”……据8月19日《工人日报》报道，记者在某电商🔡平台的铁蒺藜(三角钉)商品评论区看到，一些买家或分享💬商品使用⏬经历或询问商品情况，原📤本用于安防等领域的这一商品被🐍部分买家用于扎胎等🗯不良用途。　　商品评论区是消费者与消费者💍、消费者🥨与商家之间互动交流😕的纽带。然而，部分商品🐱评论区却变味了，曾有媒体调查⏰发现，部分售卖女性内衣🤔的商品📐问答区和评论区存在贩❓卖色情🐽内容的现象。如今，诸如弹弓、弓箭弩的问答区，“能不能打鸟”“能打碎别人家玻璃吗🈵”的📶交流内容裹挟其中；微型摄像头商🛴家用“录像不闪光”“藏起来🗑不会被发现”等🗼字眼暗示偷拍用途……商品评论区🌒夹杂诱导性描述、不良评论等问题，亟🤳待引起平台重视。　　从表面上看，这类👢商品评论区的互动交流信息，是网友或者🎨消费者的自然发声，但也有商家雇的“托儿”通过问答方式推🐓销商品。也就是说，暗示商品不良用😑途的商品评论区，更可能是🌓商家为规避某些禁用宣📘传语的监管🚮而自导自演的推销戏码。虽然电商平台的🏠系统会对评论区信息进行审核🛬，但让人遗憾的是😜，某些既能用于正💉途也能用于歪门⛱邪道的商品，平台似乎很难甄别出😈其中不良🛫用途的暗示。　　避免⌚商品评论区变成“不良推销区”，平台和有关部门⛓都应强化监管。电商平台要🍜对暗示不良用🔗途的信息进行精准识别和😉屏蔽，通🈚过触发关键词、人工审核、消费者投诉🛰等渠道限制发布🙌不良信息。同时，对于暗🔛示商品有不良用途的🌛商家要有严厉处罚措施，轻则要扣减商📪家信用分，重则要做出🌧下架或封店等处理。有关🔕部门要对商品评论区加强🌭巡视和监测，一旦👩发现评论区存在不良信息，要约谈🤺平台督促整改，或者对🦍平台开出罚单，以高压监管对🙊评论区进♋行长效整治。　　近年来，电👊商平台和监管部门共同努力，有效遏制🆔了曾经较为猖獗的刷单好评、售卖违⏹禁物品等现象。如今，随着电商经济深🛸度嵌入各行各业，一些新情况、新苗头或许会以💧令人想不🗾到的方式出现在某些角落，这需要有关方面更🖍新治理理念、提升治理效能，持之以恒，打早打小，绝不🐀能给魑魅魍魉留有作🈺妖的空间。植赛工业设备🦉售后客服中心推荐《国家防🕌总办公室向内蒙古调拨中央应🥑急抢险救灾🕰物资支持🌄做好抗洪抢险工作》，以日本欧美a√“换脸诈骗”为核心，结合内幕资料曝⚡光了？“揭秘内幕”、20部未删减剧情“数万举报”，展现视频🤶黑屏无法加载“隐私泄露”，亞矢瀨萌奈🍰带来震撼，最后几小时免🈂费观看限时观看，点击下载影片点击观看！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🌭工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🏠灵活多元的用工方式。记者🦊走访广州多家海底捞门🎼店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用🏢工话题，近期在社交平台😠引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名🧐自称二次入职海⛸底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵🐱工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年🏑3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其🍝缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🕚海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🦏捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日✨制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员👞工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且🚻福利待遇与正式员工存在差异。即便工🕰作内容和工时与正🍆式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受🤤社保福利。　　一名自称面试海🗝底捞管培生👜的应届生发帖称，最终收到了“等待♐不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🍑员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表🌇示，也有类似经历。　　还有自称海🖨底捞员工🔢的网友发帖称，被公司通知🆓转签外包合同，且新合同不🔆再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知😴，转签外包员工合🔘同。”该网友表示，之🤗前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没🛺有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞😍的关联服务商。　　记者㊗以求职者身份先👮后走访了广州多家海底捞🏫门店。一家🈺门店管理人员明确表示，目前大区🏧不允许直接签正式员工，全都是非➖全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社🍴保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实⛅让人摸不着头脑。那么，现♿在海底捞新入职员工😗何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工续签合同🐵时👃被通知转签外包合同等情况，记者就有关问😶题采访了海底捞。　　海底捞公关🤳部门工作人员🍤回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与灵😳活多元的🏷用工方式，依照国家相关用🐩工政策与指导，为全职员工依🚾法缴纳社会保险。该📭工作人员还表示，正式🐾工和各类灵活用工形🛬式是互补的，都在进行招聘，招聘岗🎍位等详情可通过🥈微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🚩既有全职员工，也有灵活用工。其中，全🥓职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🥐招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招🗒聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新⏰员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上⛩招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和🏝国社会保险法》，用🤷人单位应当自用工之日起30日内📩为其职工向社会保险经办机🌶构申请办理社🏖会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访🎰中发现，餐饮行业采用灵✊活用工形式🔡的做法并不鲜见。中国连锁🕥经营协会发布的《2022年中国连锁🌘餐饮行业报告》显示，样本企业🆖平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮🌠企业的灵活用工比例更高。2023年海底捞🦑年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占🍝比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资🧦源公司工作人员给记🌐者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保💜险的话，人🍉力成本下降约25%。　　珠海🚏一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感🛏觉人力成本被浪费了。节假🆎日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满📥足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工🏘流动率普遍较高，这使🗡得企业从降低人力成本角度🕑考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工💒灵活性的同时，也需兼顾劳动🅾者权益与🌲品牌长远形象。最高人💒民法院近日发布的《关于审理劳动争议👣案件适😗用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单⏹位与劳动者约定或者劳🆚动者向用人单位🤵承诺无需缴🚁纳社会保险费的，人民法院👵应认定该约定或承诺无✋效。用👎人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者🍱根据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支🕸付经济补偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被🍻视作无效，企业若违规，员工不仅可以离㊙职，还🍺能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单🤜位依法补缴社保后，请求劳动者返还已😍支付的社会保险🧜费补偿的，人民法院也要依法⛅予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工🛅成本约占营收三成　　在今年3月发布的海💚底捞2024年业绩报告中透露，海底🎨捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞👤总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本🈁主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于🚸员工成本的增长，报告中提到，主要原🎱因是提高了🐠员工的整体薪资福利水平，并增加了某些岗位🍤的人员。　　(吴珊)网⛪上疯传水樹美葉的不雅片段，真实性待查。经济日报北京8月18日讯(记者王宝会)国家金融监🥉督管理总局近日发📐布今年二季🌧度银行业主要监管指🦅标数据情况显示，今年二季度末，我国银行业金📩融机构本外币资产总额467.3万亿元，同比增长7.9%。　　招联首席研🅱究员、上海金⤵融与发展实验🥁室副主任董希淼认为，二季度我国银🔩行业继续保🛀持稳健发展态势，规模平稳增长，资产质量改善，风险🖇抵补能力较强，服务实🌨体经济能力和稳🌹健发展能力持续提升。　　中国邮政储🌈蓄银行研究员娄飞鹏表🕜示，银行业资产规模保🙃持增长是🎅我国经济恢复向好、金融服务需求增加的结果。银行业围绕📁经济社会发展重点🥏领域加大信贷投放，贷款保持较高增速，从而推动其资产规🤺模保持增长。　　具体来看，大型商业银行本🌠外币资产总额204.2万亿元，同比增长10.4%，占比43.7%；股份制商业🥖银行本外币资产总♏额75.7万亿元，同比增长5%，占比16.2%。董希淼认为，大型商业银行市场份🐑额上升明显，市场集中度提高，“主力军”和“压舱石”作用进一步显现。　　从信贷资产🌤质量看，商业银行资产🎓质量加快改善。今年二季度末，商业银行不良🥨贷款余额3.4万亿元，较上季末减少24亿元；商业银行不良贷款率1.49%，较上季末下降0.02个百分点。与此同时，商业银🎏行风险抵补能力增强，今年二季度末，商业银🥪行贷款损失准备余额为7.3万亿元，较上季末增加1269亿元；拨备覆盖率为211.97%，较上季末上升3.84个百分点。　　董希淼认为，不良贷款🐙环比实现双降，主要得益于商业🐴银行加快不良资🗳产处置，以及贷款投放速度🐹加快产生的“稀释”作用。后续资产质量反🧤弹压力仍然较大，尤其是普惠🖨小微、房地产🚦等领域的信贷🐲风险以及非信贷资产风险尚未完全消🎏除。加快🚔处置存量风险、加大防范新🏋增风险任重道远。　　同时要看到，股份制银行及🍛中小银行的生🛁存空间受到挤压，市场份额持续🎿下降。董希淼表示，对银行业而言，要进一步加强自律，摒弃“规模情结”和“速度情结”，防止“内卷式”恶性竞争。更重要的是，中😹小银行应采取差异化🌺竞争策略，回归本源，扬长避短，真正迈上“小而美”“小而精”发展之路。　　娄飞鹏表示，接下来，在金融政🕊策上需要强♈化结构性货币政策工具，引导加大对重💷点领🧘域和薄弱环节的信贷支持。银行要加🍼快创新金融产品和服🚹务，提升对实体经济的支持效率。

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（青岛日报／观海新闻记者 亞矢瀨萌奈）