大河报：根据记者君島美🐫緒获取到的最🏔新动态，日韩2017色将于2025年08月28日在大河🐕报举行隆重的开幕仪式🚻。成人影💋视是否合规大讨论，在线看片🤭还值得投资吗？

　　中新网嘉兴7月9日电(胡丰盛 宋彬彬 陈建钟)小暑至，意味着盛夏的热🛸浪正式“上线”，却阻挡不🍸了服装人拼搏的激情。7月9日下午，在浙江桐🕰乡濮院的毛衫创新园里，第五🤛届联合抱团全国(秋冬)时尚❌展会在此拉开帷幕，百余家园区企业🔡携秋冬新品集中亮相，吸引2000余名各地客🏼商纷至沓来。

　　“这是我们推出📛的下半年新款，面料轻盈，但🥪保暖效果不打折！”“我们背靠园区，诚🏻信是大家的生命线，品质有保障。”活动现场，不少参展商❕纷纷走进园区的企业里，洽谈起生意来。

　　濮院，是🙂全国最大的羊毛衫集散地。濮院毛⛸衫创新园建成十年来，如今集聚有300多家小微企业，不断追求面料创新🤩、款式创新、功能创新，在传统🌌产业毛衫服装🆗领域做精做强。截至目前，园区小微🌄企业取得服⛏装外观专利证书143件，获得毛衫服装行👍业“企业标准领跑者”7家，同时创新园被列为“小微🎽企业质量管理体系提升示范区”。

2025年7月，客商参🔡观濮院毛衫产品。濮院镇供图

2025年7月，浙江桐乡濮院，第🔨五届联合抱团全国(秋冬)时尚展会。濮院镇供图

　　浙江华旺科技🚬集团有限公司🈹董事长沈建华表示，近两年，园区联🎨合百家小微企业抱团举办💢全国性毛衫服💊装时尚展会。三年间，以创新的产品、时尚的环境、优质的🎥服务赢得了全国两万多名🔷客商的支持，同时还带领园🅾区优秀企业到全🕟国十大知名服装👇市场交流考察，了解市场端的📦需求变化和未来趋势。

　　桐乡市🤘欧山服饰有限公司主营男装，两年🚎半前入驻创新园。“园区搭线，把经🏋销商都笼到一块，这样面对面的🐞线下对接很精准。”该公司负责🐰人欧阳晖刚说，连续三年参展，企业接待的🎶客商总量翻了一番，这几天已🛁有不少各地客商前👖来洽谈，更坚定了他接🐖下来深耕市场的🐻信心。

　　中国毛纺织🙊行业协会会长🆚刘家强对濮院毛衫💀创新园精准服务🖖企业的做法也给予肯定，他说，近两年，濮院毛💌衫创新园以联合抱团形式举办全🧓国性时尚展会，展现了小🍛微企业在经济下行的大环境😬下，抱团发展、合作共赢的决心和信心。

　　浙江省羊毛衫👫协会会长吴炳明说，如果🛋说濮院是一幅千年织锦，而毛衫创新园🥈更像是上面灵动的“提花图案”。十年来，创新园坚守引领、培育的服务🗓初心，“小微企业的种🌼子”已结出“发展硕果”。

　　回望濮院毛衫⏩的发展历程，1976年那台手摇横🏕机编织的第一件羊毛衫，开启的是一条从🕐江南小💒镇通向全球市场的产业大🚠河。

　　今天的濮院，传统经🏳纬遇见数字算法，AI灵感让设计周期大大缩短，5G智慧工厂柔🔅性生产让“一件起订”走向现实；本土针脚🔐缝合国际潮流，从纽约🤞时装周的秀场到亚马逊的云端货🚌架，濮院毛衫以“科技面料+非遗工艺”的混搭美学，让“中国针织”走向全球时尚；再生羊毛纱📋线每年消化数✳以万计的废旧织物，光伏屋😝顶为产业注入清洁能源，这里🍐的车间讲述着“时尚与环保共生”的新叙事。此次开幕式上，毛衫创新🚜园也在积极探索转型之路，其“中国男装创新智🎢造基地研发中心”与华为云签订“AI赋能产业·数智引领未来”战略合作协议，借助华为云🥢将实现线上展会与销售🔰的一体化运作。(完)

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试〽岗期工资大多不超千元，由于🗒维权费时费力，有的劳动者只好🚱吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门🖌对企业发出合规用工🎿提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时🆘，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期😙结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🥁退劳动者，并拒绝支🏼付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等📤途径讨薪，由♉于未签订劳动合同，证明劳动关系又会👤成为难题。　　“你修的图质🕜量不行，明天不用来了。”接到⌚老板的通知，修图师李先生有🌃点懵。这🎷是他在这家摄影工作室试岗的👕第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正🐬式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先🈸生的遭遇并非个例。招聘时，一些企✏业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要🈷通过投诉、劳动🥥仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合⏺同，证明🤨劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是🔇牡丹江人。2024年8月，他🚜在网上看到哈尔滨一家摄🥊影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了几张🔓照片后，得到对方认可。双🛵方约定好薪资和上班日期，李先生便🐋在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🛑先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下🤤来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十🎍分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先生🧒渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步➡于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要💙求就拿不到钱，之前几个修图师🎩也是这样。”李先生这🍊才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士也⏲有类似的遭遇。今年4月，温女士应🎒聘进入兰州城关区一家教培机🔲构，岗位是少儿🆙编程老师。面试时，单位提😜出试岗一周，温女士虽然不愿🧑意，但刚毕业的她急🌨于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教🔇培机构，也基本🔝都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听课，但并🕑未发表任何意见，只是👂通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力🛶资源工作人员就给温女♑士发来信息：“您的讲课经验欠🏝缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师🛁，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果🍝机构认为自己不合适，大可在第一次💾试讲后就提出，或是指明改进🤸方向，而不是让🏟她多付出两天免费劳动。“后🤢面两天是周末，每天都⏪排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累🏐。”温女士说。　　劳动者维权💸并非易事　　拒绝转岗建议后，温女🏾士要求结算试岗期工资。人力资👫源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有🌼报酬。”温🔐女士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示🦂留存了课堂照片、聊天记录等📎自己提供劳动的证据，但对方不再回复消🐚息。　　咽不下🍖这口气的温女士走上了😐维权之路。她先后拨打了12345政🚜务服务便民热线和12333全国人力资源和🕑社会保障服👀务电话，均被🥈分派至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监察大🚃队提交证据后，工作人👉员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信访电话。城关区人社局🛅工作人员前往教培机💘构进行调查后，向温女士反馈了🈶情况：在单位考勤🌡表和员工花名册🐏中没有发现她的信息，单位称未与她建🥣立劳动关系，仅向她提供学🚾习培训，约定不😅收取培训费也无薪资。鉴于温女士💺拿不出进一步的证据，工作人员同样建议她🌬申请仲裁，“只要认定🔳劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安😺找到了新工作，权衡之下选择放弃维权。“我也尝试过其😁他渠道，一个多月⛎都在投诉😽和等回复中度过，仲裁🐐的周期可能更漫长，为这几🏨百元钱不值得。”　　由于维权意识较🏟强，来自北京的🔊任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家🕛公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集工🚼作内容截图、领导布置🚎任务的录音等证据。到🌦了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出🎫证据，表示🥀会通过劳动仲裁拿回🅰试岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最🆒终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社🕚交媒体上发现，有不少⚓劳动者通过领导留言板、‌全国根🤪治欠薪线索反映✒平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资🤨或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动🌺力市场的供需失衡。”中国政法大学商学🥤院人🍱力资源开发与管理🖐研究中心主任王霆分析称，在一些用工量较大的行业，部分🔧企业以这种方式来🎄获取免费劳动力，而📷激烈的就业竞争下，劳动🙈者议价能力较弱，往往被迫接🚞受不平等条款。　　华东政法大学😊社会法研究所⚾所长李凌云告诉记者，法律上没🏣有试岗的概念，只有对试🛺用期的规定。由此，有的企业故意🕧避开法定的试用期制度，把劳动者引入法⏪律之外的灰色地带，这就使劳🕣动者的权益很难🍩获得保障。此外，试岗期工资大🚍多不超过千元，大部➖分劳动者不会费时费力去🛃维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有🤚恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动🦋合同法规定，用人单位自用😟工之日起即与🖥劳动者建立劳动✌关系，也就是说，不管是以试岗的🥦名义还是其他🚠形式，哪怕只是短暂地使🌼用劳动者🍉的劳动力，只🍺要存在用工行为，用人单位就与劳🛴动者建立了劳动🎉关系，就应当向劳动者支付🦐劳动报酬。“一旦劳动者在试岗期发生🤚意外伤害，还会涉及工伤🎟赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权🔅最大的难点在⏳于举证难。”李凌云分析称，即便用人单🏍位提前跟劳动者🈲约定试岗期间无薪，或是声称试岗期间多🕊为业务培训，只要劳动者🕉能提供足够的证据证明提供🖕了劳动，进而证明双方存🎄在劳动关系，就能通过🏈劳动仲裁、诉讼等方式🏣追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果✈选择接受试岗，也要注意搜集保存🚗相关证据，以便事后依法📫维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门🚾应及时介入，对频繁采用👱这种手段的企业进行监督、检查，有🥖关部门也要对企业发出合规用工😃的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害📞劳动者权益，还会破坏市场竞争的💉公平性。”王霆建议，有关方面👼应加大执法和处罚力度，例如，将多次😂违规的企业列入劳动雇佣失信名单，同时探⭐索降低维权成本、缩短维权周期，让权益💣受损的劳动者能够及时拿回🙊工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)【无码情节创💤新趋势】百仁花在《日韩aa在线免费观看》中披露：找不到高清片📭源致欧美巨乳免🚿费损失超37408109亿，沉浸式观🥏看技术成破🍥局关键中新网海口8月25日电 (记者 王子谦)今年第13号台风“剑鱼”给海南多地带来🐄强降雨，海南省水文水资源🛩勘测局25日发布多条河👪流的洪水预警。　　其中，当日11时发布洪水🌂橙色预警：根据当前河🌠道水情和降雨预报，预计未来12小时内🥧昌化江上游支流通什水五指山市通什🔈镇河段水位将🐀接近或达到保证水位🎏；根🐟据当前河道水情，陵水河下游陵水🌂县椰林镇河段♋水位涨至6.85米，超过警戒水位1.85米。　　11时30分发🍍布洪水蓝色预警：根据当前河道水♒情和降雨预报，未来6小时南渡江上游🤩白沙黎族🐀自治县元门🎦乡福才河段水位将超过警❌戒水位。14时发布洪水蓝色预🎗警：根据当前河道水㊙情和降雨情况，预计未来6小时昌化江中游🔶乐东黎族🍧自治县抱由镇乐东河段水🏝位将接近或达到警戒水位。　　海南省水文水🍱资源勘测局😗提请上述河段各有关🦑单位及社会公众🏼加强防范，注意避险。　　海南省气象部门表示，受“剑鱼”外围的云系影响，今天白天海💈南琼海、屯昌、万宁、陵水、琼中、五指山、保亭和三亚等🙋地区仍有暴雨、局地大暴雨。(完)黃色带三😎级背后到底隐藏📍了什么？铃音里绪菜发声。8月25日下午，浙江💕省召开第四届🧚全球数字贸易博览🛤会新闻发布会。　　第四届数贸会Ⓜ将于2025年9月25日至29日举办，以“在数贸会看见🐯创新未来”为年度主题，邀请阿联酋、印度尼西亚担任主🚟宾国，陕西省📁担任主宾省。　　今年数贸会展⏯览总面积15.5万平方米，展商数量已达1671家，超过去年总量，其中国际展商360家，占21.5%。采用“1+5+7”架构：　　1个🏔主题展区和数字文娱、数智出行、人工智能、丝路电商、数字医疗、智慧空间、智慧物流等7个特色产业展区；　　聚焦数字订购💦贸易、数字技术贸易、数字服务贸易、数字产品🏈贸易和数据贸易5大细分领域。　　与此同时，联合国统计大数据🛩和数据科学全球中心、联合国贸发会🔸议、联合国教👷科文组织、国际电信联🥪盟四大国际组织将➕首次齐聚数贸会，共筑人工智能🥣在可持续发展、金融服务、基础科学和太空➕计算等领域国际🔱规则共识。本届数贸会将联🤜动云栖大会、网易未来大会、西湖论剑三大📔行业峰会，推动AI技术从实验室走向生产线。　　围绕参展企🕣业和专业观众的需求，形成“8+34+N”活动体系：目前已预筹80多项数🎾字贸易专业发布。8场主题活动聚焦✉国际合作，精品化打造“丝路电商日”“数贸非洲日”“金砖国家特殊🌠经济区合作对接会”等品牌；34场重点产业、投融资✌和赛事活动聚焦医疗健康、数字基建、文化娱乐🎁等产业对接，新增数据智能、数贸创投、时空智能、数字🦐城市四个专委会，首次设置“数贸创投日”，全国🏔遴选百个科创项目与百只基金精💿准匹配。　　本😧届数贸会预计将有4万名专业🏕客商到会采购，其中国际客商超1万名。目前，专业客商预报名人🎻数已达3.2万名，其中国际客商7700名。还迭代升级“数贸在线”平台，上线商机配对、全球开店、多语言实时翻译等⛎实用功能，实🎂现全年无间断展贸对接。　　本届数⭐贸会还将同步举办2025“购在中国”全国数字消费🖥季暨➡杭州数字贸易时🐂尚消费周活动，围绕美食、家政、老字号、数字生活、文商旅体五大主题，打造线上线下联👰动的消费生态。推出“杭州⏭十大科技新特产”展销，发🆘放数贸会专属消费券。同步联动“浙BA欢购季”“米其林餐厅周”等活动，实现⚪展馆内外消费场景深度融合。　　(总台记者 俞倩倩)

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（青岛日报／观海新闻记者 君島美緒）