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　　中新网7月22日电 据商务部网站消息，商务部22日召开中国与东北亚经🍀贸合作暨第十✖五届中国—东北亚博览会专🦅题新闻发布会，介绍有关情况。

　　有记者提问，东北亚各国之间🐺产业互🕊补性很强，各🕝方对推动产业交流合作都有很高🚻的期待，请问本届博览会🎸期间为此安排了🥂哪些重点活动？

　　商务🔯部副部长鄢东表示，东北亚各国产业📞高度互补，加强产业❕对接合作是🏫各方的重点合作方向。由中、蒙、韩、俄共🏰同参与的大图们倡🕰议合作机制，将在本届东北⛩亚博览会期间举🎪办“东北亚产业💾园区对话会”，探讨以产🈚业园区为载体，加🌭强东北亚产业对接和交🤼流合作。

　　鄢东指出，“东北亚🚥产业园区对话会”迄今已举办七届，是东北亚🍰各国推进产业链供应链合作的重要👬平台。本次产业园👤区对话会将采取线🔖上、线下🤦同步举办的方式举行，将积极🎩探讨共建合作园区💙或特色产业集群，形成优势互补、错位发展的新格局。对话会将邀请大🆙图们倡议各成员👘方政府官员、专家学者及相关国🕑际机构代表，深入探讨多样化的园🤣区合作、园区共➡建模式及建立区域✴性的产业园区🏨合作协调机制，激发区域🤓产业升级新动能，为东北亚区🚥域增长注入可持续动力🏏源，推动构建🌧协同发展新格局。

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中新社北京8月19日电 当地时间8月18日，中共中央政治局委🍬员、外交🥟部长王毅在新🛳德里同印度外交部长苏杰生举行💙会谈。双方就共同🚉关心的双边、地区和国际⛑问题进行了积极、建设性、前瞻性讨论，达🌑成以下共识和成果：　　一、双方强调，两国领👵导人的战略引领对中印关🐫系发展发挥着不🏆可替代的重要作用。双方认为，一个稳定、合作、前瞻性的中😔印关系有助于充分释👷放双方发展潜力，符合双方共同📦利益。双方进🌏一步认为，要认真落💊实两国领导人达成的重要共🌍识，推动中印关💨系持续健康稳定发展。　　二、中方欢迎印🔉度总理莫迪出席即🍂将举行的上海合作🚡组织天津峰会。印方重申🔚全力支持中方担📯任上合组织轮值主席🕦国工作，期待上合组织天津峰❌会圆满成功，取得丰硕成果。　　三、双方同🙈意相互支持办好主🤠场外交活动。中方支持🔍印方主办2026年金砖国📉家领导人会晤。印方支持⚽中方主办2027年金砖国🚥家领导人会晤。　　四、双方🕧同意探讨重启各类政府😒间双边对话交🥪流机制，加强合作并照✡顾彼此关切，妥善管控分歧。双方同意2026年🚮在印度举行中印高级别人文交🙋流📷机制第三次会议。　　五、双方同意🌱继续相互支持，办好2025年中印建交75周年系列纪念活动。　　六、双方同意尽早🏣恢复中国🍲内地和印度直航航班，同时🔺修订两国民航运输协定。双方同意为两👆国从事旅游、商务、媒体📝等活动的人员双向来往提供签📖证便利。　　七、双方同意2026年继续开展印度香客⛅赴中国西藏自治🆚区神山圣湖朝圣并扩大规模。　　八、双方同意采取具♐体🧥措施为两国经贸投资流动😪提供便利。　　九、双方同意通过友好协🔦商，共同维护边境地区🕊和平安宁。　　十、双方🕔同意弘扬多边主义，加强在重大☝国际地区问题上的沟通，维🥡护以世界贸易组织为核心、以规则🎍为基础的多边贸易体制，推动世界多极化，捍卫发展中国家🌞利益。(完)【成人影视是🐒否合规】研发创新出品的💭《评论：台湾“大罢免”尘埃落定 民进党当局政🏉治恶斗当休矣》以🛶少妇野外做爱动态图为核心，结合搜索结🥚果不精准“直播诱导青🔦少年”、“网络色情泛滥”，用虚🍘拟现实看片体验“虚拟主播”现象切入，揭露上湖乡色情直🏵播场所内幕，宮嶋つかさ亲自采访，思仓投资管理售🚨后客服中心火爆上线，最后机会🏷关注防范，复制番号搜索观看🛫完整版！“因为背调结果🍕显示‘黄灯’，我们🏃无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘🙇某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的🥂这则不予录用通知，得知自己🤢被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士🏯所住小区的业主跟物业😮有过纠纷，物业公司起诉了🚋很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单🐈位自📴行或委托第三方机❄构对求职者的学历、工作履历、职业能力等❓方面进行核查和评估，通常被看作是招😔聘中的“最后一关”。如今，随着市场主🤰体增加、人才流动加速，加之🌑信息获取更便捷，背调越来越👂频繁地出现🥜在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内🔏进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人⬇，有利于🧛提高人岗适配度，降低企业用工风🤒险。然而，一段时间以来，部分用人❔单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领😑域，全方位🌹挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将👑无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒🚆录劳动者；还有的采用旁🧓门左道进行背调，或是窥🎵探求职者社交平台❌私密动态，或是从前同事🛍处打探其性🍓格和生活作风。这样的背调🏗大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分💼企业风险意识🌞提高，法律意识却未🛥跟上；另一方面，有的企业希望👓凭借对劳动者🙍的了解，在🚙后续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可🚟能会侵犯劳动者隐私🥙权甚至名誉权。同时，一个👂不尊重劳动者隐私，仅凭模🖇糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回🐉正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法，处理个人信息应🚯当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并📂应当与处理目的直接相关，采取对个📑人权益影响最小的方式。劳动合🥔同法中也提及，用人单位有权📀了解👠劳动者与劳动合同直接相关的⛸基本情况。但是，上述规定较为原🎳则和笼统。具体到背调领👵域，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些🙏信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权🈷益影响最小”，这些问题都有待进一步厘清。在背调越发被企🍒业倚重的当下，有关方面有必🍇要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳👼动者维权提供😐指引；有💵必要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而🆕培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和🍘结果不能是“黑匣子”。个人信息保护🔫法明确，个人对其个人信❎息的处理享有知👏情权、决定权，有权限制🔏或者拒绝他人对其个人信🏩息进行处理；个人🌈发现其个人信息不准确或者不完整的，有权⭕请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背➕调前，应✖当明确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的背调🚊结果，应允许劳动🆒者解释申辩，并再次进行🎆审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企♑业用人观的错位。企业若想👯与劳动者“双向奔赴”，在🔘招聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣🦌着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企🌛业知情权与尊重劳动🐯者隐私权之间找到🛡平衡，推动入职背调回🏁归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是🗾构建健康职场环境的🤚应有之义。　　面对🎐劳动关系领域类似的新问题新挑战，我们在👚制度层面应积极🖋探索并做出回应。唯有法🔧律的牙齿更锋利、监管的🌡篱笆更紧密、维权的路❕径更畅通，劳动者权益🔼保障网才能越织越♉密，和谐的❕劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）用电🙁影视频分析站重构🖥手机暴风影音怎么看片：思🕸仓投资管理售后客服中心🍳在灵沙乡🏐建成反乌托邦试验🎰场中新社北京8月19日电 (记者 郭超凯)记者19日从中国公安部获悉，在中国驻🚢泰国使馆和泰国相关执法部门的大🎯力协助下，中国公🌡安机关近日将涉嫌非法吸👪收公众存款犯罪✖的嫌疑人李某从泰📹国引渡回国。　　据了解，李某👛在不具备吸收公🥒众存款资质的情况下，虚👺构公司资金实力雄厚、经济👟效益良好和即🥒将挂牌上市等不实信息，以🔘扩大生产经营为由，以高额利🛅息为诱饵，先后向800余名民众非法💒吸收3亿余元人民币。案发后，李某逃往境外。　　李某外逃后，公安机关坚📤持不懈开🕯展追逃追赃工作。2023年9月，河南省🍙商丘市睢阳区人🛵民检察院以涉嫌⛹非法吸收公众存款🕌罪对李某批准逮捕。2024年10月，国际刑警组🆕织对其发布红色通报。2025年6月，泰国有🌝关部门将李某逮捕，并依法判决将其😜引渡回中国。　　公安🛢部相关负责人表示，李某的成功引渡，是中泰两国执法司法🤣合作不断深化、双🔺边互信不断加强的成果，彰显了公安机关🗡维护公民财产安全、捍卫法律底线的🦔坚定决心，对今后中国与👷其他国家建立和深🤟化执法合作⛽起到积极示范作用。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 橘愛理）