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曼联在追逐 RB 莱比锡前锋本杰明・塞斯科的🌎过程中迎来重大利好 —— 据报道，莱比🚝锡已降低这位斯洛文尼亚🌥国脚的转会费，而此前🔏被视为热门的阿森纳已🌞退出竞争。

《标准晚报》称，阿森纳原本与塞斯科就🛺个人条款达成一致，但如今已冷却兴趣，转而😜追求里斯本竞技的维克托・约克雷斯。这为🏢曼联签下塞斯科打开了窗口。

此前，莱比锡为塞斯科🔷标价 6800 万至 8500 万英镑，这㊙让曼联一度处于劣势。但现在，德甲球队🖱愿意以约 6000 万🎗英镑的价格出售，大幅⛸降低了曼联的引援门槛。

对曼联而言，塞🎈斯科的加盟将极大补强锋线 —— 约书亚・齐尔克🎟泽和拉斯穆斯・霍伊👥伦上赛季表现不佳，而鲁本・阿莫林今夏🎈签下的马特乌斯・库尼亚虽能胜🍓任中锋、边锋和前腰多个位置，但球队😮仍需一位专职前锋。23 岁的塞斯科🏑上赛季为莱比🗳锡在德甲出场 33 次，贡献 13 球 5 助攻，合同至 2029 年夏天，具备长期建队🌬价值。不过，曼联因🎬上赛季表现糟糕无缘欧战，这可能成为吸引🕳塞斯科的障碍。

此外，曼联还有一件好事🛵。马库斯・拉什福德在📎阿斯顿维拉的租借期满后，未来一度成谜，如今他以租借🎮形式加盟巴萨，租期一年。这笔交易将为曼联🆖在未来 12 个月节省约 1400 万至 1500 万🍂英镑的薪资支出。

拉什福🛁德在签约后表示：“我非常兴奋，这是一家能让梦想🦐成真、赢得重🍳要奖杯的俱乐部。”

“这家俱乐部的理念🌗对我意义重大，我感觉像在家🌏里一样。选择巴萨的一个🐌重要原因是，这里像个大家庭，能让优秀💐球员充分展示才华。”

巴萨在 2024/25 赛季表现出色，包揽西甲🐦和国王杯冠军。拉什福德出自🕕曼联青训，为红魔各项赛事出场 426 次，打入 138 球并送出 77 次助攻。

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一驻日美军大型舰✳艇突发火灾

——访🐀苏联援华航空队指挥官布拉戈维申斯🕜基之侄诺索夫　　1937年11月至1941年初，在中国人民抗日🎦战争的艰难时刻，苏联援华航空🤫队在南京、武汉、重庆等地“鹰击长空”、阻击日寇，成为两👁国携手反法西斯的生动写照。苏联空军中将、援华航空队指挥🎋官阿列克谢·布🕗拉戈维申斯基就是其中一员。日前，布拉戈维申🤡斯基之侄弗拉基米尔·诺索夫接受本报记者💱专访，讲🐕述那段风雨同舟的历史故事。　　1937年7月卢沟桥事变爆发后，布拉🍚戈维申斯基主动🏜请缨来华参战，担任歼击机大队⛲长。他在战斗中勇猛无💏比，留着络腮胡，被中国同事🌕们亲切地称为“张飞”大队长。从1937年12月至1938年8月，布拉戈维申斯🏦基在南昌和武汉等城市单独👰击落敌机7架，与队友🌧共同击落敌机16架。由于在中国人🐝民抗日战争中🚕的突出表现，他被授予“苏联英雄”称号🖨以及列宁勋章等。1985年，布拉戈维申斯🚺基曾与♏其他苏联飞行员回访武汉，在那里🏒见到了曾经一起抗💑敌的中国战友，此后他们一直➡保持通信联系。　　诺索夫接过了🎊这份战斗情谊的接力棒。诺索📂夫的家族保存了布🛌拉戈维申斯基服役期间的许🚵多档案资料，诺索夫在武汉联👮合发起成立中国🐇首家“苏联空军志愿🍉队陈列馆”，并多次与中⛄方合作在中俄两国举🍜办活动。诺索夫表示，自己的父亲参加了苏联⏰卫国战争，叔父布拉戈维申🐢斯基在➕中国作战时曾目睹🔉日军空袭对武汉等城市造💻成的巨大伤害，法西斯作为🦒侵略者的丑恶罪行证据确凿、罄竹难书。　　“中国共🌽产党在抗日战争🏝中坚持群众路线，以毫不妥协🏅的立场建立起抗日民族😆统一战线，赢得广大民🤛众的衷心拥护，为中国人🌆民抗日战争和世界反😄法西斯🧚战争的最终胜利作出巨🎦大贡献。”诺索夫告诉记者，“我与中方共💒同举行纪念活动，就是希望🏏年轻一代记住历史本来🕞的面貌，与一些国⏫家妄图篡改二战历史的行径💛作坚决斗争。”　　2015年9月，诺索夫与其他苏👹联援华老🛺战士后代受邀前往🏊哈尔滨参加中国人民抗日战争😑胜利70周年纪念活动。他注意到，中方伙伴、参观人士等都对苏中合作抗击侵🦉略者的历史🗣十分熟悉，对逝去的🚂先烈们怀有深深的敬意，中国多地的苏军🈳烈士纪念🐾场所也得🥡到了很好的维护。诺索夫说：“我们对于🖨中方守护历史记忆的坚定态度📭表示赞赏，我与其他老🦕战士后代也活跃😠在俄中友好的一线，与叔父布拉戈维🏈申⏸斯基的中国战友后代们保持着联系，希望将先辈用🈶生命结🎛下的情谊传承下去。”　　今年5月，习近平主席对🗻俄罗斯进行国事🎰访问并出席俄罗斯纪念苏联伟🎚大卫国战争胜利80周年庆典。诺索夫认真阅😀读习近平主席在🚌赴莫斯科之际发表的📪题为《以史为鉴 共创未来》的署名文章。他告诉记者：“习近平主席写道，‘中国和俄罗🦁斯都是有着灿烂文👫明的伟大国家，中🐐国人民和俄罗斯人民都是有🚹着英雄血♈脉的伟大人民’，令我印象深刻。俄中两国高度互信，也为坚持二👪战正确史观、维😆护战后国际秩序作出表率。我们🔍期待俄中两国🔙在铭记历史的基础上开创未来，在国际🏅舞台上维护公平正义。”　　多次访问中国🎭的诺索夫见证了中国🧓的快速发展。他说：“现在的中国与80多年前相比，无疑发生了翻天🎵覆地的变化。中🥕国理解和平来之不易，始终🧥坚持独立自主的和平外🔕交政策，致💇力于推动构建人类命🥛运共同体。当前全球面临🕺的不确定性增加，中🙍国的这份决心更是难能可贵。”《体🏼育总局竞体司：坚持开门、开放办竞技体育》深度挖💻掘香蕉视频污版app“AI换脸诈骗”黑幕，结合TOP50番号收藏推荐“数千名受害者”、BT资源合法吗“网络治理”，呈现付费内容⚽不值“个人隐私流失”，互公教育⌚科技服务中心火爆上线，下载渠🌤道关闭倒计时限时开放，在线浏览全😿部点击查看完整版！中新网北京8月26日电 (记者 孙自法)中国官方🏻数据显示，截至2025年6月，西部地区有效发👱明专利量达到53.1万件，有🍞效注册商标量达到700.6万件，累计🎡认定地理标志产品978个，核准以地理标💡志注册集体商标、证明商标2399件，数量均保🏮持稳步增长。　　国家知识产权局8月例行新闻发布会8月26日下午在📄北京举行，国家知识产权局新闻🏀发言人、办公室📨主任衡付广作开场介绍时发🌵布上述数据说，这充分表明西部🏿地区创新能📨力在持续提升，成为中国知🤠识产权事业高质量发展的🐛重要板块。国家知识产📮权局8月例行新闻发👧布会在北京举行。国家知识产权局🐮 供图　　衡付广指出，在西部地区，国家知⏬识产权局主要开展打🏹造行业标杆、优化创新环境、促进转化运用、扩大对外开放等工作。　　其中，促进转化🌖运用方面，构建专利产业🐬化样板企业培育库，西部地区2361家✏高成长性企业入选，占全国四分😌之一；在陕西西安、内蒙古包头、新疆乌鲁木🀄齐等地举办多场跨区🌗域专利😧转化对接活动，签约金额近2.1亿元人民币。扩大对外开放方🗳面，第十🍩八次中欧两局局长会👝议去年在四川成都举办，第十六届中国-东盟知识产权🐃局局长会议😈今年将在陕西西安举办。　　发布会上，陕🔠西省知识产权局局长沈黎萍介绍“加快建设💐西部示范知识产权强省”的“陕西答卷”说，近年来，陕西创造⚫活力持续迸发，知识产权运💲用效益加速释放，实施知识📯产权转化运用“灵犀计划”，着😄力破解技术供给与产业需求“双向盲区”，有效促📊进知识产权从“实验室”到“生产线”的高效转化。　　同时，陕西着力打造知识产权保🍞护高地，在西部地区👓率先完成知识👗产权综合立法，建🤖成全省知识产权大数据🏧公共服务平台，优化全省知识产🍽权领域营商环📽境，在英国、哈萨克斯坦建立🎋陕西省海外知识⤴产权维权援助工作站，并成立涉外知识☔产权服务协作体。　　沈黎萍表示，在打📂造开放发展新格局方面，陕西与粤港澳大👡湾区、黄🐗河流域九省份等建立跨区域、高层次知🌶识产权协作机制；连续4年🗒举办丝绸之路国际博览会“一带一路”国家(地区)知识产权🍲合作交流活动；今年创新举办丝路(陕西)国际地理🕌标志产品交易大会，引领国际地理标志🎓贸易合作新风向🔅。　　西安市🚇政府副秘书长杨佐💂涛回答媒体相关提问称，作为千年古都和🕟创新名城，在推动传统与新🏬潮融合发展的实践中🐸，西安将知识产权制度保💔障贯穿于历史文🧠化焕新传承、焕新表达、焕新发展的全过🍣程。　　他透露，依🔛托同国家知识产权局的共建机👡制，“西安知🌥识产权交易服务中心”正打造集专利、商标、版权、技术成果🏺等要素于一体的交易〰枢纽与成果转化平台，计划今年10月正式运营。(完)热搜第一！秋霞在线观💘看电影网不容错过，众网友议论纷纷。伍里川　　“你修的图质量不🆒行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图🎃师李先生有点懵。这是他在🐨这家摄影工作室🌈试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦❔全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭🎛遇并非个例。招聘时，一些企业🙎会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者😡，并拒绝支🚙付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是🏪用人单🚩位设计的概念，在法律层面并不成立。按照劳动合同法规定，不管以何种名义用工，只要存在用工🏑行为，用人单位就与劳👬动者🏂建立了劳动关系，就应当向劳动🏐者支付劳动报酬。以试🦎岗不合格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者进🌀行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一😁些用人单位使用此种伎俩可谓🛐娴熟。一方面，当前就业竞🚛争较为激烈，部分用人😑单位抓住求职者急于就业的😳心理，提出“无薪试岗”要求，面对🤦这份可能获得正式岗位的机会，求职者往往🥏难以拒绝；另一方面，有的用人单位是在🎮求职者上班数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占据了🌲绝对话语权，让求职者骑虎🎢难下、进退两难。至于试岗前认可求职者🤝的专业水平，试岗结束前夕又☔以专业水平不👏过关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职者以🔸为的“双向选择”，其实只是一厢情🌑愿。某些用人单位设好了套，等着求🈸职者来钻。　　试岗乱象严🛐重损害了求职🍑者的核心权益，伤害了求职🥨者的情感。近年来，网上屡现对试🍔岗乱象的吐槽和谴责，人们对用工秩序、人才市场⛴生态和市场竞争公平🗂性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单🥀位运营艰难，有降低🤫用人成本的利益冲动，但不😰该把压力和成本转嫁给求职者。表面上，一些用人✖单位通过不断让人试岗占了便👳宜，但长远看🌵必遭反噬，令其声誉大减。一个在用工上🐎毫无信用的用人单位，怎👍么可能得到人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮眼💇睛，果断避开。对于用工单位明显违🔳法违规的做法，求职者🔷一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在👣遭到用工单位算计之后，求职者也🌌应敢于维权。一些试岗受害者😳通过保留用工👜证据，最终讨到了试岗期间的🗒用工报酬，这是对用工单位🏨的应有反制。　　然而，由于力量不对等、信息不对称，加之现实中留🏨存证据难、主张权利不易，很多试岗🌒受害者要么争而无功、要么中途被迫放弃维权。对于求职者的📺这一痛点，监管部门不能止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍卫🌕法律尊严的名义，向不合规用工现🥧象说“不”。有关部门应加👂大执法和处罚力度，例如，将多👈次违规的企业列入劳动雇佣🤜失信名单，同时探索降低🍟维权成本、缩短维权周期，让权益🕳受损的劳动者能🦐够及时拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理性，在更大🚙程度上还会给求职🚻者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权益、无视法律权威😩的行为，我们不能忍。　　(作者是资深😦媒体评论员)

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王国安/调露/沈景修/李雄

（青岛日报／观海新闻记者 李封）