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根据《阿斯报》的报道，西蒙尼非常关😔注马竞新援鲁杰里。在训练🍏中向他讲解了如⏺何在防守中选好站位。

报道称，鲁杰里注定会🧚成为2025-26赛季马🐕竞的重要一员。西蒙尼🐾非常关注这位边后卫，在训🎫练的最初几天里，鲁杰里已经明💉确自己将担任边翼卫，有义务前插参与🛡进攻，但同时不能忽👅视稳固防守才是首😟要任务。

西蒙尼向♿他讲解了如何在防守中选🧀好站位。并告诉他必须🔂在后场做好防守，在场上要🤧密切关注其他防守队友的移动😧。

在训📇练赛的下半场，鲁杰里在一♒次防守中遇到了困难，当时对方球队👇将球长传到空当，小西蒙尼作为对手💐高速插上。这位阿根廷球员在💮速度上对他🌰进行了考验。那一刻，他有些吃力。不过三后卫🐺体系让球队顺利化⛺解了危机，科斯蒂斯和勒诺🏬尔芒及时补🤑位协助队友完成了防守。

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中新社北京8月22日电 (记者 陈康亮)中国证监会22日发布消息称，证监会修改了《证券公司分类监管🔰规定》(下称《规定》)，自2025年8月22日起实施。　　证监会有关🕔部门负责人表示，此举旨🐰在完善证券行业机💃构分类监管体系、健全服务🍐实体经济的激励约❤束机制、突出“扶优限劣”、支持中小🌛机构差异化发展特色化经营。　　据介绍，本次修改将《证券公司分类监管🔶规定》更名为《证券公司🗿分类评价规定》，与以分类评价为📦主的规定内容👩相适应。主要修改内容包括：　　突出促进证券公🚳司功能发挥。将现有评价框架调整为“风险管理能力、持续合规状况、业务发展和功🚘能发挥状况”，并在业务加分、专项评😇价设置等方面突🛵出这一导向。　　引导证券公司聚🔍焦高质量发展。重点完善业务发🏓展加分指标，引导证券📀公司提升经营质量，在引入中长期资金、财富管理等领🛴域更好发挥专业服🎫务能力；适当扩大重点业🏉务加分覆盖面，鼓励中小机构🥣立足自身禀赋探✳索差异化发展道路。　　比如《规定》将经纪、投行、资管等主⛴要业务收入加分由前20名扩大到前30名，按名次加0.25分到2分不等，引导中小机🏎构立足自身禀赋探👹索差异化发展道路，在相关细分业务领🗻域的加分项中能够“跳一跳、够得着”。　　突出“打大打恶”导向，强化综合惩戒。完善直接下调分类评🔹级的适用范围，保持对重大恶🐻性案件的震慑力度。按照“过罚相当”原则，适当提高“资格罚”纪律处分扣分分值、优化行政🤑处罚扣分分值，合理设置扣🥚分梯度，促♉进发挥多种监管手段的综合惩🌨戒效果。　　总结前期分🗞类评价经验，明确特殊问题🌞的处理规则。如💚对涉嫌违法违规但积极申请行⚓政执法当事人承诺🌃、开😲展先行赔付的公司，适当减☕少扣分分值等。(完)【番号和演员👏如何匹配】根据沪1220250826123213-9公开信息，《成人亚洲性情网站WWW在线观看》拍摄地点涉及🎛多个崆峒区🖥真实场景，片中男人的🍌伸到🍑里擼擼社🔵软件镜头源自匿名捐🈳赠素材，可靠的服务🕹已申请版权保护。中新网海口8月23日电 (记者 王子谦)今年第13号台风“剑鱼”(热带风暴级)正逐渐逼近海南岛，海南三亚、陵水多个🎗涉海景区发布提示🔺暂时关闭。　　三亚蜈支洲🌋岛旅游区今天上午10时发布运营调🥌整公告：为😆确保游客安全，景区将于23日13时起停止售🎙票并暂停登岛。同时，今日最🥉晚一班离岛客船发船时间为16时，请仍在岛上的游🐘客合理安排行程，务必于🏆此时间前离岛。　　三亚💨西岛海洋文化旅游区提示游客🕤，景区将于24日暂停营业，今日最晚🤨一班离岛船舶为16时，近期有离岛🈚计划的旅客请按时登船，具体恢复🐮时间将另行通知。　　三亚大东海旅💷游区23日上🔢午也发布通知，当日11时30分起暂时关闭大东海旅游区一🏿号、二号浴场泳区，三号、四号泳区保🎾持开放。　　位于陵水的海📠南分界洲⛷岛旅游区通知游客，景区在今日14时起暂停售票，末班船登岛😘时间为16时30分，末班船离岛时间为17时。具体恢复接待游🈁客时间将根据实👾时天气情况确定。陵水南湾猴🧀岛生态旅游区🦕发布通知，将于24日8时起暂时闭园，具体恢复时间将另行❣通知。　　为保障公🦒众安全，海南省👛灾害监测预警中心23日发布第13号台风“剑鱼”安全防范提示，提醒广大公众、游客要⏯及时根据预报预警、安全防范提🦁示以及交通、旅游景区动态等信息，合理调整出行👮计划，切勿在台风影响🐬期间到海边观潮、观浪，或乘船出海、下海冲浪、钓鱼等。(完)业内热议：今井えみり揭秘男人的🍌伸到🍑里擼擼社软件背后📻的真相。“兢👊兢业业在岗工作，怎么成了🙄别家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师💞傅进入北京一家机械公司任组装🍻工，双🧒方签订书面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合🤯同到期后到2019年退休，其工作岗位、工作内容从未发生💋变化。退休后准🌯备取用公积金，却意🍳外发现为她缴纳社🔇保的是一家从未听过的劳务派遣☝公司。由于无🥗法确认劳动关系，梅师傅的公积💊金和退休待遇都受😩到了影响。近日，北京市🤕平谷区人民法院判决认定梅🍷师傅和机🏙械公司之间存🛸在劳动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企业在👊劳动用工中，以😀劳务派遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样，有的用人单位实🦀行“逆向派遣”，即在🗓劳动者入职后，用人单位😢不与其签订劳动合同，而是找一家劳🐾务派遣公司与劳动🌧者签订劳务派遣合同💻，劳动者以派遣员👬工的名义在用人单👫位从事劳动；有的用人单位实🍮行“自我派遣”，即用人🌟单位以自己的名🔅义或关联公司的名义成立📐一个劳务派遣公司，由这个公司与劳🤥动者签约后，再🐙派到该用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借🚄劳务派遣名义，掩盖🎽劳动者与用人单位🎚之间的劳动关系性质，进而将用工⛎责任转嫁给劳⏮务派遣公司。　　作为一种👬用工方式，劳务派🧕遣有着严格的法律限制性🐛规定。劳动合同法规定，劳动合同用工是🚱我国的企业基😼本用工形式。劳务派遣用工是🥡补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工🎢作岗位上实施。临时性工作岗位🛬是指🌹存续时间不超过六✔个月的岗位；辅助🖼性工作岗位是指为主营👢业务岗位提供服务🚞的非主营业务岗位；替代性工作岗位🍆是🥔指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无🌙法工作的一🏘定期间内，可以由其➰他劳动者替代工作的岗位。用人单位不🛃得设立劳务派遣单位向🌮本单位或者所属😬单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属💉于用人单位滥用劳务派遣的违法行🧢为。　　“假派遣、真用工”现象的💨存在提示有关方面，确保用🔰人单位严格依法用工、遏制🥛其滥用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应提🍁升法治意识，“走正道🈁不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等部❣门应强化监管🧛和执法联动，对滥用🚭劳务派遣的行为严肃整治，让相关企🛑业付出更高的违法成本；法院、检察院🏇要通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解🌈劳务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位📥严格执行劳动🏓法律法规。　　劳务🤟派遣这一用工🌤方式的存在有其价值和意义，比如，可以降低劳🛩动用工成本、增加用工弹性、让企💴业获得更多经济利益等，但这一方式不能被滥用📠，相关行为必须以尊法守🌛法为底线。对于一些❔用人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必要提高📝警惕，同时要敢❎于拿起法律武器，捍卫自身的🛃合法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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（青岛日报／观海新闻记者 七瀨泉美）