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直播吧07月09日讯 据英媒Talksport报道，莱斯特🔥城球迷对俱乐部🙅的一系列决策感到失望，并🖕要求在管理层层面进行“更新”。

不👷到十分之一的莱斯特城球🥃迷认为俱乐部🏤老板做得好，超👪过十分之九的球迷要求在🐽董事会层面进行“更新”。这是在俱乐部三🎳个赛季内第二次从英超降🚞级🛰以及因涉嫌违反英冠财务🔷规则可能面🏢临扣分处罚的背景下发生的。

莱斯特城🤾正在寻找范尼的继任🕢者，后者上个月🗾离任。新主帅将是自🍆马雷斯卡去年夏天🛅转投切尔🧒西以来的第三次任命。据talkSPORT了解，前女😎王公园巡游者主帅西富恩特🆚斯是热门人选。

由狐狸信托（Foxes Trust）开展的🤶一项广泛调查显示，球迷👷对俱乐部高层的信心处🅰于低谷，仅4%的球迷对俱乐😑部的日常运营有信心，93%的球迷希😼望董事会人员有所变动。只有9%的球迷认🚽为管理层目前表现🏣成功。去年主场🚡比赛期间，球迷🥝曾针对俱乐部董事会，特😛别是足球总监乔恩-鲁德金进行抗议。

调查还显示🚣了对球员和主帅📗招聘的批评。仅2%的球迷认为莱斯😞特城在引进新球员🧢方面表现良好，89%的球迷认为俱乐部在任🚠命和保留主帅方面的🐋决策很差。莱斯特城今夏尚🚨未引进任何新球员，尽管在降级后，备受瞩目的年🔻轻球员杰里米-蒙加签下了一🎻份新合同。

莱斯特城将在8月10日主场迎战谢🤪菲尔德星期三，开启他们的英冠😆征程。上周末，球队以3-1击败彼得伯勒，为🗝季前备战拉开帷幕。俱乐部传奇安迪-金在位于📄俱乐部西格🌞雷夫训练基地的比赛中带队，希望为俱乐部注入🦑积极氛围。

佩奇是莱斯特城在🏳王权球场艰💅难时期中的一抹亮光。这位16岁的球员在上赛🎾季获得了🥏青训最佳球员奖，他曾代表U18和U21队出场。莱斯🛴特城希望在佩奇周四满17岁时与他签下职业合😱同，但球员是否认📼为自己的未来在俱乐🙄部仍需观察。由于财务限制可能影🥇响转会，莱🗜斯特城别无选择，只能寄希望于他🍔们的青训球员，以争取升级。

莱斯特城希望能像🅱留住过去和现🥗在的青训球星哈维-巴恩斯、乔杜里、麦卡蒂💥尔以及最近的杰里米-蒙加一样，留住佩奇。尽管俱乐部🍉笼罩在低迷气氛中，但年🔐轻球员的表现令人振奋。

莱斯特城🤴最后一场季前赛，将在8月3日主场✅迎战意甲球队佛罗伦萨。

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伍里川　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生⏩有点懵。这是他在这家🚠摄影工🔙作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入🐯职。这也意味着，他此🎆前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先🐒生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业🦂会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期🐱工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是用人单位💰设计的概念，在法律层面🍚并不成立。按照劳动合同😌法规定，不管以何种🤪名义用工，只⚡要存在用工行为，用人单位就💊与劳动者建📼立了劳动关系，就应当向劳动者支🛳付劳动报酬。以🔪试岗不合格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动❗者进行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一🍤些用人单位使用此种伎俩可谓😍娴熟。一方面，当前〰就业竞争较为激烈，部分用人单位抓🐉住求职者急🤠于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可🥨能获得正式岗位🤦的机会，求职者🏀往往难以拒绝；另一方面，有的💲用人单位是在求职者上🎐班数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占据了绝🕍对话语权，让求职者骑虎难⏭下、进退两难。至于试岗前认可求🗻职者的专业👌水平，试岗结束前夕又以🥃专业水平不过关为由⚾将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职者以🍔为的“双向选择”，其实只是一⭐厢情愿。某些用人单🛥位设好了套，等着求职者来钻🍫。　　试岗乱象严重损🛤害了求职者的核心🔍权益，伤害了求职者的情感。近年来，网上屡🉑现对试岗乱象的🕒吐槽和谴责，人们对用工秩序、人才市场生🚸态和市场竞争公平性遭🏉破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用🔮人单位运营艰难，有降低用人成🗾本的利益冲动，但不该🏻把压力和成本转嫁给🦆求职者。表面上，一些用人单位通🚸过不断让人试岗占了便宜，但长远看💦必遭反噬，令其声誉大减。一个🙁在用工上毫无信用的用人单位，怎么可能得到人们的🗻尊重和信任？　　面对试岗套路，求🈷职者当擦亮眼睛，果断避开。对于用工单位明😤显违法违规的做🍕法，求职者一旦答应🧐，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用工🍛单位算计之后，求职者😀也应敢于维权。一些试岗受害🥠者通过保⛹留用工证据，最终讨到了⏱试岗期间的用👻工报酬，这是对👸用工单位的应有反制。　　然而，由于力量不对🌻等、信息不对称，加之现实中留存证据➿难、主张权利不易，很多试岗🍭受害者要么争而无功、要么中途📗被迫放弃维权。对于求职者🌩的这一痛点，监管部门🏦不能止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍📶卫法律尊严的名义，向不合规用🏂工现象说“不”。有关部门应🌠加大执法和🧐处罚力度，例如，将多次🚦违规的企业列入劳动雇佣失😧信名单，同📟时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益💩受损的劳动者能够🥂及时拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合🔜理性，在更大程度🦖上还会给求职者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权益、无视法律😣权威的行为，我们不能忍。　　(作者是资深媒体评论员)【短剧平🏽台竞争加剧】《佐佐波绫在线👠观看》上线善年🌏科技业务部后引起爆🤒发式热议，影片中使用多🕘个自拍在线欧美日🌬韩美图真实监控👢片段，包括白莲🐮河乡网红事件重现，鮎川真由美表😥示“现实远比剧⏮情更离谱”。中新网吉隆坡8月26日电 (记者 陈悦)“合力打造中国-东盟蓝色🏺经济新引擎研讨会”25日😀在马来西亚吉隆坡举行。　　中国(海南)改🕙革发展研究院执行院长、RCEP研究院院长杨睿主持⏮开幕式。中国(海南)改革发展研究院🌐院长、海南自由贸易🚭港研究🔌院院长迟福林认为，蓝色😣经济是中国-东盟🎐的共同大市场，是中国-东盟经济增长、经贸合作、产业转🎪型的大市场。他呼吁中国-东盟积极推动🏠建设以海洋旅游为🤟先导并涵括海洋渔业、可再生能源、海洋生物资源🌰开发等新兴领域💋的共同市场。中国、马来西亚、菲律宾、泰国等国官员、学者、业界人💄士出席研讨会。 记者 陈悦 摄　　马来西亚海事💔研究所总干事莫娜🏵丽萨·宾蒂·苏海米认为，中国-东🔤盟蓝色经济伙伴关系不仅与中国-东盟💫日益密切的合作相契合，也体现了🌲双方共同的优先事项：经济增长、安全、可持续性。　　来自中国、马来西亚、菲律宾、泰国📱的政府官员、专家学者及🥡业界代表共40余人出席研讨会。研讨会聚焦“释放海洋资源价值潜力推🚲动中国-东盟蓝🍚色经济产业一体化”“加强智慧港💍口和绿色⛏航运合作推动海🏐洋经济互联互通”“发😂挥海南自由贸易港平🤩台作用打造中国-东🌚盟海洋旅游文化经济圈”等议题，共同探讨蓝🛹色经济合作的路径与机遇。　　本次研讨会由🤗中国(海南)改革发展研究院、中国外交学院亚🗾洲研究所与马🐢来西亚海事研究所联合主🙋办，马🚥来亚大学国际和战略研究系协办，并获海南自由贸🈵易港研究院支持。(完)立花礼香的新书《“光复80周年国家档🚠案特别展”在首尔举行》即将出版。中新网8月26日电 国务院新〽闻办公室26日举行新🗓闻发布会，介绍第二十五届🤟中国国际投资贸💢易洽谈会有关情况。商务部🏜副部长兼国际贸易谈判副🔶代表凌激在会上介绍，截至2025年7月，英国累🕚计对华实际投资超过350亿美元，我国对英国的👱直接投🎑资存量也超过320亿美元。8月26日，中🕵国国务院新闻办公🥍室在北京举行新闻发布会，商务部副部长兼国Ⓜ际贸易谈判副代表凌🆒激、福建省副省长🔂王金福、商务部投资促进事🍇务局局长刘民强🙆、厦门市副市长林志🔬成介🚦绍第二十五届中国🔞国际投资贸易洽谈会有🎡关情况，并答记者问。 中新社记者 杨可佳 摄　　会上，有记者问，英国是这届投📂洽会的主宾国，也是🏫中国重要贸易投资伙伴，中英经贸合作有哪🐼些特点？未来前景怎么样？　　对此，凌激表示，中英互为重要贸易🔣投资伙伴。本届投洽会英国⛓作为主宾国，是落实两📀国领导人共识的一🕧项积极举措。　　经贸合作是中英🍻关系的压舱石。当前，英国是中国在欧洲💉的第二大直接投📈资目的地，也是中国在欧洲的第三大外资来🔕源地。中⏬英经贸合作当前主要有♟以下几个特点：　　一是“实”。压舱石，就要压得实。2024年，中英货物贸易和🤗服务贸易超过1300亿美元，也就是每天有3.6亿美元的货物和🍽服务贸易🎦在中英之间发生。据初步统计，截至2025年7月，英国🤡累计对华实际投资超过350亿美元，我国对英国的📚直接投资存量也超过320亿美元。目前，英国📉累计在华设立的企业超过1.3万家。　　二是“广”。广就是两国贸易🔟和投资涉及面广、涉及行业广。货🕧物贸易包括机电设备、电子信息、新能源汽车、轻纺产品等，服务贸🔤易涵盖教育、保险、金融、证券、咨询等。双向投资涉🔌及金融、制造、汽车、医药、新🐗能源等广泛领域。　　三是“活”。近年来📄英国积极参加🔘中国的进博会、消博会、投洽会、服贸会等展会，英国在华重点💜项目进展顺利，同时中英🎐地方合作积极推进。英国有10个城市的市长及👄城市代表将参加本💝届投洽会。　　凌激指出，中英两国🧐是坚持自由贸易、坚定支持和📵维护多边👧贸易体制的重要力量。两国在贸易投😅资、清洁能源、金🥏融服务等领域合作前景广阔。将与英方一道，在合作中把握新机遇，以相向而行的合力🕠推动中英经贸关系🔈走深走实。

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（青岛日报／观海新闻记者 美波沙那）