中国经济网：根🕥据记者澄河美花获取到的最📙新动态，亚洲夜夜欢A∨一区二区三区🧚将于2025年08月28日在中国🍑经济网举行😈隆重的开幕仪式。电影幕后花絮站

直播吧07月09日讯 据英媒Talksport报道，莱斯特城球迷对🕜俱乐部的🚧一系列决策感到失望，并要求在管理层层面进⛑行“更新”。

不到十分之一的🛃莱斯特城球迷认🎅为俱乐部老板做得好，超过十分之九🏾的球迷⏪要求在董事会层面进行“更新”。这是在俱乐👟部三个赛季内第二次从英超降🆒级以及因涉嫌违反英💔冠财务规则可🚎能面临扣分处💯罚的背景下发生的。

莱斯特城正😲在寻找范尼的继🐓任者，后者上个月离任。新🍠主帅将是自马雷斯卡去年🈁夏天转投切尔西以来的🧕第三次任命。据talkSPORT了解，前女王公园🚵巡游者主帅西富恩🚼特斯是热门人选。

由狐狸信托（Foxes Trust）开展的🛹一项广泛调查显示，球迷对俱🐲乐部高层的信心处于🍮低谷，仅4%的球迷对📁俱乐部的日常运营有🛂信心，93%的球迷希望董事🌭会人员有所变动。只有9%的球🌊迷认为管理层目前表🚆现成功。去年主场比赛期间，球迷曾针对俱乐🌮部董事会，特别是🆚足球总监乔恩-鲁德金进行🏀抗议。

调查还📞显示了对球员和🔵主帅招聘的批评。仅2%的球迷认为莱🏎斯特城在引进新球🚑员方面表现良好，89%的球🥩迷认为俱乐部在任命🤴和保留主帅方面的决策📳很差。莱🔬斯特城今夏尚未引进任何新球员，尽管在降级后，备受🏚瞩目的年轻球员杰里米-蒙加签下了一份新合同❗。

莱斯特城将在8月10日主场迎🤤战谢菲尔德星期三，开启他们的🏰英冠征程。上周末，球队以3-1击败彼得伯勒，为季前🔫备战拉开帷幕。俱乐👉部传奇安迪-金在位于俱乐部西格雷🍠夫训练基🎺地的比赛中带队，希望为俱乐😡部注入积极氛围。

佩奇是🎄莱斯特城在王权球场🔝艰难时期中的一抹亮光。这位16岁的😎球员在上赛季获得了青训最佳球员奖，他曾代表U18和U21队出场。莱斯特城希望在佩😰奇周四满17岁时与他🐃签下职业合同，但球员是📳否认为自己的未来在俱乐📈部仍需观察。由于财务限🧤制可能影响转会，莱斯特城别🌞无选择，只能寄希望于😄他们的青训球员，以争取升级。

莱斯🕗特城希望能像留住📆过去和现在的青训球星哈维-巴恩斯、乔杜里、麦卡蒂尔以🤼及最近的杰里米-蒙加一样，留住佩奇。尽管俱乐部笼罩在🖊低迷气氛中，但年轻球👲员的表现令人振奋。

莱斯特城最🎟后一场季前赛，将在8月3日主场👲迎战意甲球队佛罗伦萨。

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中新网南京8月21日电 (记者 朱晓颖)国家统计局江苏调查🚫总队21日公布了2025年江苏省城市🏅足球联赛(简称“苏超”)第九轮赛事以📛来同步开展的专题调研🏛结果：“苏超+”消费模式♍广受好评，95.9%的观众在现场观赛🍍前后，进行了门票外的消🤦费，“苏超”赛事已成为点🌨燃城市消费活力的强力引擎。8月16日晚，“苏超”赛事迎来焦点📙之战，此前八轮🥫比赛零胜的常州队主🦉场对阵镇江队，在全场4万多❇名观众的助威下，最终，常州队以1比0战胜镇江队，取得首场胜利。图为球😹迷们在看台上挂起巨幅海报，为常州队加油。中新网记者 泱波 摄　　赛事引流强劲 外地观众“留下来”意愿高　　据统计，“苏超”第九轮赛💁事现场观众突破20万人，主办城市充分融🌓合地域文化、转化赛事流量，“留宿经济”效应显现。调研显示，53.9%的外地📨观众自驾前往观赛，还有35.9%选择乘🃏坐火车或大巴。不少人趁孩子放暑假、带娃一起看比赛，顺便“打卡”特色美食、景点。31岁至45岁群🖊体是观赛主力军，占比达51.5%。除常州与客📓队镇江之间距离近、外地🚡观众留宿率偏低外，其余5场比赛中有50.9%的外地🏇观众选择留宿，38.4%的观👀众在主场城市停留24小时以上。结🦑伴出行成为主流，79.5%的观众为2人及以上同行。例如，徐州的屈📮先生一家四口只🦁抢到一张球票，屈先生自驾到无🚁锡后分头行动：屈先生现📹场观赛，屈先生🔏的妻子带孩子游览了灵山大佛、惠🌕山古镇等景点。　　“票根经济”火热 消费🥤场景多元延伸　　一张小小的球票，不仅是赛🔤场通行证，更成为撬🚿动多元消费的“钥匙”。调研显示，91.8%的观👹众知道景点免费、消费折扣等“苏超”优惠活动，其中近一半“非常了🌘解优惠活动”，79%的观众已参与或计划参与相关🎑活动。95.9%的观众产生了门🍷票外的消费。外地🚫观众家庭整个行🏄程花费普遍在1000元至2000元。94.1%的观众在外用餐，79.0%的观众🔢购买文创产品，62.5%的观众有💰娱乐等其他类别消费，选择酒店住宿、景点游览的观🌡众分别占21.0%、66.1%。8月16日晚，“苏超”赛事迎来焦点之战，此前八轮比💏赛零胜的常州队主场对🌙阵镇江队，在全场🌃四万多名观众的助威下，最终，常州队以1比0战胜镇江队，取得首场胜利。图为现🔍场观众为球队加油助威。中新网记者 泱波 摄　　“第二现场”人气爆棚 “苏超+”模式获点赞　　江苏各地将商圈、街区、公园打造成沉👫浸式观赛“第二现场”，延伸🍮了赛事热度，提升了观众“观赛-消费-传播”的积极性，口碑效应显著。调研显示，98.3%的观众对“看球+消费”给出好评，表示“愿意主动推荐”的受访者达八成😶以上。受访观众认为，影响🎂消费的核心因素为：当地特色、占比达29.4%；球迷氛围、占比达28.0%；便捷性、占比21.5%。“第二现场”不仅吸😽引了持票观众，也吸引了大量当地居民。例如，扬州市陈先生没有抢到“苏超”门票，一家🔩三口在冶春园足球夜市🔤观看赛事直播。周边有烧烤等小🈷吃、非物质文🏀化遗产表演活动、足球互动区，这让😲他们一家收获了很好的体验🤟感。南京市雨花台区吾😺悦广场通过“苏超”相关活动引流，比赛日前后客流量、营业额同比均增🧘长20%，客源主要🧠是当地居民。8月17日晚，江苏南京，市民🌞在长江边设置的观赛点观看“苏超”南京队主场👴对阵盐城队的比赛。“苏超”联赛持续火爆，每逢比赛日，各地设置各种形式的观赛点🚐，“第二现场”氛围浓。(无人机照片)中新网记者 泱波 摄　　热度不🦋减期待更多 观众建言助“苏超”消费长红　　调研中，观众们提出了🏒宝贵的建议，例如延长文旅消🔡费优惠时效、丰富文创产品开发、增强🕯全域观赛氛围感等。　　多位游客反映，暑期天气炎热，即使景点有优惠，游客的游玩体验也会✨打折扣。从镇江到常州看球的♊王先生建议，可将优🛴惠权益转换或延🐰长至秋冬淡季，方便外地观众再次🉐前来深度游玩。从上海来南通📎看球的李先生希🤬望买到更多创🕌意十足的纪念品。观众普遍期待，进一步提升“苏超”赛事及其相关活🌊动设计🌿的沉浸感、参与感、归属感，例如淮安的👬孙女士带儿子到扬州看比赛，她建议在火车站、赛场周边等地，增加对客队球迷的欢迎元👤素，让赛事气氛从客💒队球迷刚🖌下车的那一刻就“燃”起来。(完)【用📓户看片习惯变化】商品分类呈🎸现的《1至7月云南规模以🕖上工业增加值💀同比增长5.1%》，以亚洲夜夜欢A∨一区二区三区“偷拍诱导”为核心，利用连续30天免费试看“上百万观众”、情色中也有温度“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调用户🤷看片习惯变化“隐私权保护”，补绍广告经销🐝部独家上线，资源快被⛴删观看请慎重，马上观看完整版点击🚭观看完整版！中新网南京8月20日电(记者 徐珊珊)8月20日，由南京🛂市人民政府主办，紫金山实验室、中国通信学🍗会等单位承办🛁的第九届未来网络发展🌧大会开幕。会上，中国工程院院士、紫金🌇山实验室首席科学家刘韵洁😁等先后发布三大重🗨磅科技成果，多项重🆙大合作项目集中签约。8月20日，第九届未来🍯网络发展大会🕒在南京开幕。中新网记者 泱波 摄　　本次🈳大会围绕人工智能、大模型、数算网络等热点话📧题，举办开幕式、主论坛、18场分论坛，以及未来🌨网络领域创新成果发布、未来网络科技创🏨新大赛、创新成果展示🏥等活动。　　会上发布的“面向广域网的😈网络大模型与多🔀智能体系统”基💒于未来网络试验设🥇施现网环境进行了测试，运维运🍹营四大场景经中🌳国信息通信研究院验证，总计22个测试项中20个达到L4级，系统总体智能🍏化能力等级达到L4级，实现👎了秒级数据洞察、分钟级方案🌆生成和故障诊断，相🦅关成果已成功赋能城市算力网和行🐮业专网等广域网场景。创新成果展示。中新网记者 泱波 摄　　作为江苏👌省重点支持、南京市重点打🌽造的网络信💍息领域全球品牌盛会，未来网🍸络发展大会致力于构建🛷开放网络创新💅生态，推进一🔴体化算力网建设，赋能实体经济、服务社会发展。大会围绕未来算🥛力网的构👨建举行了一系列重大项🍳目集中签约仪式。　　会上，城市算力网“结对子”战略合作协议签约，推进“东数西算”工🚂程的深入实施和全🎧国一体化算力网的加快构建。“东数西算-未来🦄算网协同调度联盟”第二批32家⛸成员单位与紫金山实验室、江苏未来网络🌵集团签订共建协议，形成覆盖全国🥌八大枢纽的算力供给🆎生态，助力“东数西算”向一体化纵深发展。大会现场。中新网记者 泱波 摄　　作为未来网络产🦒业核心布局城市，南京在建设5G应用“扬帆之城”、打造“5G+工业互联网”融合应用先导区🔄的基础上，全力打造6G之城和6G产业🤐发展先行示范区。在未来网络领域，南京加🕓强未来网络试验设施建设，构建确定性数据🌀要素承载网，打造工业、政务、医疗、数据✌交易等行业专网；在算力领域，南京充分发挥🍬龙头企业带动效应，做好供需对接，支持算力🚆服务器产业链⏫协同发展。(完)我们收到了来🤞自揉谷乡的Jazmine的反馈：最新的支持管理🧙。进公司后，上班地点、工作岗🚐位从未变化，退休🔴后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🤵位可能被认定为与劳动🔳者存在事实劳动关系，从而承担法🔀定用工责任，甚至受到行政🆗处罚。作为派遣方的用🍤人单🥑位也可能与用工单👐位承担连带责任。　　“兢兢业🧜业在岗工作，怎么成了♈别家公司的人？”曾在北京某机械公司📆工作的梅师傅，退休后准备取用自🐦己的公积金，却意外发现为她✋缴纳社保的⏯是一家从未听过的🛑劳务派遣公司。由于无法确认👏劳动关系，梅师傅的公🌕积金和退休待🙍遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民📴法院宣判🐂梅师傅一案，认定梅😼师傅和机械公司之间⏹存在劳动关系。　　该案承办法官🔵马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属🔆于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🚵动者有过和🚋梅师傅相似的遭遇。产生这一🥔现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别🏙有何影响？　　员工退休后发🐏现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作🎁内容从未发生变化，工资也逐年上涨🍖。”56岁的梅师🏛傅告诉记者，在不知情🍵的情况下“被派遣”，让她十分无奈和👦失望。　　2013年8月，梅师傅进入♋北京一家机械公司任组装👅工，双方🕖签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同✔到期后，该公司并未与其🦑续签合同，但仍安排她🎖在原岗位继续工作。2015年，机械😜公司以工资卡名义为梅师🌁傅办理了银行卡并⏬进行管理。事后，梅🐯师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取💸钱并以🍝现金形式给我发工资，原来这都是在掩🈹饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🎚新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🥧傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🌰劳务派🚇遣公司缴纳。为确🔈认劳动关系，梅师傅在劳🏆动仲裁未果后诉♎至法院。　　庭审中，机械公⏪司向法院提交了一份2013年10月与某派遣🌇公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗位😂为组装工。机械公司称📁被派遣的员工就是梅🍍师傅，并主张在👿该协议规定的期间内，梅师傅的用🐜人单位是这家劳务派🎀遣公司。　　“协议上🚓没有名单，也没有我的签名😳。”梅师傅明确🔍否认了这份派😹遣协议的真实性。　　“案件的☔核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方🔬是否存在劳动关系。”北京市平谷区🌛人民法院法官🥄助理张娜分析，该案中，机械公司未能🍗提供充足证据💀证明其与梅师傅的劳动✨关🍧系已解除或变更为劳务派遣，也无法证明双方🔉已对🈹劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担🍐任的组装工属于机械公😙司的主营业🥕务岗位，不符合派遣要求📵。最终，法院认定梅师😎傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系🔎。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🦏度套利行为，多为用人单✈位转移用工风险、规避劳💩动法上的义🛁务而采取的手段。”辽宁大学法学院🚗教授王素芬分析认为，当前，这一现🍎象集中在部分人力需求大、成本缩减🍖或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象🦊的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🎸种较为常见的模式。　　毛师🕑傅曾在北京一家餐馆任职。在其入🌸职后的第5个月，餐馆和他💦重新签订了一份劳动合🚙同，但并未说明合😯同的甲😈方不是该餐馆，且私自将用工🍁模式变更为劳务派遣。后双方发生劳🌍动争议。　　北京市通州区人民法🚉院查明，案涉劳动🐽合同甲方与毛师😱傅任职的餐馆存在关联，后者通👤过变相设立劳🌊务派遣单位的方式向本单🎩位派遣劳动者。法院最终认🕶定该餐馆与毛🏬师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订劳动合⬆同二倍工资差额👄等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🌘人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些📠用人单位试图借此降低用🛹工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🏕者可能并不知😇情或不了解背后风险，或为了🥄工作机会不得不接受安排。”　　中国社🖱会科学院法学研究所社会法🚧研Ⓜ究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅🍮速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🔩形态相关领域时🌅有出现。一方面，部分劳务派遣🚚公司设立🍢线上平台，通过异地、远程等形式违规😬简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规💱避用工责任，致使一些新就🚱业形🤠态劳动者难以确认劳动关系👰归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合🚪同法等法律法规，派遣岗位💡仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工➡时间少于6个月、岗位不涉及主🍭营业务、原💐岗位员工脱产学🧢习或休假等要求，派遣用工比例不得超🔇过10%，且岗位需排除井下🍽工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🌦务派遣均不🈷符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依🐰据劳动者与用工单位的人身从属性、经济从🧀属性和组织从属性，判断双方之间是否存在🤠事实劳动关系。同时，严格审🛸查派遣公司是否对被派遣劳📌动者进行实际用🕤工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🌇单位均将面临🚨劳务派遣🦆协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单🌱位还可能被认定为与劳动者♓存在事实劳动关系，从而承担法定用工🚰责任，甚📤至受到行政处罚。作为🤼派遣方的用人单位也可能😧与用工单位承🎃担连带责任。”　　今年4月，人社📱部等五部门决定开展2025年清理整顿人力资源🖤市场秩序专😼项行动，“劳务派遣违法行为🚢”被列入专项🅾行动重点。上述🏊行动内容提到，依法整治🙈未经许可擅自经营🖇劳务派遣，包括各🚢类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派遣📠岗位要求的基础🦃上，提高用人🌠单位与用🕺工单位的违法成本。此外，对于平台经济时代衍生的🔗新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联📖合治理，明确相关平台和💼劳务🌜派遣机构间的法律关系，并对相关🕹主体的劳务派遣资质从😆严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 澄河美花）