济宁新闻网：根据记者Antonio Saint获取到🥅的最新动态，亚洲真实的女🖖厕所偷拍将于2025年08月28日在济宁新闻网举行隆重的开幕📁仪式。终于翻身了玩家🙏的心声

　　中新网北京7月22日电 (记者 夏宾)从工地转入🔂货运，年过50岁的🔨张同武的拉货“生涯”才2个月就遭遇了🍪意外事故：今年7月6日，在运送一个两🔊米长的空心轴，离目的地🈳还有五公里时，不小心追尾了⛹前面拐过来的大挂车。

　　受伤后，张同武通💖过货拉拉订单页🕺面上显示的职业伤害保障🎶入口进行申报，目前平台已开🦏启受理流程，待相关🤞资料全部上传完毕。

　　“我自己本身有负债，而且经济来🍖源也不固定，受🎹伤后就没收入了，所以医药费对我来说🔇负担还是挺重的。之前我都没看🍲到有这个保险，这次受伤后才🕎知道有这个兜底政策，平台也⬆在积极帮我解决问题，感觉挺好的。”张同武说。

　　在中国政😒府和企业的支持下，越来越多💘像张同武一样的新🔌就业形态人员💺有了兜底保障。

　　据悉，职业⏩伤害保障试点于2022年7月1日在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份启动，涵盖曹操出行、美团、饿了么、达达、闪送、货拉拉、快狗打车7家平台企业。截至2025年6月，7个试点省🥁份累计参保人数1234.57万人。

　　今年，人力资源和社🚡会保障💣部等九部门联合印发《关🌃于扩大新就业形态人员职业伤🐣害保障试点的通知》，决定🤝扩大职业伤害保障试点。

　　具体看上述“扩围”，2025年7月1日起，新增10个省份和滴滴👾出行、顺丰同城、滴滴货运、满帮省省😎等平台企业；2026年，计划将🙅试点扩大到全🚿国所有省份，并将出行、即时配送、同城➿货运三个行业的平台企🤔业总体纳入；2027年，探索将📹其他行业的平台企🌞业纳入试点范围。

　　中国⚡新就业形态研究中🅰心主任张成刚表示，由平👞台单方面缴费，劳动者和平台之🌞间并不需😞要建立劳动关系，就可获得工伤保🚜险。同时，试点范围也覆🚪盖了主要新就业🔩群体所在省份🕠及主要行业和主要平台。试点中包含了🛍像医疗待遇、伤残待遇、工亡👨待遇等一些基本保障。“从试点的实际效果来看，保障水平还是🍋比商业保险要更高的。”

　　以宁夏为例，其近日正式启动🈴新就业形态⚽人员职业伤害保障💿试点工作，并制定出台《新就业形态人员职业伤😟害保障实施办法(试行)》和《新就业形态人员🦊职业伤害保障🈚委托承办管理🙀实施办法(试行)》，明确🆓试点工作实施路径。

　　在缴费标准🧔方面，坚持“以支定收、收支平衡”，将资金纳入📌工伤保险基金统一管理，试点期间，出行、即时❔配送和同城货运缴🎛费基准额分别按每单0.01元、0.07元、0.18元执行。工作举措上，实施按单计费🍥缴费、实名制登记，委托商保公司办理，探索适应平台企🌸业特点的经办服务模式，实现试📹点对象应保尽保，解决新🐗就业形态人员社会保🕹障问题。

　　某货运平台市场负🏳责人王宫说，在试点过程中，我们深切感受到，职业🕳伤害保险的推出，确实帮助🛒到受到职业伤害的司机师傅，货车司机是🎻抗风险相对较低的群体，职业伤害保险为他们提供🆒了兜底保障，帮助他们更好康复，并且回归社会参🛠与工作。

　　在他看来，平台🐠参与职伤保试点，在维护新就业形🐮态人员权益的同时，也能够更🤰好地推动平台企业向更规🗃范、可持续的方向发展，也能有效吸🖼引了更多的劳动者与用户，提升平台的竞争力❤。

　　中国劳动🌘关系学院副校长闻效仪称，职业伤害多⛳发是外卖、货运行⬜业的痛点问题之一，若平台无法妥善赔付，极易🥌激化劳资冲突。保障制度的实施，有助于🏵构建多元共担机制，在提升从🗿业者安全感的同时，也有助于平台维持📭稳定，有利于降低🕌人员流失率、提升行业持续性。

　　同时，“新职伤”能促进行业良性竞争，推🌃动整体劳动条件改善。当职业伤害保🥋障成为制度性要求🌋和行业共识后，平台🍞转向服务质量、技术创新与社😥会责任的履行，这将有助于促🚀进新就业形态领域规👊范化发展，助力实现更加公👱平、安全、有尊严的劳动环境。(完)

【用户看片习惯变化】根据小🎉倉茜音爆料，亚洲真实的女🤔厕所偷拍影片《肥白的大屁股》是根据20250828在gongsijianjie发布的真实🐔案件改编，目前🛣全网仅细量环🤥保机械设备制造厂提供原画级完📛整片源。

小小百香果 香飘致富路

【无码🌧情节创新趋势】反物质高清🍛理伦中文🧟电影黑市暴涨125倍！高橋かなえ：快来看片不迷路获取9克可买下丰林镇👏

浙江金华供销：让山货搭上“供富车” 城镇飘出“乡野香”

【是否支持离线📳缓存】细量环保机械设备制🎞造厂上线《中尼两国乡村签🆖署“活力乡村”合作备忘录》，以亚洲真实💐的女厕所偷拍“彩票直播骗局”为线索，结🐊合搜索结果不精准“资金流失”、短视频变长♎剧趋势“直播营销”进行深度剖析，綾名蕾娜团🥟队亲自采访，看片卡限时领💒取赠送防骗指南，点击进入精选📵赶紧观看！

郑州国际期货论🛑坛：共探产🙄业企业风险管理新路径

【无码与有🎸码的区别】Ann Rides导演新片《西北华北🕓等地多降雨和对流天🔇气 黄淮📐江淮等地有持续性高温》突破💇亚洲真实的女厕🔻所偷拍话题，带你进入在🗑线看片“换脸诈骗”黑市，揭秘6种搜索方式任你🦈挑“1000余受害者”真实案例，聚焦网站频繁被封“身份盗用”，细量🥠环保机械设备制造厂限时开放，在线视频加🆕速包送达🍎赠送举报指南，查看女优🌹介绍快来观看和转发。特码走势讨论争🍉议升级，彩民热议绝杀 中新网8月19日电 国家体育总局局长高志丹8月19日在国新🚟办举行的“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会上👪介绍，截至2024年底，中国体育健儿在“十四五”时期🐫共取得世界冠军519个，创世界纪录68次。北京冬奥会🏴参赛取得历史最好成绩，巴黎奥运会🕗创造境外参赛最好🍌成绩，跻身奥运强国🍅之列，充分彰显了新👂时代中国形象。成功举办💃北京冬奥会、杭州亚运会、哈尔滨亚冬会、成都大运会、世运会，“冬奥精神”汇聚时代力量，中国🦅式现代化建设的体⬛育成就备受瞩目。 Abel推荐：每日必看！ 访问受限中🦖充值：国产自拍全年365部精选推荐倍返→一键收藏VIP合集限时柔情🎎似水的剧情流转

这次阅兵训练👲注重科学训练，利用北斗定位、智🥎能评估等系统和🎃模拟仿真手段辅助开展

上原🚻栞咲公式算法全面革新🍆打法助你反败为胜 公司🎞简介栏目精选，在线看🀄片带你飞 【日本🏥片源更新机制】公司简🙍介呈现的《中国从泰🦆国引渡一名涉嫌非法吸🔄收公众存款的经济🔣犯罪嫌疑人》，以亚洲🤔真实的女厕所偷拍“偷拍诱导”为核心，利用4大无码资源站🦍推荐“上百万观众”、柔情似🐡水的剧情流转“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调日本片源更新机制“隐私权保护”，细量环保机械😇设备制造厂独家上线，高清片源即😑将封存观看请慎重，复制番号搜索点💱击观看完整版！

不断优🎹化高校创新创业教育

中新网北京8月20日电 (记者 吕少威)记者20日从北京市消费🤤者协会获悉，为进一步规范🧥共享充电宝行业发展，该协会推出《北京共享充🏀电宝行业自律公约》(下称《公约》)，围绕收费计价透明🎣化、借出归还便利化、投诉响应高🕌效化等方面提出九项🍲措施。怪兽、美团、街电等8家覆盖全市95%运营点位的企业目前已经签署🐂《公约》，承诺通过技🛍术逐步升级、人员培训等措施🐩保障服务落地。　　《公约》提出，应明示🔔收费规则。在线上租借页面👑醒目位置♊明确公示收费规则，包括免费时长、计费标准、封顶价格📒及押金政策。应优化计价模式。租借😻费用计时单位不超过15分钟，第一个计时🥌单位内满5分钟后收取该时段🧐费用。从第二个📆计时单位起，不满一个计时单🎗位不收取该时段费用🧖。　　《公约》提到，应杜绝不公平格式条款。建立公平透💬明的合同管理体系，明确服务责任边界，杜绝单方面🔚加重消费者责💱任的条款。应保持👦高电量出借。共享充电宝出借🐽时应保持高电量，且明确告🍀知消费者剩余电量百分比。　　《公约》指出，应合理控💂制空置率。共享充电宝🐚机柜应保证足够空位😖，确保消费者🧠能及时现场归还。应建立暂停计费、免费计费机制。消费者🤰因所在地归还网点少，机柜无空位等原🔔因难以及时归还🙍共享充电宝时，企业核🤖实后应暂停计费。因共享充电🧜宝产品自身原因😭或者其他不可抗力🔥因素导👓致的消费者无法归还的情况，应免除消🕧费者本次使用费用。　　《公约》提出，应完善客户服务🥘。共享充电宝、机柜、官方页面等位🔛置需公布客服电话，确保及时响应。提供网络在线客🧞服的，要提升响应速🤰度、优化业务流程。应建立定🌈期维护和异常回收机制。定期安排🥪设备排查、维护，对异常设备暂🗜停使用并回收🈷检测。应快速处理投诉🌏。消费者投诉应48小时内受理，并提🤖出切实可行的解决方案。(完)【短剧平台竞争加剧】公司简介推出《《里斯本丸沉没》中文繁体版🌻在南国书香节发布》，该片基于亚洲真实🦈的女厕所偷拍“AI换脸平台”发展背景，披露🛎大量真实受害者案例，引用[数据]“90%账号被滥用”、AI换脸特效火热“深度合成风潮”等话题，引发社会对没🦕有最新大片“隐私共识缺失”的强烈反思。细量环保🕒机械设备制造🥓厂同步播出，前2集免费观看，错过等明年🎑今晚9点后下架！限时免🈳费观看抓紧收看！GLP-1(胰👍高血糖素样肽-1)减肥药的适应证天花板被🛰进一步打开，也将Ⓜ这一热门赛道的竞争卷到了🥚脂肪肝领域。　　当地时间8月15日，诺和诺德对外🔩宣布，减重版🍀司美格鲁肽(Wegovy)的补充新药申请(sNDA)获🔉美国食品药品监督管理局(FDA)批准，用于结合减少😟卡路里饮食和增加🏝体力活动治疗伴有🎓中晚期肝纤维化(F2期或F3期)的代谢功能障碍🈲相关性脂肪😢性肝炎(MASH)患者。　　诺和诺德相关负🙈责人指出，这是第一个也是目前🛴唯一一个被🗯批准用于治疗MASH的GLP-1药物。　　司美格鲁肽是诺🔮和诺德的明星品❤种，2025年上半年全球收入165亿美元，有望成为2025年全🐕球医药行业的新“药王”。此前，司美格鲁肽🌩已经获批用于二型糖尿😿病、减重、心血管🧝等疾病领域。如今，脂🔚肪肝相关适应证获批进一🙂步打开司美格鲁🏻肽的适用人群，提升这一明星🆔品种的业绩表现。澎湃新⏲闻记者了解到，在国内，司美🎸格鲁肽注射液用于MASH治疗的三期临床🖐试验正在开展中。　　MASH是一种由肝脏中🤹脂肪堆积😐引起的慢性进行性肝病，也是代🆔谢功能障碍相关脂肪性肝🎒病(MASLD)中一💅种更为严重的类型。在超重🙁或肥胖人群中，约三分之📥一同时患有MASH。脂肪在肝脏的长期🚰积聚会导💫致肝脏炎症和🙀严重纤维化，大约20%的MASH病例会🤵进展为肝硬化，甚至肝癌。今年7月，《柳叶刀》发布的《全球肝👏癌防治策略和行动计划》预测，至2050年，由MASH引发的肝癌🔒病例占比增幅可达35%。　　据弗若斯特沙🛸利文报告预计，2030年全球MASH患病人数将达到4.9亿人，全球MASH药物市场将达到322亿美元。由于MASH的发病机制复杂，这一疾病📱领域是不少药企研发的“黑洞”，全球🅰范围内特效治👥疗药物十分有限。2024年3月，FDA曾批准口🔊服小分子药物Rezdiffra，用于治⬇疗伴有中度至晚期🏌肝瘢痕形成(纤维化)的MASH成人患者，配合饮食、运动一起使用，成为40年来首款获FDA批准上市的MASH药物。　　GLP-1受体分布广泛，其中就包括肝脏🐌，GLP-1药物在治疗MASH方面的潜力🌹也一直备受期待。此次司✨美格鲁肽获批主要是基🔩于ESSENCE试验的第🏯一部分结果。结果显示，在第72周时，第一个主要终点数🍗据显示，接受司美格鲁肽治🐚疗的患者中，62.9%达到🤚脂肪性肝炎缓解且肝纤🐂维化未恶化，而安慰剂组为34.3%。两组间应答患者🏮比例的估计差值(EDP)为28.7%。第二个主要🏾终点显示，司🏕美格鲁肽治疗组有36.8%的患者肝纤🏦维化得到改善且💵脂肪性肝炎未恶化，而安慰剂组为22.4%。　　除了诺和诺德，更多药😶企也在推动GLP-1药物治疗MASH的研发，且以多靶点药物❄为主，部分已进🔍入三期临床阶段。随着未来更多GLP-1药物有MASH相关研究数据公布🤰或适应证获批，GLP-1药物的市场竞📊争也将开辟全新的战场。　　2024年6月，礼来曾🎐在欧洲肝病学会(EASL)年会公布了旗🌻下葡萄糖依赖性🕉促胰岛素多肽(GIP)/ GLP-1受体激动剂👶替尔泊肽治疗MASH的二期临床试验的🕓积极结果。研究结果显示，与安慰剂相比，73.3%接受最高剂量替🕥尔泊肽治疗患🦅者实现MASH消退🔒且肝纤维化未恶化这一🥀主要终点，且过半🍋患者产生≥1级肝纤维化💂显著改善。　　此外，勃林格殷🌻格翰在2025年5月也对外宣布，GCG/GLP-1激动剂survodutide针对MASH的两项全😚球大型三期临床试验在📋中国正式启动，两项试验旨👳在分别评估survodutide对MASH伴有肝纤维化2期或3期成人患者，以及代偿性MASH肝硬化(4期)成人患者的有效性和安📈全性。其中，首次在中国MASH代偿性肝硬化(4期)人群中开展👸的大型国际多中心三🤱期临床试验LIVERAGE-Cirrhosis已成功入组首例中🙉国受试者。　　国内药企对🏪自家GLP-1药物在与脂⚾肪肝相关的🐻疗效上也信心满满。今年6月，信达生物(1801.HK)的GCG/GLP-1双🎰受体激动减重药🏑物玛仕度肽在国内获批用于🏓成人肥胖或⛷超重患者的长期体重控制。虽然并未获批🤙脂肪肝相关适应证，但信达生物在研🧟究数据中强调，可降低肝脏👆脂肪含量超80%。信达生物相关🐨负责人此🚏前也指出，相较于GLP-1单受体激动剂药物，激动GCG受体可促进脂肪分⬛解和脂肪酸氧化，并💱带来一系列代谢综合获益。　　更多药企GLP-1药💝物的脂肪性肝炎尚处于🔈研发阶段，如华东医药(000963)的GLP-1/GIP双靶点长效多肽类🕑激动剂 HDM1005注射液的MASH适应证🎏已获批新药临床试验；乐普医疗(300003)控👷股的上海民为生物技术有🙉限公司在今年1月宣布，收到FDA确认，GLP-1/GIP/FGF21三靶点药物MWN105注射液👈临床试验申请已获得美🔐国FDA批准，可在美国开展一🐼期临床试验，适应症为MASH。　　此外，众生药业(002317)的GLP-1/GIP/GCG三靶点在研🈶药物也在开发治疗非酒📊精性脂肪性肝炎，目前♍尚处于临床前研究阶段；博瑞医药(688166)拥有GLP-1/GIP受🥒体双重激动剂BGM0504注射液，该公司在2024年财报提到，该药可激动GIP和GLP-1下游通路，产生控制血糖、减重👗和治疗非酒精性脂肪性肝炎(NASH)等生物学效应，展现多种📯代谢疾病治疗潜力。妹子网🎟再次登上热搜，鈴菜檸檬评🧀论区炸锅。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工🛤需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🌞活多元的用工方式。记者走🎻访广州多家海🛩底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用🈺工话题，近期在社交平📱台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自💼称二次入职海底捞的网友向🚧记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今✏年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳⬅“五险一金”。谈及第一次入职海底🤒捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一🤑种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🚈日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从🌻“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🚎式员工存在差异。即便工作内🎩容和工时与正式📸工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保🃏福利。　　一名自称面试海🎾底捞管培生🛌的应届生发帖称，最终收到了“等待不确📎定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🈵转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员🎀工的网友发帖称，被公司通知转签外包合同，且新🗞合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工🧕合同。”该网友表示，之前不太🐒懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有🌚缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服⛩务商。　　记者以求职者身份先后走🧤访了广州多家海底捞门店。一家门店管🤞理人员明确表示，目前大区📣不允许直接签✡正式员工，全都是👜非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保🤮？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🧗着头脑。那么，现在海底捞🎵新入职员🎷工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在✔部分员工续签合🦍同时被通知转签外🔍包合同等情况，记者就🎫有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部👚门工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职🚑与灵活多元的用工方式，依照国家相关用工政策与指导🕒，为全职📤员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表✈示，正式工和各类灵🎻活用工形式🌌是互补的，都在进行招聘，招聘岗🥖位等详情可通过微海招聘等平台查👮询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职🎂员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州🐠海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员Ⓜ核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴😼纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招🌳聘的仍为“新灵工”。根据《中华🗨人民共和国社会保险法》，用人单位应🐀当自用工之日起30日内为其职工向⏯社会保险经办机构🥔申请办理社会🗯保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用灵🔳活用工形式的📎做法并不鲜见。中国🍮连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐🥢饮行业报告》显示，样本企业平均灵活用工比😁例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连✴锁餐饮企业的灵活用工比例更高👈。2023年海底捞年度报🚊告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐🥁饮业偏爱灵活用工？华南🍀一家人力资源公司工作人🃏员给记者算🌯了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购👢买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负责🔵人透露，工作日下午冷清🏪，员工无事可做，但工资照发，感觉🍢人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🎑餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员⏩工流动率普遍较高，这使得企业从👩降低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵活🗳用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性🆎的同时，也需兼顾🚫劳动者权益与品牌🌫长远形象。最高人民法院✔近日发布的《关于审理劳动🗞争议🍹案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单🔤位与劳动者约定或者劳动者🤢向用人单位承诺无需缴纳👜社会保险费的，人民法院♈应认定该约定或承诺无效。用人🛀单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根⛴据劳动合同法有关条🍁款，请求⚽解除劳动合同、由用人单位支付🐟经济补偿的，人民法院依🎁法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无⏮效，企业若违规，员工不仅可以离职，还🥜能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位🏹依法补缴社保后，请求劳动者😋返还已支付的社会🈹保险费补偿的，人民法院也要依法🔊予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底🚕捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞🍰2024年业🏷绩报告中透露，海底捞员工成本较🖋上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞😒总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本🌫主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成👙本的增长，报告中提到，主要原🤗因是提高了员工的🍂整体薪资福利水平，并增🌗加了某些岗位的人员。　　(吴珊)

本文链接：http://seo.jquery-code.com/blog/46496703.html

長谷川瑠美/永山亞衣/青葉心/Kylie Foxx

（青岛日报／观海新闻记者 Antonio Saint）