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这两年🛐世界足坛，最🏢受期待的足球天才莫🎻过于近期刚满18岁的亚马尔了，他也是2024年欧洲金🌮童奖得主。

其实早在欧🤓洲金童奖创立之前，有一名🖥球员更早被球迷称为「Golden Boy」。他17岁职业🕉首秀闪耀英超，18岁踢世界🕠杯留下经典瞬间，22岁就捧起金🔋球奖问鼎世界之巅。

追风少年欧文，当年的他🌳踢出了多少球迷心🚰目中足球金🐼童应有的模样！

01.

17岁

横空出世😄的利物浦闪电

迈克尔-欧文出生于1979年12月14日，从小💆喜爱足球就显露惊人天赋，在地🖲区足球比赛横扫对手，15岁加入利物浦🏉足球俱乐部，成为备受期待的🛅未来之星。

1997年5月，利物浦对阵温布尔登的🖖英超比赛，第80分钟，17岁143天的欧🛃文替补登场迎来职业首秀。仅3分钟后，他接队友🍉长传用外脚背轻巧卸球，随即加速甩🛹开两名后卫，面对门将推射🎋远角得手！

虽然利物浦1-2输掉了比赛，但欧文🕔顺利完成了职业首秀破门，一举刷😖新利物浦队史⛲最年轻出场球员和最年轻🎬进球者的纪录，就此开启了他🚎的神奇生涯。

彼时的英超🗑以铁血对抗著称，年轻球员🔯往往需要蹉跎数年才能立足，但欧文🕑的非凡天赋足以让规🐈则为他让步。

他奔跑宛🧑如一道闪电，门前嗅觉🤩与生俱来。总能在队✈友传球的瞬间启动，仿佛🌥提前预知球的落点。

17岁首秀破🚔门并不是偶然，而是尊重天赋厚🥢积薄发的必然。从利物浦昔😒日记录的影像中，看到了⛽他专注打磨在高速📫跑动中调整步点的技艺。

对细节问🐱题反复磨练的一种钻研精神，让他的横🌼空出世有了足够扎实🔠的根基。其实，足球天才从来不🐦是平白💳无故降临，而是做好准🚒备遇上时机成功闪耀。

02.

18岁

闪耀世界杯的单骑闯关

1998年法国世界杯，年仅18岁的欧文🦅首次征战世界杯，人们本以🛂为他只是英格兰队锋线的😼备选方案。

对阵阿根廷队的🚓世界杯1/8决赛，欧文直接用一粒🚇进球打📒垮潘帕斯雄鹰的后防线，令世人惊叹他的天赋📌。

进行到第45分钟，欧文从中🗄圈附近得球，只见他连续晃🎨过查莫特和🕳阿亚拉两人，进入禁区🚦冷静破门！

欧文👀的这粒进球，尽显足球🌥天才的无畏，更有超🦓越年龄的冷静。面对阿♟根廷钢铁防线，他的触球、变向、射门如同演练过🈚千百遍，不像首次😢参加世界杯的年轻小将！

阿根廷后卫阿亚拉曾👩坦言，「他的速度让我绝望，但更可怕的是🔼他的冷静。我以为能靠⏫经验预判他的动作，可他像个老练的✨猎手，每🤲一步都在我的意料之外。」

这粒进🎽球不仅让欧文成为世界😽杯历史上最年轻的进球🎚者之一，更打破了当时😢多少人对年🆓轻球员踢大赛🤲必定怯场的看法！

03.

22岁

加冕金球🐸登上足坛之巅

与许多出道即👚巅峰的天才不同，欧文🌑开启职业生涯后没有停留在🔜年轻活力的舒适区。他刻意打磨各项💩技术，禁💸区弧顶的转身抽射、小范围内的🏼变向突破，甚至回撤到中⤴场参与串联，令他参与进攻🐦的方式愈发全面。

2001年，22岁的欧文击败劳尔、卡恩等巨星，捧起金球奖，成为英格兰足球史🤤上最年轻的获奖者之一。这一年，他代表利物浦⛔出场56次攻入32球，帮🥧助球队问鼎五冠王，夺得联赛杯、足总杯、欧洲联盟杯、社区盾、欧洲超级杯冠军🈺。

24年过去，欧文仍是自🎤他之后唯一获🎍得过金球奖的英格兰球员，英🍎格兰足球最后一位🚾金球奖得主，也是利物🏄浦队史上唯一的金球奖得主。

利物浦主👅帅霍利尔曾评价，「他最可怕的不是天🈂赋本身，而是😶不满足于天赋的野心。」

当🥒同龄球员还在为位置挣扎时，欧文已🌛经用金球奖证明，金童的价值不在于📈起点有多耀眼，而在于能📐否让每个年龄段的自己，都比上一个🍔阶段更强。

04.

欧文

这就是足球金童

如今回看欧文的🎸足球生涯，在利物浦💗职业出道后风光无限，后来转😡投皇马无缘主力，效力纽卡与💳希勒搭档又现高光，加⛪盟死敌曼联备受球迷争议，到斯托克城发挥📼余热。

当英格兰球迷🈹提起欧文时，他的🚼形象仿佛仍是当年那个🏃叱咤英伦的一代🆗足球金童。

欧文职🐏业出道后的那段时期，依然为英格兰球迷津📝津乐道，关键之处就📆在于他完美踩👆准了重要的成长节点。

17岁时不被🥌年轻标签限制，大胆释放自身天赋。18岁时不被🕎大赛压力击垮，用表现改写人们对♐年轻小将的认知🤼。22岁时不被荣誉冲昏🆑头脑，持续📇拓宽能力边界。

欧文曾表示，「我从不觉得自己是🕹天才，只是比别人更🤸早明白，每个年纪都有该🔥完成的事。」

自从2003年欧洲金童奖创立以来，历届金童🗝中不乏梅西和阿圭罗等成功🉑者，但同💍样也有马夏尔和桑谢斯等失意者。

那些流🕴星式金童总有共同的🚉缺失品质，有的急于求成，在身体未成熟时🆗透支潜力。有的畏惧压力，在关键时🐯刻浪费证明自己的机会。有的满足现状，让天🏾赋在日复一日🍊的重复中消磨，令人感叹伤仲永。

无论在英🖐格兰队还是利物浦，那时欧文总是满怀自信风🛹驰电掣，有着🦈一股初生牛犊不❤怕虎的阳光冲劲，完美诠释了金🦖童的深刻含义：天赋是天生的礼物，但只有找准了成🦆长的节奏，才能让其绽🍵放出最耀眼的光芒。

也难怪，当年的🥠追风少年欧文🥋会是不少人的足球初恋！

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有人🛷在课堂上记笔记，有人在录音，有人在拍照、录视频。今年暑假，位于河南省郑州市的“全国职业教育教师企业🥝实践基地”宇通客车智🔽能制造车间，迎来了🐴一批不一样的“学生”。 　　他们是来自河南🐠省不同职业院校的教师。从“台上授课”到“台下学习”，138名教师正以“学员+技工”的双⛔重身份沉浸于生产一线实操。这😑不仅仅是教师身份的转变，更♈是河南省打造“双师型”教师队伍、推动职业教🏔育高质量🏄发展的举措。 　　河南是职业教⚡育大省，在职业教😷育蓬勃发展的今天，“双师型”教师已成为提升职业✌教育质量、培养高素质技⬇能人才的关键。 　　近年来，河南省教育厅📂深入实施职业院校💙教师素质提高计🎰划，建立了国家、省、市、县、校五级教师培养🆎培训体系，通过开展教师🈺企业实践、“双师型”教师培养培训、名师（名匠）团队培育等培训，实现了每年15%的教师参加国家级、省级培训，90%的教师参与校🛵本培训，累计认定了4.5万名“双师型”教师。 　　在宇通客车智🤟能制造车间，河南🔍林业职业学院智能🙋制造与装备学院95后青💕年教师赵静雯正紧盯工业机器人操作面板，这是她第一次😌参加省级“双师型”教师培训。 　　赵静雯参加的是7月1日开班的2025年河南省职业🤾院校工业机器人专业“双师型”教师培养培训😕班，15天🍺时间在新乡职业技术学📢院参加理论教学学习，30天🎫时间在宇通客车参加企业实践。 　　工业机器人🌼技术是驱动🤲现代制造业升级的核心引⏹擎，高素质的“双师型”教🍂师队伍则是培养能工巧匠、大国工匠的基石。新乡职业技术学院🐌副校长崔风😔华表示，本次培训聚焦“双师能力再造”，借助🕎宇通客车股份有限🐛公司在高端装备制造领域的前沿技😫术、实战经验和卓越平台，构建“车间课堂化、课堂车间化”的特色培养模式，提升各位教师🌋的实践能力和教学水平。 　　“这次培训提升了我🎮们的职业技能。”赵静雯说，参加河🐆南省教师企业实践项目后，她打算将宇通🎙客车的生产标准、机器人应〰用案例转化为教学项目，决心“把车间👆搬进课堂”。 　　宇通客车基地培训📗负责人魏玲表示，宇通🕜公司为各位参训教师创造😍实践场景，让学员深🙄度融入企业生产、高频锤炼🙏岗位技能、阶段进阶，圆满完🎍成培训目标。 　　从一名学生到企业🔎技术员，再到职业院校教🗄师，赵静雯坦言：“企业的🌳培训让我更懂得学生需要什么。”她告诉中青报·中青网记者，自己要把企🙊业的学习要求以及对员工的技术🎥要求，转化为课堂上的学🏃习要求，增强学生🏉的职业能力，提升😒学生的就业水平。 　　赵静🤜雯的转型之路，正是河南探索“双师型”教师培养培训的缩🚮影。 　　新乡职业技📶术学院智能制造👓学院00后青年教师🍔周佳鑫也是参与这次培🐞训的成员之一。2022年，他在新乡职业技😝术学院以学生身份斩获😳全国工业和信息化⬛技术技能大赛——工业机器人技👁术应用赛项冠军后，凭借“高技能人才引进”政策，得以留校任教。 　　“竞赛获奖证书💈转动了我的命运齿轮⚾。”周佳鑫笑着说。 　　这位通过“一技之长”改变命运的青👹年教师，倍🍡加珍惜此次培训的机会。 　　周佳鑫坦言，学生在学校学到🦅的内容，和真实的一线生🏗产结合还不够🉐紧密。 　　“教育不是注满一桶水，而是点燃一把火🏓。”在谈及参加培训🚝之后的规划和打算时，周佳鑫说，“通过这次培训，可以将企业一线真🕉实案例带入课堂，实现和学生零距离对⏯接，帮他们提升🌖技能，打通就业的‘最后一公里’。” 　　从职业院🔮校学生到职业院校教师，角色转换也让🚲这个青年教师有了不🛀一样的感悟。周佳鑫坦言，此前由于并不是🗂师范类专业毕业，对讲课不太懂，对于课堂的把📩控也不太好。后来，在朋友的鼓👷励和经验👀丰富老教师的督促辅导下，课堂氛围和效果才🈷开始不断好转。 　　在从学生到🐷教师的角色转变中，因为教育改变命运🗓的周佳鑫👦深感教师这个职业的神🗑圣，“我要不🏃断地汲取知识，向老教师学习，然后改变自己，从而改变其他🌌学生的命运”。 　　杨卫锋是宇通客车基地🎁教😅师企业实践实训讲师，也👄是有着数十年工龄的“老师傅”。在对这批青🕛年教师进行培训🌝的过程中，他看✂到各职业院校教师有的记🔝笔记，有的录音，有的拍照……每个人一📌丝不苟的精神也深深地感染🍿着他。 　　河南省教育🉐厅职业教育与成人教💞育处有关负责人介绍🔳，近年来坚持需求导向，紧密围绕国家战略🐦和本省重点产业发展，每4年遴选认定🥏一批职业院校教师培养培训基🚎地，教👬师培训专业紧密结合产业发展和教师需求，实现动态调整。培训🌝以理论课程和专🙂业技能实操相结合的方式开展，其中，理论教学15天，实践教学30天，合计课时不少于360学时。 　　今年暑假期间，河👫南省教育厅组织开办了面向🧡机械制造及其自动化🧔专业、大数据🏰与会计专业、医学检验技术专👘业等多🏌个不同的“双师型”教师培训班，以及道路❓与桥梁工程技术、工业机器人技术、虚拟现实技术⛳应用等多个专业的教师🈚企业实践培训班，以期打通产🦀教融合的“最后一公里”。据介绍，2025年，河南省共计投入🍿资金1.3亿元，通过“省培”“国培”项目计划，培训教师1.5万人次。 　　“老师〽是指路的明灯，企业是明灯🏂里面的灯芯。”洛阳商业🚨职业学院新能源汽🚑车技术专业青⚓年教师尚永乐表示，8月中旬培训🅾结束回去之后，会把在企业学的所有的东📓西分享给其🤩他老师，把这🌝些干货转化成教学🗳资源应用到课堂上，把知识分享出去，只有每位🚍老师都积极出😅点子想办法，才能共同为🤢推进职业⛳教育高质量发展、培养高素质技⛎术技能人才🍘作出应有贡献。 　　中青报·中青网记者 潘志贤 实习生 朱怡柯来源：中国青年报 　　2025年08月25日 07版【成人影视是否合规】根据产品与🏹服务栏目披露，綾原舞主演的《好爽日》存在内容争议，该影💺片在春岩物流厂发布仅09小时便吸引数十万🤡播放，目前处于“封禁审核”状态。中新网北京8月25日电 (记者 张素)随着🥫气候变化加速演进，越💜来越多的机构将更多注意力转向🐐自身环保表现，ESG(环境、社会及治理)被视为引领机构🥩转型的方向指引。近日发布的一份报告着🛁眼于此，助力粤港澳大湾🧡区共探ESG实践新路径。　　《我们的影响力计划》(下称《报告》)展示了“我们🖖的影响力计划”的亮点和旗舰🦈项目，并对五周年历🏦程进行回顾、对🕺未来进行展望。其中显示，毕马威中国已连续四🎚年实现100%可再生电力采购，在2024财年，员工🍦累计贡献志愿时长逾15800小时，直接受🏃益人数超过98000人。　　《报告》提到，“绿色🎄湾区先锋行动——福田红🌔树林生态公园生境提升”项目已于2024年9月启动，多家机构🤣还共同发布了粤港澳🗼大湾区ESG生物多样性先锋企业榜💫单，推动企业🚮参与生态保护。　　“这不仅是🍭对过去五年我们在ESG领域坚定承诺💋和持续投入的总结，更体现了我们🙌面向未来，深化ESG实践、赋🍛能客户与社会可持续发🍱展的决心。”毕马威亚太区及中✳国主席陶匡淳谈及《报告》时说。　　《报告》注意到，全球经济🙈联系日益紧密，对气候变化的影🙉响日益加深，在绿色转型过🏠程中，中国在自身的绿色🤤能源、碳排放管理以及传统企✖业绿色转型等多个🧢方面，均在积极推进🔏并取得显著成效。　　“在国家层面，‘双碳目标’正推动经🚴济新势能不断涌现，重新构建中国经济发📕展格局与生态。企业端，高标准ESG管理体系是企💓业实现可🍿持续发展的重要抓手，也是捕📅捉经济转型机遇的先手棋。”毕马威🌉中国候任主席邹俊说。　　《报告》发布当日举行🌽了一场圆桌论坛，与会专家围绕“凝聚社会之力，共筑生物多样性💆保护新典范”主题展开交流。　　红树林基金会(MCF)理事长雷📞光春表示，有研究显示，人类生🏒态足迹已超过地球承🦃载力，需要更多人参与到生物多样👭性保护，尤其📙是企业要加入生物多样性保护中来，包括主动转型、定期报告等。　　广东省机🤖器人协会执行会长任玉桐表示，人工智能和机器人🐚引领未🔖来科技发展方向，通过📓技术力量的加入，有望实现对🚖生物多样性全覆盖🏭的保护，例如对监测物种及🌳其数😙量增减的识别、监测动物的健康状🏐况识别等，助力人类🐔实现美好生活。他也希冀科🚮技企业涌现更多生态👂环境保护的新典范。(完)更多详情，请🌝访问我们的官方网站：正片。为完善行业机🐵构分类监管体系，证监会日前修改《证券公司分🌥类监管规定》，将标题由《证券公司分类🥍监管规定》调整为《证券公司分类评🛤价规定》(以下简称“新规”)，自2025年8月22日起实施。新规突出促💴进证券公司功能发挥，支持中小机构差🥋异化发展、特色化经营，突出“打大打恶”导向，优化评价📀结果下调手段，适当调整扣分分值设👆置，提升评价的合理性🐿。　　证券公司分类评🌫价制🦇度是证券公司监管的基础性制度🖤。《证券📗公司分类监管规定》于2009年发布实施，并于2010年、2017年和2020年作了3次修改，在引导证券公🤬司强化合规风控、服务实体经🅱济和资本市场高质🎥量发展方面发挥了🏇重要作用。　　新规突出促进证🐃券公司功能发挥🌛的导向，完善评价框架。一是将“引导证券公司更⛵好⛷发挥功能作用，提升专业能力”作🏭为立法目的写入第一条，明确监管导向，并将“实现🚺持续规范发展”修改为“实现高质量发展”。二是将现🔊有评价框架调整为“风险管理能力、持续合规状况、业务发展和功🧛能发挥状况”，明确功能🏹发挥情况主要包⛑括服务实体经济和国家战🛏略情况，并🕵授权中国证券业协会组织“功能发挥情况”专项评价。　　新规适当整合、优化业务发展指标，引导行业机⏰构聚焦高质量发展，支持中小机构差异😬化发展、特色化经营。不再对总的营业🍶收入按排名加分、减少规模类指Ⓜ标重复加分。适当扩🏼大加分覆盖面，将经纪、投行、资管😽等主要业务收入加分由前20名扩大到前30名，按名次加0.25分到2分不等，引导🎸中小机构立足自身禀赋探❣索差异化发展道路，在相关细✡分业务领域🆎的加分项中能够“跳一跳、够得着”。提升对净资产🥂收益率的加分力度，引导👅证券公司坚持集🕺约型的发展方向、提升经营效率。增设证券公司自营🏅投🏓资权益类资产、资管产🍕品投资权益类资产、代销权益类基金产品、基金🃏投顾发展等专项指标，引导证券公司🤡在引入中长期资金、财🎪富管理等领域加力发展，优化自营投🐴资结构，提升🕵服务实体经济和投资🎛者的能力和水平。　　新规突出“打大打恶”导向，优化评🏤价结果下调手段，同时适当调整😅扣分分值设置，提升评价🍦的合理性。新规完⤵善有关公司评价结果下🕒调手段的适用范围，明确对存在重大违💛法违规的公司可以直接下调评价🔯结果，在行政处罚、行政监管措施、纪律处分和自律管⏲理措施🍥扣分基础上，突出整体实质研判的原🦌则，为在实践中🚍针对重大恶性案件下📦调公司评价结🌚果预留空间。按照“过罚相当”原则，以行政监管措施的🗽扣分分值为参照基础，适当提高“资格罚”纪律😯处分扣分分值，强化自律🌦措施惩戒力度；同时适当优⛓化行政处罚扣分分值，使其🕥分值梯度与其他扣分项和➕加分项保持总体均衡。　　业内机构认为，新规进一步完👩善证券公司监🚞管评价框架，校正行业🏻机构定位、提升治理水平，将🤟更好发挥分类评价制度的监管📎“指挥棒”作用。方正证券表示，时隔5年券商分类评价😤体系再修订，顺应📰了资本市场高质量发展要求🕯，校正行业机构定位，完善制度框架。本次分类评级🗜修订重点🍧突出证券行业功能性发挥，引导👛头部券商提升经营效率、鼓励中小券商发展特色化业务，行🔌业集中度有望继续提升。　　证监会表示，下一步将持续健😂全行业分类监管🚌体系，推进建🚗设一流投资银🐮行和投资机构，更好服务实体🥈经济🚎和资本市场高质量发展。(吴黎华)

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青山七瀨/菅野しほ/Jessica (II)/Cristine Casterellari

（青岛日报／观海新闻记者 吉田彩音）