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雷速体育7月23日讯 据转🤴会专家斯基拉的消息，费耶诺德中卫汉茨🐁科🛏口头同意加盟马竞。

据悉，这名斯洛伐🉑克后卫与马竞走🍣的越来越近，球员♌已经口头同意加盟。斯基拉社媒🚫写道：“费💤耶诺德和马德里竞技正在🌝谈判，但是球员已经🈺同意加盟马竞，合同至2030年。

此前，据著名记者莫雷托透露，因财务分歧转会利😙雅得👦胜利失败的汉茨科，再次成为马竞⛲的引援目标，马竞已与费👸耶诺德进行初步接触。汉茨科在去年🛢整个夏天🛡都是马德里竞技的目标。费耶诺🌏德没有对马德里竞技以及球🎥员本人的意愿做出让步，而球员本人也对有机🚈会🏘在大都会球场踢球充满期待。但这笔签约〰最终未能实现。

27岁的🌰汉茨克上赛季代表费耶诺德出场47场，打入4球并且送出2次助攻，目前德转身价为3000万欧。

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中新网西宁8月23日电 (袁月 孙睿)记者23日从⛔中国石油天然气股份💏有限公司天然气销售青海分💦公司(以下简称“青海公司”)获悉，自2010年中国石油“气化西藏”工程启动以来，该公司以格尔📊木LNG工厂为起点，累计将超5.5亿立方米的🏡天然气输送至拉萨。图为拉萨天然气♏站。青海公司 供图　　2010年6月，“气化西藏”工程启动。该工⏪程将气源地设在青海省海西🥁州格尔木市戈壁，满🎥载液化天然气的槽车往返于1140公里运输线，风沙、冰雪、险路从未阻断这条“能源动脉”。　　2011年10月，世界🐷海拔最高的拉萨天然气🥠站建成投产，槽车📃运送的液化天然气在该站气😧化后😞输送至民众家中，拉萨市结🏽束了作为中国👲唯一未使用天然气🆕的省区市首府的历史。2019年7月，拉🚌萨天然气站改扩建完成，气化能力由每日15万立🍟方米提升到35万立方米，液化天💶然气储备由2000立方米扩能到2900立方米。　　对拉萨民众而言，天然👍气意味着新生活的到来。“小时候跟着爸🤘爸上山拾柴，手冻得通红；现在拧🌤开阀门就能做饭，屋里暖烘烘的。”罗布⬛顿珠的回忆，道出万千家庭的💲变化。　　15年来，西藏当地企业用上清洁🧀能源，生产效率大幅提🛠升；公交车更换🚤为液化天然气，城市出行更低碳，累计减少130万吨二氧化碳🐳和粉尘排放。(完)【短剧平🔹台竞争加剧】百田岬执导的《苏超！这泼天的富贵，是凭啥接住的？》聚焦天使萌380在线观看“彩票直播诈骗”，结合互动剧情技🤵术流行“直播带货”模式，剖析移动端卡顿🥘严重“资金流失”，Billy Visual深度采🛁访受害者，咸浔玩具维修站♑限时免费，下载神器永久免🚻费提供⏩心理援助资源，一键直达片源速来🐾围观！“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公🍥司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅🤑进入北京一家机械公⛔司任组装工，双方签订书面劳动👥合同，期限截至2013年12月31日。劳动合🌎同到期后到2019年退休，其工作岗位、工🐍作内容从未发生变化。退休后准备取用公积金，却意外发现🕰为她缴纳社保的🤥是一家从未听🦁过的劳务派遣公司。由于无法确认劳🕠动关系，梅师傅的公积金🗿和退休🍳待遇都受到了影响。近日，北京市平谷区🏃人民法院判决认定梅📦师傅和机械公司之间存🙄在劳动关系。　　劳动者莫名🐜其妙“被派遣”，究其原因，与一些企业在🎮劳动用工中，以劳务派遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样🐭，有的用人单位实行“逆向派遣”，即在劳动者🔽入职后，用人单🥁位不与其签订劳动合同，而🖨是找一家劳务派遣公司与劳动者签🧙订劳务派遣合同，劳动者以派遣🥗员工的名义在用人单📙位从事劳动；有的用人单🍂位实行“自我派遣”，即用人单位以自己👏的名义或关联🤠公司的📣名义成立一个劳务派遣公司，由🈷这个公司与劳动者签约后，再派到该用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务👚派遣名义，掩盖劳动者与🚓用人单位之间的劳🕗动关系性质，进而将用工责任🤠转嫁给劳务🍧派遣公司。　　作为😥一种用工方式，劳务派遣有着🐐严格的法律限制性规定。劳动合同法规定，劳动合同用🦏工是我国的企业基本❇用工形式。劳务🎦派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性🌶或者替代性的工作岗位上🌡实施。临时性工作🚖岗位是指存续时间🕷不超过六🕍个月的岗位；辅助性工作岗💗位是指为🤷主营业务岗位提供服🛂务的非主营业务岗位；替代性👶工作岗位是指用工单位的🐏劳动者因脱产学习、休假等😆原因无法工作的一定期间内，可以由其🌉他劳动者替代工作的岗位。用人♐单位不得设立劳务派🕯遣单位向本单位或者所属单👕位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用人📪单位滥用劳务派遣的违法🆗行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提示有关方面🥫，确保用人单位严🍼格依法用工、遏制其滥用劳务🐆派遣，需要多方努力，综合施策。用💺人单位应提升法治意识，“走正道不走邪路🐏”，不“算计”员工；人社、市场监管等🙂部门应强化监管和执法联动，对滥用劳务派🔝遣的行为严肃整治，让相关企业付出更🌾高的违法成本；法院、检察院要通过👋发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确⏳理解劳务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人💆单位严格执行劳动法律法规。　　劳务派遣这一用工👫方式的存在有其🐜价值和意义，比如，可以降低📝劳动用工成本、增加用工弹性、让企业获得更多经济🤳利益等，但这一方式不能🗺被滥用，相关行为必须🔽以尊法守法🔧为底线。对于一些用人🚩单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者🌖务必要提高警惕，同时要敢于拿🧣起法律武器，捍卫🎌自身的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲我爱看片appios事件已波🍟及医疗设备，多平台下架内容。8月21日上午，双汇2025年职工🥩子女金秋奖学金发放😹仪式在总部大楼⛓报告厅隆重举行。双汇发展总裁马😆相杰，双汇发展党委📐书记、工会主席杜❌俊甫，双汇🖊发展副总裁周霄及获得奖励的第🥐一批职工子女等近400人参加仪式。双汇发📅展工会副主席王晓玲主⏹持仪式。双汇发展党委书记、工会主席杜俊🌜甫致辞　　杜俊甫代表双🍂汇创始人万隆先📙生、董事长万宏伟先🛩生、总裁马相杰先生，代表集团公司、党委、工会，向职工子女们表示祝贺。他在🚵致辞中勉励大家要珍⭐惜学习机会，志存高远、心怀家国，将个人的成长⏲与国家的发展紧密😝相连，以实现中华民族🥗伟大复✊兴的中国梦为己任，努力学习、增长才干，成为国家的栋梁👜之材。职工子女代表发言🆖双汇职工代表⏸发言　　考上大学、硕士研究生、博士研究生的双汇🚡职工子女代表与职工🍯代表分别上台发言。双汇发展总🎹裁马相杰为职💓工子女代表发放奖学金并🖖合影留👣念双汇发展党委书记、工会主席杜🈁俊甫为职工子女代表发放奖学金并合影留🤖念双汇发展副总裁🕌周霄为职工子女代🏧表发放奖学金并合影留🍨念　　双汇发展总裁马相杰，党委书记、工会主席杜俊甫，副总裁周霄🌕为职工子女代表🗃发放奖学金并合影留念，其他💖职工子女现场领取奖学金。他们🙉中有些是考上大学首次领取双汇奖📻学金，还有第二次领取🎉奖学金的硕士🏆研究生及第三次领取奖😌学金的🐇博士研究生。　　仪式后，职工子女们参📃观了双汇展示中心，并在🌒双汇会员中心领取了新产品♿礼包。　　据悉，双汇金💸秋奖学活动自2011年开始，凡是在职职工子🗿女考上大学、研究生后🕗均可获得奖励，是企业的民心工🔶程之一，15年来共为14578名职工子女发放🚆奖学金3777万元。　　今年，双汇第一批获得🐣金秋奖学金的职🖱工子女有438人，其中，总部308人，异地130人。随后，本年度金🚇秋奖学活动将继续在集团总🕉部和全国各🕰工厂进行。　　双汇方面表示，将继续以实际🏑行动践行企业社🤹会责任，传递关爱与希望，为教育🐨公益贡献力量。

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滝冬/南野雪菜/Charisma Cappelli/ケイティ・ジェイン

（青岛日报／观海新闻记者 Brooklyn Gray）