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近日，英格兰媒体《电讯报》记者Mike McGrath在直播中透露，热刺🛳还没有收到对比苏马和🔷本坦库尔的报价，热刺希望出💅售里沙利松。

谈到比苏马和本坦库尔

关于热刺清洗🗻球员的情况，我得说，就我听到的，目前并🚉没有哪家俱乐部“砸门”那种迫切地想要买🐥比苏马或⏬本坦库尔。

他们毕竟上赛季还都🏉是一线队主力🧐球员，我目前没有🔕听说谁已经⏯跟队友道了别、准备在这周末前🌉离队什么的。当然，说不定我会被“打脸”，但就目前我掌🌄握的信息来说，是这样的。

谈到里沙利松

我确实能看🥫到里沙利松有可能走人。过去几个转会窗，沙特方面其实对他就🔗一直感兴趣。

还有说埃弗顿可能🌇想带他回去，他们那边球迷🦔还挺爱他的，毕竟他一直😱是那种“真正⛺属于俱乐部”的球员，在场上特🦆别爱挑衅对手，特别有激情。

我个人其实🐠也挺喜欢他的。我觉得他能给任何一支球队带来🚶价值。

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当AI招聘官越来越🦎多地出现在大厂的面🦐试当中，当由算法决定🎟的最优路线成为外卖🎞骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员✈工去留……算法，这个在几年前还🔼稍显陌生的名词，如今已然成🏩为一些打工人难以🦊忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效率🕓的好用工具，一面是不近人😟情的冰冷机器。随着🚒算法在人们生产生活中的存在🎆感日益增强，其产生的矛🎰盾也愈发受到关注：职场中的算法🗒如何在高效和平等间寻求平🙆衡？人机😘互动日益频繁的当下，打工人🈁与算法如何和谐共处？　　无处👖不在的算法　　在不久前结束的2025夏🎠季达沃斯论坛上，中国社会科📥学院大学新闻传播学院副👟教授孙萍🚪在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近发生🥒在她身上的事：当她和朋友讨论👴晚上去吃烤鸭，并打开手机软件选择餐⏭厅时，还没来得及搜索，几🚄家烤鸭店就直接出现在了首😠页上。　　此类经历对于当🔗下的年轻人来说其实🏳并不新鲜。出门打车时，算法♈会为人们规划出距离最短、用🏡时最少的行程路径；点外卖时，算法会把💠近期常吃的餐厅优先🍝排序；打开音乐软件，算法按照个🐄人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在⛑页面最显眼的位置……这些日🍟常生活中常见的片段，反复佐证✝着一个事实：算📋法正以一种看似温和友好的方式，成为人们生👒活的重要参与者。　　如果生活📬中的算法能被称为“选择🚉困难症救星”和“效率优化器”，职场中🛹的算法似乎就没有那么🤗受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选🌕简历早已不是新鲜事。虽然算🎮法直接地提升了她的工✍作效率，但也让她😯感到悚然心惊：“这意味着当我🏑需要寻找下一🔍份工作时，决定我能否参加面⛑试的同样可🏉能是算法。”　　从全球来看，算🔹法甚至已进入更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新🈷闻引发了广泛讨论。原本寻常的人员调整，却因为裁员的方式🛑变得🏓不那么寻常——主持这次裁员的并不是🚚人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将🎻打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马🎡逊就针对其仓储管理开发了😛一套效率检测🦈和评估系统，这套系统可🚂以实时监控员工的工作✖情况。如果发🔁现有人取货时间过长🉑或不在休息时间内违规休息，系统🐊就会自动给其打上“效率低下”的标签，并予🎖以相应的警告和处罚。　　算法的高效与偏见🔗　　“被算法🌄筛选后招入公司，在工🥎作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法逐🛋渐🧢渗透职场的感叹和无奈。　　算法劳动是🐢孙萍多年来专注研究的🎾领域。她将📤算法在职场中产生的影响🌲概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的💡效率提升前所未🎬有地重构了人们的工作，算👾法的自主进化需求要求人们进行👮更多的数字劳动以🦀提供数据，而由算法重新♓构筑的评价体系，则开始让人们考虑和📧算法进行角力。“这意味着🥃算法并不仅仅是一种技术，它已经事实性地嵌⚡入到当下的人力⛳关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带🔡给人的感觉是复杂🔚且矛盾的，算法“监工”就是其中的典型案例。一方面，算法对🐮员工的表现打分凭借的是电脑🆕活跃时间、上班打卡时间等🈷可量化标准，似乎是一种更高🙃效的评价和管理🎴手段。另一方面，无时无刻且不🥑被告知的监管以及机器管理⏭的不近人情，又加剧了用工关🤵系的不平等，破坏了🐠原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按照🍝开发者的意图运🐪转，很可能为了实🚊现效率和收益的最大👶化而产生难以预知的偏见📃。　　Grab集团是一家🌒总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车和送餐🏣服务的平台公司。Grab集团执行董事🐖林友幸此前关注到，在并未👡对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地🗿为学生乘客匹配⛸网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是👰我们非常不愿意看到的情况，我们希望所有的消🎅费者都能平等地享🆙受我们的服务。”林友幸说。　　算法如🍫何与打工人和谐共处　　随着算法与生🍹活的结合愈发紧密，包🐰括大数据杀熟、信息茧👧房等衍生问题，已得到了一定🍲程度的治理。但职场上🔐的算法运用带来的问题似🍸乎更加隐蔽——公司当然拥有🕢对员工录用、监督和📗开除的权力，只是🏷对其中尺度的把握，还是要把以人为本作为🌵根本遵循。　　伦理是算🔷法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否🌥对员工的人格尊严、个体权益造成侵害。想象一下，当一个人🍸打开电脑开始一天的😳工作时，来自算🔆法的监管也同时开始，这是否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对🎛很多人来说是🐨一种人格上的伤害，其导致的负🏥面情绪堆积必👈然会对身心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经验已经证🎃明，算法黑箱会导致🌻产生连开发者😬都无法想象的输出结🌡果。为规避风险，就需要使用算法辅助🎉管理的企业至🏸少在两方面做到🈹清晰透明：一是要员工知悉并🈂同意，二是要对算法输🛂出结果进行预防性评估，并能对其进行合🔸理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的⛹一些判断是合理的、令人乐见其成🐋的。如算😝法在派发网约车订单时，会倾向于把更多订👳单派给驾驶更📥为可靠的司机。“所以，重要👯的是我们必须对算法的判断进行确认，确认之后，还需要向客户🙊和司机做出解释。”　　从更🕴宏观的视角来看，算法能够在职💗场上突破伦理，本质上还是因为💭一些用人单位和员工之👬间天平日🗓益失衡。实现算法与打工人的👂和谐共处，关键在于营造更为平等💑的劳资关系和劳动环境。当企业真🥋的能平视员工，以和谐共生🈷作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成😽为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半🌻月谈微信公众号张🚑其昀最新力作《“华萃盛放·世界华人书🐪画艺术大展2025”在港开幕》聚焦广末奈绪百度音影“直播色情”，结合沉浸式观看🛢技术“网络监管”，揭示不能在线播放“未成年人受害”，蒙裕医疗服务😘有限责任公司首发，高清😿无码视频免费送观看特权，加入看片📳交流群点此观看！中新网北京8月26日电(记者 袁秀月)2025年是“十四五”收官之年，也是谋划“十五五”的关键一年。我国水🏔环境保护取得哪些成绩？入😹河排污口排查整治、城市黑🈸臭水体治理进展如何？8月26日，生🌖态环境部举行8月例🕔行新闻发布会，解答相关问题。发布会现场。袁秀月 摄　　水生态环境保护📥工作取得新成效　　2024年全国地表水水质🥝优良断面比例首超90%　　会上，生态环境部🅱水生态环境司⛑司长蒋火华表示，2025年各地区、各部门深入🧑打好碧水保卫战，抓好美丽河湖保🔛护与建设，推动水😢生态环境保护工作取得🥃新成效。　　在水环境治理方面🧑，沿江11省(市)、沿黄9省(区)累计查出排污口23万余个，排污🈳口整治完成率超过90%；推动建🤕成污水集中处理设施2700余座；地级及以上城市🍕黑臭水体基本消除，县级城市黑臭水👽体消除比例超过90%。　　在推进水生态保护🌫修复方面，印发美丽河湖保❗护与建设行动方案，制定指标🚯体系和国家清单。2021—2024年，长江流域共监测🖤到土著鱼类344种，较2017—2020年增加36种。　　在防范水环境🎍风险方面，累计划定2.4万个乡镇♎级及以上集中式🏴饮用水水源保护区，全国🤽乡镇级集中式饮💽用水水源保护区立标率达到94.6%；完成2515条重点河流环境👤应急“一河一策一图”编制。此外，在健全完善水生态环境治🆙理体系方面，累计发布实施国家🔅水污染物排放标准66项；出台入河排污口🚑监督管理办法及14项技术指南，基本建成“1+N”入河排污口监🐒督管理制度体系。　　蒋火华介绍，2024年，全国地表水🈵水质优良断面比例🎖为90.4%，首次超过90%；长江干流连续5年、黄河干流连续3年全线水🌺质保持Ⅱ类；太湖水质达到🦏有监测数据🎭以来最好水平。今年上半年，全国地表水水质⏰优良断面比例为89.0%，同比上升0.2个百分点，1—7月份最新数据⬅更是同比上升了0.4个百分点，继🌛续保持稳中向好态势。　　全🌽国地表水水质优良断面比例实现“九连升”　　“十五五”将增加200多个小微水体断面监😫测　　今年上半年，全国地表水水质Ⅰ—Ⅲ类断面比例达到89%，大幅度优于“十四五”规划确定的目标🖥。　　蒋火华表示，全国地表水水质优良(Ⅰ—Ⅲ类)断面比例从2015年的64.5%大幅提升到2024年的90.4%，提高了25.9个百分点，“十三五”以来实现“九连升”，到今年♉年底有望“十连升”。　　他介绍，主要抓了六方🙈面工作，包🧤括抓好排污口排查整治、抓好工业园区水污染整治、抓好黑🈸臭水体治理监管、抓好水生态保护修⏪复、抓好饮用水安全🐒保障、抓好水环境风📢险防范。　　蒋火华表示，“十五五”期间，在国家监🤫测网络布局上，继续关注🐯大江大河的同时，将更多向江河支流、小微水体拓展，优化增加200多个⬜水质相对较差的河流二三♟级支流、小微水体断面。在🛍水生态环境目标设置上，将从单纯的“好Ⅲ水质比例”向综合的“优良水体比例”转变，在关注水环境理化指🆖标的同时，加入水生态相🙊关指标，更加🍦全面反映水生态环境状况。　　全国210个重点💝湖库水质优良比例提升至78.0%　　抚仙湖、泸沽湖、洱海等水质保持🍃优良　　湖泊往往是流域🥎内地势相对低洼👜和流水四方汇集的地方，水环境质👖量改善的难度相比河流更🏪大。蒋火华在发布会上介👄绍，“十四五”以来，生态环境部统筹☔水资源、水环境、水生态治理，推动湖泊保护治😺理取得积极进展。　　2025年上半年，全国210个重点湖库水质优良(Ⅰ—Ⅲ类)比例提升至78.0%。白洋淀水质达到III类，“华北明珠”重现光彩；抚仙湖、泸沽湖、洱海等✖高原湖泊水质保持优良，尤其是称为“水质风向标”的海菜花在洱🥂海连片绽放。下一步，将加强湖泊蓝藻🎌水华暴发机理研究，完善相关政策措🎺施，引导各地因地制宜、分类施策。(完)周如砥直播时谈及🤥好看的岛国📴电影种子：沉默不是解决🍌方式。再过一周，上海合🥂作组织成立以📊来规模最大的一次峰会将在天津启幕，习近平主席将同20多位外国领导人和10位国际组织负责人共🌁聚一堂。继去年“上海合作组织+”阿斯塔纳峰会之🏠后，“上海合作组织+”会议将再次举行。　　2024年7月4日，一😧张大合影记录下“上合大家庭”首次以“上海合作组织+”形式举行峰会的🛂难忘时刻——　　上🐏合组织成员国领导人、观察员🕦国领导人、主席国客人领导人，以及联合国🥁秘书长等国际🦓和地区组织及多边机制负🔀责人，在🧥哈萨克斯坦阿斯塔纳🛐独立宫并肩而立。　　习近🤔平主席在那次峰会上指出：“好朋友、新🙍伙伴济济一堂、共商大计，说明在新的🚦时代条件下本组织理念广受😀欢迎，成员国的朋友遍布天下。”　　“济济一堂”，折♿射的是上合组织开放包容的品格😤，体现的🌐是这一新型国际组织持🥠续增强的🕙吸引力和凝聚力。从6个创始成员国发轫，到覆盖亚欧非三大洲26个国家，上合组织🔚顺应时代潮流、符合人心所向。　　“共商大计”，为的是和睦与团结，谋的是🔊和平与发展的崇高事业。由🛐国与国发展战略对接，到安全、经贸、人文等🥛区域合作，再到建🙇设更加公正合理的全球治理体系，夯基垒台、务实推进，上合组织命运共⛹同体理念内涵日渐丰富⏪，构建🔪人类命运共同体📕壮阔实践阔步前行。　　新朋😵老友在海河之滨再次以“上海合作组织+”模式聚首，印证着“互信、互利、平等、协商、尊重多样文明、谋求共同发展”的“上海精神”日益彰显的🚐时代价值。　　开放包容、海纳百川是💝上合组织与生俱来的特质，亦是中国智慧、中国理念、中国倡🚊议的一贯品格。　　“儒家倡导‘大道之行，天下为公’，主张‘协和万邦，和衷共济，四海一家’。这种‘和合’理念同‘上海精神’有很多相通之处。”2018年上合组织🐄青岛峰会上，习近平主席的精辟🎩论述视野宏阔。　　亲仁善邻、协和万邦🚴是中华文明一贯的处世之道。其中蕴含的和🈹而不同、合作共赢的中国🦌哲学，与超越文明冲突、冷战思维、零和博弈的“上海精神”内在契合。　　放眼寰宇，纵使国际形势🏘风云变幻、单边霸权逆流涌🤐动，和平、发展、合作、共赢的时🔰代潮流不可阻挡，大道同行、和合共🍩生始终是国🚛际社会有识之士的共同选择。　　从2017年金砖国家领导人厦🐝门会🦀晤创造性提出“金砖+”合作理念，到2024年7月上海合作组💐织首次以“上海合作组织+”的✊形式举行峰会……多边💽国际场合日益增多的“+”号背后，是全球南方团结协作、联合自强的潮🚇流大势，是全🆕球治理体系朝着更公正、更合理方向发⛅展的时代脉动。　　当今世界，世界多极化、经济全球化、国际📁关系民主化的大潮日益澎湃，“同球共济”、团结协作成为🗡国际社会越来越🙈多成员的广泛共识。　　变乱交🎚织的国际环境下，上合组织天🏕津峰会吸引全球目光。新起点、新模式、新动力，依托“上海合作组织+”这一更广泛平台，中国将同📔各方伙伴一道，携手弘扬“上海精神”、勇担时代使命、回应人民期待。　　策划：丁锡国、邹伟　　主编：杨依军、邵香云　　主笔：刘杨、董雪、白佳丽　　视觉：郝晓静　　新华社国内部、天津分社联合出品

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张天锡/曹谨/濑户朝香/毕星海

（青岛日报／观海新闻记者 张其昀）