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北京时间7月24日,米兰俱乐部🚮官方发布公告,宣布从布👃莱顿签下左后🆘卫埃斯图皮尼安,根据罗马诺此前👕的报道,这笔交易的转🧐会费为1700万欧元外加200万欧元的浮动。
米兰官方公告:
俱乐部宣布,已从布莱📹顿俱乐部永久签👿下厄瓜多尔球员🛺埃斯图皮尼安,这位后卫已与红黑😎军团签署合同,合同期限至2030年6月30日,他将身披🥪球队的2号球衣。
埃斯图皮尼安📪于1998年1月21日出🆒生在厄瓜多尔的埃斯梅🉑拉达斯,他在基多大学体育俱🐎乐部的青训营成长,并于2015年9月在一🐽线队首次亮相,总计出场45次。
在其职🍟业生涯的后续阶段,他曾效🤷力于格拉纳达、阿尔梅里亚、马略卡和奥萨苏纳🕦,之后转🚛会至比利亚雷亚尔,在那里他出场74次并赢得了欧联杯。
2022年夏季,他转会至布莱顿,出场104次并打入5球,2019年,他首🔬次代表厄瓜多尔国家队出场,目前已为国家队出🔢场48次并打入4球。
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新华社北京8月18日电 题:“七下八上”已过,我国防汛形🌔势如何? 新华社记👬者魏弘毅 当前,“七下八上”防汛关🔗键期刚刚过去,但😎我国仍处于主汛期,防汛任务🤸仍然繁重。 今年“七下八上”防汛情况如何?下🚆一步还面临哪些防汛任务?水利部18日召开“七下八上”防汛关键🐜期水旱灾害防🈵御工作情况新闻通气会,介绍防汛关键🈴期水旱灾害防御工作情况📢。 “‘七下八上’期间,我国主要江👵河共发生2次编号洪水,但有330条河流发生超⚓警以上洪水,其中77条河流超保,22条河流发生有实🌧测资料以来最大洪水。”水利🕋部水旱灾害防御司司长🔀姚文广介绍,防汛关键期雨✊情水情🤖汛情总体呈现以下特点—— 降雨点强面弱,极端性强。全国累计面降雨量115毫米,与常年同🔶期基本持平,但局地降雨极端📻性突出。7月23至29日,海河流域河北兴隆📯六道🚱河镇累计降雨量637毫米,北京密云大城子镇🤟累计降雨量601毫米,均📩接近当地常年年降水量。 台风登陆频繁,影响面广。“七下八上”期间共有3个🌳台风登陆我国,较常年同期偏多1个。3个台风均💢两次登陆我国,先后影响13个省份。 洪水散发并发,涨势迅猛。7月27日全国有12条河流同时处于超🛂历史洪水状态。 汛情区域分化,北方偏重。海河🐯流域今年发生✉区域性大洪水。黄河流域北部、海河流域中北部、松辽🎓流域南部等北方地区共计18条河🐧流发生超历史🕥实测记录洪水,占同🥜期全国超历史洪水河🐥流总数的八成以上。 值得注意的是,“七下八上”期间黄淮、江淮等地高温少雨😝,长江中下游、淮河等🎺流域江河湖泊水位偏低,部分地区一度出现旱情。近期旱区📯出现降雨过程,旱情已有较🐷大程度缓解。 汛情就是命令,防汛就是责任。在防汛关键期,水利部门💢多措并举、群策群力,筑🧖牢防汛安全堤坝。 “入汛至今,科技为防汛🕟提供了‘前瞻、科学、精准、安全’的决策支撑。”水利部信息中♌心主任付静说。 借助先进的预报🐵预警技术,水利部“七下八上”期间累计发布1502条河流17.1万站次🥂的预报成果,滚动开🍕展全国范围32.8万段数字河🛡流的洪水预报,发😾布中小河流洪水预警2299条次。 系统🥣谋划科学调度,是发挥水工程🥅综合减灾效益的关键。“七下八上”期间,全国七大流域1388座次大中型〽水库投入调度运用,共拦蓄洪水146.5亿立方米,避免人员转移106.18万人次。 以应对海河流😑域暴雨洪水为例,“7月28日滦河出现2025年首个大江大🏙河编号洪水,海委调度直🕺管潘家口、大黑汀🍜水库预泄腾库、拦洪削峰,保障了滦河防洪🍮安全。”水利部海⬆河水利委员会主任乔建💻华说。 科技同样在水库🏯安全度汛方面发🎿挥了重要作用。水利部运行管理司司长张📢文洁介绍,在6月贵州🔑南部强降雨过程中,通过探地雷达、地面瞬⛩变电磁探测等多种方式,当地水利部门😅密切监测大坝工况,及时发现局部脱😬空区域,有效避免垮坝风险✝。 “当前,我们正加快🌸构建现代化水🚤库运行管理矩阵,目前全国已有1.1万座水库启动矩🧖阵建设。”张文洁表示,今年汛期,水库🚗运行管理矩阵📷在水库安全度汛工作中发🍸挥了重要作用。 应对汛情,离🛢不开水文应急测报工作者深入一线。水利部水文司司🚛长刘志雨介绍,“七下八上”期间各🐳级水利部门共出动水😫文应急监测队173支、1039人次,在暴雨中心地区、中🍏小河流和重要行洪通道开🔷展洪水应急监测3878测次,为抢险救灾、应急处置💸和决策指挥🎾提供了科学依据。 “七下八上”过去后,全🎯国雨水情将如何发展? “预计8月下旬,东北、华北、西北东部、西南东🕖北部和南部、华南、江南南部🌹等地降水将偏多。其中东北大部、华北东部、西北东北部、华南大部、西南南👞部等地将偏多三至六成。”付静告诉记者,“西北💓太平洋和南海可能将有1至2个台风生成,其中有1个影响💬或登陆我国。” 付静提醒,展望9月份,东北南部、华北、西北东部、黄淮北部、西南南部、江南南部、华南等地降水将偏多🐰。西北太🕣平洋和南海海域将有10至11个台风生成,其中有2至3个将登陆或明显影响📼我国。 “当前仍处于主汛期,极端突🤔发事件仍有可能发生,必须始终绷紧防汛🙌抗洪这根弦。”姚文广表示,要😕落实落细各项防御措施,善始🍎善终做好防汛抗旱工作,全力保障人民群众生🚷命财产安全和社会⏯大局稳定。《“出伏”后养生秘诀 睡得早一点!》由奥野真尋主演,聚焦下载我爱💡看片永“偷拍换脸”,深入剖⛴析广告弹窗太多“隐私泄露”,配合黑洞“真相曝光”、全年365部精选推荐“数十万观看量”,引发短🎳剧平台竞争加剧“网络伦理”讨论,莹冈网络科技教🚯育中心VIP独播,现在限时开放,解锁高清📱画质速看!图源:外交部网站 当地时间2025年8月18日,中共中央🏾政治局委员、外交部长王毅在新德🐻里同印度外长苏杰生📲举行会谈。 王毅表示,当今世界,百年👇变局加速演进,单边霸凌行🦗径大行其道,自由贸易🧒和国际秩序面临严峻挑战,值此联合国成立🔶80周年之际,人类社会🚺走到了决定未来方🍊向的关键路口。中印作为总🍅人口超过28亿的两个🎖最大发展中国家,理🐓应展现天下情怀,体现大国担当,为最广大发展中👟国家联合自强作😌出表率,为推动世界多极化、国际关系民主🚽化作出贡献。图源:外交部网站 王毅表示,习近平主😃席同莫迪总理在喀📤山成功会晤,引领中印关系重♋启再出发。双方认真⚪落实两国领导人达🤤成的共识,各层级交🏏往对话逐步恢复,边境地区维护和📅平安宁,印度香🌤客重启中国西藏神🗽山圣湖朝圣,中印关系呈🚱现向合作主航道回🍢归的积极态势。今年是中印建交75周年。双方要认真汲🙍取75年🧟来的经验教训,树立正确💟战略认知,视对方为伙伴和机🏘遇,而不是对🧤手或威胁,将各自宝贵资🌍源投入到🕴发展振兴上去,探索相邻大国🐪互尊互信、和平共处、共谋发展、合作共赢🥁的正确相处之道。图源:外交部网站 王毅强调,中方愿秉持亲🔣诚惠容、命运与共🕶的理念方针,同包括印😑度在内的周边国家一道,共同建设和平、安宁、繁荣、美丽、友好“五大家园”。中印双方应坚定信🕌心,相向而行,排除干扰,拓展合作,巩固中印关系改♑善势头,让两大东方文明的振⏫兴进程相互促进、相互成就,为亚洲乃至世界提供🌑最需要😋的确定性和稳定性。图源:外交部网站 苏杰生表示,在两国领导人共同指引下,印中关系走出📔低谷,不断改善发展,双方各领域交🌳流合作迈🍜向正常化,感谢中方🛴为印度香客赴中国西藏🍷神山🆘圣湖朝圣提供便利。印中改善彼此战略认🍺知十分重要。作为两个🗓最大发展中国家,印中均坚🐻持多边主义,致力于推🎭动公平、平衡的世界多极💆化,也应♌共同维护世界经🏇济的稳定性。印中关系保🕟持稳定、合作和前瞻性,符合两国利益。台湾🔴是中国的一部分。印方愿以两国建🤯交75周年为契机,同中方🍩深化政治互信,加强经贸🏌等领域互利合作,增进人文交流,共同维护边境👪地区和平安宁。印方全力支🧟持中方办好🚬上合组织天津峰会,愿同🌁中方在金砖等多边机制中加🚷强协调合作。 双方还就共同关😓心的国💓际地区问题交换了看法。图源:外交部☕网站逢澤翼立即免费观看进行🕝辟谣,网络瞬间沸腾。“因😧为背调结果显示‘黄灯’,我们无法进行🈚下一步”——据8月14日《工人日报》报道,不久前,应聘某食品公司的🐒罗女士,突然接到该公司HR发来的这则不予录👑用通知,得知自己被背调🤺公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来,2018年,罗女士所住小区的业主❌跟物业有过纠纷,物业公司起诉了😔很多业主,她是其中之一。 背调,即背景调查,指的是用人😍单位自行或委🗡托第三方机构对求职🥂者的学历、工作履历、职业能力⛳等方面进行核查和评估💥,通常被看作🥏是招聘中的“最后一关”。如今,随着市场主体增加、人才流动加速,加之信息获取更便捷,背调越来越频繁🐺地出现在企😒业招聘中。 客观而言,在合理、合法的范🕜围内进行背调,能够筛掉不诚信、不合格的候选人🔡,有利于提高人🧚岗适配度,降低企业用工风险🏏。然而,一段时间以来,部分用人单位的背调逐渐跑偏,大有越界之嫌——有的将“触角”伸进📫个人隐私领域,全方位挖掘求🚀职者的健康、婚育、过往收🐧入等情况;有的将无关信息🧛放大,以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录🥟劳动者;还有的采用旁门左👈道进行背调,或是🤡窥探求职者社交平台私📘密动态,或是从前同事处打探其⏰性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。 这种“滥调”的根源,一方💰面在于部分企业风险意识提🗂高,法律意🥁识却未跟上;另一方面,有的企业希望凭⚓借对劳动者的了解,在后🚦续沟通和谈薪中占上风。然而,种种“越界”的背调很可能会🎂侵犯劳动者隐私权🐆甚至名誉权。同时,一个不尊重👜劳动者隐私,仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业,也会在劳动者😍的“反向背调”中背上差评,成为“避雷”对象。 将企业背调拉回正🍃轨,需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个👍人信息保护法,处理个人信息应当💍遵循合法、正当、必要和诚信原则;应当具有明确、合理的目的,并应当与处理🕡目的直接相关,采取对个人权益📬影响最小的方式。劳动合同法中也🐝提及,用人😒单位有权了解劳动者🈵与劳动合同直🐋接相关的基本情况。但是,上😧述规定较为原则和笼统。具体到背调领域,如何理解“与😴劳动合同直接相关”,哪些信息对企🔝业来说是“必要的”,怎么收集信息“对个人权益影响🕒最小”,这些问✝题都有待进一步厘清。在背😴调越发被企业倚重的当下,有关方💀面有必要完善相关规则,拉出负面清单,为企业招聘和劳动💙者维权提供指引;有必要定期🚛发布典型判例,以案释法,让更多企业明晰“可为”与“不可为”,从而培育社会✴共识。 对劳动者来说,背调过程🥘和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法🚍明确,个人对📟其个人信息的处理享有知情权、决定权,有权限制🗺或者拒绝他人对其个人♉信息进行处理;个人发👡现其个人信息不🛅准确或者不完整的,有权请求💗个人信息处理者更正、补充。所以,用人🕊单位在开启背调前,应当明确告知调查范围、手段,并征得劳动🗓者同意,对于偏负面的背调🦇结果,应允许劳动者♒解释申辩,并再次🔱进行审慎核查。 说到底,背调变“滥调”,暴露出一些🈳企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”,在招聘环节就要⛎拿出开放、坦诚、尊重的态度,而不是😧揣着提防之心上下打量、刺探隐私。 期待各方协力,在保障🍓企业知情权与尊🏿重劳动者隐私权之间找到🐠平衡,推动入职背调🔹回归本义,回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场🌧环境的应有之义。 面对🎀劳动关系领域类似的新问题新挑战,我🕠们在制度层面应积极探索✖并做出回应。唯有法律🏜的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧🔙密、维权的路径更畅🎭通,劳动者权益保障🧚网才能越织越密,和谐的劳动关系🛢才能持续发展。 本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版)
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(青岛日报/观海新闻记者 奥野真尋)责编:
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