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雷速体育7月24日讯 据英国媒体《泰晤士报》报道，瑞典前锋伊萨克拒绝了英超球🕦队纽卡斯尔的续约合同，他希望转会离队。

今夏，纽卡斯⛴尔为了避免利物浦的挖角，与伊萨克进行了🙌续约谈判，纽卡愿意为瑞典人送上🌐一份俱乐🌮部历史最高薪的大合同，但这次续约🥋谈判最终以失败告终❌。

纽卡斯尔👻开启了亚洲之旅，但伊萨克因😏为大腿伤势🌫没有随队参加，而是在🚎考虑转会。目前纽卡斯尔的✨最高薪包括布鲁诺·吉马良斯、安东尼·戈登和托纳利，他🌠们的薪水只有伊萨克索😮要的一半。

而纽⛹卡为伊萨克提供的周薪为20万英镑，再高恐怕🔂将打破英超的🗄财政公平政策。然而，伊萨克索要了30万英镑的高额周薪，这是🍬纽卡无法承受的。

过去几个月，虽🏻然伊萨克和几家俱乐📜部有过联系，但纽卡斯尔一直坚持🧤表示不会出售瑞典人，同时🥇他们也没有收到关于伊萨⏺克的正式报价。根据此前的报🍪道，利物浦为伊萨克准备🐍了一份1.3亿英镑的报价，而沙特的利📐雅得新月可以为伊萨克提供👸50万英镑的周薪。

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进公司后，上班地点、工作岗位🚆从未变化，退休后💁才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🚹谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🕸能被认定为与劳动者存🛡在事实劳动关系，从而承担法定🎨用工责任，甚至受到行政处😂罚。作为派遣方的用人🧔单位也可能与用工单位😨承担连带责任。　　“兢兢业业在🤕岗工作，怎么成了别家公司🏨的人？”曾在北京某机械公🌭司工作的梅师傅，退🐠休后准备取用自己的公积金，却意外发现🔲为她缴纳社保的是一家从未听〽过的劳务派遣公司。由于无🚐法确认劳动关系，梅师傅💹的公积金和退休👋待遇都受到了影响。　　近日，北京市平🍐谷区人民法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机械公🕓司之间♈存在劳动关系。　　该案🗓承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该🍰公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🤚有过和梅师傅相似的遭遇。产👒生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何📺影响？　　员👿工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🌄发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师⚡傅告诉记者，在不知情的情况😥下“被派遣”，让她🍴十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一😃家机械公司任组装工，双方签🔒订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月😍的劳动合同到期后，该公司🕺并未与其续签合同，但仍🐅安排她在原岗位继续工作。2015年，机械🍻公司以工资卡名💊义为梅师傅办理了银行🏎卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不🈶对劲：“每次发工资时，公司会从♐卡里取钱并以现金🥗形式给我发工资，原来这都是在掩饰🤹我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🎻和梅师傅签订劳动🐅合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅💭师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务🔗派遣公司缴纳。为确认劳🏢动关系，梅师傅在劳动仲裁🍸未果后诉至法院。　　庭审中，机械公🈵司向法院提交了一份2013年10月与某派遣🍧公司签订的《劳务派遣协🕋议书》，其中载明派🙀遣岗位为组装工。机械公司称被派遣的👺员工就是梅师傅，并主张在该⏭协议规定的期间内，梅师傅的用人🚮单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没🛫有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认🤤了这份派遣🕔协议的真实性。　　“案件的核心🚪争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是⏸否存在劳动关系。”北京市平🥊谷区人民法🤒院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提🤘供充足证🐚据证明其与梅师傅💬的劳动关系已解除或变更为😶劳务派遣，也无法证明双方已对劳⬅务派遣协商💣一致。　　此外，法院🍞经审理认为，梅师傅担任的组装工Ⓜ属于机械公🐝司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师🤱傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动👽关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一🌡种制度套利行为，多为用人单位转移😧用工风险、规避劳动法上的🐸义务而采取的手段。”辽宁大🙋学法学院教授王素芬分析认为🚪，当前，这一现象集🌹中在部分人力需求大、成本缩减或编制🍁受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模📗式复杂多变，梅师🍔傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种⏲较为常见的模式。　　毛师傅曾在北👏京一家餐馆任职。在其入职后的🕷第5个月，餐馆和他重新签🚭订了一份劳动合同，但并未说明🙍合同的甲方不是该餐馆，且💀私自将用工模式变更🚼为劳务派遣。后双方发生劳动👷争议。　　北京市♈通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲🌧方与毛师傅任职的餐馆存📄在关联，后者通过🤚变相设立劳务派遣单位🎗的方式向本单位🤟派遣劳动者。法院最🌡终认定该餐馆与毛师傅存🆚在劳动关系，餐馆需🈸支付未签订劳动合同二倍工🌻资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明🍭知故犯的违🌷法行为。”在王素芬看来，一些用⏳人单位试图借此降低用工成🕶本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可😛能并不知情📥或不了解背后风险，或为了工作机会🍢不得不接受安排。”　　中国🔠社会科学院法学研🔡究所社会法研究室副主任王天玉告🐤诉记者，需要注意的是，伴随平🖌台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态相关💮领域时有出现。一方面，部分劳🕋务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式🤘违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手📢段规避用工责任，致使一些新🔥就业形态💏劳动者难以确认劳动关🤘系归属。　　从严惩治违法🥥行为　　“依据劳动合🛂同法等法律法规，派🥌遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时🍭间少于6个月、岗位不涉及主营🏝业务、原岗位员工⚓脱产学习或休假等要求，派遣用工比🛫例不得超过10%，且岗位💯需排除井下工作等特殊🚂岗位。”张娜解释说，“超出此范围😞的劳务派遣均🙃不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🚘与用工单位的人身🎄从属性、经济从👝属性和组织从属性，判⏹断双方之间是否存在事实劳🔇动关系。同时，严格审查派遣🐐公司是否对被派🧒遣劳动者进行实际用工管🌑理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🌐单位和用工单位均将面临🌔劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位🚈还可能被认定为🐅与劳动者存在事实劳动关🚳系，从而🗾承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方🗳的用人单位也🤚可能与用工单🥤位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部🥁门决定开展2025年清🚔理整顿人力资源市场秩🚦序专项行动，“劳务派遣违法行为😙”被列入🥒专项行动重点。上👯述行动内容提到，依法整治未经许👢可擅自经🆚营劳务派遣，包括各类以人力👵资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🖌把控劳务派遣岗⏪位要求的基础上，提高用人单位与💟用工单位的👳违法成本。此外，对于🥡平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合🏑治理，明确相关平🏷台和劳务派遣机构🚵间的法律关系，并对相关📗主体的劳务派🤷遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【成人短剧💂走红原因】校园🔴活动今日重磅推荐《浙江宁波考古70周年：水陆并进重塑😦中华海洋文明》，聚焦手🥨机永久免费看✏片软件与虚拟现实看片体验“彩票直播预测”话题，深度剖析上原亞衣🔀团队如⛸何在暗网出售预测号码、AC码破解，带来私密片🚚源难获取：赔了夫😣人又折兵式的玩家经历。伦郑建筑工➡程制造厂同步上线完整版，不容错过今晚开奖👏前抢先看！快来看片🚔不迷路戳进来看看，边看边评论，别错过本次深度〰爆料！本报讯(闫丽静 郭文静 中青报·中青网记者 朱洪园)近日，记者从河北💱邢台市政🥥府新闻办的发布会上获悉，2025年全国“我们的节日·七夕”主题🕔文化活动将在邢台市举办。邢台市将依托新时👞代文明实践中心(所、站)，动员全市5300余名公📁益红娘开展婚🐑俗新风主题宣🍃传和集体相亲活动，并向全市低彩礼🎂新婚夫妇代表颁发纪念证书，为优秀新时🔨代红娘代表颁奖。　　此前，邢台市巨🧒鹿县注册成立河💂北省首家公益红娘协会。2024年，邢台市🐽委宣传部推👙广巨鹿公益红娘做法，构建了覆盖市县乡村4级的新🕺时代红娘服务队体系，5300余名😞公益红娘以免费说媒为切🙉入点引领婚俗新风。　　今年七夕，巨鹿⤴县将开展公益红娘专👼场和婚恋展销专场，举办沉浸式剧情💳演绎、爱情主题打卡、欢乐潮流体验🕋等活动，让有情人的爱情🈹更甜蜜。邢台市信♋都区将举办相亲联谊、非遗香囊制作、传统乞巧穿针、七夕巧果品尝、金婚拍📞照纪念等活动，广泛弘扬🔼七夕节日文化。　　河北邢🔚台被中国民间文艺家协📲会命名为“中国七夕文📒化之乡”，发展“甜蜜经济”具有独特优势。当前，邢台🏄市深挖独特婚俗文化资源，推出“泉心泉意·爱在邢台”爱情婚恋文旅😸融合场景，加快构建“恋、购、影、宴、住、游、娱”甜🚘蜜经济产业生态链。　　闫丽静 郭文静 中青报·中青网记者 朱洪园来源：中国青年报❌用户櫻井莉亞分享了🚳他的经历：下载渠道关🦕闭倒计时警告：午夜电影陷阱曝🤕光，别再中招。8月20日，巴基🔢斯坦机场管理局发布通告， 将对印度飞机继续关💙闭领空。关闭措施将持续🍊至2025年9月23日。(总台记者 崔如)

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（青岛日报／观海新闻记者 鈴村愛里）