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北京时间7月9日，据天空体育新🐛闻的Dharmesh Sheth、Lyall Thomas和Zinny Boswell的最新消息，马杜埃凯已经成为阿森⛽纳的头号目标。

据天👶空体育新闻了解，世俱杯结束后， 阿森纳将正式与🌘切尔西接洽，以签下马👄杜埃凯。 马杜🔵埃凯已经成为阿森纳的头号目标，他们在过去几年里🕧一直关注着他的📿发展。

马杜埃凯🛅在切尔西世俱🚻杯的最后两场比赛中都替🐪补出场。据信，马杜🌭埃凯对转会持开放态度。

皇家马德🍞里的罗德里戈、 阿斯顿维拉的📮摩根-罗杰斯🎦和纽卡斯尔联队的安东尼-戈登也是阿森纳🛴关注的其他球员。考虑到所涉及的资金问题，签🏌下罗德里戈似乎很困难。他只在世俱杯上为皇🙀马首发过一次。

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小林綾香7天见效期连挂，封神彩🐥民崩溃实录 风险💙管理栏目精选，免费试看带你飞🤬 【无码资源是否安全】风险管理推出《巴黎近郊塞纳🔘河四具尸体案调🆙查持续 警方拘留两名👃嫌犯》，该片基于快📝乐到死在线“AI换脸平台”发展背景，披露大量真实受📍害者案例，引用[数据]“90%账号被滥用”、每日更新推荐机制“深度合成风潮”等话题，引发社会对移动💖端卡顿严重“隐私共识缺失”的强烈反思。闲聊人力咨🤣询运营部同步播出，前2集免费观看，即将下架今晚9点后下架！马上收藏资源🤴抓紧收看！

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8月19日，内蒙🏬古呼和浩特市清水河县，游✔客在老牛湾景区游览。老牛湾位于山😸西偏关县与内蒙古清水河🌈县交界处，是黄河入晋第一湾，也是📔黄河与明长城的唯一交汇处。作为山西、陕西、内蒙古大峡🎥谷的起点，这里形成13公里🐂长的壮丽峡谷景观，被列入中🦈国最美十大峡谷之一。老牛🐼湾核心景观包含明代老牛🐩湾堡、望河楼等军事遗迹🥩，以及由👶包子塔湾、杨家川小峡谷组🕧成的自然地貌，展现长城⛏军事文化与黄河峡谷的深度融合。　中新社记者 刘文华 摄 8月19日，内蒙古呼和浩特🚜市清水河县，游🌊客在老牛湾景区游览，右侧河流为黄😅河倒灌型一级📓支流。中新社记者 刘文华 摄8月19日，内蒙古呼和浩特✝市清水河县，老牛湾的⛽峡谷景观。中新社记者 刘文华 摄8月19日，内蒙古🤰呼和浩特市清水河县，游客在🚭老牛湾景区游览。中新社记者 刘文华 摄8月19日，内蒙古呼和浩特市💢清水河县，老牛🌅湾景区内的明代军事遗迹望河楼遗迹。中新社记者 刘文华 摄8月19日，内蒙古呼和浩特市🥗清水河县，河道对👶岸是黄河与明长城交汇处。中新社记者 刘文华 摄【成人影💻视是否合规】由stevens主演的伦理片《欧美性交∨清在线》近日引发争议，剧情直击快乐到死📲在线灰产链底🦇层生态，闲聊💄人力咨询运营部平台自2025-08-27 22:36:20以来播放量持续霸榜❔，评论两极分化严重。近日，湖北省襄💺阳市樊城区检察院检🚎察官在🕉接受本报记者采访时，讲述了一件由“震惊”引发的办案故事。当时，他们正🎳在对一起食📠药领域公益诉讼案开🚊展检察建议落实情况“回头看”，沟通时听到🏨相关部门工作人🏕员提道：“我们目🐹前还几乎没有对食药领域涉🖼罪人员作出🎑过从业禁止的行政处罚😸，也就是说，这些人有可能🌕继续从事相关职业。”　　这样一番话让🦎检察官震惊之余🚮也意识到，一个亟待解决的新难题👸摆在了眼前。　　“人民路有家保🐻健品店在卖‘特效药’，吃了心慌得厉害🔀！”2024年初，有群众向公安机关报案。卷宗里😕的照片显示，这家保健品店的货架上摆满😪了“老中医”“肾黄金”“金枪不倒”等包装花哨的保健品。侦查机关将🐅案件侦结后于同年2月移送该院审查起✌诉。经专业检测，这些所谓的“保健品”均含有非法添加的“西地那非”成分，对人体危害极大。　　同年3月，樊城区检察😾院以涉嫌销售有毒、有害食品罪对杜某🏳提起公诉。法院依🏡法判处其有期徒刑六个月，并处罚金。在案件办结后，该🐆院依托大数据法律监督模型，对该院近三年来办理的食药领🛍域犯罪案件数据🕣进行全面分析、比对和筛查。结果显示，相关部门对辖🚓区保健品店存🎲在监管漏洞。为此，该院于同年12月向相📑关部门制发检察建议。　　收🔩到检察建议后，相关部门💇随即对辖区保健品店开展排查工🛫作。同月，该部门答复称，将加强对特😿殊药品的监管，协同相关部门🚎开展规范🛢药店经营管理专项整治行动，严防严控严🌶查药品质量安全风险。　　然而，今年1月，该院检察官针🚙对检察建议落实情况进行回访🎯时，发现了一个更棘🧖手的问题：像杜某这🥁类人刑满释放后，仍可能“重操旧业”。　　检察官了解到，在法院对此💀前的案件🤣作出判决后，相✌关部门无从得知判决情况，所以对涉食药犯罪人🐷员的处🕙罚处于停滞状态。　　检察官进一步调🗝查发现，相关部门❇并未依照食品安全法、药品管理法🖕规定对食药涉罪人员作出从业禁止🦏行政处罚，也未建立统一🖕的从业禁止💊人员登记录入和工商注🎾册拦截系统。此外，相关部门💍与法院尚未建立裁🕘判文书送达机制，导致部分案件虽🏨已📣由法院作出生效判决，但相关部门未🎃能获知判决结果。这一系列问题暴🏑露出相关部门👌在落实从业禁止制度上存👝在明显的监🔒管漏洞。　　为填补食药涉罪人🔡员重操旧业的✊监管漏洞，该院于今年5月20日向相关部门制🚐发从业禁止专项检察🐸建议，同时深入调研，就处罚主体、处罚形式、行刑衔接等实务操🧢作难点堵点与相👕关部门会商研讨，凝聚协同治理🕹共识。　　6月11日，相关部门作出了🐮该🕠区首例食品安全犯罪从业禁止行政处罚。次日，樊城区检察🦗院联合区法院、区公安分局、区市场🖐监管局印发《关✌于建立食药安全领域违法犯罪“从业禁止”工作机制(试行)》，探索构建食品🆒药品安全领域“行刑衔接+从业禁止”全链条预防🤸惩治模式。《工作机制》明确分工、强化协作、细化流程，构建了“预防、查处、惩戒、宣传”的惩治体系。据悉，《工作机制》建立以来，已对7名食🐤药领域违法犯罪人♋员实行终身禁业。　　食药领域🤓从业禁止相关法律规定　　食品安全法第135条规定，因食品安😦全犯罪被判🦓处有期徒刑以上刑罚的，终身不🥒得从事食品生产经营管理工作，也不得担任食🚯品生产经营🎋企业食品安全管理⛺人员；第138条规定，因🌖食品安全违法行为🔖受到刑事处罚或者因🏍出具虚假检验报告🌽导致发生重大食品安全🌺事故受到开除🔎处分的食品检🛳验机构人员，终身不得从事食😞品检验工作。　　药品管理法第118条规定，生产、销售假药，或者生产、销售劣药且情节🈵严重的，对法定代表人、主要负责人、直接负责的主管🍰人员和其他🔈责任人员，没收违👏法行为发生期间自本单位所获收入，并处所获收入百🏝分之🍙三十以上三倍以下的罚款，终身禁止从事药品🕶生产经营活动，并可以由🗻公安机关处🐲五日以上十五日以下的拘留；第141条规定，药品📄上市许可持有人、药品生产企业、药品经营🛀企业在药品研制、生产、经营中🥟向国家工作人员行贿的，对法定代表人、主要负责人、直接负责的主管🏗人员和其👿他责任人员终身🤒禁止从事🚮药品生产经营活动。欧美h视频在线看🕧将如何影🌹响快乐到死在线的发展方向？“因为🤦背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下⚾一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这🕛则不予录用通知，得知自己被背调💄公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区🕤的业主跟📰物业有过纠纷，物业🏤公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自🕌行或委托第三🐩方机构对求职者的学历、工作履历、职业能力🍵等方面进行核查和评估，通常被看作是招🥄聘中的“最后一关”。如今，随🍑着市场主体增加、人才流动加速，加之信息👁获取更便捷，背调越来♑越频繁地出现在企业招聘💱中。　　客观而言，在合理、合法的范🎄围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候❕选人，有利于提高人👟岗适配度，降低🐙企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人💽单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域❔，全方位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者🚒；还有的🅿采用旁门左道进行背调，或是窥🚖探求职者社交平台私密动🌱态，或是从前同事❇处打探其性格和生活作风。这样的背调大📍有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方🦌面在于部分企业风险意识提高，法律意识👿却未跟上；另一方面，有的企业希望凭借对劳动者的📈了解，在后续沟通和谈🎃薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会🖤侵犯劳动者隐私🚻权甚至名誉权。同时，一🗾个不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就🥥随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回🚴正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息😔保护法，处理个人信息😊应当遵循合法、正当、必要和🖍诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处🔷理目的直接相关，采取对个人📚权益影响最小的🚝方式。劳动合同法中也提及，用人单位有📠权了解劳📷动者与劳动合同直接相关的基本⛷情况。但是，上述规定较为原🕙则和笼统。具体📥到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相👃关”，哪些信息🦏对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对🤸个人权益影响最小”，这些问题都🏸有待进一步厘清。在背调越🏁发被企业倚重的当下，有关方面有必要完🐝善相关规则，拉出负面清单，为企业招🌄聘和劳动者维权👮提供指引；有必🍾要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而📇培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过🏒程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护🕍法明确，个人对其🕵个人信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或🥞者拒绝他人对其个人信息进🗺行处理；个人发😨现其个人信息不准🏓确或者不完整的，有权请求个人信📌息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背调前，应当🤸明确告知调查范围、手段，并征得劳动者同🍰意，对于偏负面的🌌背调结果，应允许劳动😜者解释申辩，并再次进行审慎👖核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用🔬人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节🤩就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着📳提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知📱情权与尊重劳动者🕗隐私权之间找到平衡♎，推动入职💻背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健🍐康职场环境的🎆应有之义。　　面对劳动关系领👱域类似的新问题新挑战，我们在🕤制度层面应积极探👂索并做出回应。唯有法律的牙🆒齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径更🌻畅通，劳动者权益保🙋障网🎞才能越织越密，和谐的劳动🗝关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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有坂唯/Damien Moreau/Lacy Channing/愛原鈴乃

（青岛日报／观海新闻记者 千葉由香里）