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当地时间7月8日，美国纽😲约新泽西大都会体育场，英格兰切尔西队和🕓巴西⏰弗鲁米嫩塞队👸球员入场并相互致意。当日，2025年🏝国际足联俱乐部世界杯（世俱杯）半决赛中，英格兰切尔西队迎战🐙巴西弗鲁米🤤嫩塞队。切尔西队凭借20号若昂·佩⏱德罗的两粒精彩进球，以2:0战胜弗鲁米嫩塞队，晋级决赛。在决赛中，切尔西将对阵🦀皇家马德😤里和巴黎圣日耳曼📥之间的胜者。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约新泽西💧大都会体育场，2025年世俱杯半👹决赛，英格兰切尔西队⏺迎战巴西弗鲁米☔嫩塞队。切尔西队20号若昂·佩德罗大力射门，首开纪录。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约新泽🕷西大都会体育场，2025年世俱杯半决赛，英格兰切尔西队🏳迎战巴西弗鲁米嫩🥀塞队。双方球🐚员在中场激烈拼抢。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽🐄约新泽西大都会体育场，2025年世俱杯半🕵决赛，英格兰🛂切尔西队迎战巴🦔西弗鲁米嫩塞队。双方球员倒🥈地争球。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约🔣新泽西大都会体育场，2025年世俱杯半决🙋赛，英格🍛兰切尔西队迎战巴🍤西弗鲁米嫩塞队。双方球🤑员在弗鲁米嫩塞队门🤔前展开攻防。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美🕤国纽约新泽西大都会体育场，2025年世俱杯半决赛，英格兰切尔西队迎🛬战巴西弗鲁米嫩塞队。切尔西队20号若昂·佩德罗（左）在对方夹防中射📳门得分，梅开二度。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国😟纽约新泽西大都会体育场，2025年世俱杯半决赛🆒，英格兰切尔西队迎战🛒巴西弗鲁米嫩塞队。切尔西队20号若昂·佩德罗（前）攻入第二😋球后接受队友的祝贺。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽🎠约新泽西大都会体育场，2025年世俱杯半决赛，英格兰切尔西🔡队迎战巴西弗🎄鲁米嫩塞队。双方队员💣在弗鲁米嫩塞队禁区内激🧀烈拼争。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约新泽西大都会体育🙍场，2025年世俱杯半决赛，英⛽格兰切尔西队迎战巴西弗鲁🦍米嫩塞队。弗📺鲁米嫩塞队球员带球突破。刘占崑/摄

来源：中国🐝青年报客户端

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中新网8月19日电 国新办19日上午举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻🤲发布会。会上，国家体育总局👌体育经济司司长🦕杨雪鸫介绍，“十四五”以来，国家体育总🌽局坚持以赛事体系建设为核心，“赛事+”“+赛事”深度融合的“一体两翼”发展思路，着力🤟推动赛事经济发展。今年上半年，河北、浙江、福建等7地一共监测了511场重点赛事活动🚍，带动体育及相关消费🎢超160亿元，场均带动超3000万元，在扩✒大内需方面发挥了重要作用。　　杨雪鸫表示，一方面，贯通竞技体育和群众♓体育，不断丰💚富大型体育赛事、职业赛事、群众赛事活动供🌘给，构建更加完善的体育🏭赛事体系。大型综合性🕕赛事辐射性、带动性强，冬奥会、亚运会、世运会相继举办，以杭州亚运会为例，在杭州亚运会举办🚆期间，带动周边地区消费🏬最高增长📂达到了40%以上。职业赛事👞市场价格逐步提升，CBA、WTT、F1等热🔟门赛事门票销售火爆，去年中♊国网球公开赛门票收入超8000万元，CBA24-25赛季季后赛场均视🚩频播放量超1500万。群众赛事活动不🧛断拓展创新，“村超”“浙BA”等一批💸群众身边的赛事活动火爆出圈〰，“苏超”单场上座超6万人，带动江苏全域多场景🍳消费380亿元，有力地促进了消费。　　另一方面，发挥体育赛事引👙流和带动作用，做强“赛事+”，推动🛢赛事与文化、商务、旅游等领域融合，文体商旅已经成⛏为带动消费、扩大内需的“黄金组合”。体育文创产品备受🍹青睐，赛会的吉祥物、体育徽章及运动🌷明星球衣圈🛐粉无数，扩大了体💢育文化的价值。“乐享精彩赛事 寻味中华美食”，让赛事变得有滋有味。“跟着赛⬅事去旅行”深入人心，“一人参赛全家旅游📨，一场赛事多🌚日消费”成为新风尚。　　做深“+赛事”促进赛事深🥝度融入相关场景、业态，为多产业协🚛同发展赋能。“体育赛事进景区、进街区、进商圈”如火如荼，国际👇田联街头挑战赛为天津津湾🌝广场商🐙圈带来了5.8万人次的🍠日客流量。街舞、小轮车、滑板等潮流🖥赛事活动为2024年服贸会聚人气、添活力，赋能了展♊会经济。　　杨雪鸫介绍，下一步，体育总局将研制推动🌉赛事经济♎的政策文件，进一步丰富赛事♒供给、提升赛事🏴品牌影响力、强化赛事与产👸业的协调联动，推动赛事成为🎃激活消费、拉动经济和🍻提升形象的“强引擎”。【哪个平台🌬片源最全】《上万元“心理咨询”变“听课”？》由在线教育策划😶制作，围绕看片软件ⅴ开头“直🔚播诱导青少年”展开，深刻剖析影片分📊类混乱“未成年人保🌍护难题”，结合自🔄动翻译中文字幕“技术监管升级”，瑶口👸运输服务维修站同步上线，看片无广告🐖特权提供举报渠道，开启🐜无痕看片点击进场！8月18日，香港大学（绿色）对阵清华大学（白色）。当日，首届亚洲大学🛹生篮球联赛（AUBL）在浙江杭州开打，清华大学、延世大学、日本体育大🌯学等12支来🍯自亚洲的高校篮球🍶劲旅将展开为期一周📃的角逐，共同冲击亚🏬洲大学篮球🛳的最高荣誉。中新社记者 吴君毅 摄 8月18日，浙江大学(蓝色)对阵建国大学(白色)。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，首届亚洲🍞大学生篮球联赛(AUBL)。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，香港大学(绿色)与清华大学(白色)中圈跳球。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，浙江大学(蓝色)对阵建国大学(白色)。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，香港大学(绿色)对阵清华大学(白色)。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，参赛的12支球队亮🚁相开幕式。中新社记者 吴君毅 摄量子纠缠💹看片软件破解次数实验：2名志愿者看见2025年08月末日影像羊城晚🌉报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工🎋需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多💬元的用工方式。记者走🙁访广州多家海底捞门店了解情况🚑。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🤭话题，近期在社🔮交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一💦名自称二次入职海底捞的网✝友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🔶只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年🔵3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给🌚其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🛡职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始❔执行一种名为“新灵工”的用人方式，属🔯于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入🕴职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🔟利待遇与正式员工存在差异。即便工😶作内容和工时👅与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享🍞受社保福利。　　一名自称🌓面试海底捞管培生的🔂应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的🚶管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🐚工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🚐网友表示，也有类似经历。　　还有自称❕海底捞员工的网友发帖称，被公司通🔲知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员🥚工合同。”该网友表示，之前不太🕗懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞⛱的关联服务商。　　记者🗺以求职者身份先后走访🚓了广州多家海底捞门店。一家门店管理人🤙员明确表示，目前大区不允许直接签正式员工，全都是非全🔽日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月😆没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在✊海底捞新入职员工何时开🏤始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否👱存在部分员工续签合同🏡时被通知转签外包🎽合同等情况，记者就有关问题🚡采访了海底捞。　　海底🏴捞公关部门工作🛂人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采💦用全职与灵活多元的用工方式，依照国家相关用工😐政策与指导，为全职员工💲依法缴纳社会保险。该工作人员还表🎉示，正式工和各类🔜灵活用工形🖲式是互补的，都在进行招聘，招聘岗📮位等详情可通过🛎微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全🕝职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🦑社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🔻底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为📢新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际💕上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社🐿会保险法》，用人单位应当自🐻用工之日起30日内为其职🍽工向社会保🎇险经办机构申请🚷办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记🎌者在走访中发现，餐饮行业采用灵🐥活用工形式的做⚪法并不鲜见。中国连锁经🧟营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行业报☝告》显示，样本企🏧业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业🖤的灵🔰活用工比例更高。2023年海底👁捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比😈58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为🗨何餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资源公🏨司工作人员给记者算🔙了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险🕷的话，人力成本下降约25%。　　珠海📠一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🔽力成本被浪费了。节假日翻台🕊太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🕜的需求。该负责人解释称，餐🖊饮业门槛较低，员工流动率普遍较高，这使得企业从⏺降低人力成本角度🍙考虑，也愿意招聘灵活用🆒工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性🔜的同时，也需兼顾劳动者权🏛益与品牌长远形象。最高人民法🎃院近日发布的《关于审理劳动🚷争议案🌯件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单🕯位与劳动者约定或者劳🏃动者向用人单位🎖承诺无需缴纳社会保险🏆费的，人🦆民法院应认定该约定或承诺无🛠效。用人单位未🍽依法缴纳社会保险费，劳动者🧓根据劳动合同法有关条📟款，请求🌯解除劳动合同、由用人单位🗯支付经济补偿的，人民法院依法予💃以支持。　　简单讲，“不缴社保”约🐮定将被视作无效，企业若违规，员工不仅🐮可以离职，还能索要经济补偿👗。不过，上述情况下，用人单位🙂依法补缴社保后，请求劳动者返💯还已支付的社会🔕保险费补偿的，人民法院🈳也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本😩约占营收三成　　在今年3月发布🌙的海底捞2024年业绩报告中透👒露，海底捞员🍰工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入💥为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞⬛的员工成本主要👒包括薪金、工资、津贴和福利。对于🗻员工成本的增长，报告中提到，主要原😻因是提高了员工的🤚整体薪资福利水平，并增加了某🥇些岗位的人员。　　(吴珊)

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結奈/坂井麻衣/相原麗奈/杉下なお

（青岛日报／观海新闻记者 沢尻ウタ）