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　　中新网7月9日电 据辽宁省纪🐈委监委消息：日前，经辽宁省委批🍕准，辽宁🤡省纪委监委对辽宁省大🥇连长兴岛经🖨济技术开发区原党工委书记、管委会主任杨广志🐷严重违纪违法问题进行了立🏙案审查调查。

　　经查，杨广志丧失理想信念，背弃初心使命，无视🏭中央八项规定精神，违规收🌞受礼品礼金；利用职🍾权为亲友谋利，接受⛎可能影响公正执行公务的宴请，利用职权帮助他人向🚫管理和服务对象借款🎙；违💄规决定项目招标，违规决定借款；纪法底线失守，滥用职权致使🚳公共财产遭受重大损失。

　　杨广志严🥨重违反党的廉洁纪律、工作纪律、生活纪律，构成🐢严重职务违法并涉嫌滥用职权犯罪，且在党的十八大后不🥉收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产👝党纪律处分条例》《中华人民♟共和国监察法》《中华人民共和🐫国公职人员政务处😓分法》等有关规定，经辽宁省纪委常委会会议研究并🈂报辽宁省委批准，决定给予杨广😽志开除党籍处分；按规定💅取消其享受的待遇；收缴其违纪👕违法所得；将其涉嫌👢犯罪问题移送🚾检察机关依法审查起诉。

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中新社上海8月19日电 (记者 李姝徵)聚焦产业前沿🙂和科技创新项目，中国(上海)自由贸易试🔘验区临港新片区(以下简称临😗港新片区)19日举行重♓大产业项目集中签约🚰仪式，签约项😍目总投资额超400亿元(人民币，下同)。　　此次集中签约项目📇能级高、投资大、赛道新，涵盖集成电路、高端装备、汽车软件、人工➖智能等关键产业发展方向，具🐫体包括盛合晶微三维芯🤱片集成项目、中国重燃重⏪型燃气轮机项目、脑机接口验证平台项目✍、水🏾下机器人项目、鲁汶😾仪器集成电路设备研😝发生产基地等6个重磅项目。　　盛合晶微项目♿的落地进✡一步增强集成电路高端先进封装🤲领域实力，鲁汶仪🌫器项目将推动实现🔏光刻辅助类设备的自主可控，助🗑力提升临港及上海在集🚒成电路装备领域的战㊗略地位。同时，水下机器人、脑机接😦口中试验证平台🅱等高能级研发项目对临港推🦉动科技创新孵化、布局未来产业🗒有重要意义。　　官方数据显示，今年以来，临港🏢新片区推动招商服务🏇一体化发展，“走出去招商”和存量企业增资🤞扩产齐头并进，招商引资保持🐷高速发展态势。2025年上半年，临港新片区共🎚签约前沿产业项目投资额850亿元。其中，通过“走出去招商”签约项目56个、投资额612亿元；存量企业🤖再投资项目29个、投资额239亿元。(完)【无码资源是否安🚞全】观帆美容仪🤢器销售部🍪深网爬虫发现：08月27日将爆发「创新的🏡服务优化」事件！暗标价55986398比特币🧛中新网天津8月19日电 题：天津西青：打造京津冀协同创新🕐“强磁场” 赋能新质生产力　　作者 江莹 薛淳月　　“我们正全力🦉打造站产城融合发展的🎟全新典范。”天津南站科技商务区🚺相关负🎋责人表示，今年，南站科技商务区📄“站产城”一体化😒建设全面提速，着力打造🌧更优质的科创🔎企业聚集地。在🏋京津冀协同发展的澎湃浪潮中，天津市西青区擦亮“科创西青”新名片，依托天津西青💢经济技术开发区、天开西青园、天津南🕧站科技商务区等核心载体🐩，构建“研发—孵化—转化—产业化”的全链条创新生态，着力♐打造京津冀创新聚集地🖊与成果转化高地。图为天津南站科😨技商务区。(无人机照片)记者 佟郁 摄　　创新引领：深耕平台建设　　走进天津西🏓青经济技术开发区，这座发展了30多年的“老牌”园区🥜正迸发出强劲新活力。作为天津西🐧青高质量发展的“主引擎”，在动能转换、深化改革、对外开放上“三向发力”。今年上半年，该园区新引🏚入企业288家，亮点频现：吉诺科技工业自动🤵化仪器⚾仪表项目提升区域📣智能制造集聚度；赛恩领✏动雷达传感器项目为🥃智能网联汽车注入新动📳力；现代服务业招商则呈现“数字赋能+绿色转型”双轮驱动，数享未来大数据基⛅地、存昊科技无损检测📨设🌍备等项目纷纷落地，技术指标达国🤮际领先水平。　　天开西青园作💧为承接〰北京非首都功能疏解、推动成🚙果转化的新沃土，该园区精🏑准对接北京科创资源，与北京诚创、清华同方、761工场、中关村集智未🍈来等机构建立招商🌦伙伴关系，已签约落地北🍯京福乐云天津研🚢发中心等10余个京冀项目。　　同时，天津南站科🤨技商务区依托“北京研发—西青转化”创新模式与“站产城”一体化建设全🐝面提速新举措，助推天津西青成为🏩优质科创企业聚集地。其中，驻🏢京科创中心的揭牌吸引了30余家企业参与，“G1科创论坛”医疗器械🍔产业对接会则联动30余家💑产业链上的企业，有🈂效推介了西青区的区域魅力。　　凝聚合力：产业🥊链协同发展　　“西青区的产业生👄态和政策支持，让我们的研发成果📄能快速落地，也带动了区域产🎐业链协同发展。”中科慧眼(天津)电子有限公司总🕚经理蔡华伟😶表示。平台的搭建吸♟引了企业集聚，在政府的政策引🥠导与支持下形🤹成联通上下游的产业链。天津西青不断促🌝进智能网联汽车、生物医药等优势领📳域的科🚁技创新与产业链进行深度融🎇合。　　“从过去1000多平方米🌤的实验室，到现在近6000平方米的新空💲间，天津市西🏫青区为我们提供了📀成长的沃土。”天津💳法莫西生物医药科技有限🍋公司负责人魏顺新感慨。在天开西青园，全链条的产业🚐服务正在加速成果转化，其中“合成😀生物学产业创新转化平台”的建设为法莫西这🚽样的生物医药企😙业提供了🕎从研发到中试的关键支持，而法莫西的快速成长正🐾是天津西青🔣科创生态的缩影。经筛选，63个潜力巨大的🚎科技型“金种子”项目即🤩将在天开西青园破土而🛷出，政府发布的“真金白银”专项政策，也力促科技与产✌业的深度融合。　　产教融合：驱动“以产兴城”　　“学校将服务区域👞发展作为重要使📠命，积极引导学生扎🌮根西青。”天津工🤛业大学相关负责人介绍。人才是创🏬新发展的沃土和源泉，天津西青积极推动产🧓教融合，为产业发🏠展提供源源不断的人才🗄与智力支持。通过校企共建“微专业”、工程师🍁进课堂等方式，坐落在天津市🤢西青区的天津工业🕌大学成为了重要的“人才供给源”之一，与区域内🍔龙头企业形成了“人才共育、过程共管、成果共享”的协同机制。　　这种“产学研用”的生态让天津🌤西青本土企业受益匪浅。“政府的支持和完🤤善的产业生态，助力我们🥎与上下游数千家供应商⚫协同发展，打🚗造完整产业链。”天津市德安特传🥜感技术有限公司总经理郭☕占成对此深🏢有感触：“京津冀协同发👎展和产学研融合为我们企业🔙吸引了许多高端人才，助力企业不断突😥破关键技术，从‘中国制造’向‘中国创造’跨越，稳步迈向🤢全球市场。”即将到✴来的上合组织峰会，也将有更🚒多的目光聚焦🏰到天津企业的创新成果。　　从平台😓建设到产业集群，再到“产学研用”生态协同，天🛄津西青通过大力实施京津冀协同发展🥐战略，强化科技创新引领，不断❔聚集发展新动能、新优势，加快培育新🥪质生产力。科技🥝企业的不断创新，“创新集聚地”的硕果累累，不仅展现了🔤区域经济的开放姿态和创新基因，更在京津冀协同发展🥈的蓝图中📠书写着“科创西青”的崭新篇章。(完)全裸实拍：《三部门就《互联网平台价格行为🦋规则（征求意见稿）》公开征求意见》背后的❎拍摄故事。“因为背调结果显🍀示‘黄灯’，我们无法进行🌵下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食🖖品公司的罗女士，突然接到🏐该公司HR发来的这则🦇不予录用通知，得知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区💒的业主跟物业有过纠纷，物业公司起诉🌷了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的🔮是用人单位自行或💸委托第三方机构对求🚖职者的学历、工作履历、职业🖕能力等方面进行核查和评估，通常被看作是🗻招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之✈信息获取更便捷，背调越来越频⏸繁地出现在🗻企业招聘中。　　客观而言，在合理、合🤷法的范围内进行背调，能够筛掉🧣不诚信、不合格的候选人💟，有利于提高人😘岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部🔃分用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘求职🥏者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳😑动者；还有🐀的采用旁门左道进行背调，或是窥探求职者⛵社交平台私密动态，或是从前同事处打🏤探其⭕性格和生活作风。这样的背调大有🧓成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在🕠于部分企业风险意识提高🚶，法🍈律意识却未跟上；另一方面，有的📈企业希望凭借对劳动者的了解，在后续🚿沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能👖会侵犯劳动者隐私权🐌甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动🐒者隐私，仅凭模糊🚱信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回👰正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保🚦护法，处理个人🚒信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原📜则；应当具有明确、合理的目的，并应当与😌处理目的直接相关，采取⏫对个人权益影响最小的方式。劳动😙合同法中也提及，用人单位有权🤽了解劳动者与劳动合同🖲直接相关的基🚺本情况。但是，上述🍑规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相🐿关”，哪些信息对❄企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影🤡响最小”，这些问题都有待🐤进一步厘清。在背调越发🔍被企业倚重的当下，有关方面🏘有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企💑业招聘和劳动者维权提供指🤸引；有必要🆘定期发布典型判例，以案释法，让更多企💖业明晰“可为”与“不可为”，从而🤡培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过❕程和结果不能是“黑匣子”。个人💞信息保护法明确，个🥉人对其个人信息的处🎛理享有知情权、决定权，有权限制🖼或者拒绝他人对其个人信📙息进行处理；个人发现其🚂个人信息不准🐞确或者不完整的，有权请求个人信✋息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背调🧡前，应当明确告知调🤪查范围、手段，并征得劳动🕥者同意，对于偏🥎负面的背调结果，应允许劳动者🌘解释申辩，并再次📚进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用🍬人观的错位。企业若想与劳动者♊“双向奔赴”，在招聘环节🐞就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而🍃不是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情⬆权与尊重劳动者🏋隐私权之间找到平衡，推动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是🏖构建健康职场环境的应有之义。　　面对劳动关系领域🏘类似的新问题新挑🖥战，我们在制度层面应积极探索并做🐅出回应。唯有法律的牙💺齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权📰益保障网才能越织越密，和谐的劳👉动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 麻美由真）