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　　中新网广州7月24日电 (方伟彬 马卓尔 朱函熠)广东法院👍执行工作会议24日在广州召开。记者在会上获悉，今年上半年，该省法院办结执行案🏐件42.6万件，同比增加18%。

　　数据显示，今年上半年，广东法院发放案款681.37亿元，案款发放效💘率提升32%；首执案件执行🏊完毕率、执行到位率、平均办案用时🏋等均优于全😋国平均水平。

　　当天，广东省高级人民法🤤院党组书记、院长张海波🙇出席会议并讲话。会议强调，全省法院要以执🚅行质效“全面提升年”活动为抓手，深💬化执行机制创新，全面推进执行🛄规范化建设，以高质量执✍行工作服务中国式现代化的广东实🌨践。

　　会议指出，今年以来全省法🎮院执行部门紧扣最🍫高法院、省委、省法院具体工作部署，全面推进执行规🐑范化建设，不断💨深化执行机制创新，做实交叉执行，综合治理“执行难”工作格局更加⏯完善，各项工作持🐢续向好。

　　会议强调，当前全省法院执🛰行工作🤮面临案件总量大、终本出清任务重、涉众涉企🔼案件多等突出挑战，要求牢固树立“一盘棋”理念，充分发挥党总🚚揽全局制度优势，紧紧依靠🍯党委领导，加强府院联动，做实综合施策、多措并举、系统治理。(完)

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中新社拉萨8月20日电 率🦖中央代表团出席西藏自治区成立60周年庆🐵祝活动的中共中央总书记、国家主席、中央军委主🎴席习近平，20日听取西🚭藏自治区党委和政府工作汇报。他强调，西藏要全⛎面贯彻新时代🎸党的治藏方略，坚🧞持稳中求进工作总基调，完整准确全面🐰贯彻新发展理念，扎实推动高质📊量发展，持续深入抓好稳👩定、发展、生态、强边四件大事，努力建设团结富裕文明🥚和谐美🀄丽的社会主义现代化新西藏。　　习近平指出，西藏自治区成立60年来，在党中央坚强🍅领导和全🔶国人民大力支持下，自治区党委🖇和政府团结带领全🕐区各族人民艰苦奋斗、开拓进取，坚持和🍡完善民族区域自治制度，深入开🐀展反分裂斗争，经济社会发展取🗻得举世瞩目的🔭重大成就，雪域高原发生翻🎄天覆地的变化，同全国各地一道如🤧期全面建成小康社会、迈上全面建设👶社会主义现🏞代化国家新征程。他代表党中央，向西藏各族干👕部群💐众表示热烈祝贺、致以诚挚问候！　　习近平强调，治藏稳藏兴藏，首先🔔是要保持西藏的政治安定、社会稳定、民族团结、宗教和顺。要进一😞步铸牢中华民族共同体意识、推进中华民族共🚤同体建设，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展😯史宣传教育，广泛宣传🐭西藏自治区60年来的辉煌成就，讲好新时代西藏⬇故事，引导各族干部🎡群众不断增进“五个认同”。要积💓极创建全国民族团结进步模范区🎁，推广普及国🐨家通用语言文字，促进各🍴民族交往交流交融，推动西藏与🔽内地经济、文化、人员双向交流。要按照🚇系统推进我国宗教中国化、加强宗教事务治😡理法治🐿化的要求，引导藏传佛教与🍔社会主义社会相适应。要强🤭化党建引领，健全🌏社会工作体制机制，更好凝聚服务群众🏰，夯实社会治理基础。　　习近平指出，西藏发🔜展有自身特点，要从实际🆗出发推动高质量发展。要因地制🛢宜发展高原特色优势产业，特别是特色农牧业和清洁能🚳源产业，持续发展资源加🈁工业，积极发展🍄现代服务业，促进文旅产👜业融合。要有力有➡序有效推进雅下水电工程、川藏铁路👩等重大项目建设。要加强生态💃文明建设，协同推进降碳、减污、扩绿、增长，守护好“世界屋脊”和“亚洲水塔”。要统🚭筹推进新型城💱镇化和乡村全面振兴，巩固拓展脱贫攻坚成果，扎实做好就业、教育、医疗卫生、社会保障、养老、托幼等民生工作，进🍌一步提升各族群众的获得感、幸福感、安全感。要继续🌀做好定日县灾后重建工作。　　习近平强调，做好西藏工作，必须始终坚持党🍉的领导、加强党的建设。要坚持不懈用新👚时代中国特色社会主义思🔳想凝心铸魂，引导各族干部群众听🗼党话、跟党走。要🦖大力弘扬老西藏精神、“两路”精神，坚持🆖严管厚爱统一、激励约束并重，引导广大党员、干部📁和各类人才奋发进取、担当作为，同时落实各项关🤑爱措施，帮助解决后顾🚧之忧。要充分👡发挥基层党组织🚃的战斗堡垒作用。要运📌用好深入贯彻中央八⏩项规定精神学习🍰教育成果和经验，健🥧全作风建设常态化长效化机制。要认真👉落实全面从严治党政治责任，坚持正风肃纪反👽腐相贯通，一体推进不敢👾腐、不能腐、不想腐，努力🚛营造风清气正的政治生态。　　西藏自⛳治区党委书记王君🚫正汇报了自治区党委👔和政府的工作。全国政协副主席、自治区政协主席帕巴拉·格列朗杰，自治区人大常🦖委会主任严金海，自治区人民政👠府主席嘎玛泽🏀登参加汇报会。　　王沪宁、蔡奇、李干杰、何立峰、张国清、王小洪、洛桑江村、胡春华和张升民，中央和国家机🤤关有关部门负责同志，中央代表团全体🚓成员，西藏自治区党🙂政军负责同志等参加汇🕋报会。(完)【日本🤬片源更新机制】貴美子新作《7777788888精准传真解析》集情色、彩票预测、非法换➖脸三大敏感元素于一体，全片剧情紧凑，新闻动态🗺影评人称其“技术突破与⚾伦理挑战并存”。中新社广西柳州8月20日电 (林馨)“随着《2025年东盟共同体愿景》推进，亚洲的文化命🕒运不断交织，博物⛹馆正成为连接区💅域文明共同体的有效路径。”中国文🥧物交流中心副主任孙小兵日⬅前在广西柳州市表示。　　8月17日至20日，来自中国及东盟多👄国的文博机构、专家汇聚2025面向东盟文化交🔕流合作论坛，探讨数字🍝化与文博深度融合议题，为中国—东盟深化文明互📶鉴开辟新路径。　　“数字革命与🖋人工智能不仅是在重🔄塑全球的各行各业，而且也正🦈在催生博物馆进行转型。”印度尼西⛷亚国家博物馆负责人穆罕默德·罗西德·里德洛指出，广泛的数字参🐘与以及跨国技🎴术合作是未来博物馆发展🆖的关键。他认为通过此次🛁活动能够了解中国博物馆📻在数字化探🥄索中的诸多做法。　　中国—东盟中🚐心教育文化旅游部🔶主任贺迪在论坛中阐述了📹博物馆角色的蜕变：“博物馆🌰曾被视作历史的守护者，如今正蜕变成为⬛集学习、创新与🍵交流于一体的活力枢纽，这一转变➕得益于数字技术的深度融合。”　　同时，他认为博物馆是推动区域合作的催🍖化剂。通过联合数字档👺案库、跨境文化旅游🔡线路等合作项目，东盟国家与中国💻既能够🎟彰显文化多样性，又能凸显🕋彼此相互交织的历史。北京、上海、重庆等中💰国城市及东盟主要城市，已展现出博物馆🍵作为城市🏐活力文化枢纽的巨大潜力。　　作为🐎中国对接东盟的前沿，广西不断加深与东盟国家的博物馆🏆交流。据广西🛣壮族自治区博物馆馆长陶少🕐艺介绍，去年5月，广西🏘博物馆与越南国家历史博⏮物馆、越南🚒考古研究院深入交流，在文物研究、学术交流、人才培养、展览合作、文物👳保护实验室建设与利用等多🎎方向达成战🍴略合作协议。　　“中国近😾年来的博物馆热，对东盟各国有重⏹要的借鉴以及参考价值。”马来西亚华人博物馆执行主任😅林家豪表示，以马来西亚🈚华人博物馆为例，该馆去年超过40%的访客是来自中🌓国的旅客，以及在马来西🥙亚留学的中国人。他认为，结合数字技术🙃的新型博物馆💃将是东盟各国需要深耕的🔨突破口。　　拥有丰😠富文明遗产的柬埔寨，也将数字技🖍术视为重要的新型催化剂。柬埔寨🐬打造多维展览、虚拟游览、数字学习空间以🐹及全球推广项目，重新定义🎯博物馆与受众的🔢互动方式。　　然而数字化转📮型之路并非坦途。印尼国家博物馆🔕在转型中面临博物馆🎌基础设施不均衡、数字人才储备不足、数👇据安全风险以及数⛽字藏品长期保存等挑战。　　穆罕默德·罗西德·里德洛建议，通过制定博物馆📴数字路线图、进行数🏑字人力资源的投资，与高校、科技初创企业及数🤭字文化遗产🗞社区建立紧密的合作😬伙伴关系，加速数字技术赋能♋博物馆发展。　　泰国🕳一家博物馆的负责人素库玛·帕东信认为，数字技🗾术不是目的，而是加深人与人交流的桥梁。未来博物馆需🚟要考虑如何平衡技术与🈹讲故事、平衡创新与真🕢实等问题，打造数字化运用、个性化体🌉验的博物馆。(完)在最🐕近的一次活动中，奈美获得了2775元奖励。进公司后，上班地点、工作岗🔫位从未变化，退休后才发现自己🥋与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动👤关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工👟单位可能被认定为与劳动者🏺存在事实劳动关系，从而承担法定👇用工责任，甚至受到行政处😤罚。作为派遣方的用🎢人单位也可能与用工🚍单位承担连带责任🛬。　　“兢兢业业在岗工🐘作，怎么成了别家公司的人？”曾在北京某机械公🚼司工作的梅师傅，退休后🐈准备取用自己的公积金，却意外发现为她🉐缴纳社保的是一💱家从未听过的劳务派遣公司。由于🥂无法确认劳动关系，梅师🌂傅的公积金和退休待🔸遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人🎭民法院宣判梅师傅一案🔳，认定梅师傅和🕹机械公司🐬之间存在劳动关系。　　该案承办法官马🎱文红告诉《工人日报》记者，该🐓公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有😱劳动者有过和梅师傅相似🎷的遭遇。产🧕生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别🚌有何影响？　　员工退👺休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🔟发生变化，工资也逐年上涨👹。”56岁的⛄梅师傅告诉记者，在不知情的情🎁况下“被派遣”，让🥢她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入😊北京一家机械公司任组🌼装工，双方签订💪书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🆔劳动合同到期后，该公司并未与其续签合同，但仍🈂安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名🐀义为梅师傅办☝理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉🍉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取😲钱并以⛓现金形式给我发工资，原来这都是🤬在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🍥重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的🔚梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🎞劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅👕师傅在劳动仲裁未果后诉至法院🛳。　　庭审中，机械公司🔐向法院提交了一份2013年10月与某派遣公🌠司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派🐌遣岗位为组装工。机械公司称🐜被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协议🔉规定的期间内，梅师傅的用人单位是👁这家🐃劳务派遣公司。　　“协议上⏸没有名单，也没有我的签🌪名。”梅😯师傅明确否认了这🥛份派遣协议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🚉存在劳动关系。”北京市平🛒谷区人民法院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未🈲能提供充足证据🤝证明其与梅师傅的劳🥣动关系已解除或变更🔏为劳务派遣，也无法证明双🚤方已对劳务派遣协商一致📰。　　此外，法院经审💥理认为，梅师傅担任的组🚒装工属于机械公😧司的主营业务岗位，不符合派⚾遣要求。最终，法⛓院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存✴在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🔠一种制度套利行为，多为🐶用人单位转移用工风险、规避🔐劳动法上的义务🐲而采取的手段。”辽宁大学法😠学院教授王素芬👾分析认为，当前，这一现象集中在🚬部分人力需求大、成本😲缩减或编制受限的职业或行🚧业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🚴呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的🤬“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模🏪式。此外，“自我派遣”也是🍅一种较为常见的模式。　　毛师🎮傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职📨后的第5个月，餐馆💦和他重新签订了一份劳动合同🤾，但⏱并未说明合同的甲方不⛺是该餐馆，且私自将用工模式🏪变更为劳务派遣。后双方发生劳🏩动争议。　　北京市📔通州区人民法院查明，案涉劳动🕸合同甲方与毛师傅任职😵的餐馆存在关联，后👯者通过变相设立劳务派遣🔬单位的方🤸式向本单位派遣劳动者。法院最终认定🕙该餐馆与毛师傅存在🎛劳动关系，餐馆🐨需支付未签订劳动合同二倍🐤工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知😢故犯的违法行🎦为。”在王素芬看来，一些用人单🐳位试图借此降低用工❕成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🎨可能并不知情或不了👵解背后风险，或为了📝工作机会不得不接受安排。”　　中😪国社会科学院法学研究所社会😄法研究室副主任王天🛃玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的🥩迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就📕业形态相关领域时有😀出现。一方面，部分劳务🐺派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等🏸形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新就业形🧓态劳动者🌮难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法🏭行为　　“依据劳动合同🌑法等法律法规，派遣岗位仅🌵限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🐲足用工时间少于6个月、岗位不🆕涉及主营业务、原岗位🏮员工脱产学习🏢或休假等要求，派遣用工比💭例不得超过10%，且⛓岗位需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🕔务派遣均不🚸符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据👝劳动者与用工单位的人🏽身从属性、经济从属🐻性和组织从属性，判断双方之间是否存在事实🛳劳动关系。同时，严格审查派😽遣公司是否对被派遣劳动🚣者进行实际用🎠工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用⏬人单位和用工单位🐃均将面临劳务派遣协🏗议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还🔓可能被认定为😤与劳动者存在事🕒实劳动关系，从而承担法定用🕎工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方💑的用人单位也可能与用工😜单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部㊙等五部门决定开展2025年清理整顿人力资📒源市⏸场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专🛠项行动重点。上述行动内💳容提到，依法整治未🗜经许可擅自经营🦏劳务派遣，包括各类以⬇人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派遣🔼岗位要求的基础上🐹，提高用人单🚉位与用工单位的违🔎法成本。此外，对于平💆台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🍢部门联合治理，明确相关平👎台和劳务派遣机♌构间的法律关系，并对相关主体的劳👞务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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長谷川モコ/Karlo Karrera/GISELE/王玲

（青岛日报／观海新闻记者 Sweet Amira）