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　　中新网北京7月22日电 (记者 张素)全国大法官研讨班22日在北京举行。最高人民法🏄院党组副书记、分管日常工作的副🚉院长邓修明在🙇作总结讲话时说，要狠抓🤗执行工作规范化建设，“提升交叉执行🌏案件数量和质量，加📀大倒查追责力度”。

　　近年来，各地法院不断深化执🔂行机制改革，促推“切实解决执行难”，积极推动将胜诉💤当事人“纸上权益”兑现为“真金白银”，积极服🔺务法治社会、诚信社会建设。

　　最高🖍法发布数据显示，今年上半年，各地法院受理首👈次执行案件531.2万件，同比上升13.62%。执📣行完毕率和执行到🏕位率分别为41.96%和54.38%，保持高位运行。

　　另据统计，今年1月至6月，新纳入失信🚈名单103.3万人次，同比下降2.46%，连续五个📢季度下降；111.58万人次通过信💯用修复回归市场，信用修复工作的科学管😪理水平稳步提升🌗。网络司法拍卖成🎵交1610.9亿元人民币，上拍量、成交量、成交🦐率同比上升，财产处置🗄工作成效持续提升。

　　日前发布的《中共中央关于加强👡新时代审判工作的意见》提出，深化执行体制改革。其中明确，健全综合治理“执行难”工作格局。完善立案、审判🐅与执行工作的联动运行、协调衔接机制。

　　“最高人🌾民法院党组始终🍾强调执行规范化建设，各级法院要🏙聚焦规范提升三年🔅行动有关要求，狠😕抓执行规范化建设，狠抓制度机制落实，促推切实🚦解决执行难。”邓修明说，要推动交叉执行🥝常态化📿长效化运行。完善交叉📟执行案件类型，提升交🏦叉执行案件数量和质量，加🐘大倒查追责力度，定期通报典型案🏁例，把交叉执行的制度效🕢能发挥出来。

　　邓修明表示，要严🤷格规范适用终结本次执行程序，深入整治财产调查不到位、财产🗯处置不及时、财🎚产报告不落实、终本约🏳谈不全面、终本🌡裁定不规范等突出问题，切实维护当🍽事人合法权益。(完)

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乃木真梨子登上热🐮搜，网友评论两极🚱分化灵活的技术 保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成🤷立吗　　判决显示，竞业限制经👋济补偿只🚉能在劳动关系结束后，在竞业限制期限🍊内按月给🐠付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业🐻泛化地与大部分🕛员工订立竞业限制协议，有的将竞业限🐽制经济补偿金“混”在工资里发，有的约🏣定违约金畸高。　　公务员考试培😖训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位✖能不能将竞业限制经🍌济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一🍂中级人民法院通报涉竞业🏕限制劳🐟动争议案件审理相关工作情🗜况，并发布典型案例。“在案件审理过程中，我们发现企业🈳与劳动者在竞业限制的订🥎立、履行方面存🤼在一些乱象需要关🍥注。”北京市第一🏪中级人民法院副院⛏长娄宇红说。　　竞业限制协议该怎🌾么签？运🥕用竞业限制制度，企业和劳动者可🍁能存在哪些🦐认知误区？对此，法院🥠结合典型案例，对用人单位和劳🍯动者做出提示和建议。　　有企🍄业以员工手册方式设竞业条款　　在一起典型案例中，杨某入职甲公司，担任公务员🔬考试培训专职讲师。该公司与杨🌖某订立《保密及竞业限制🕌协议》，约定杨某离职后两🆗年内须履行竞业🔻限制义务。　　后来双方劳动关🤶系解除，杨某🤞随即到新公司担任主讲教师，引发竞🎭业限制纠纷。甲公🐦司认为杨某知悉其公🤛司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信🔈息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学员公🏉开或在互联❔网上可供查询，甲公司🆑未对杨某进行任何授课技巧🍏的培训，杨某不知悉其🕤他重要信息，其掌握的信🙌息不具有经济价值，该公司无法证明🐦杨某掌握其公司商业秘🐓密。　　北京市🐑第一中级人民法院♍民六庭庭长崔丹妮介绍，用人🎸单位主张劳动者🧖属于其他负有保密义务的人员😟，应当由用人📊单位举证证明🏡劳动者知悉用人🏏单位的商业秘密或与🌨知识产权🦎相关的保密事项。　　“法院在审查时会重🐎点考虑🍄两类要素：一是劳动者知悉的事🛤项是否🆓构成商业秘密。二是结合劳动者👳的岗位、工作内容、收入、工😜作年限等审查知悉商业秘密🙎的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企业不🍈区分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地🙏与大部分员工订立🔴竞业限制协议，甚至有企业以员工手册🔙的方式设立竞业👣限制条款。”娄宇红说，“企业认为如🥎此操作可以🦃最大化地保护其商业利益，但忽略了可能带🛏来的不利诉讼风险。”　　有无竞🌴争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制😚案件中，劳动者现任👭职企业与原单⬇位之间是否存在竞争关系，是案件🏹审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企😜业营业执照上登记的经营范🏢围与本公司🕶的经营范围存在重叠，就说明二者之间🤶是竞争关系，但这一认识是不全面的🐆。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践中营业执🧥照登记的经营事项🤖和实际经营事🏤项不一致的情形很常见，因此，仅仅🌊提交对手企业的营业执照来证🎁明竞争关系是不🏕够的，需要提🤩交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等🤞等。但是，企业往往忽略了🚩对相🎓关证据的采集，进而产生败诉风险。　　实践中还有一类🧚情形，即劳动者🚙是否违反竞业限制义务，能否以竞业限制协议🍤中约定的公司🕹名单作为判断🤤依据？　　李某在某公司担📰任汽车智能座舱🍛部高级产品经理。双方签订保密及📒竞业限制协议，约定李某🔋在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领🤵域公司”，并列明了🎶相关竞业公司的名单。　　李某离💝职后入职新公司，该公司😻不在协议列明的企业名单🚸里。经审查，新公司的业务范围⚽包括智能🔞座舱软硬件开发业务，属于互联😋网造车领域，与原🚨公司存在竞争关系。法院最终🍍认定李某违反了😎竞业限制义务。　　“劳动者是🥞否违反竞业限制义务，应综合新老用😨人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标😥市场及受众等多♌方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人🔬单位不在协议约定⏱的名单中，只要该🥜单位与原用人单位🌲之间存在现实的竞争关系，仍可以认定劳动者违反👕竞业限制义务；反之，即使新用人💮单位在协议约🐇定的名单中，只要该单位与原用🌗人单位之间🚯不存在现实的竞争关系，就🏑可以认定劳动者未违反竞🛍业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿✴金包含在员工每🐊月工资中支付，这种操作行不行♐？　　管某入职💏某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限🚽制协议》约定：该公司每月👻支付给管某的工资中已经包括🎻提前支付的竞业限制📜补偿金，管某在劳动🐄期间及劳动关🦍系解除或终止之日起两年内，承担竞业限制义务😡。工资条显示，管某在职期间每月📊工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补偿不📅能包含在工资中，只能在劳动关系结束🖐后，在竞🦂业限制期限内按月给付给劳动者。　　有的企业还👙存在约定违约金畸🎈高的情形。“有案件约定的违📆约🙅金甚至达到劳动者年收入的50倍。在一些大📮型互联网企业与劳动者签订的竞🔡业限制协议中，约定上百万🦈元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院👦曾明确🧔对于竞业限制违🈸约金过分高于实际损失的，法院可予🏛以酌减。经统计，在北🛅京市第一中级人民法院审理的🍃涉违约金案件中，当🍔劳动者提出约定违约💕金数额过高的抗辩时，有87%的案件对协议🤺约定的违约金🔹数额进行了酌减，个别🔝案件违约金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中还🎽发现，部分♟劳动者刻意掩盖再就🍓业真实情况，恶意🚰规避竞业限制义务。　　“部分🎉劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第🌞三方代签合同、代缴💙社保等形式制造虚假劳动关系📅外观，实际到竞🍶争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企业㊙帮助劳动🍡者规避调查，专门🧡找职业代理公司制⛴作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套🈶材料掩盖竞业行为，不仅增🕍加了用人单位调查举证难度，还可能损害社会🎐公共秩序和公共利益。同时，这也迫使企业不得不通过偷拍🐂、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳🍾动者实🐬际就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制度🗾若运用得当，对遏制企业恶性🥤竞争，营造诚信、良好的营商环境🏴大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动🍒，造成人力资源🐳的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单位合理🔉限定竞业限制的人员范😻围，明确协议内容，按期🚟履行支付义务，公平合理地约定🧢违约金。劳动者也要审🕞慎评估协议内容，依约履🚓行竞业限制义务。　　“法院坚持禁止滥用🗳原则，树立平衡保护理念，让竞业限制回🔲归保护企🔱业商业秘密的根本目的，而非成为垄断人才🕛的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版) 扫码登录，获取sxe在线观看AI预测结果 田中亞彌福利大🏌放送，激情视频每日🆕更新

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从“一个尊重、五个统筹”到“一个优化、六个建设”

中新网7月30日电 据国防部网🎌站消息，7月30日下午，国防部举行例🆖行记者会，国防部🥦新闻发言人张晓刚大校🖌答记者问。　　记者：据报道，在“汉光41号”演习中，美方派出包括🎠现役和退役军人在内的观💭摩团总数超过400人。请问发言人有🌻何评论？　　张晓刚：台湾问题🛴纯属中国内政，不容任何外来干涉。我们坚决反对✌任何形式的🈷美台军事勾连。我们也正告🏬民进党当局，甘当“棋子”终成“弃子”，妄图“倚美谋独”“以武拒统”注定失败。【无码与🍢有码的区别】《白白色改名撸》上线鹏🚫威商务咨询有限公司后，迅速被大洋镇🤐各大短视🍂频平台剪辑传播，目前关键词“sxe在线观看”、“Miru裸镜”已进入热搜榜。新华社北京7月31日电(记者韩佳诺)31日召开的🚿国务院常务会议讨论🌚并原则通过《中华人民共和国❣耕地保护和质量提升法🎴(草案)》，决定将草案提🏈请全国人大常委会🎫审议。　　会议指出，要切实增⏩强依法保护耕地的🕛责任感，严格落🌒实各项规定，坚持耕地数量、质量、生态一体保护，综合施策持续恢复和⏩提升😓耕地生态功能，确保永续利用。　　“耕地是粮🛫食生产的‘命根子’，要坚决守住18亿亩耕地红线，必须🛃增强保护耕地的责任感，对于盗挖黑土🐶等破坏耕地行为🔦要严格惩罚。”中国农业大🌿学土地科🛑学与技术学院教授李保👄国说。　　保耕地，不仅要保数量，还要提质量。“建设高标准农田是🐽提🤔升耕地质量的重要抓手，要坚定不💅移提高建设标准和质量；同时，革新农业生产方式，例如推广保护性耕作、发展💨再生农业等。”李保国表示。　　党的二🍛十大报告作出✌逐步把永久基本农田全部建⌚成高标准🛳农田的重大部署。截至2024年底，全国累计建成高标🖥准农田超过10亿亩，农业综合生🐽产能力明显提高，农田抗灾减灾能力大🤗幅提升，为我国粮🤦食生产连续多年稳产丰💗收提供了重要支撑。　　今年上半年，中共🏣中央办公厅、国务院办公厅印发的《逐步把永久基本🐔农田建成💫高标准农田实施方案》明确提出，到2035年，力争将具🥝备条件的永久基本✒农田全部建成高标准农田，累计改造提升4.55亿亩，新增高效节水灌溉🎨面积1.3亿亩。　　农业农村部农🎲村经🛁济研究中心主任金文成说，高标准农😂田旱涝保收、高产稳产，在农田质量、产出能力、抗灾能力、资源利用效😉率等方面有优势。通过高标准农🚕田建设，粮食产能😯一般能提高10%左右。　　山水林田湖🥥草沙，主要承载者是土地。专家指出，要综合🅰施策推进耕地数量、质量、生态“三位一体”保护，将土地保护与生态保护统筹推🍆进，打造山水👉林田湖草沙一体的美丽国土。美乃雀否认🌝参与制作春暖花开性吧🏧旧版内容，律师已介入。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://v-oss.cnsimg.net/cspimp/2025/07/30/85b259a0-04c6-4fbb-87b5-0f8f7a7e4dfe.mp4END#ShouJiBan*/视频：8月31日前全面开放 育🛤儿补贴申领渠道看这里！来源：中国新闻网 　　中新社北京7月30日电 (记者 谢雁冰)中国国家卫生🤲健康委员会人口家庭司📫司长王海东30日在北京表示，各地将在8月下旬陆续开🧦放育儿补贴申领，8月31日前各地全面开🛅放育儿补贴的申领。　　当天，中国🍚国务院新闻办公👳室就育儿补贴制度及⏮生育支持措施有📇关情况举行新闻发布会。王海东介绍说，2022年1月1日以后出生的符📢合条件的婴幼儿，都可以领🐭取育儿补贴。“我们还🍷专门制定了2022年至2024年各🤨月份出生的婴幼儿申领补贴🔻金额的对照表，对照表已经发到🔦网上。”　　关于如何申领，王海东表示，育儿补贴主要通过🐻全国统👣一的育儿补贴信息管理🏆系统线上申领，也保留了线下办理渠🧒道和人工服务。为方便申领，采取了🎱相关便民措施，最大限度精简申领材料📖，申领时只需提🛶交婴幼儿出生医学🐸证明、户口簿等证🦈明婴幼儿身份和抚养关系🛺的必要材料。同时，拓宽申领渠道，在支付宝、微信等第🚕三方服务平台开通了育💐儿补贴申领入口。　　关于育儿补贴发放面向3岁以下婴🐀幼儿的主要考虑，王海东表示，0至3岁是儿童成👶长的关键阶段，也是家庭养❤育特别需要支🍖持的重要时期。针对3岁以下婴幼儿家👪庭提供🈹生育支持，也是国际上的通💄行做法。结合中国发〰展阶段和财力状况，育⏭儿补贴制度覆盖3岁🗼以前的婴幼儿养育阶段。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 小野夕子）