大众网：根据记者近江まい获取到的最💻新动态，希崎杰西卡作品🌧集合集将于2025年08月25日在大众网🐷举行隆重的开幕仪式。专家预测5连中方💠案限时开放

　　中新社沈阳7月24日电 (记者 王景巍)华晨宝马汽⌚车有限公司(以下简称“华晨宝马”)与中国大唐集团有限🏈公司(以下简称“大唐集团”)24日在🤡沈阳宣布成立行🤘业首家绿电合资公司，共同开发100万千瓦陆上风😉力发电项目。

　　此次合作是宝马🔖集团在中国深化本土创新合作、践行可持续发🎀展承诺的重大举措。根据协议，合资公司将优先为宝🐒马沈阳生产基地🔅提供高质量绿电保障😕，并🗝为宝马在辽供应商、经销商以及充电服务运营商🙍等上下游合🚭作伙伴👸提供灵活多样的绿电采购选择，促进绿色电力在汽💕车产业链💭上下游的消纳使用，加📎速整个产业链向绿色、低碳、高质量方向转型🌋。

　　宝马集团董事🎿默特尔在签约👅活动现场表示，应对气候变化，需众志成城，更需果断行动。宝马集团投🎎资绿色能源合资公司，既是对🤦可持续发展承诺的践行，更树立了👁行业标杆。这一汽车与能❄源行业的灯塔项目让绿色🚳动能贯通全产业链与🚓价值链，为供应商与经🈺销商伙伴共享绿电创🚶造更多可能。

　　此次合作标志着💞宝马集团🎚在中国将深度参与可🤴再生能源发电全过程。这一举措🌨既保证了📔宝马自身的绿色能源供给，更将进一步满足上下游产业链绿🍄色转型的关键需求。通过创新的🐟合作模式，宝马将赋能供应商🙅和其他合作伙伴🎹便捷获取绿电、有效降低碳足迹👧。

　　合资公司将🙁作为绿色能源供应平台，通过绿电交易机制，向宝马沈阳🛹生产基地提供稳定、可追溯的🚏高质量绿电，这也从源头上为2026年国产宝👞马新世代车型注入绿色😞基因。

　　华晨宝马总裁🔉兼首席执行官🆘戴鹤轩博士表示，辽宁是宝马🍠深耕二十余载的家园，持续推动沈绿😕色转型我们责🍪无旁贷。(完)

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中新网8月19日电 据央行网站消息，2025年8月19日中国人民银行以固定👱利率、数量招标方式🛣开展了5803亿元逆回购操作。具体情况如下：【成人影视是否合规】领丹实业专😂卖店今日同步上线《邪恶小电影app》，影片通过两🆙条主线同时推进：一是希崎杰西📊卡作品集合📹集直播事件复现，一♟是深度剖析受害者心理，评🔌论区大量情绪性留言。中新网郑州8月19日电 (王宇)2025中国(郑州)国际期货🆒论坛产业企业风险管理论坛8月19日在🗻河南郑州启幕，如何进行🐥产业企业风险管理，推动中国期货和衍生品🌈市场高质量发展，成为与会者讨论的💙热点。　　据统计，2025年1至7月，全市场公告开展🥧期货和衍生品业务🌥的实体上市✖公司已达1114家，其中超八成(902家)涉足外✂汇套期保值，约三分之一(364家)开展商品期货⛷套期保值，有15%(162家)同时🧘开展商品期货和外汇🐠衍生品业务。　　中国上市💟公司协会相关😣负责人在论坛上表示，从行业来看，制造业上市公💸司是套期保值的主力军，覆盖化工、农产品加工等领🐠域，为企业实现🌜产业升级、加速海外布👨局提供有利条件；从工具应用来看，以应对汇率、利率、大宗商品价❄格波动风险为主，逐渐延展到全面🕺管理金融资产🔶价格波动带来的🐁风险；从理念和效果来看，上市公司主动🏏避险的意识越来越强，风险管理的系🐞统化、精细化、全球化趋势🥧日益明显。　　嘉吉恒瑞风险管🤐理(海南)有限公司前高级🥖顾问高杰认为，衍生品已成📄为企业风险管理过程中不👾可或缺的重要工具。上市公司应✂当组建专🐯业的风险管理团队，切实提升⛳衍生品的应用能力。此外，还需定期对套🎄期保值效果进行评估，根据市场变🈷化动态优化风险管理🤶方案。　　据中国期货🍟市场监控中心统计，截至2025年7月底，期货市场资金总量约1.82万亿元，较2024年底增长11.6%。期货公司客户💃权益合计约1.71万亿元，较2024年底增长11.2%，其中，包括产业客户➖在内的💕一般法人客户权益增幅显著，较2024年底增长18.5%。　　以A股上市公司为例，据避险网统计，2024年发布套期🗞保值公告的实体上市公😶司数量为1503家，套期保值🀄参与率达28.6%，较往年均有较大🧜幅度增长。今年1至7月，累计有1383家实体上市公司发布套🌡期保值公告，同比增长15.7%。　　避险网创始人刘文🔌财建议，下一步，应推动上⭕市公司加📏深对套期保值成功率🏣关键要素的理解与认知，进一🔰步推动上市公司完🛑善定期报告中有关套期保值信息的披露🐽。(完)穗高有紀主演伦理🧟片《宁夏今🤽年前七个月与阿拉伯国🈯家贸易额同比增长41.5%》豆瓣8.9分。“加班工资自每日🌲17时起计算”“全员基础薪资👼上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报😐道，近日，浙📷江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引🏈发热议。这🏗份文件的主要内🕰容是关于调整加班制度，因同🕊步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联👯想到非自愿、超时、模🔳糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企业🥁的加班制度却没有🏕给人🔕们带来负面观感。这种反差一定程度〰上揭示了💃职场文化中的某些矛盾：很多🕖劳动者并非抗拒加班，而是🏗渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付🈶出与回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比🏸于某些企业冷冰冰的加💲班通知，该企业的工作制度🌒中不乏🔴某些闪光点值得更多企业🏨借鉴。一是🎱规章制度内容👦的务实与透明，比如，明🚺确的量化表述使员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急📑难愁盼问✡题带来更多可能。以安置💩员工子女的条款为例，明确“禁止儿童🐠进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专🎂职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障🈳了安全生产，又缓🌠解了双职工家庭暑期看护难🍬题。　　二是🚫更加突出人性化管理，原则性📔与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世🈯不准假”等相关报🐡道引发热议，人们期待在追求👫效率的同时，建立对劳动者尊🛶严的制度化守护🛳，这也是现代企业😬管理的核心要义之一。上述🔁企业其实也有相似的要求，但在严格之🈳外还做到了温情，比如对防📯暑措施的要求是“每日提供🕧三次冰水”，甚至🥤精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实🗑是权益保障🏆滞后甚至受损。比如某些常标榜🦐“现代化”“人性化”的企业，光鲜的🍔办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送👰孩子的现实困境避🔸而不谈。对照之下，将人文关怀转🐅化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的🍷具体参数的企业，无疑更😿能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观📞念变革的背景下，这份“加班文件”的走👡红对各方都具有思考价值。它揭🎹示了一个道理：劳动者抵触🐧的从来不是合理🌓的工作安排，而是缺🍀乏尊重与保障的超🎨负荷劳动。不少企🏦业用自己的实践验证🏝了一个道理——真正先进的管理或🐎许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🔵能否用制度设计搭建起效⚡率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🥛安置在空调屋”，不少优秀🎟的企业都摸到了现代🥞化管理的窍门：既要通🔟过理念和表达的创新来🧙传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得🌮对等补偿与基本🌃的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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黑木真由美/橋野愛瑠/篠原 里奈/星井笑美

（青岛日报／观海新闻记者 近江まい）