苏州新闻网：根据记者张晞获🏉取到的最🍻新动态，百度云下载bt种子将于2025年08月28日在苏州🤞新闻网举行隆重的开幕仪式。赔率陷🏇阱的背后真相

　　央广网太原7月22日消息(记者费权)当网络成🤽为生活的“第二空间”，法🛣治的阳光该如何洒进这片虚拟天🎃地？在山西，答案藏在烟😚火蒸腾的日常里——地铁穿行时，车窗上的“清朗侠”正用🐞动画讲网络陷阱；婚礼进行中，新人接🈴过的不只是婚书，还有一本带着🔷民法典温度的“法治纪念册”；未检🦒基地的游戏区里，孩子们敲着🎅键盘“闯关”，在互动中学会🚃保护自己……这些看得见、摸得着、记得住的“法治注脚”，正让网络空间的♓法治建设从“纸上蓝图”变成“脚下道路”。

　　7月22日，2025年“全国♈网络普法行山西站”在太原启动，而三晋🔑大地早已先行一步：从印着“清朗侠”的地铁专列日🏔均曝光百万次，到“法律明白人”用方🦆言讲透土地承包法；从红色遗址里“穿越”的古😠代法庭体验，到👊曲沃县孩子穿上法袍敲响模拟法槌⛷的认真模样——山西正以“接地气、冒热气”的创新实践，把网络法治宣传💊种进社区、融进生活、刻进文化，让清朗网络空间的根🥤系，在黄土地上越扎越深、越长越壮。

　　丰富宣传渠道载体

　　多维度放大网络🛏法治宣传声量

　　2022年10月，一列印有“清朗侠”卡通形象的✔地铁列车在太原2号线徐徐开动——这🕦是山西省委网信办打造的“E起清朗”号普法专列。车厢内，网络安全、个人信息保护🏞等主题图文跃然眼前；车窗上，“饭圈乱象怎么治”等动画短视频在1600块屏幕循环播放。这列每日往返24次的“普法使者”，将枯燥的🔉法律条文转化为鲜活的😳视觉体验，累计曝光量达895万次，成为城市中流🏃动的法治风景线。

　　线上阵地同样精彩纷🌁呈。省委网信⚪办开发的《考考你的互🌠联网法律知识》H5小游戏，将上网场景🏎设计成闯关题目，网民答题后可获得“普法状元”等趣味评级，累计吸引200万人次参与。抖音粉丝300万的动漫IP“麻团与叮叮”变身普法使者，系列🤱动画短片聚焦未成🌂年人网络保护等热点，用童趣语言解读🤞法律边界。这些创新实践💺印证着“普法工作要紧跟🎬时代，在针对性和实效🏂性上下功夫”的深刻内涵。

　　线下阵地则🤭向基层末梢延伸。太原西环法治游🐀园将法治理念融入👠市民生活场景，3.2万平方米园区内🦗，“徙木立信”雕塑与法治长廊相🐐映成趣，宪法知识以“春、夏、秋、冬”四季主题呈现。朔州市创新“婚礼现场变普🍹法课堂”，为新人颁发含《中华人🆖民共和国民法典》解读的“纪念婚册”，新人诵读☕婚姻法律条💛文成为仪式环节，这种“颁证+释法+明礼”模式已惠🍯及多对夫妇，让法治信仰😎融入家庭生活起点。

　　立法与普法协同🐀推进。《山西省大数据🚜发展🤛应用促进条例》等地方🎋性法规制定过程中，通过网✍络公开征求意见、专家解读、漫画释法等方式，让立🔇法过程成为普法课堂。省司法厅建💬立法规规章解读库，对新出台法🔸规进行“全周期”宣传，实现“立一件法规、普一片法律、治一方领域”的良性循环。

　　紧扣普法关🛵键环节

　　多手段🏚提升网络法治宣传实效

　　“被🍁网暴了怎么办？”在吕梁市一🖕所中学的法治课上，检察🔄官通过情景剧还💷原网络暴力现场，学生们分组扮演“受害者”“施暴者”“平台方”，在模拟处置👄中理解《中华人🔳民共和国网络安全法》要义。这种参与🔮式普法，正是山西落实普🤷法工作要针对不同😛受众群体精准施策🚖的生动实践。

　　聚焦关键群体，山西✌构建分层分类普法体系。针对领导干部，连续三年举办法治专⛽题培训班，党政主要负责人年🤪终述法实现全覆📮盖。面向青少年，全省实现青少年法🥒治教育基地市县全覆盖，曲沃县检察院“平阳·沃苗”未检品牌🤑通过游戏普法、模拟法庭等形式，让法治种子在幼小心灵⏸生根发芽。对于农村群众，14.3万名“法律明白人”活跃在田间地头，万荣县平原村的🚝200多块“法治小黑板”，用自创💄诗歌解读土地承包等法🕴律知识，搭建起法律进村入户“最后一公里”的桥梁。

　　紧扣网络热点，普法🥌内容与时俱进。2024年网络🐅安全宣传周期间，全省开展实战网络🏙安全应急演练，民警手把手教🍖社区居民识别“杀猪盘”骗局；“晋小安说网安”虚拟体验馆通过互💾动游戏普及个人🌭信息保护知识，在指尖滑动间进🐝行法律科普。针🍁对新型网络犯罪，省高院发布帮信罪👃典型案例，以“小案件”阐释“大道理”；检察机关🥎制作系列短视频，揭露“刷单返利”等骗局套路，吸引♊无数网友点赞。

　　专业力量与社会👯参与同频共振。省政法系统开🎷展“百名法官进企业”“千名😡律师助民企”行动，2022年帮助解决法律难题5800余个。太原市组织🀄的群众法治文艺基层🔳巡演，245个演出团队、6900余名群众变身“普法宣传员”，将法律法规🌝编成莲花落，在社区🏆巡演中收获掌声不断，让普法工作既有🍽专业高度又有生活温度，实现了“向我普”和“我来普”的“双向奔赴”。

　　创新网络普法形式

　　多路😧径增强网络法治宣传吸引力

　　在八路军太行🧘纪念馆，一群“红领巾”正通过VR设备“穿越”到1942年——他们“旁听”抗日根据地法庭审理🔚契约纠纷案件，沉浸式感受“马锡五审判方式”的群众路线精髓。这种♈将红色司法传💹统与现代科技融合的体验，是山西🤥创新普法形式的缩影。

　　近年来，山西深挖红色📎法治资源富矿，让历史🍢照进现实，红色基因融入🗡法治实践。彭真纪念馆展示《晋察冀边区⏪婚姻条例》等珍贵文献，2023年接待研学团🛎队超十万人次。华夏司法🐠博物馆以皋陶“明刑弼教”思想为脉络，组织中小学生开展“小小司法官”角色扮演，在互动中感悟“法之源、治之端”。吕梁市将中😕央法律问题研🕷究委员会旧址打造为实景课堂，游客通过“支前民工”视角理解“人民司法”初心。

　　数字技术、模拟场景让⏸法治文化“活”起来。省委网信办开🥥发“清朗侠”表情包，让卡通形象演绎《网络🐔信息内容生态治理规定》。晋城市“网安小精灵”通过直播连📶麦解答法律咨询，其憨态可掬🧐的形象有效消解了法律💒的距离感。运城市政法系统举🔥办刑事⛎业务论辩赛，选手围绕典型案🐟例展开法理交锋，将赛场🌍思辨转化为司法能力。平遥县法院设立古城文🆎化保护法庭，采用“三合一”审判模式处理😬文物纠纷，让晋💸商诚信文化滋养当代法治建✋设。

　　这些创新实践生👆动诠释了“两个结合”理论在普法领域的实践🔬价值——既传🆖承红色司法传统，又运用数字技术🥕手段；既🔆注重历史资源挖掘，又⏸打造当代实践场景，是山西特🚥色的网络法治宣传的鲜活🐋注脚。

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中新社澳门8月26日电 (记者 郑嘉伟)“在澳🛬全国重点实验室授牌仪式”26日🌬在澳门特区政府总部举行。科学技术部(简称“科技部”)部长🐒阴和俊出席仪式，向重组后的4所在澳全🌮国重点实验室授牌。8月26日，“在澳🚑全国重点实验室授牌仪式”在澳门🧀特区政府总部举行。图🎯为在澳门特区行政长官岑浩辉(中)与中央人民政💛府驻澳门特别🍇行政区联络办公室主任郑新聪(右二)的共同见证下，科学技👸术部部长阴和俊(左二)向月球与行星🛡科学全国重点实验室授🦃牌。中新社记者 郑嘉伟 摄　　授牌仪式在澳🏤门特📀区行政长官岑浩辉与🥎中央人民政府驻澳门特别👜行政区联络🐠办公室主任郑新聪的🗨共同见证下进行。4所获授牌的实⛹验室分别为中药🐤机制与质量全国重点实🌍验室、模拟与混合信🍯号集成电路全国重🏘点实验室、智慧城市🈷物联网全国重点实验室🦖、月球与行星☔科学全国重点实验室。　　据悉，4所实验室于2010年及2018年获⚾科技部批准在澳门设立，多年来在科💏学研究、科研成果转化、人才培养、国际合🛵作等领域取得丰硕成果。自2014年起，4所实验🎷室启动优化重组工作，经过🏔严谨的重组咨询评估与整合优化，最终于2025年初获科技部批准，正式重组成为全国重点🔐实验室。　　岑浩辉表示，4所实验室获授牌体现🏏国家对澳门科🗿技工作的大力支持🌖。特区政府将进🚗一步统筹协调科技、人才、产业等工作，通过澳琴📲国际教育(大学)城和澳门💋科技研发产业园等两大项目，努力🥄为建设科技强国和实现高水🍘平科🌦技自立自强作出澳门独特贡献。　　“特区政🙄府正筹备设立政府产😊业基金和科技成果转🕉化引导基金，以支持高新🌝科技等新兴产业发展，助力澳门加快🚶推动经济适度多元发展，深化与内🎖地在科创等领💳域的互补共赢发展。”岑浩辉说。　　阴和俊在致辞中表示，授牌标志着澳💮门特区4所全国👥重点实验室正式纳入全🎮国重点实验💝室管理序列，成为国家战🐭略科技力量的重要组🎦成部分。希望在澳全国重🎐点实验室和澳门科🙉技界把握时代机遇，强化使命担当，力🚹争在关键节点和重点方向上💳打造“单项冠军”“特长生”；营造良好氛围，大力引才聚才；强化资源对接，深度融合发展。(完)张晞最新力作《广西金融机🎓构与侨资企业加强沟📘通促发展》聚焦百度云😚下载bt种子“直播色情”，结合AI换脸特效火热“网络监管”，揭示找不到高清片源“未成年人受害”，药形网络工💅程经销部首发，签到送看片权限😚观看特权，开启无痕看片点💢此观看！中新网8月26日电 国务院新🛡闻办公室26日举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，介绍“十四五”时期能🎮源高质量发展成就。　　会上，国家📈能源局副局长万劲松表示，“十四五”时期，我国能源👯行业科技创新跑出了“加速度”，取得了“新突破”，实现📓了高质量发展。国🤒家能源局充分发挥新型举国📪体制优势，进一步完善能源科技🍺创新体系，不断增强自主💡创新能力，持续发展壮大新👎兴产业，有力推进核心技🥨术装备“补短板、锻长板”。在核电、新能源、电网等重点领🗄域已经实现了国际领跑🔎，为保障🔤能源安全、促进能源转型、建设能源强国发🐱挥了引领支撑作用。可以从三💷个角度来看“十四五”期间我国能源科技创新📐的成就。　　第一，能源自主创新🐶能力持续增强。国家💹能源局以重大科技项目为🛷牵引、重大能源🚧工程为依托，加快推动关键核心技术🤔自主攻关，在新能源发电、百万千瓦级水电、先进核电、重型燃气轮机、智能电网、深地⏰深水油气勘探开发、特🐖厚煤层智能综合开采等领域都🏸取得了新突破。　　第二，能源产🎢业链现代化水平加快提升。国家能源局加快“产学研用”创新平台建设，大力推动能源领🍡域首台套重大技术装备应💱用，持续完善容错免📡责等配套机制，让实验室里的“样机”真正转化🔼为市场化“产品”。已经认证四批次一💨共是236项首台套项目，其中🎰有些不仅是中国首台套，也是世界📎首台套。我们以“十年磨一剑”的精神，建成了💔完备的风电光伏全产业链研🈹发设计和🔦集成制造体系，中🌘国优质的新能源产品💶惠及全球，为世界😔能源转型作出了中国贡献。　　第三，能源新产业新模式新业态蓬勃发展。“十四五”期间，国家能源局🛩统筹谋划新型储能、氢能👪等新兴产业发展，促进产业创🗑新生态和发展环🎌境持续优化。截至今年上半年，我国新型储能装🚩机规模约9500万千瓦，5年增长了将近30倍，相当于给新型电力系统配🕔上了“巨型充电宝”。2024年，我国😦氢能生产消费规模超过3600万吨，位列世界第一，其中可再生能🦑源制氢的产能超🕴过全球的一半。同时，人工智能🔅也在深度赋能能源领域，成为能🚖源技术革命的“新引擎”，在新能源发电、电网巡检作业、油气新资源发🌂现等领域不断🍇拓展应用场景，展现出了巨大潜力，让能源产业在AI的加持下，不断焕发“新活力”。91国产91话题已影🐜响企业估值，投资者表示担忧🎢。当AI招聘官越来越多地🔲出现在大厂👚的面试当中，当由算法决🥊定的最优🚹路线成为外卖骑手的行进指😘挥，当“数字HR”开始决定员❤工去留……算法，这个在🙋几年前还稍显陌生的名词，如今已然成🎺为一些打工人难以忽🚎略的存在。　　一面是解放人力🐝、提升效率的好用工具，一面是不✌近人情的冰冷机器。随着算法在人们🌓生产生活中的存在💡感日益增强，其产生的矛盾🕐也愈发受到关注：职场😌中的算法如何在高效和平🗄等间寻求平衡？人机🎁互动日益频繁的当下，打工人🧢与算法如何和谐共处？　　无处不在的算法　　在不久前结束的2025夏季达沃斯🕺论坛上，中国社会科学院🎉大学新闻🔩传播学院🗡副教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近📻发生在她身上⛏的事：当📺她和朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手🍆机软件选择餐厅时，还没来得🌆及搜索，几家🚞烤鸭店就直接出现在了首页上。　　此类经历🐭对于当下的年轻人来🐁说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规划出🌒距离最短、用时最少的行程路径；点外卖时，算法会把近🦁期常吃的餐🛴厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜🤼好🔂生成的个性化“每日歌单”出现💃在页面最显眼的位置……这些♏日常生活中常见的片段，反复🉐佐证着一个事实：算法正以一种看似📧温和友好的方式，成为人🖨们生活的重要参与者。　　如果生活中🎷的算法能被称为“选择🎈困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法似⛓乎就没有那么受欢🚪迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选😔简历早已不是新鲜事。虽然算法直接地⚪提升了她的工作效率，但也让🥅她感到悚然心惊：“这意味着当我需👒要寻找下一份工作时📙，决定我能⛱否参加面试的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至🈷已进入更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工➖的新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人员🦀调整，却因为裁🌼员的方式变得不那么寻常——主持这次裁员🐹的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人📍是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对其仓🐹储管理开🎦发了一套效率检🥝测和评估系统，这套系统可以👨实时监控员工的工作🛍情况。如果发现有🚌人取货时间过🤕长或不在休息时间内违规休息，系统就会自💢动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应的🚆警告和处罚。　　算法的高效与🗨偏见　　“被算法🚥筛选后招入公司，在工作中被算法🏴监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对🎞于算法逐渐🤪渗透职场的感叹和无奈。　　算法劳动是孙🍘萍多年来🅰专注研究的领域。她将算🧝法在职场中产生♋的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法🍆带来的效率提升前✍所未有地重构了人们的工作🥧，算法的自主进化需🐖求要求人们进〰行更多的数字劳动🍹以提供数据，而由算法重新构筑🏏的评价体系，则开始让人们考虑💭和算法进行💊角力。“这意味着🏨算法并不仅🎽仅是一种技术，它🆑已经事实性地嵌入到当下的➡人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人🏻的感觉是复杂且矛盾的🌊，算法“监工”就是其中的典😶型案例。一方面，算法对员工的表现♑打分凭借的🍴是电脑活跃时间、上班🐡打卡时间等可量化标准，似乎是👙一种更高效📕的评价和管理手段。另一方面，无时无刻且不被告知🌄的监管以及机器管理的🈁不近人情，又加剧了🎈用工关系的不平等，破坏了🆓原有的企业文化。　　更重要的是，算法🥈很难完全按照开发者的🏊意图运转，很可能为了实⏱现效率和收🎃益的最大化而产生难以🙋预知的偏见。　　Grab集团是一家总部位🚵于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车🤯和送餐服务的平台公🍓司。Grab集团执🎡行董事林友幸此前关注到，在并未对算法🚹进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地为学💆生乘客👻匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这👺是我们非常不愿意看🈷到的情况，我们希望所有📩的消费者都能平等⚪地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与🏳打工人和谐共处　　随着算法与生活的结合愈发紧密，包括大🥈数据杀熟、信息茧房🗓等衍生问题，已得到了一定程度的🗼治理。但职场上的🐘算法运用带🗽来的问题似乎更加隐蔽——公司当然拥有对员✅工录用、监督和开除的权力，只是对其中尺🐦度的把握，还是要把🚺以人为本作为根本遵循。　　伦理🐠是算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于🥉是否对员工的🍝人格尊严、个体权益造成💌侵害。想象一下，当一个人🌩打开电脑开始一天的工作时，来自🛴算法的监管也同时开始，这是否会让人产😦生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这🧟种体验对很多人来说是一🍿种人格上的伤害，其导致的负面情🏝绪堆积必然会对身👷心健康🚁产生影响。　　从技术层面🥙来看，无数🦎经验已经证明，算法黑🌓箱会导致产🐖生连开发者都无法♑想象的输出结果。为规避风险，就需要使用算法😭辅助😨管理的企业至少在两方面🚺做到清晰透明：一是要员工知👮悉并同意，二是要对算法输🌞出结果🗣进行预防性评估，并能对其进行合理🧞解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断是📩合理的、令人乐见其成的🐦。如算法在派发网约🔥车订单时，会倾向于📼把更多订单派给驾驶更🥒为可靠的司机。“所以，重要的是🏇我们必须对算法的判断进🕑行确认，确认之后，还需要向客户📇和司机做出解释。”　　从更宏💄观的视角来看，算法能够在🤗职场上突破伦理，本质上还是💙因为一些用人单位💸和员工之间🏋天平日益失衡。实现算法与🥖打工人的和谐共处，关键在☔于营造更为平等🕔的劳资关系和劳动环境。当企业真的能平🐪视员工，以和谐共生作为算法应💛用的“指挥棒”时，算法才会真正成为⛓兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众号

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韩荣光/冯承辉/昴星/吴历

（青岛日报／观海新闻记者 张晞）