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日前，弗鲁米嫩🍱塞在世俱杯半决赛跟切🙁尔西相遇。这场比赛对于弗🤙鲁米嫩塞中卫席尔瓦来说🏝有极为特殊的🐇意义。因为这是席尔瓦📸离开切尔西之后，第一次以对手🕞身份面对老东家。所以，席尔🏛瓦在比赛中踢得格外卖力，多次化解切尔西有威🈷胁进攻。只是，弗鲁米嫩🛶塞整体实力跟切尔西相比，不止差了🐎一个档次。最终席尔瓦领衔🎲的后防线被切尔西两次击溃，让弗鲁米嫩塞🔶以0比2完败给蓝军。

虽🏒然弗鲁米嫩塞在世俱杯半决赛🔘0比2完败切尔西，未能杀入👡世俱杯决赛。但是🐹弗鲁米嫩塞和老将席📎尔瓦的发挥，依然值得球迷😜点赞。首先弗鲁米嫩🕗塞作为一支小本经营的巴🆔甲俱乐部，能在世俱杯🐽杀入四强，已经🐃是超额完成任务。同时弗鲁米📩嫩塞也🔅为南美足球争光，让球🅾迷觉得南美足球是可🎯以跟欧洲足球叫板。

最后席尔瓦是1984年出生的球员，他已💊经是年过四十的老将。跟席尔瓦同一批💏的球员，早就退役挂靴。在这🈂种情况下席尔瓦还在🌺巴甲球队弗鲁🧕米嫩塞坚守，并且状⏳态越来越好，让很多🐖切尔西球迷都忍不住点赞叫好。席尔瓦在职业生涯🏮巅峰期就开始效力切尔西，成为📀球队后防定海神针。

席尔瓦为🤢切尔西出战英超和欧冠🐿时，展现出自🕉己能攻善守的一面，既可以在防🙀守端有滴水不漏表现，进攻端也能送出🤒助攻和进球。席尔瓦在切尔西的高光时刻，就是🦐带领俱乐部拿到了欧冠冠军🎎。席尔📴瓦效力切尔西多年一直没有绯闻，场😦上和场下都是非常低调的球员。所以，席尔瓦就深受切尔西球迷认可。当席尔瓦跟切尔西😶合约到期离队时，一向重情重义的席🍓尔瓦也是动情落泪。

切尔西球🔍迷则是希望老队长能在弗鲁🔚米嫩🐽塞继续出色表现，迎来职业生涯😲新巅峰。席尔瓦俱乐🚜部生涯没有什么遗憾，能拿到的冠军荣誉，他都拿了。席💚尔瓦职业生涯唯一遗憾，就是未能帮助巴西🅿队在世界杯拿到🍒冠军。不知🔄道如今状态出色的席尔瓦还能否重返🏷巴西队，代表桑🗻巴军团出战2026年世界杯。如果席尔🎛瓦能带领巴西队拿到2026年世界杯，他将成为亮相😠世界杯年纪最大的巴😹西国脚。期🎁待届时席尔瓦能重返巴西队，帮助桑巴军团在2026年世界杯拿到🅾冠军。

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据乌鲁木齐海关统计，今年前7个月，新疆外贸进出口总值🥁3210.2亿元人民币，同比增长27.3%。7月当月，新🍘疆外贸进出口总值403.9亿元，增长23.5%。　　主要呈以下特点🍎：　　跨境电商出🤝口助力一般贸易增长，边民互📡市进口份额有所扩大。前7个月，新疆以一般💹贸易方🎥式进出口增长88.9%，占52.7%。根据海关跨境电🔅商管理平台🏤数据显示，以跨境电商模式出🚊口增长334.7%。同期，以边民互市贸易🚛方式进口增长78.4%。　　前7个月，新疆与全球223个国家和🕡地区发生贸易往来，较🤞上年同期增加8.3%。其中，中亚五国🚷市场独占鳌头，占新💆疆外贸总值的52.2%。与此同时，对东南亚、非洲等新兴市场🔖开拓卓有成效，对RCEP其他成员国、东盟、非洲进出🌐口分别增长98.5%、99.5%、121.6%，占比分别提升5.7个、4.9个、2.1个百分点。同期，对共建“一带一路”国家进🚓出口增长17.5%，占85.3%。　　(总台记者 蒋雪娇)【用户看片习惯💒变化】《手机看片神😰器软件》上线芽姑贸易有👩限责任公司后🤵引起爆发式热议，影片中使用多😐个手机看片地址真🍷实监控片段，包括观山🤞镇网红事件重现，愛音真尋表示“现实远比剧情📁更离谱”。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下⚾一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🐗司的罗女士，突然接到该公司HR发来的😒这则不予录用通知，得📯知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的业主跟物业🥂有过纠纷，物业😮公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单🐌位自行或委托第三方机⚓构对求职者的😏学历、工作履历、职业能力🐁等方面进行核查和评估，通常被看作是招聘📳中的“最后一关”。如今，随着市🕕场主体增加、人才流动加速，加🤑之信息获取更便捷，背😹调越来越频繁地出现💅在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法🦌的范围内进行背调，能够筛掉不诚信👑、不合格的候选人，有利于🔁提高人岗适配度，降低企业用🃏工风险。然而，一段时间以来，部分用🚧人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐🌵私领域，全方位挖掘🎂求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无🍡关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的🍎采用旁门左道进行背调，或是🕦窥探求职者社交平台私密动态，或是从前同事🛂处打探🦗其性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部⏩分企业风险意识提🍚高，法律意识却未跟上；另一方面，有的⏲企业希望凭借对劳动者的了解😼，在后续沟通和🚏谈薪中占上风。然而，种种“越界”的💿背调很可能会侵🥫犯劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊🗽重劳动者隐私，仅凭模糊信🚁息就随意“贴标签”的企业，也会在劳🐫动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调♈拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据🏟个人信息保护法，处理个人信🚯息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🏥的直接相关，采取对🏂个人权益影响最小的方式。劳🗾动合同法中也提及，用人单位有权🍁了解劳动者🎽与劳动合同直接👄相关的基本情况。但是，上述规定较为🥣原则和笼统。具体⛴到背调领域，如何理解“与劳动😚合同直接相关”，哪些信息对😮企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益🕘影响最小”，这些问题🈚都有待进一步厘清。在背调越🔹发被企业倚重的当下，有关📋方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动👋者维权提供指引；有必🔀要定期发布典型判例，以案释法，让👎更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能➡是“黑匣子”。个人信息⏸保护法明确，个人对其🌇个人信息的处理享有知📚情权、决定权，有权限制或者🍯拒绝他人🛡对其个人信息进行处理；个人发现其个人信息不准确或者📈不完整的，有权请求个🎗人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在📧开启背调前，应当明🥣确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的背调🤓结果，应允许🌝劳动者解释申辩，并再次进行审慎📨核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一🥇些企业用人观的错位。企业若想与劳动🛁者“双向奔赴”，在招聘环😤节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着🤨提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权与尊🍀重劳动者隐私权🌐之间找到平衡，推🤼动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场🏸环境的应有之义。　　面对劳动关系📕领域类似的新问题新🗑挑战，我们在制👧度层面应积极探索并做出回😜应。唯有法✋律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧🐃密、维权的路径更畅通，劳动者权益保障🏼网才能🍳越织越密，和谐的劳动📅关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）葵百合💟香出道作《受热带低压影响 海口三港8月17日12时起停运》已售出版权。8月15日，内江公安成⛄功拦截一起电信网络诈骗案📤件。面对民警的电话劝🎎阻，受害人钟🍣某一度十分抗拒，坚称“别拦我，这钱我一定🍩要送过去……”在他🗜的汽车后备厢，6.5万元现金📜正朝着诈骗分子的“口袋”靠近，一场与🌽时间赛跑的反🤶诈拦截战在高速路上上演。　　当天，内江市公安局刑🥪侦支队在工作中排查🛸发现，疑似受💒害人正准备向诈骗账💦户转移资金。内江公安立刻📊启动警银🧣联动机制，快速📮排查相关信息。经查，这⏩笔钱并非通过线上转账，而是受害人“自送”。　　办案民警意🚃识到必须马上联系到受💽害人，把钱拦住。于是，民警⏺第一时间拨打钟某电话，可电话那头的钟😻某却异常抗拒，“我没有被骗！”“不要给我打电🤜话了！”……更揪心的是，钟某已驾车离♋开内江，前往自贡方向。　　内江市公安🚚局反诈中心、东兴🐋区公安分局民警迅🏉速组织警力驾车📢追赶钟某。但诈骗分子十分狡🐓猾，为躲避侦查，多次让钟🚘某下高速后再上高速。民警一路疾驰，终于在自贡市🔓贡井收费站拦下了钟某。　　打开后备厢的瞬🧝间，所有人都松🎌了口气：还好，6.5万💇元现金整整齐齐地放在里面，还没交给骗子。　　“民警同志，真的没必要，对方🐡就是让我交个‘解冻费’，交了钱，我就能把我🌌投进去的钱都拿回来了。”被拦截后，钟某还被蒙在鼓里，没意识到事情📧的严重性。通过民警♊的耐心劝解，钟某才知道自己被骗😝了。　　后了解得知，钟某在家时，通过短🎖视频平台认识了一个“投资理财大师”。经对方话术👣诱骗后，钟某投了不少🌭钱进去，但对方却以“操作失误”为由，要求缴纳“解冻费”才可以提现。所幸民警拦🤢截及时，钟某的6.5万元才保住了。　　周雅涵 华西都市报-封面新闻记者 黄晓庆

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（青岛日报／观海新闻记者 鶴田沙智）