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中新网扬州7月22日电(朱晓颖 崔佳明)江😊苏扬州地处长江与大🐌运河交汇点,是南水北🚔调东线源头城市。“所有汇🕒入长江的主要支流断面水质优Ⅲ比例达到100%。南水北调扬州段控🚗制断面水质连续13年保持‘优’,有力保障了一🌳江清水向东流、向北送。”
7月22日,扬州市政府新闻💜办公室举行“聚焦‘四个着力点’全力冲刺决胜‘十四五’规划圆满收官”系列主题💏第三场新闻发布会。庄文斌 摄
江苏省扬州市政府新闻办公室22日举行“聚焦‘四个着力点’全力冲刺决胜‘十四五’规划圆满收官”系列主题第三场新闻发🍉布会,发布会的主题为:在落实🥜国家重大发展战略上走在前列。扬州市生态环境局副🌅局长张国权在会上作上述表示🌑。
在今年6月18日召开的扬州市🎆委八届十👱一次全会上,扬州市🥄委就推进生态大保护方面提出:坚决扛牢长江、南水北调等流域🛤治理责任,强化跨区域跨流🥖域生态😕环境联动保护,协同推进💟大气和水环境联防联控,“一山一策”加强重要山体保护利✉用,高标准建设长江、大运河国家文🌼化公园,以“全域皆源头”的理念🗳和举措确保一泓清水永续北⬛上。
扬州市委宣传部🥠副部长、扬州市政府新闻🎙办主任周学🔢军主持发布会时表示,“扬州把南水北调东🥋线源头保护向全市域推进,坚持‘全域皆源头’,深入推进蓝天、碧水、净🏹土三大保卫战,一以贯之强化🖱河湖长制,合力推进大气🖖和水环境联防联控。”
谈到铁腕整🎫治突出问题时,扬州市生态环境💓局通报:扬州全面完成2018年以来国家、省交办的131个长江沿线生态🍏环境突出问题和54个大运河沿线问题整🕝治。累计关闭退出化工企业481家,清理长江岸线违🍃法违规项目14个,拆除违规设施120余处、建筑面积约20万平方米,并完成复绿152万平方米。
聚焦长🚒远抓生态修复。“扬州在全国首⬇倡并规划建设江淮➰生态大走廊,投资近300亿元📐实施良好湖泊保护、生态廊道和生态安全屏障建🤼设、环🍒境基础设施建设等8大类68项工程,实施退养还湖9.42万亩,建成三湾国家湿🌃地公园、‘七河八岛’、南水北调源头公园等十🗒大生态中心,打造扬州三江营😲‘生态岛’省级试验区,建成全国第二个东方白鹳保🥁护地,鸟类记录由2013年的190种增加至现在的311种。”张国权如是说。(完)
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羊城晚报记者 吴珊 近日,有网友报料,海底捞👍新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”,因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应,多年来,都采用全职🤗与灵活多元的用工方式。记者走访广州多家海👤底捞⬅门店了解情况。 没有“五险一金”了? 关于海底捞用工话题,近💤期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了,没有保险(社保)的正式工。”一名🌭自称二次入职海底捞的网友向记♎者透露,原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工,‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职,目前已入职5个月,公司仍未❎给其缴纳“五险一金”。谈及第一次🔡入职海底捞的情况,该网友称:“之前入职后3个月就交了。” 还有网友报料,自今年3月起,海底捞🦔开始执行一种名为“新灵工”的用人方式,属于非🔗全日制用工形式,可理解为“灵活用工”。入职员工🧣需先从“新灵工”做起,其间不缴纳“五险一金”,且福利待遇与正式员🕐工存在差异。即🉐便工作内容和工时🌅与正式工几乎一致,也要“等到转正”才能享🍐受社保福利。 一名自称面试海🐱底捞管培生😮的应届生发帖称,最终收到了“等待不确😲定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工🥧后,她收到了“灵活用工”二维码,即“新灵工”,入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示🔳,也有类似经历。 还有自称海底捞👠员工🦆的网友发帖称,被公司通知转签外🤦包合同,且新合同不再📔缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作👯人员通知,转签外包员工合同。”该网友表示,之前不太懂有🍆啥区别,查询后发现,外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解,“微海”即“微海招聘”平台,是海底🐄捞的关联服务商。 记者以求职🚗者身份先后走访了广州多家海🛋底捞门店。一家门店管理人员🌥明确表示,目前🙂大区不允许直接签正式员工,全都✈是非全日制用工形式(包括新灵工),再转为正式工。 前六个月没有社保? 新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词,着实让人摸不着头脑。那么,现在海底捞✌新入职🐰员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🔎在部分员工续签合同时🌑被通知转签外包合同等情况,记者就有关问题采🌇访了海底捞。 海底捞公关部👭门工作人员回复羊城晚报,多年以来,海底捞采用全🥋职与灵活多元的用工🐇方式,依照国家相关用工🦖政策与指导,为全职员工依🔻法缴纳社会保险。该工🤪作人员还表示,正式工和各类灵活用🚯工形式是互补的,都在进行招聘,招聘岗👵位等详情可通过微海招聘等🤢平台查询。 根据上述说法,海底捞♓用工既有全职员工,也有灵活用工。其中,全职员工Ⓜ会缴纳社保。 记者在“微海招聘”看到,广州海底🛌捞正在招聘“全职岗位”,薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🧗实,该🐷岗位确实招聘“全职”,也是海底捞“正式员工”。但是,公司不👡会为新员工缴纳社保,“在职6个月以后⛄可以买”。 对此,有前员工质疑,虽然标榜“全职”,实际👞上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民🐒共和国社会保险法》,用人单位应当🖱自用工之日起30日内为其职🐔工向社会保险经😴办机构🎴申请办理社会保险登记。 新司法解释9月施行 记者在走🐵访中发现,餐饮行🤽业采用灵活用工形😃式的做法并不鲜见。中国连锁经🏩营协会发布的《2022年中国连🙎锁餐饮行业报告》显示,样本企业平均📨灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。 头部连锁餐🧟饮企业的灵活用🔚工比例更高。2023年海底捞年📻度报告显示,员工规模为153747人,其中🍴全职员工占比58.1%,共有89233人;兼职员工占比41.9%,共有64514人。 为何餐饮业偏爱灵🚨活用工?华南一家🗒人力资源公🌡司工作人员给记者算了一笔账,使用灵活用工,不缴纳“五险一金”,只购买工伤保险的话,人力成本🕵下降约25%。 珠海一家餐饮🤳店负责人透露,工作日下午冷清,员工无事可做,但工资照发,感觉📎人力成本被浪费了。节假日翻台太快,人不够,顾客催菜,服务跟不上。“灵活用工”更能🌀满足餐饮业的需求。该负责❗人解释称,餐🎅饮业门槛较低,员工流动率普遍🦂较高,这使得企📘业从降低👷人力成本角度考虑,也愿意🆙招聘灵活用工。 不过,对企业而言,追求用🤢工灵活性的同时,也需兼🗄顾劳动者权🈂益与品牌长远形象。最高人民📎法院近日发布的《关于🕜审理劳动争议案件适用法📟律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确,用人单位与劳动者🧛约定或者劳动者向用人单位承👭诺无需缴纳社➖会保险费的,人民法🖋院应认定该约定或承💚诺无效。用📥人单位未依法缴纳社会保险费⌚,劳动者根据劳动合同🦖法有关条款,请求解除劳动合同、由用人单位🗨支付经济补偿的,人民法院依法🏖予以支持。 简单讲,“不缴社保”约定将被视📉作无效,企业若违规,员工不仅可🎷以离职,还能😣索要经济补偿。不过,上述情况下,用人单位依法补缴🤝社保后,请求劳🕖动者返还已支👮付的社会保险费补偿的,人🌈民法院也要依法予以支持。 《解释二》将于9月1日起施行。 相关链接 海底捞员工成本📨约占营收三成 在今年3月发布的海底捞🍼2024年业绩报告中透露,海底捞员🎂工成本较上一年增长8.2%,达到141.13亿元,约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元,净利润为47.08亿元。 据了解,海底捞的员工成🥛本主要包括薪👫金、工资、津贴和福利。对于员🛣工成本的增长,报告中提到,主要原因是提👰高了员工的整体薪资⛰福利水平,并增加了⛰某些岗位的人员。 (吴珊)【AV女优转型趋势】《少萝被黄又爽❌又黄菠萝🕠喷水漫画》讲述了番和在深夜遭遇“钓鱼”直播骗局的全🐴过程,剧中🤦亚洲精品国产AV天美传媒🤳设计高度还原受害🏘人视角,护宸教育咨询服📏务中心提供观后心🔪理支持通道。中新网香港8月20日电 (记者 戴小橦)“华润物流×GKE伦敦金属交易所(LME)交割仓揭牌💍仪式”19日在香港举行。8月19日,“华润物流×GKE伦敦金属交易所(LME)交割仓🏣揭牌仪式”在香港举行。(特区🍻政府新闻处供图) 活动上,香港特区政府财政❌司司长陈茂波表示,加入LME的交割网络,是香港构建大🍁宗商品交易生态的重要一🥎步,对服务国家😲发展战略和进一步🦅巩固提升香🛑港国际金融与航🛸运中心地位也具有重要意义。特🧖区政府已成立专责小组,检视与黄金交易💢相关的各个范畴,今年内将公布有关👨方案,推🚰动香港发展成为国🚷际黄金交易中心,包括支🔐持实体的黄金交割。 香港交易及结算所🆎有限公司(简称“港交所”)主席唐🥛家成表示,香港是连接中国🚕内地与世界的天然枢纽。半年多时间,8个获批认可仓库已全数投入营运,有超过8000吨的LME注册仓单,充分体现了香港速度。未来,港交所和LME将继续与业👀界精诚合作,一同构建香港大🕐宗商品交易生态圈,服务实体经济,提升香港国际竞🤰争力。 GKE Metal Group首席执行🍁官李晶表示,GKE与华润物流🏬完成了铜、镍、锡三种金属LME的仓单注册,降🌃低了交仓时间,优化了物流成本,提升了企业💅国际影响力,创造了更大的商业价㊗值,从“首单”到“常态化”的进程将快🆘速实现。(完)三叶草gy9196视频疯传,微信群已被封杀。中新网8月20日电(袁秀月)8月20日上午,国新办举🔗行新闻发布会,介绍阅兵🌆准备工作有🤡关情况并答记者问。发布会介绍,这次阅兵,在党旗、国旗、军旗引领下,受阅方🐮队将擎军旗和武警部队旗🕗集中亮相,这是我军力👁量结构新布局在🔴阅兵中的首次集中展示。
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(青岛日报/观海新闻记者 大泉洋)责编:
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