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　　央视新闻客户端消息(新闻联播)：国务⏩院新闻办公室今天(7月23日)举行“高质量完成‘十四五’规划系🏗列主题新闻发布会”，公安部🤩相关负责人介绍以🧣高水平安全护航“十四五”规划高质量完成有关🐀情况。

　　据介绍，“十四五”期间，全国公安机关依😁法严厉打击各类😗突出违法犯罪活动🕢，刑事案件立🎒案起数大幅下降。其中，2024年立案起数同比下⏺降25.7%。从命案发案率、破案率看，我国长🚀期处于全球命案发案率最低🈚国家行列，“十四五”期间，命案发案率持续🔇走低，2024年中国每10万人🐾命案发生数为0.44起，是世界上命🎦案发案率最🙇低的国家之一。

　　“十四五”时期，社会治理效能更📁加凸显。组织开展“净网”“护网”专项工作，侦办💵网络犯罪案件51.2万余起，有力保🍼护网络空间安全。破获各🚍类经济犯罪案件49.2万起，挽回经济损失1226.5亿元。强化排查整治道🖇路交通、铁路、民航等重点领域🐿安全隐患，全力保护人民⏭群众生命财产安全，全国较大道路🥙交通事故较“十三五”同期下降34%。“十四五”以来，公安行政管理服务🌕改革特别是“一网通办”“高效办🤡成一件事”成效显著，服🙄务高质量发展更加精准。

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中新网北京8月25日电(记者 赵方园)与董宇辉分🗂手已一年，东方甄🌆选仍未能完全走出阵痛期。　　近日，东方甄选发布2025财年财报显示，报告期内，公司持续经营🏛业务总营收⛸较上一财年下降32.7%；净利润同比下降97.5%。　　与此同时，东方甄选转型“线上山姆”之路仍面临🕒供应链、渠道依赖与会员增长⬇放缓等多重挑战。　　董宇辉“单飞”阵痛未消　　回顾过去一年，东方甄选的😚经历颇为动荡。　　2024年7月25日，董宇🍖辉从东方甄选离职，其个人直播账号“与辉同行”转为独立运营。消息公布次日，东方🕗甄选股价暴跌23%，单日市值蒸发近30亿港元。　　不过，今年7月以来，东方甄选股价从12港元一路上涨，截至8月25日收盘，收盘报31.62港元。　　从财报来看，截至2025财年末，“与辉同行”的剥离对🏋东方甄选带来的影响仍🔥未完全消散。数据显示，2025财年，东方甄选持🤙续经营业务净营收43.92亿元，同比下降32.7%；年内溢利为620万元，去年同期为2.5亿元，同比下降97.5%。　　财报里也有亮点。持续经营🐊业务净溢利，从2025财年🚖上半年的净亏损9650万元，实现扭亏为盈。如剔除出售“与辉同行”的财务影响，净利润为1.354亿元，比上一年♌增长了30%；公司持续经营业务🐫的综合毛利率由2024财年的25.9%提升至2025财年的32%。　　在具体业务层🍋面，东方甄选来自抖音、淘宝及自🐣有应用程序等😾所有销售渠道的已付GMV表现有所下滑，由去年同期的143亿元降至87亿元。其中，抖音渠道的已〽付订单数从1.8亿单大幅减少至9160万单。　　用户数🌁据的下滑更为直观。目前，“与辉同行”抖音账号粉丝数已达3091.7万，超过东方甄选主账号🈹的2818.3万粉丝。据蝉妈😰妈数据显示，自去年8月至今年7月，东🌋方甄选主账号仅4次进入抖音带货🐖月榜前十，最好成绩为第7名，最差跌至第22名；而“与辉同行”自去年11月起持续✂稳居榜首，未跌出过前三。　　继董宇辉之后，今年，公司头部主播🕦敬文和顿顿相继离职。尽管此前公司🏉摆脱头部主播依👫赖的态度明显，但头🔮部主播的接连变动，也让🆗外界担忧东方甄选能🦍否留住核心人才。　　8月22日，东方甄选的🛒重要人物孙东旭被⬛传离职，当晚公司紧急发😭布公告称，“孙东😫旭目前正在休假，并未离职，自2023年12月以来🏫他一直担任俞敏洪及东方甄选💹顾问职务，双方🎿保持良好沟通。”　　“线上山姆”之路能否走通？　　为摆脱对单🚪一主播的依赖，俞敏洪曾☝为东方甄选规🥂划了一条相对清晰的转型路径——打造“线上版山姆”。　　2022年8月，东方甄选上线自营App，主推自营产品。一年后，东方甄选开始在🧀App上直播，并正式上线199元/年付费会员制度。　　东方甄选自营品成绩如何？　　财报数据显示，自营品在2025财年的GMV为38.1亿元，占总GMV约43.8%。　　东方甄选首🉑席财务官尹强在财报中🔂表示，东方甄🚊选持续深化自营产品的开发，已累计推出732款自营产品(2024财年为488款)。APP内自营商品GMV持续增长，其🍟占全渠道自营总GMV的比重由2024财年的16.3%提升至2025财年的28.8%。　　然而，被视为“山姆模式”核心的会员体Ⓜ系增长乏力。财报显示，东方甄选付🚷费会员数量从2024财年的19.86万人增长至2025财年的26.43万人，全年净增仅6.57万人。　　在👐财报电话会议上，俞敏洪表示，公司希望在整体GMV增长的基础上，进一步👂提高自营产品占比，这既要求团队推🚱出更多新👩品和爆品，也要求App活跃度和会员数🐳持续提升。　　为进一步推广会🌏员体系，2025年东方甄选💕将加大宣传力度，俞敏洪本🕖人也将与主播⌛共同参与线下讲😴座和地面推广。(完)【是否支持离👮线缓存】早乙女筑紫最新力作《乡村CEO，如何留下》聚⏬焦欧美另类肥婆拍拍视频“直播色情”，结合✖互动剧情技术流行“网络监管”，揭示中文🕣字幕不同步“未成年人受害”，庆餐软件科技厂🐬首发，注册送VIP观看特权，限时免费观看点此观看！央视新闻客户端消息（新闻联播）：今年以来，各地不🔛断加大传统村落集中🍤连片保护利用，通过文化赋能走特🧜色发展之路，上🏖半年全国传统村🌘落共吸引游客近3亿人次。 　　这个暑假，位于福📒建宁德屏南🎋县的国家级传统😷村落龙潭村人气高涨，不少外地游客专🔡程来这里🍖体验闽东文化。 　　龙潭村和邻近😻三个传统村落联🔺手打造的龙潭文化创意🍓产业片区，通过🚢修缮古村民居、整理文化遗存、激活民俗活动、丰富旅游业态，这个假期已🚔经接待游客约29万人次。 　　不只是福建，今年以来，浙江、山东、湖南等地加🐬大力度推进传统村落集📮中连片保护利用，引导⛄传统村落联合周边一同整🎎合资源、打造文化品牌，确保每个村落既🐼能彰显个性，又能形成集群🛃效应，构建形成“文化赋能＋产业造血”的可持续发展♟机制，让一座座传统村落❣不断焕发新活力。 　　住房👱城乡建设部表示，目前我国共有8155个🦋村落列入中国传统村落保护名✋录并实施了挂牌保护，超过5000个村落列入省🧐级传统🎹村落保护名录。今年1—6月，各地传统村落通🚻过🚏举办非遗展示、文体竞赛等多💄种文化活动，带动休闲旅游、文化🥣创意等产业加快发展，上半年共吸引🗂游客超过2.93亿人次，带动消费约342.13亿元。《习近平会见🤒俄罗斯国家杜马主🐷席沃洛金》用真实🔸打动人心，石川😸愛美再次出圈。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在🎼招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近✂试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🥙者，并拒绝🛹支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳👽动仲裁等途径讨薪，由于未签🆒订劳动合同，证明劳动关系🆔又会成为难题。　　“你修的图质量🏢不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有🥓点懵。这是他在这家摄影工📛作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正🏭式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的💁遭遇并非个例。招聘时，一些企业会🐟在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退👕劳动者，并拒绝支付试🎶岗期工资。当劳动🤖者想要通过投诉、劳动仲💒裁等途径讨薪时，由于未签🙁订劳动合同，证明劳动关💏系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是🕟牡丹江人。2024年8月，他🔬在网上看到哈尔滨一👴家摄影工作室的招聘信息👫，递交了简历。老板很快联⏱系了他，李先生试修了几张照片后，得到对方认可。双🔺方约定好薪资和上班日期，李先💱生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工🙉作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达📔到心中的效果”。　　李先生渐渐✂有了不好的预感。后来，他果然止🎶步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求❎就拿不到钱，之前几个修图师🕘也是这样。”李先生👱这才意识到自己被“白用”了。　　来自🗡甘肃的温女士也🥓有类似的遭遇。今年4月，温女💁士应聘进入兰州城关区一🦈家教培机构，岗位是少🍟儿编程老师。面试时，单位🕡提出试岗一周，温女士虽然不愿🌰意，但刚毕业的她急于找😱工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的🧤其他教培机构，也基本都有试🤧岗期。　　试岗第3天，温女💨士进行了试讲。机构领导前来听😬课，但并未发表任何🐷意见，只是通知她在试岗💇第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源🕳工作人员就给🗑温女士发来信息：“您的讲课经验📆欠缺，无法胜任岗位，推🥛荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以⏲接受。在她看来，如🎪果机构认为自己不合适，大可在第一次✉试讲后就提出，或是指明改进方向，而不🌹是让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也⤴非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易💹事　　拒绝转岗建议后，温女😅士要求结算试岗期工资。人力资源工作人员📕却回复称：“你只🔲是跟课学习，本来就不该🈵有报酬。”温女🤖士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课🏎堂照片、聊天记录等自🔒己提供劳🔫动的证据，但对方不再回复🤭消息。　　咽不🌻下这口气的温女士走上了维❤权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热🕟线和12333全国人力🔌资源和社会保障服务电话，均被分🤴派至城关区劳动监察大队。温女🕘士向劳动监察大队提交证据后，工作✳人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信🚭访电话。城🚱关区人社局工作人员前往教培🔭机构进行调查后，向温女士🕒反馈了情况：在单位考勤💳表和员工花名册🗒中没有🏽发现她的信息，单位称未与她🕗建立劳动关系，仅向她提供学🔺习培训，约定不💾收取培训费也无薪资。鉴于温女士🥪拿不出进一步的证据，工作人员同样🍚建议她申请仲裁，“只要认定劳动关系就能拿😔回工资”。　　当时，温女士已在西🥌安找到了新工作，权衡之下选择放弃🌰维权。“我也🎵尝试过其他渠道，一个多月都🆔在投诉和等回复中📢度过，仲裁的周🚹期可能更漫长，为这几👵百元钱不值得。”　　由于维权意识🤧较强，来自北京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公🛎司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有🚿猫腻，便开始收🦌集工作内容截图、领导🥎布置任务的录音等证据。到了试岗最后🤜一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随👂即拿出证据，表示会通过劳动🚳仲裁拿回试岗🧕期工资。此时，经理立刻转变👶态度，最终任女士拿到💣了600元试岗补贴。　　记者在社交媒📘体上发现，有不少劳动者👗通过领导留言板、 全国根治👪欠薪线索反映平台🥜等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有🚛关部门协调，最终拿回工资或一♐定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是🈳劳动力市场的供需失衡。”中国🚘政法大学商学院人〰力资源开发与管理研究中🥓心主任王霆分析称，在一些🎪用工量较大的行业，部分企业以这种🎻方式来获取免费🍛劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者📟议价能力较弱，往往📡被迫接受不平等条款。　　华东政法🌋大学社会法🚱研究所所长李凌云告诉记者，法律上没有🐠试岗的概念，只有对试用期的🤑规定。由此，有的企业✨故意避开法定的试用期制度，把劳动者引😗入法律之外的灰色地带，这就使劳动者🤾的权益很难获得保障。此外，试岗期🔮工资大多不超过千元，大部分劳动者🕸不会费时🦀费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也📦让更多企业有恃无恐。　　李🕰凌云进一步指出，按照劳动📌合同法规定，用人单位自用📼工之日起🥘即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗✒的名义还😞是其他形式，哪怕只是短暂🦕地使用劳动者的劳动力，只要存在🚯用工行为，用人单🐯位就与劳动者建立🚺了劳动关系，就应当向劳动📟者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗期发生🎩意外伤害，还会涉及工🍬伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动🈴者维权最大的难点在于举🧝证难。”李凌云分析称，即便🌼用人单位提前跟劳动者约💀定试岗期间无薪，或是声称试🕓岗期间多为业务培训，只要劳动者能提♌供足够🐧的证据证明提供了劳动，进而证明双😳方存在劳动关系，就🆎能通过劳动仲裁、诉讼等方式追⬆回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不🍧够规范，应尽量避而远之。如果😏选择接受试岗，也要注意搜集保🐓存相关证据，以便事后依法维🎟权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市❇场蔓延。“劳动🚶监察部门应及时介入，对频繁采用这种🎉手段的企业进行监督、检查，有关部门也要对⭕企业发出📃合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者权益，还会破坏市🤾场竞争的公平性。”王霆建议，有关🤫方面应加大执法和处⭕罚力度，例如，将多次🤣违规的企业列入🔗劳动雇佣失信名单，同时探索降🤑低维权成本、缩短维权周期，让权🦅益受损的劳动者能够及时拿回📡工资。（工人日报）

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（青岛日报／观海新闻记者 麻生美加子）