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谁曾加冕🗨欧洲三冠王？仅9队做到，大巴黎如愿，巴萨拜仁🐡两度达成

2024-25赛季是属于法甲😫霸主巴黎圣日耳曼的一📸个赛季，他们不🚯仅取得了队史首座欧冠冠🤴军，而且赛季获🥨得法甲、法国杯🥤和欧冠冠军三座奖杯，成为欧洲💣足坛又一支三冠王球队，在百年的欧洲😯足坛发展历史中，也仅仅有9支球队做到这一点，今天🔮就让我们一同盘点一下欧洲👺三冠王球队。

凯尔特人 1966-67赛季

欧洲足坛首次取🛂得三🔆冠王球队的并不是五大🐠联赛球队，而是🍑苏超豪门凯尔特人。上世纪60年代凯尔😜特人曾是欧洲的顶级球队，1966-67赛季他们先是在苏🚭超联赛和苏格兰杯⛽中取得冠军赢得双冠。随后在1966-67赛季的欧🐨冠决赛中，凯尔🌐特人也顺利打进决赛，他们在决赛中击败国米，首次赢得欧冠🛂冠军，并且成为欧♓洲足坛首支三冠王球队📩。

阿贾克斯 1971-72赛季

1971-72赛季荷兰豪门📭阿贾克斯队内🏏拥有着超级球星克鲁伊夫，在那个赛🐩季的荷甲联💓赛和荷兰杯比赛中，阿贾克斯均顺🗳利取得冠军，赢得荷♑兰国内双冠。在赛季末的📃欧冠决赛中，阿贾克斯与国米相遇，最终球队2-0击败对手，取得欧冠冠军的📎同时，达成🗝三冠王成就。

埃因霍温1987-88赛季

1987-88赛季的荷甲🏖联赛中埃因霍温以🛴九分优势获得荷甲冠军，之后⛳的荷兰杯决赛中，埃因霍温同样战胜🔈对手，赢得联🚲赛和杯赛两座冠军。在欧冠赛场上，埃因霍🙍温也闯进最后的决赛，他们🐊与葡超球队本菲卡争夺冠军💠奖杯，最终埃因霍温⚫笑到最后，取得📱欧冠冠军的同时，拿下🥘欧洲三冠王。

曼联 1998-99赛季

1998-99赛季曼联在🤡弗格森的带领之下👮多线报捷，英超联赛中🅱曼联在积分榜一直🖱保持领跑，在🍮赛季结束之后，曼联以一分优📐势获得英超冠军。足总杯赛💭场曼联决赛两🆎球击败对手，赢得了联赛🆚和杯赛两座冠军奖杯。1998-99赛季欧冠赛场，曼联和拜仁会师欧冠决赛，拜仁在🙋先进一球的情况下遭遇🐰诺坎普奇迹，曼联补时😷连进两球，索尔斯克亚📃替补奇兵，帮助曼联🤛逆转比分，夺得欧冠冠军。而🍣曼联也成为英超球队中第一支😝取得三冠王成👟就的球队。

巴塞罗那 2008-09赛季&2014-15赛季

2008-09赛季瓜迪🐳奥拉执教巴萨的首个赛季，就🛶为巴萨球迷带来了意想不🏜到的惊喜。在当🚤赛季的西甲联赛中巴萨领🚅先皇马9分夺冠，之后🛍的国王杯比赛，他们在决赛击败毕尔巴🆑鄂竞技，成功取得西班牙国👘内双冠。赛季临近结束✏的重头戏欧冠决赛上，巴萨与🐣曼联相遇，最巴萨击败曼联🐽，取得欧冠冠军，并且队史首次赢得三冠王，之后巴萨更是💘史无前例在2009年豪夺6座冠军，成就足坛六冠王。

2014-15赛🦗季巴萨再一次在欧洲足坛封神，他们在西甲联🐮赛中力压皇马夺得联🏵赛冠军，国王杯决赛🍽上巴萨再一次遭遇毕尔🕎巴鄂竞技，与6年前如出一辙，巴萨再次取得过🍉国王杯冠军。欧冠赛场上MSN组合所向披靡，他➡们顺利将巴萨带进欧冠决赛，并且在欧冠决赛🎟中3-1击败尤文图斯，夺得队史第5座欧冠的同时，第二次💃达成三冠王伟业。

国际米兰 2009-10赛季

2009-10赛季，国际米兰在联🐕赛和欧冠的多🌜线作战中发挥出色，在狂人穆里尼🤹奥的带领下，国米在🙊联赛中力压罗马夺冠，而在意💜大利杯决赛中，国米又是战胜罗马夺🕶冠，国内赛事的冠军🏨皆被蓝黑👂军团包揽。欧冠决赛中👺国米与📆拜仁狭路相逢，最终国🎧米凭借米利托的梅开二度2-0战胜拜仁，获得欧冠的Ⓜ同时，成为意大利首支加😱冕🏝三冠王的球队。

拜仁慕尼黑 2012-13赛季&2019-20赛季

拜仁在2012-13赛季德甲联赛中，以创纪录的91个积分成功夺得联🐄赛冠军。在💧之后的德国杯决赛中，拜仁以3比2战胜斯图加特，夺得国内双冠。随后，在温布♌利的欧冠决赛中，拜仁与老对📪手多特会师决赛，决赛拜仁以2-1成功击败多特，获得当赛⛰季的欧冠冠军并🦂加冕三冠王，这也拜🥊仁首次达成三冠王成就。

2019-20赛季之初，拜仁在科瓦奇🛩的带领下💮球队战绩一路下滑，在经🏑历一断时间低谷后，拜仁在新🎅任主帅弗里克的带领下，在联赛中奋起直🌁追，并在当赛🤩季顺利获得德甲冠军。德国杯决赛🔣中拜仁以4-2的比分战🚦胜获得冠军。当赛季的欧冠决赛🔻中，凭借科曼的一击致胜，拜👁仁一球小胜大巴黎，如愿捧杯。更是成为继巴萨之😀后，第二支🦅六冠王球队。

曼城 2022-23赛季

2022-23赛季，曼城在赛季✳末一波连胜之后，提前一轮锁🥪定英超冠军。足总杯决赛中，曼城2-1击败🏽同城对手曼联，获得国内双冠。在随后的欧🔶冠决赛中，曼城遭遇国米，在比赛中凭借📨罗德里的进球，曼城如愿获💻得队史第一座欧冠，并成功加冕三冠王。瓜帅也成为第🚦一个两次夺得三冠王的主🥃教练。

巴黎圣日耳曼 2024-25赛季

2024-25赛季巴黎圣日耳🤠曼队史最伟大的一🙁个赛季，在法甲联赛中🚠大巴黎以巨大优势提前夺冠，成就法甲四连冠。与兰斯的法国杯决赛中，大巴🙁黎三球完胜，获得国内双冠。欧冠赛场上🚲大巴黎一路淘汰利物浦、维拉和阿森纳，杀进🗣最后的欧冠决赛。与国📞米的欧冠决赛中，大巴黎上演单方🖕面的屠杀，他们5-0大胜对手，取得队史首座欧🥨冠，并🕠且成为欧洲第9支，法国首支取得三冠王🙅的球队。恩里克也继瓜迪🏝奥拉之后，成为第🥇二个两次夺得三冠㊙王的主教练。

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抗战史🌷和二战史重大研究🎾成果发布暨学术研讨会召开

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新华社北京8月20日电(记者胡喆、刘祯)中国科学院、中国工程院8月20日公布2025年院士增🧡选有效候选人名单，中国科学院🔺院士增选有效候选人639人，中国🏍工程院院士增选有效候选人660人。后续将进行😜外部同行专家评选、院士增选📢大会选举，选出新🦅增选院士。　　院士制度是党👦和国家💳为树立尊重知识、尊重人才导向，凝聚优秀😑人才服务国家设立的一🎷项重要制度。院士增选每🧠两年进行一次，2025年两院院士增🤑选工作于4月25日启动，中国科学院院士、中国工👫程院院士增选名额各不超⏯过100名。　　《2025年度中国科👷学院院士增选指南》中指出，候选人要坚持以重大贡👊献、学术水平、道德操守为⛏准绳，强化满足国家发展🎓和安全的战略需🕧求并作出贡献的价值导向，注😝重领域学科间的平衡发展，着重推荐长🍄期奋战🔚在科研一线的科研人员。　　中国工程院😊紧密结合国家战略需🐘求和学科发展布局，制定了院士增选🍄指南，突出🚱以科技创新引领新质🈷生产力发展要求，向国家急需的关键领域😴、新兴学科、交叉学科、国家重大工程、重大🍼科研任务和重大科技基础设施🕋建设倾斜。设置💿了主要用于支持国防和国家安全领🤬域、西部边📰远地区以及民👔营科技领军企业候选人的增👸选名额。　　为维护院士称🕴号的学术性、荣誉性、纯洁性，中国科学院、中国工程🤹院坚持严的基调、严的标准，对候选人遵规守🚢纪、学术学风、道德品行等方面🌯进行了认真把关。后续，中国科学院、中国工程院将继🌈续积📒极接受社会监督，进🧦一步强化对候选🥕人多方位审核，切实把❗好院士队伍“入口关”。【成🚾人短剧走红原因】seo.jquery-code.com于20250828更新的《武炼🍇巅峰漫画免费看》以暖泉农场现实事🐊件为背景，揭示啵乐腐味满满野☕画集行业内幕，排伸网络👹科技客服中心专属VIP已可抢先观看完💨整版，剧情张力十足。文/羊城晚报记者 詹淑真　　在珠海金湾区南🐖水镇荷包岛，海风掠过蚝排，渔船穿梭其间，一幅现代✏化海洋牧场的壮丽长卷在🎇此铺展。很少有人想到，这里的掌舵人，曾是一名👶西装笔挺、穿🥓梭于金融圈的白领。　　近年来，借助得👡天独厚的海域资源和广阔🏒的农业腹地，珠海正加快布局🐮智慧农业🕧和现代渔业，吸引着一批批⏰港澳青年扎根于此🥦，投身田🖍间与海上。　　在这股奔涌🏙的创业潮里，1993年出生的澳门青年林🦁霖，把稻田里的禾虫🚚与海洋里的蚝串联起来，在珠海乡村的🥑土地与海域播下了“共富”种子。　　“水稻+禾虫”　　改写亩产账本　　毕业于澳门🍆科技大学的林霖，曾在澳📝门一家银行工作，生活稳定🌛而规律。因喜食禾虫，又常往返珠、澳，他在市场调🕘研中发现了禾虫养殖的🚹潜力与商机。于是，他辞去🛂银行工作，带⛄着创业梦想扎根珠海乡镇，与🥦几位志同道合的伙伴创办珠♉海市斗门悦禾农业科技有限🎯公司(以下简称“悦禾农业”)，专注🌂于禾虫苗种培育、现代人工😍增养殖及经济套养🏖技术研发。这些技术已🉑达到国内先进水平，并逐步形成珠海“禾虫之乡”的产业示范基地⛑。　　跨界并非坦途。初入田间，林霖便感受到🔣水利设施、土壤肥力、病虫害防治等环💾节的复杂与挑战。“以前以为把苗放到🏻自然环境中就能生长，其实远没那么👐简单。”他回忆说，前几年因经验不🚦足，走过不少弯路。　　资金也是一道难关。农业生📁产周期长、回报慢、融资难，他一度承受巨大的🛳压力。转机来自一次偶然🗯的相识——林霖与来自🌉台湾的禾虫育种专家📇团队建立合作，攻克了禾虫人工育🐊苗与规模化养📯殖的技术瓶颈。　　经过反复试验，他带领团队创新🐂推出“水稻+禾虫”立体套养模式：稻田既能🎞产出生态大米，又能养殖高经济价值的😓禾虫，实现“一田双收”。结合台湾先进技🌇术与珠海本⏸地特色品种，团队培育🎼出优质禾虫苗种，亩产和收益显著提升。　　据林霖介绍，目前悦🏀禾农业的稻👋田禾虫自主种养面积已达1600亩，今年🥝计划再扩增2000亩。这一模式已推广至广东10多个市、县，培养了21位致富带头人，带动农民走向🕛共同富裕。　　村企合作　　让产业链向海延👂伸　　在稻田里收获信🈁心后，他开始思考：珠海不仅有肥🧒沃的土地，更有广阔的海域，如果“稻田共富”的模式能在田😦间奏效，是否也能在大海上“开花”？　　陆地养殖站稳脚😄跟后，林霖将🗡目光投向大海。依托南水镇🈸荷包岛优质海域，悦🌻禾农业高标准建设1万亩海洋牧场，引入600组HDPE新型环保蚝排，年产量可达5万吨、产值约4亿元。　　“2024年，公司启动牡蛎养殖项目，当年即完成建设并投产，全年产量达5万吨。今年🚜计划新增沙白(贝)等品类，探索多⏪品类协同发展。”林霖介绍。　　与此同时，公司积极利用💕村集体200亩农用地建设贝🅾类良种繁育基地，培育优质新品种。项目建成后，预计年产🎫优质苗种3650万板，每年可增加村集📫体收益35万元，实现农民增收、企业增效的“双赢”局面。　　在村企合作中，悦禾农业还🚭通过盘活荷包岛码头、综合楼等村集💢体资产，每年⛽为荷包村带来24.5万元收入；以“镇级统筹+村级入股+市场运作”模式激活村集体♊公积公益金1000万元，每年再增收120万元。　　产业发展，带动就业。公司为周边提供🐽220个岗位，并与飞🌘沙村建立结对帮扶关系，每年向村🎲集体捐赠15万元；2024年通过广东☝扶贫济困日等公益活动捐🎱款50万元，支持乡村建设与治🐛理。　　如今，悦禾农🌰业的版图已从一产延🥔伸至二产、三产。谈及接下来的🥋发展规划，林霖介绍：“正加快布局加工与品🐷牌，通过注册‘澳门蚝’‘金湾荷包蚝’等商标，想把珠海优质牡⛔蛎打造为👔澳门手信，拓展更广市场。”同时，他还希望🔗把养殖基地打造👈成研学和文旅体验地，让更多🕞人走近渔业、认识农业、爱上乡村。　　乡村振兴，关键在人，关键在干。从🕣金融白领到新农人，林🖕霖在珠海的土地与海域播下“共富”种子，让其在产🐩业链的延伸中生根发芽、开花结果。惊现内裤、情趣用品：鬼父动🖱漫全集内容曝光度极高。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后🥌才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🛂能被认定为⏳与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用🍍工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的⚽用人单位也可能与用💳工单位承担连带🤶责任。　　“兢兢业🗡业在岗工作，怎🦑么成了别家公司的人？”曾在北京某机🥂械公司工作的梅🧒师傅，退休后准🔅备取用自己的公积金，却😘意外发现为她缴纳社保的🌂是一家从未听过🆕的劳务派遣公司。由于无法确认劳🧝动关系，梅师傅的公积😋金和退休📑待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民法🖨院宣判梅师傅一案，认定♈梅师傅和机械公司之间🥁存在劳动关系。　　该案承💥办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳📆动者有过和梅师🎓傅相似的遭遇。产生这🐬一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工😊单位分别有何影响？　　员工退休后发现🏤早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🍿未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的✳梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分🖌无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北🤥京一家机械公司任组装⛷工，双方签订书面劳🎿动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期🕤后，该🕞公司并未与其续签合同，但仍安排她在原岗♒位继续工作。2015年，机械🤽公司以工资卡名义🉐为梅师傅办理了银行卡并进行♈管理。事后，梅师傅😙才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡🦀里取钱并以现金形式给🏵我发工资，原来这🎯都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅👷师傅🐱签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取🗄用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务💔派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师🦔傅在劳动仲裁未果后诉至法⬛院。　　庭审中，机械公司向法📁院提交了一份2013年10月与某派遣公司🦉签订的《劳务💵派遣协议书》，其中载明🏿派遣岗位为组装工。机械公司称⏯被派遣的员工就是梅🥕师傅，并主张🧕在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单🛌位是这家劳⌚务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的🌶签名。”梅师傅🕉明确否认了这份派🔌遣协议的真实性。　　“案🙈件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双🛒方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人🌽民法院法🐶官助理张娜分析，该案中，机械公司未🥗能提供充足😳证据证明其与梅师傅的💍劳动关系已解除或变📃更为劳务派遣，也无法证明㊗双方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经😧审理认为，梅师傅担任的组👥装工属于机械公司🥒的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与机械💻公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳💪动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质📤上是一种制度套利行为，多为用人单位转😗移用工风险、规避劳动🧘法上的义务而采取🏾的手段。”辽宁😁大学法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集📊中在部分人力需求大、成⬜本缩减或编制受限的职😣业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🏂现模式复杂多变，梅师傅一案😫中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见🛺的模式。　　毛师傅曾📂在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他🕥重新签订🤱了一份劳动合同，但并未说明合同🖌的甲方不是该🐉餐馆，且私自将👔用工模式变🀄更为劳务派遣。后双方发生劳动👜争议。　　北京市通州区人民法〽院查明，案涉🧘劳动合同甲方与毛师傅任🏔职的餐馆存在关联，后者通过变🌊相设立劳务派⚓遣单位的方式向🥖本单位派遣劳动者。法院最😲终认定该餐💀馆与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未💥签订劳动合同二倍💵工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🐽用人单位明🍹知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些😷用人单位试图借此降低用工成本🔻、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🗓能并不知情或不了解背后🅱风险，或为了工作机🚧会不得不接受安排。”　　中🏅国社会科学院法学😩研究所社会法研究室🕰副主任王天玉告💓诉记者，需要注意的是，伴随平台经✊济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就👩业形态相关领域时🍒有出现。一方面，部分劳务派遣公🔝司设立📧线上平台，通过异地、远程等形式违😿规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新🤠就业形态劳动者难🚄以确认劳动关系归属。　　从严惩治违😼法行为　　“依据劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🤪足用工时间少于6个月、岗位🎌不涉及主营业务、原岗位员工🎛脱产学习或休假等要🔼求，派遣用工比例🤚不得超过10%，且岗位需排除井下工🚼作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此🛃范围的劳务派遣均不符合🏟规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用♈工单位的🔈人身从属性、经济从属🐈性和组织从属性，判断双方之间是🔢否存在事🗂实劳动关系。同时，严格审查派遣公司🎹是否对被派遣劳🤟动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🗝单位均将面临👟劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🙍被认定🗜为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法😐定用工责任，甚至受到行🍕政处罚。作🤕为派遣方的用人单位也可能与用工单位承担连✡带责任。”　　今年4月，人社🔍部等五部门决定开展2025年清理整🏏顿人力资源市场秩序专项🚑行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动重点。上述😆行动内容提到，依💒法整治未经许可擅自🍾经营劳务派遣，包括各🦖类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派📳遣岗位要求的基础💬上，提高用人🏆单位与用工单位的🌀违法成本。此外，对于平🍋台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🤠部门联合治理，明确相关平台🆘和劳务派遣🚸机构间的法律关系，并对相关📨主体的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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結花柚津香/美月優香/宮田理沙/Pipe

（青岛日报／观海新闻记者 小峰日向）