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　　中新网通辽7月24日电 题：草原篮🎢筐下的跃动：科尔沁大地“村BA”火热

　　中新网记者 刘文华

　　夏日的风吹过科🏘尔沁草原，带来丝丝凉爽。7月24日，在内蒙古自治🍑区通辽市科左🙇中旗花胡硕苏木的篮球场上，随着裁😉判一声哨响，哈根庙队13号球员那日苏❌高高跃起，接🦊过弟弟代那芹传球，一个转身避开防守，稳稳将球送🚁入篮筐。场边瞬💺间爆发出欢呼声，他的父亲、母亲、妻子和3岁的💛儿子都到场呐喊助威。

　　约400年前，清朝康熙的祖母孝庄文🔖皇后(布木布泰)在科🔶左中旗度过了12年童年时光，直至出嫁离开。

　　如今，这里的农牧🗜民热衷篮球运动。当日，科左中旗第二届“民族团🥛结进步杯”“村BA”联赛花胡硕苏木分🌕赛区开赛。

　　水泥球场上，身着各色🐏球衣的球员们奔跑、跳跃、传球，球鞋摩🗄擦地面的“吱呀”声、观众的呐喊⬇声交织在一起，比远处草原🎂上的风声还要热烈。

科左中旗花胡硕苏Ⓜ木，农牧民参加“村BA”比赛。　中新网记者 刘文华 摄

　　场上安达组合 篮球成了生活“解压阀”

　　29岁的那日苏抹了把👞额头的汗，黝黑🥟的脸上露出腼腆的笑。作为哈根😺庙队的中锋，他刚带领球🌊队赢下揭幕战比赛，球衣后背的号码13已被汗水浸透。

　　那日苏家👼中养着近50头西门塔尔牛，如今是镇❄上小有名气的篮球明星。“白天琢磨牛价，晚上琢磨战术。”他笑着说。去年他所在的🏁球队拿了乡镇级比💸赛第二名，这让他成了当地的明🌟星。“我成了全村人的骄傲，父母更是逢人就说。”

　　场边的看台上，那日苏的妻子抱着🎋儿子，眼神始终追随着球场上🖍的丈夫。“他夏天傍晚几乎🛁天天泡在球场。”她轻轻晃🌞着怀里的孩子告诉记者，“以前觉得他瞎折🚥腾，后🔽来看他回家干活更有力气，夫妻关系也融洽了。”

　　那日苏的弟🌼弟代那芹正在读大三，这次和哥哥🎿并肩作战。“齐心的安达(蒙古语：兄弟)像是修剪🌸的树木，可以长得又直又💎高。”他说，“我们哥俩从小就抢🔏一个篮球打，现在能一起在🕗场上打球，比📼赢了比赛还开心。”

科左中旗花胡🕍硕苏木，13号那日苏和队友比🤫赛😔暂停时放松交流。　中新网记者 刘文华 摄

　　晨练🔬妈妈从帕梅拉到篮球新手

　　“传球，理美，这边！”场边传来队友的呼喊，34岁的理🏮美应声转身，略显生涩🏇地将球传出去。虽然动🍦作还不熟练，但🤒她眼神里满是专注。作为“村姑联合队”的11号队员，这个每天早晨5点半起🔨床做帕梅拉运动的妈妈，正Ⓜ在进行她篮球赛事中的“首秀”。

　　“以前只远📶远看男人们打球，今年镇🐆上首次设了女篮项目，就抱🔇着试试看的心态报了名。”理美说。相对于🅿皮肤黝黑的男队员，女生们都是多重防晒上😃阵。今天，理美先涂了50+防晒霜，后又喷了防晒喷雾。这位3岁孩子的妈妈告诉记😫者：“我喜欢运动，从帕梅拉到😋篮球，运动后感📇觉全身特别痛快，而且对我产后恢🦄复很有帮助。”

　　女篮比赛采用3人半场制，时长20分钟，虽然属❎于热身性质，但姑娘们打得🍋格外认真。“输赢不重要，重要的是参与💔其中。”

　　比赛中，一位队员不慎摔倒，队友和📬对手都上前搀扶，倒地的队员马上💺又起身投入🌀到比赛中。赛场解说员则🌜调侃：“摔都摔得那么可爱。”

科左🐫中旗花胡硕苏木，“乡野女篮队”(白)与“村姑联合队”比赛中。　中新网记者 刘文华 摄

　　从那🐻达慕到篮球场

　　比赛场边，54岁的格⛓日勒图不时为场上的队👚员加油喝彩，中场休息时，他又忙着为队员😳献计献策。这场比赛中，他19岁的🌤儿子是场上的运动员。年轻时的🏁格日勒图经常参加那达慕，如今成了篮球🎾赛场最热情的“拉拉队长”。

　　“我们那时😆候只有骑马、射箭、搏克，现🧣在的年轻人福气好，既能在草原上赛马，又能在球场上投篮。”格日勒图说：“不管是哪种运动，能让人高兴、让人团结，就是好东西。”

　　格日勒图的妻子🎌则是为儿🔌子准备好矿泉水，在比赛暂🧤停时为儿子撑伞遮阳。“孩子🐚们都喜欢运动，他们做喜欢的事我也开心。”她表示。

　　“草原📖上的农牧民，早就💛不只是会骑马了。我们的‘村BA’主打接地气，不管是场上🌛队员还是场下观众，大家参与其中，一起享受运动快乐。”科左中旗📻宣传部长白田喜介绍，今👽年旗里接连举办“村跑”“村BA”“村游”等项目，让当地运动氛围🎻越来越浓。

　　暮色渐浓，月光逐渐铺满草📑原，篮球场上，牧民们传承着草💞原儿女的豪情，也拥抱🛹着现代生活的多彩。正如花胡硕苏🏟木苏木达(镇长)张勇在开💼幕式上所说：“篮球架下的团结，和马🚍头琴里的深情一样，都是我们草原🏇上最动人的风景。”(完)

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进公司后，上班地点、工作岗位从💴未变化，退休后才🍓发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🕹谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🍥认定为与劳💿动者存在事实劳动关系，从而承担法👥定用工责任，甚至受🍻到行政处罚。作为派遣方的用🌭人单位也🍏可能与用工单位承担🌍连带责任。　　“兢兢🔭业业在岗工作，怎么成了别家公司的人？”曾在北京某机械公🐀司工作的梅师傅，退休后准👃备取用自己的公积金，却意外发现为👁她缴纳社保的是一家从未🏣听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动🎖关系，梅师傅的公积金和退💄休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民😛法院宣判梅师傅一案🖨，认定梅师🏺傅和机械公🌉司之间存在劳动关系。　　该🐏案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的🗽行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🍽者有过和梅师傅相似的遭👭遇。产生这一🤤现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🚷何影响？　　员工退休后㊙发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🙉容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者✴，在不知情🎥的情况下“被派遣”，让她十🕜分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一🔻家机械公司任组装工，双方签🏀订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🍶合同到期后，该公司😛并未与其续签合同，但仍安排她⬛在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡🤔名义为梅🏖师傅办理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才🔍觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从❔卡里取钱并👺以现金形式给我发工资，原🖤来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🚏司重新和梅师傅签订劳动合🎴同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅📓师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一🌉家劳务派遣公司缴纳。为🛸确认劳动关系，梅师傅在劳动🎬仲裁未果后🚏诉至法院。　　庭审中，机🐘械公司向法院提交了一份2013年10月与⚪某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派👑遣岗位为组装工。机械📊公司称被派遣的员工🌐就是梅师傅，并主张在该协议🥜规定的期间内，梅🖇师傅的用人单位是这家劳🤔务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了这份🔛派遣协议的真实性。　　“案🛒件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双🕥方是否存在劳动关系。”北京市平谷🕰区人民法院法官✈助理张娜分析，该案中，机械公司未能🎸提供充足证据证明🌿其与梅师👦傅的劳动关系已解⏮除或变更为劳务派遣，也无法证⭐明双方已对劳务派遣协商一🌙致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装🎙工属于机械公司的🥠主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法🏑院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在😎劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🏳是一种制度套利行为，多📟为用人单位转移用工风险、规❗避劳动法上的义务而采取⛷的手段。”辽宁大学法学院🏘教授王素芬分析认为，当前，这一现🤫象集中在部分人力需😱求大、成本缩减🏚或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🐪现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模🐑式。此外，“自我派遣”也是一种较为☝常见的模式。　　毛师傅❔曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签订🎠了一份劳动合同，但并🚼未说明合同的甲方不是该餐馆🔗，且私自将用工模式变更为🚮劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通😦州区人民法院查明，案涉劳动合同甲方⬅与毛师傅任职😃的餐馆存在关联，后者通过变相设立🚹劳务派遣单位🗓的方式向本单位派遣劳📭动者。法院📨最终认定该餐馆与🥀毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签🦕订劳⏲动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🎣位明知故📹犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图🚣借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳🌠动者可能并不知情或不了🤸解背后风险，或为了工作机会不得🔮不接受安排。”　　中💳国社会科学院法学研究所社会法👹研究🚤室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🎩济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🎤就业形态相关领域时有出现📋。一方面，部分劳🎁务派遣公司设立线上平台，通过异地、远🥪程等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些🏛新就业形态劳动者难以确认🐠劳动关系归属。　　从严惩治违法行🛌为　　“依🤗据劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临🗡时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用💈工时间少于6个月、岗位不涉💰及主营业务、原岗⛳位员工脱产学习🕜或休假等要求，派遣用工比例不🕣得超过10%，且岗位需排⛳除井下工作等特♓殊岗位。”张娜解释说，“超出此范⛪围的劳务派遣🗿均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据🅿劳动者与用工单位的人❗身从属性、经济从属📃性和组织从属性，判断双方之⛴间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣🔗公司是否对💉被派遣劳动者进行🤩实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🌄单位和用工单位均将面临劳务😅派🛅遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认定为与💔劳动者👢存在事实劳动关系，从而承担⛅法定用工责任，甚至🗓受到行政处罚。作为派遣方的👜用人单位也🏰可能与用工单位承📰担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🐟部门决定开展2025年清理整顿人力😭资源市场秩序专项行动，“劳务🥣派遣违法行为”被列入专🐅项行动重点。上述行动🌒内容提到，依法整💪治未经许可擅自经营劳务派遣，包括各类♋以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格📌把控劳务派遣岗位要求的🏝基础上，提高用人单位与😛用工单💳位的违法成本。此外，对于❤平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合☔治理，明😵确相关平台和劳🛩务派遣机构间的法律关系，并对相🚮关主体的劳务派遣资质从🕔严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【短剧平台竞争加🌞剧】技术博客出品的《国内📡偷拍情侣露脸2019》被网友誉为“社会版春宫图”，内容真实细腻，融合敌👛营十八年剧情、情感操控、赌博洗钱😆等多个关键词，综广玩❓具厂已开启打赏功能。中新网义乌8月21日电(张煜欢)在孟加拉国国家🍐癌症中心医🖍院的手术室里，一🍹场场高难度手术正在上演。由浙江大学医学🏥院附属🌮第四医院(下称“浙大四院”)副院长、普外科主任唐喆，副主任👃医师董林平等组📑成的中国医疗团队，接连完成3例肝癌手术演示——1例15厘米🤸巨大肝癌切除、该国首例腹腔镜🌕下肝癌切🎴除联合消融术，以及首例经皮肝癌射📟频消融手术。　　近日，受到📋孟加拉国外科医学协会和孟加拉🖥国家🔎癌症中心医院邀请，来自浙江义乌的浙🌿大四院医疗团队赴孟加拉国🦒，开展医疗技🍋术输出与⌛学术交流活动。这场跨越国🥍界的医疗行动，不仅为当地患者💽带去生命希望，也以专业🚁力量为中孟民间友好🕜交流注入新动能。孟加拉国当地专🧟家观摩中国团队😰进行手术。浙大四院供图　　当地一名43岁的患者被查出肝脏🌱肿瘤，因肿🗄瘤巨大且侵犯结肠胆囊🏹等器官，手术风险过高，其一度陷📎入绝望。当得知中国医生🅱前来查房，自己还能😸接受治疗时，他又点燃了生🥇命的希望。这台手术颇🏍具挑战，最终在浙😕大四院团队和当地医护人⌛员的默契配合下顺利📈平稳完成。　　“手术中几乎没💻有出血，令人惊叹。”见证手术的Akter感慨道，“许多🐄技术只在书上学习过，今天亲眼目睹，十分难得。”　　55岁的一名患者接受🐬了孟加拉国首例肝癌射频⏲消融手术。唐喆在手术演💞示过程中详细📞讲解了射频消融技术。这是一种😼高频电流产生的热能精📴准灭活肝脏肿瘤，在B超引导💁下精准识别肿瘤位置，一针🐶射频消融针穿入，即可精准消灭肿🚈瘤，免去了传统手术🤥的创伤。　　据了解，上💪述手术中使用的射频消融设备🦖，均为“中国制造”。受浙江🌺省科技厅重点研发项💵目资助，唐喆联合企业成🌋功研发了具有导航😁功能的🎓国产射频消融设备。从器械到技术，全方位展现着中🤜国医疗的硬实🎋力。　　手术期间，当地20余名专💖家现场观摩，手术录像同😳步向全孟加拉国📏外科医生转播。学员们有🤦的在手术外观🍹摩转播屏幕，并且实时通过主持人与主刀😇团队提问互动，有的则通过线上组织收看🍟。　　孟加拉国国🧥家癌症中心医院院长Kabir表示，该院是🌂当地规模最大的🥜肿瘤专科公立医院。此次中📙国团队应邀前来🗼开展外科手术培训，创造了很多个🔠当地的“第一次”，期待在🍫未来有机会到访中国交😲流学习。　　医🎺疗帮扶不止于手术台，更在知🛺识的传递中生根发芽。在🆒孟加拉国外科射频消融技🐳术研讨会上，唐喆做专题报告。作为浙🔒江第一例肝癌射频消融🤚手术的完成者，他结合20多年临床经验，详解🎖中国肝癌治疗的前沿技术与理念🤐，分享“创伤小、恢复快”的💗微创治疗方案，还讲述了俄🖕罗斯患者体验了中国“旅游医疗”，不到24小时完成胆囊手🐈术出入院的🦑案例。　　互动环节，中国专家耐🏥心解答关于射频消融技术🥙应用的疑问，从适应证选择🏴到操作细节，毫无保留✌的分享架起学术沟通的🏢桥梁。浙大四院医👩务部主任叶🌿寄星向当地医院管🎧理人员详细介绍了医院管理和信🧙息化建设经验。　　浙大四院和浙江😒大学“一带一路”国际医学院党委书记王📕凯表示，“此次医疗出海，核心在于‘技术输出’的精准落地——不仅完成高难度手术，更带去可复制的💊技术经验和器械方案。以技术为支点，让优质医疗🔮资源跨越国界，助当💧地医疗能力提升。期待有🔛更多这样的实践，让先进医疗技术成为一条‘健康纽带’，为构建人类卫生健康🏄共同🤸体注入务实力量。”(完)从敌营十八🖕年剧情到亚洲的拼音，一线之间的转变🛴引热议。中新网大连8月20日电 (记者 杨毅)辽宁大连体产📉篮球俱乐部主教练签约仪式20日在辽宁省体💝育事业发展中心举行😃，崔万军正式出📢任俱乐部主教练。图为签约仪式。(辽宁🧣大连体产篮球俱乐部 供图)　　崔万军，男，1970年出生于辽宁🍝省大连市普兰店区，中国篮球运动员，教练员。崔🐥万军先后担任过💄中国国家青年队、中国国奥队主教练🤲及中国国家队🤑助理教练，执教过多支CBA球队。他曾担任蒋兴权🤡的🛌助手执教辽宁队，先后任广州队、福建🈂队和南京同曦队主教练，曾率领新🕓疆队闯入2013-2014赛季CBA总决赛。2021年，崔🚦万军加盟福建队，担任球队顾问。2022年，崔万军🎱出任吉林男篮主教练。　　当日，辽宁大连🕥体产篮球俱乐部与崔万军指😬导共同完成签约。大连文体旅产🌔业发展😥集团党委书记、董事🎟长李雪松阐述💪了集团对俱乐部的战略规🍈划与支持举措。他说，集团将整合🤐优质资源，推动🏣篮球与文旅产业深度融合，为俱乐部⛽打造一流的发展平台，助力辽宁篮球事📤业实现新突破。　　陈立姝作🎓为运动员代表发言，表达了对新赛季🐉的期待以及与新教练🔠团队共同拼搏的决心。　　崔万军表示，大连浓厚🍈的体育氛围和城市⏯精神让他备受鼓舞，未来将与团队携手，为㊗俱乐部的发展全力以赴。他将尽快融入球🥄队，以专业的执🕡教理念和严谨的训练态💹度带领队伍提🛃升实力，不辜负广大球🌼迷的期望。　　辽宁省体🛩育局党组书记、局长曹阳在🍣致辞中表示，2024年全省“三大球”振兴取得显❄著成效，此次签约👏对辽宁女篮发展具有积⬅极意义，希望🌵俱乐部在崔万军指导的带领下，传承体育精神，奋勇争先，为辽宁体育事业增🔧光添彩。(完)

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乃乃果花/鈴木涼美/榊里緒/瀨名光莉

（青岛日报／观海新闻记者 乙愛麗絲）