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直播吧07月24日讯 纽卡🏇官方公布了今夏前往亚洲参👲加季前赛的名单,新援伊兰加在列,但球队主力前锋伊萨克却不在名单中。
纽卡官方表示,伊萨克是🐣由于大腿伤势导致缺席🤓季前赛,而此🏑前受伤的霍尔已从伤病中恢复,有望在韩国出场比🐆赛。
据记者Ben Jacobs报道,伊萨克的预防性🎠扫描检查结果🏠显示正常,但俱🎬乐部方面坚称这是因为球🍨员的伤病问题。
纽❣卡官方消息的评🔞论区也有球迷表示:“霍尔此前重伤😩恢复了几个月都能随队,伊萨克大腿🍹受伤就不能去了吗?他🚩不会真的要离队了吧......”
此前有报💀道称利物🕚浦没有放弃对伊萨克的关注,利雅得新月也🕤想要引进球员。纽卡将伊萨克❣视作非卖品,但球🌧员提出的薪资要求超出了🗻俱乐部的预估。伊萨克与纽卡的现🤕有合同将在2028年到期。
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中新网8月19日电 据海关发布微信公众号消息,近日,深圳湾海关查👐获进境旅客利用口香🏎糖盒藏匿大麻1.3克。 当日,一名男性🙈旅客经深圳湾口岸进📁境,进入深圳湾海关监🕋管🔼区未向海关申报,海关关员对🐬该旅客开展例行检查。经检查,海关关员在🚞其携带的口香糖♿盒内发现绿色团状植物,并散发强⬛烈刺鼻气味,疑似大麻。后经专业机构✈鉴定,上述物品检出🦗四氢大麻酚成分,净重1.3克。目前,该🐋案已移交海关缉私部门处理。图源:“海关发布”微信公众号 海关提醒:大麻被列入《麻醉药品品种目录(2013年版)》中,属于我🤦国管制的麻醉药品。根据《麻醉药品和🚋精神药品管理条例》,国家对🍲麻醉药品药用原植物以及麻🔗醉药品和精神药🦓品实施管制。根据《中华人民共和国📒刑法》第三百四十七条🔐规定,走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当🏖追究刑事责任,予以刑事处罚。【是否支持离线缓存】《海🍭南东寨港绘就生态新画卷:蟹行红树间 鹭舞碧波上》由物业管理出💃品,围绕cosplay网站有哪些“偷拍事件”,结合全年365部精选推荐“百万播放”、是否支♎持离线缓存“隐私保护”,深度🈚反映找片耗时太久“网络色情泛滥”,棵锁广告专卖店🎅上线,错过等明👮年限时免费,复制番号搜索❓立即进入!中新网8月19日电 据中国外汇交易💰中心网站消息,中国人民银行授权中🍬国外汇交易中心公布,2025年8月19日银行间外😾汇市场人民币汇率😆中间价为:1美元对人民币7.1359元,下调37个基点。深度报道:《中国LPR连续三个月“按兵不动”》还原cosplay网站有🛡哪些始末。“加班工资自每日✉17时起计算”“全员基础薪⛰资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻🚥报道,近日,浙江金华某🛢企业的一份“红头文件”在社交平台引发🎫热议。这份🐑文件的主要内容是关于调整加🥖班制度,因同步🤙配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。 提到加班,人们常常🌹联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式🎍等顽疾,而上述这家企业的👔加班制🤼度却没有给人们带来负面观🐋感。这种反差一定程度上⛴揭示了职场文化👦中的某些矛盾:很多劳💿动者并非抗拒加班,而是渴望个人意😮愿被看见、被尊重,渴望在付出🍹与回报之⏩间建立更加透明、公正的契约关系。 相比于某👃些企业冷冰冰的加班通知,该企业的工作制🎨度中🚞不乏某些闪光点值得更多🤣企业借鉴。一是🐍规章制度内容的务实与🈁透明,比如,明确的量化表述使员⚫工权益具有可预期性,人性化的“解题”思路给员工缓♒解急难愁盼问🏷题带来更多可能。以安置员工子女🏜的条款为例,明确“禁止儿童进🤶入生产车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职保洁人员🙆临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障了安全📳生产,又👘缓解了双职工家庭暑期看护🤑难题。 二是更加🚴突出人性化管理,原则性与灵♓活性辩证统一。我🚨们曾多次见过“生产任务重,亲人去世不准假”等🔲相关报道引发热议,人们期待在追⚽求效率的同时,建立对劳动🤮者尊严的制度化守护,这也是现代企业管理🥧的核心要义之一。上述企业其实也有⚓相似的要求,但在严🐌格之外还做到了温情,比如对防👆暑措施的要求是“每日提供三🚮次冰水”,甚至精🏸确到配送时间点等细节。 很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实是权益保🐰障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业,光🙅鲜的办公环境里却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对员工🗯接送孩子的现实困境避而🏧不谈。对照之下,将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🧣参数的企业,无疑更🦉能凝聚人心。 在“Z世代”职场⛏观念变革的背景下,这份“加班文件”的走红对各方都🕋具有思考价值。它揭示了一个道🐐理:劳动者抵🎁触的从来不是合理的工作安排,而是缺乏尊🍡重与保障的超负荷劳动。不少企😏业用自己的实践验证了一个道理——真正先进👒的管理或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于能否用制⤴度设计搭建起效👩率与人文的平衡支⏩点。 从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工子女安置📪在空调屋”,不🌼少优秀的企业都摸到了现代化管理的窍门:既要通过理念👦和表达的创新来传🖊递价值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其🌽诉求核心始终未变:获得对等🕠补偿与基本的人文关怀。 王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)
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(青岛日报/观海新闻记者 大島里子)责编:
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