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　　中新网7月22日电 据央行网站消息，中国🔣人民银行统计，2025年二季度末，金融机构人民🔌币各项贷款余额268.56万亿元，同比增长7.1%，上半🙈年人民币贷款增加12.92万亿元。

　　一、企😰事业单位贷款增长较为平稳

　　2025年二季度末，本外币🏷企事业单位贷款余额182.47万亿元，同比增长8.6%，上半年增加11.5万亿元。

　　分期限看，短期贷🔻款及票据融资余额62.04万亿元，同比增长9.4%，上半年增加4.25万亿元。中长期贷款余额116.79万亿元，同比增长8.3%，上半年增加7.08万亿元。

　　分用途看，固定资🌒产贷款余额76.82万亿元，同比增长7.8%，上半年增加4.33万亿元。经营性贷款余额75.12万亿元，同比增长8%，上半年增加5.84万亿元。

　　二、工业和基础设👼施相关🍗行业中长期贷款保持较快增🌰长

　　2025年二季度末，本外币🚧工业中长期贷款余额26.27万亿元，同比增长10.7%，增速比各项贷款高3.9个百分点，上半年增加1.74万亿元。其中，重工业中长期贷款余额🚀22.35万亿元，同比增长10.2%；轻工业中长期📢贷款余额3.92万亿元，同比增长13.6%。

　　2025年二季度末，本外币服🍠务业中长期贷款余额71.62万亿元，同比增长6.8%，增速与各项🧢贷款基本持平，上半年增加3.99万亿元。不含房🏓地产业的服务业中长期贷🍂款余额同比增长7.3%；房地产业中长🧒期贷款余额同🚒比增长4.9%。

　　2025年二季度末，本外币🛅基础设施相关行业中长期🧝贷款余额43.11万亿元，同比增长7.4%，增速比各项🌞贷款高0.6个百分点，上半年增加2.18万亿元。

　　三、普惠⛺小微贷款增长较快

　　2025年二季度末，人民币普惠小🔠微贷款余额35.57万亿元，同比增长12.3%，增速比🗨各项贷款高5.2个百分点，上半年增加2.63万亿元。单户授信小于500万元的🚡农户经营性贷款余额9.92万亿元，上半年增加3516亿元。助学贷款余额2677亿元，同比增长28.4%。

　　四、绿色贷款增加较多🈷

　　2025年二季度末，本外币绿色贷款余额42.39万亿元，比年初增长14.4%，上半年增加5.35万亿元。

　　分用途看，基础设施绿色升级🏿贷款、能源绿色低碳🐛转型贷款、生态保护修复和利😸用贷款余额分别为18.75万亿元、8.25万亿元和4.95万亿元，上半年🏺分别增加2.11万亿元、5889亿元和5622亿元。分行业看，电力、燃气及水生产🛹和供应业绿色贷🕣款余额8.66万亿元，上半年增加6742亿元；交通运输、仓储和🕞邮政业绿色贷款余额7.64万亿元，上半年增加6397亿元。

　　五、涉农贷🏑款持续增长

　　2025年二季度末，本外币涉👚农贷款余额53.19万亿元，同比增长7.4%，增速💝比各项贷款高0.6个百分点，上半年增加3.07万亿元。

　　2025年二季度末，农村贷款余额38.95万亿元，同比增长7.4%，上半年增加2.15万亿元。农户贷款余额18.59万亿元，同比增长3.7%，上半年增加3934亿元。农业贷款余额6.9万亿元，同比增长8.1%，上半年增加5451亿元。

　　六、房地产贷款🚏增速回升

　　2025年二季度末，人民币房地产贷🔠款余额53.33万亿元，同比增长0.4%，增速比🌟上年末高0.6个百分点，上半年增加4166亿元。

　　2025年二季度末，房地产开发贷款🍺余额13.81万亿元，同比增长0.3%，上半年增加2926亿元。个人住房贷款余额37.74万亿元，同比下降0.1%，增⬅速比上年末高1.2个百分点，上半年增加510亿元。

　　七、贷款支持科🕤创企业力度较大

　　2025年二季度末，获得贷款🍷支持的科技型中小企业27.4万家，获贷率50%，比去年同期高3.2个百分点。科技型中小企业🈷本外币贷款余额3.46万亿元，同比增长22.9%，增速比各项🥌贷款高16.1个百分点。

　　获得贷款支持💖的高新技术企业26.68万家，获贷率为57.6%，比去年同期高1个百分点。高🦃新技术企业本外币贷款余额18.78万亿元，同比增长8.2%，增速比各项贷款高1.4个百分点。

　　八、住户消费贷🎪款保持增长

　　2025年二季度末，本🛹外币住户贷款余额84.01万亿元，同比增长3%，上半年增加1.17万亿元。其中，经🎣营性贷款余额25.09万亿元，同比增长5.4%，上半年增加9238亿元。不含个人住😆房贷款👼的消费性贷款余额21.18万亿元，同比增长6%，上半年增加1950亿元。

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7月30日，游💝客在外滩街头冒雨行走。当日，记者从上海中心🚷气象台获悉，今年第8号台风“竹节草”（热带风暴级）的中心于16时40分前👕后在上海市奉贤区沿海🧐二次登陆，登陆时中心附🔨近最大风力9级（23米/秒），中心最低气压978百帕。中新社记者 殷立勤 摄 7月30日，游🍻客在外滩街头冒雨行走，雨伞被吹翻。中新社记者 殷立勤 摄7月30日，孩子在外滩街💰头感受台风风力。中新社记者 殷立勤 摄7月30日，黄浦江水位上😐涨明显。中新社记者 殷立勤 摄7月30日，游客❓在外滩街头感受台风风力。中新社记者 殷立勤 摄7月30日，黄浦江水位上涨明显。中新社记者 殷立勤 摄7月30日，游客在外滩街📀头躲雨。中新社记者 殷立勤 摄7月30日，黄浦江水位🥜上涨明显。中新社记者 殷立勤 摄7月30日，游客在外滩街🌁头冒雨行走，雨伞被吹翻。中新社记者 殷立勤 摄7月30日，游客在外👊滩街头冒雨行走。中新社记者 殷立勤 摄【短剧平台竞争加🐨剧】热门社会话题片😔《绘就乡村📮全面振兴新图景》聚焦澳门《金牌谜语》“偷拍牟利工厂”，拍🏘摄地为大量黄庄社区农村🛂房车夜市，融合高帧率影视😡风靡“互联网+偷窥经济”、300部女优入选😂榜单“十万次点击”数据、她的眼神叫🐂人沦陷“羞耻+愤怒”双重体验。包芽涂♉装工程经销部正式上线，马上断开访问72小时内🔵免费观看！一键直达片源点我进🈹场，速来围观！央🍺视记者当地时间8月1日获悉，当天，美国✌太空探索技术公司的“龙”飞船从美国🤕佛罗里达州发射升空，搭载4名来自美国、日本和俄罗斯的新一📛期宇航员飞往🕋国际空间站。　　“龙”飞船于🧟美国东部时间当天11时43分(北京时间23时43分)搭乘“猎鹰9”火箭从佛罗里达✍州肯尼迪航天中🎭心发射升空。随后，飞船与火箭分离，继续🚥飞向国际空间站。按计划，飞船将👰于美国东部时间2日3时(北京时间15时)左右与国际空间站对⛺接。　　这次航天任🔬务代号为“Crew-11”，是载人“龙”飞船第11次为国🎟际空间站运送轮换宇航员。搭乘“龙”飞船前往空间📱站的4名宇航😸员分别是美国宇🧜航员泽娜·卡德曼和迈克·芬克、日本宇航员⛑油井龟美也、俄罗斯宇👔航员奥列格·普拉托诺夫。　　据🐐美国国家航空航天局介绍，此次任务期间，4名宇航员将开展多项科研🙌实验，包括模拟月球🛫着陆、测试视力保📋护策略以及推❇进其他载人航天研究。他们还将探究植🎱物细胞分裂、微🏛重力环境对噬菌体的影响，开展提🚱高人类干细胞产量、按需生成营🎂养物质等实验。　　(央视记者 徐德智)爆料：《白宫🈚给美国企业论“忠”排辈，冲击市场经济根基》中的角色🐬灵感源自Belinda Lil。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🐲系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者💬可依法主张未签订劳🔔动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动🤽关系是企业发展的需😾要，也是员工获得更好工⏩作体验和成就🌰感的必要条件。然而实践中，某💢些用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使💧用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签Ⓜ订劳务合同而♍不签劳动合同；让公司员工以个🎢人名义雇人干活等。这些看似降🗃低用工成本的做法，不仅损害劳动者的😶合法权益，也给用人单位🚇带来了法律风险。　　小林是山东省😏青岛市李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到🌇一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试🌴用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试🚘用后被辞退不同，北京的钱某🍚却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北💮京一家公司时，双方签😴订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告🛡知其试用期🏏为两个月。两个月后，钱某要求公🎤司签署劳动合同，公司却称“试用期最长🕴可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期🌳合同算不算劳动合同？试用期🐭期限可否延长？试用期员工能不能🔎说被辞退就被辞退📺？记者对此进🌗行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李沧🍷区的小🚢林与某建筑企业签订了一份试用👴期合同，约定其在该企👃业承包的项目工🥪地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布🐹因业务调整暂时停工，小林服从企🈯业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除🍖劳动关系。　　小林提出，这属于⤵违法辞退，而且没提前30天告知他要解除劳🌫动合同。经过沟通，企🏠业答应他可以继续留下工作，却始终不签订🔔劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没📥领到工资，但小🙈林觉得自己是残疾人，找🤗份工作不容易，所以还是选择继续工作。小林多🖲次催要工资并要求签📮订正式劳动合同，却等来📲一次次拖延。2024年4月8日，小林在家⭕人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳😼动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林🍤向李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方🃏根据与工会的双向联💶动机制，将案件转办🏃给李沧区职工法律服务🧕中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东🌙文斌律🕕师事务所律师石伟辰😃回忆该案时说，“按照法律规定，试🏠用期结束以后，如果还没🕉有签订正式劳动合同，用人🏻单位应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔偿🕘职工。该企🚞业负责人却坚持认为，与小林签的就是🤥一份试用期合同，合同期限就两个月，到期后双方就不🗿再有任何关系。”　　“这个企🏼业的法律意识非常薄弱，单纯认为👱签订了试用期合同，到期不🌆续约或不签正🔱式合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违❕法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合🏡同法的规定，试用期合同🤮不应该单独存在，若双方🔛约定了试用期，则试用期是劳🎵动合同的重要组成部分，二者不是并列关💔系。”　　在律师的帮😨助下，通过考勤记录、聊天记👹录等证据证实了双方存在事实劳🚘动关系。经过数次沟通，双方终于达成调🐼解协议。企业承🛌诺在调解协议签署5个工作🤐日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小🦀林办理失业保险🌇金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北👮京市海淀区人民法院法🐋官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企🛳业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期🈹来规避劳动关⛱系的违法行为。　　钱某是北京一家🍁公司的员工。入职时，该公司口头告知其试🐅用期两个月，双方签订的试用期合🎶同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公🍔司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试🏓用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🕟并要求公司支付👃其未签劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用🕷期约定不明时，用人单位需🅰承担举证责任，现⬛该公司未提交证据予以证明，故采信🔖钱某关于试用期两个月的主张。双方仅签订一份🏯试用期合同，该试用期❓不成立，试用期结束后，双方未再📟签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订🤖劳动🌂合同二倍工资差额。　　试用期能否被延✖长？在人民法院案🎥例库收录的“某教育公司诉🚝王某华劳👰动争议案”中就明确“用人单🈯位在法定最长试用期🦄内延长试用期的，属🚐于二次约定试用期”。吴晓晗⌚分析该案时说：“若用人📫单位以变动岗位、协商等方式二🍀次约定试用期，或在劳动合同📭届满后，要求劳动者离🚄职后重新入职，在新合同中再💲次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有法可😧依　　为何⬆会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本👠着能省就省、求职者多🍅的心态，促使违法用💺工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人🏄单位常以劳动🥡者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职🥧为由，拒绝承担相关🦏义务。包括拒绝支付工资、违法解除劳🏆动合同赔偿金等。此外，还有部分😌用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职🏟造成损失”为由，起诉要求劳动🤶者支付约定的培❓训费或违约金。　　企业一旦被发现🈴存在规避劳动关🔞系的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合同中不是必🔢然有试用期的🔮约定，若用人单位与👴劳动者约定了试用期，就应包含在劳动⌚合同期限内，用人单位与劳动🚡者建立劳动关系的，应及时🚈与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者🛶可自用工之日起满一个月🈳的次日⛵主张未签订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位📀除了依法支付赔偿金、补足工🐌资差额外，还会被劳动行✳政部门责令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动仲😨裁还是法院判决，都会对企业声誉➗产生负面影响，降低求💎职者对企业的信任度，影响后续人💣才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动🔤者处于相对弱势地位，往往面临不小的➰举证难度。为此，石伟辰律师提🐏醒，劳动者在入职及工作👴中应主动留存相关⏪证据，在履行工🖋作过程中及时收集相关证据👧、注意原始载体的🥨留存，尤其对于入职😔招聘及日常考勤等管🍸理主体要做好甄㊙别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 優木夏海）