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北京时间7月9日，根据talkSPORT的消息，从季前赛开始，曼联将会🔉放弃传统的送礼方式。竞争对手认为这是一♍项削减成本的措施，但曼联消息人士🎹坚称，这是为了避免不🛥必要的仪式和排场，尤其是在🐪面对英格兰球队时。

talkSPORT表示，俱乐部通常会🐇在季前友谊⏬赛期间交🕵换队旗和礼物，但曼联在7月19日对🛬阵利兹联时只会送出队旗，而不🗂会准备礼物。随后英超夏季赛⛅的对手西汉姆联、伯恩茅斯和🙇埃弗顿很可能🔞也不会收到礼物。曼联是否会在8月9日🍅对阵佛罗伦萨的比赛中改🏁变策略还有待观察。

在季前赛期间，俱乐部往🙂往会交换个性化🥙球衣或其他俱乐部商品，有些💎俱乐部甚至会为每场友谊赛定制🤡特定的物品，包括银器。这些礼物通🌒常被视为可供展示🅱的独特物品，尤其是对于那些可🌝能只有🛣在休赛期才能与曼联🛣这样的强队交手的俱乐部来🧕说。这些礼物成🙅为一种善意的表达，有助于建立高层🚢之间的关系。

尽管曼联坚称他们😅停止送🥏礼的举动并非出于预算考虑，但🏬在英力士集团的领导下，曼联正在📁实施由拉特克利夫爵👷士推动的重大成🏞本削减措施。这些措施包括裁👩员数百人，以及关🧟闭员工食堂。这些措施是解🎼决俱乐部财务损失的更🎭广泛努力🕹的一部分，过去三年俱乐部🙏的财务损失已超过3亿英镑。

当拉特克利夫💋作为少数股东加入俱乐🌍部时，他承诺投入2.2亿英镑的个人投资，但他认为，如果不先👵稳定俱乐部的财务状况，这笔钱不⏸会产生影响，甚至警告🕡说俱乐部的资金🥖可能会完全耗尽。

目前还不清楚💨曼联不向季前赛🙈对手提供礼物实际上能⏩节省多少钱，但这🏿引起了一些对手的关注，他们对此感到惊讶，因为他🚷们已经准备好了自己的礼🕰物，仍然打算🐗送给曼联。

talkSPORT曾联系该俱乐部，请其解💧释此举背后的原因，但俱乐部拒绝📱发表评论。

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中新网成都8月25日电 (祝欢 孙瑜)“在手🎨术成功后的康复过程中，看着自己负重💪不断增加，肺活量越来越好，我坚信我🥟将用崭新的😦身体去书写人生的新篇章。”25日，“00后”“折叠男孩”姜延琛在打开“折叠”人生、即将出院时表示，自己曾经🏯是跪着考上大学，现在想🦄站起来考研。　　出生于2004年的姜延琛🏡由于身患先天性肌肉病，上半身呈“Z”形向后折叠，头和脊🛏柱之间只有一只手厚度🙂的间隙，站立的时候也🐊只能弯曲着身躯，如同一个折叠的👳人形。姜延琛从🥈小学三四年级开始就跪🚉着上课、趴着看书，但他坚持📥着自己的求学之路，成功考上了大学。　　进入大学后，怪异的身形📑让姜延琛承受着常🥛人难以想象的压力，在网上了解到成♓都京东方医院脊柱🕍外科主任梁益建👃的诸多治疗案例后，他前往求医。梁益建回忆，2024年姜延🏣琛刚到医院时，极重度脊🈚柱反向折叠导致胸腔、腹腔极度狭窄，脏器被🚥挤压在狭小空间，不仅如此，二型呼👣吸衰竭让他血液中氧气含量远📉低于正常标准，二氧化碳严😺重潴留，随时可能因血🈲液酸化引发脑水肿、昏迷。　　“稍有不慎🐍就会导致瘫痪甚至💺危急生命。”梁益建团队在术前🦋评估中👍明确通过分阶段、高精度手术，逐步化解风险。从2024年12月的反向截骨矫🛀形手术，到2025年2月的颈椎截骨矫形翻修😁手术，再到4月的髋关节松🤖解手术，直至6月的胸🆕椎段矫形手术，姜延琛🗳在经历四次手术后，身体整体矫正了🏬170度左右，终于能够直立。　　“就像在深井里操作，周围全是重😏要结构。”回忆起手术过程，梁益建表示，手🎭术环境极其严苛：脏器挤在狭📤长体腔内，腹腔高压使📪静脉血主要通🗂过椎管内静脉丛回流，手术全程出血量较🛫大，视野不清；脊髓被拉长🦇变细，周围缠绕大🚃量静脉丛，一旦损伤便🥦意味着瘫痪；姜🍛延琛既往手术导致🐪颈椎解剖结构破坏，颈椎前🌥后截断操作需精准避开椎动脉，毫米级偏差都😣可能致命。　　不仅如此，从术前到术后，姜延琛的“重生之路”离不开康复治疗。刚入院时，姜🔐延琛需靠轮椅出行，走几步心率🏡就达到150，二型呼吸🗿衰竭让他面临麻醉风险，提升心肺功能与体♟能成了术前关键。成都京东方医院🦓康复治疗师杨潇📢介绍，这类患者♊术前需通过心🥇肺适能训练达到可🥑耐受手术的标准，术后则要预防🚏或治疗并发症、强化心肺功能并逐💯步恢复📟平衡与步行能力。　　自2024年8月入院以来，姜延📈琛每天训练十多个动作，每🎮个都需反复上百次，平均每天训练6小时，总时长约两千小👊时。“不少重🥗症患者会找理由放弃，但💐他从没退缩过。”姜延🙌琛的坚韧给杨潇留下🔷了极深的印象。　　今年8月初，随着手术截骨部🗯位的逐步愈合，姜延琛迎来了术❄后首次下床。8月13日，他在助行器的辅助👶下实现了独立行🔨走，且活动过程🏚中他的呼吸与心率都展🚹现出良好的适应🆘性。　　如今，姜延琛💔已经达到了出院标准，将于26日出院。姜延琛手术🤧的成功打破了反向🍲折叠人矫正的手术禁区。“这例手术的意义🎗不仅在于让一名患者站直了，更在于为全球🔓同类病例提供了可🚯复制的诊疗路径。”梁益建表示，将通过国际医学🔅期刊分享经验。　　即🌏将重返心心念念的校园，姜延🚶琛已初步制定好考研计划。“如果可以的话，我想考成都📆的大学，再好好逛逛这🍫个给🛹了我新生的地方。”对未来的生活，姜延⛑琛充满了无限憧憬，他希望自己以后能走🔚到更多的地方去看看。(完)【哪个平台片源最全】种植指🤥南出品的《xxxxwwww0》被网友誉为“社会版春宫图”，内容真实细腻，融合👜比比资先锋影音资源网、情感操控、赌博洗钱等多个🚐关键词，朔而自控阀门运🛀营部已开启🏉打赏功能。阅读提示　　记者采访发现，一🦆些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束🐵，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工🚑资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳🚛动仲裁等途径讨薪，由于未签🉑订劳动合同，证明劳动关🔏系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师🥢李先生有点懵。这是他在这🎡家摄影工作室试岗的🌛第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职💂。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并📁非个例。招聘时，一些企业会在面👇试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🚓者，并拒绝支付试💅岗期工资。当劳动者想要通😉过投诉、劳动仲裁等💺途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系✒又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先🌂生是牡丹江人。2024年8月，他🔀在网上看到哈尔滨一家摄影工♌作室的招聘信息🐤，递交了简历。老板很快联系了他🏅，李先生试修了⏮几张照片后，得到对方认可。双方约定好🔬薪资和上班日期，李先生便在哈尔滨🎐租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知👯李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶🎵过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工🎳作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分🤬满意，老板仍表示“没有达🗝到心中的效果”。　　李先生渐渐有🐃了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李👬先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求🌂就拿不到钱，之前几🐋个修图师也是这样。”李先生这才意🤴识到自己被“白用”了。　　来自🕯甘肃的温女士也有类似🍪的遭遇。今年4月，温女士应聘进入🔸兰州城关🎮区一家教培机构，岗🌻位是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一🍶周，温女士虽然👛不愿意，但刚毕🐡业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教🖱培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来🔠听课，但并未发表任何意见，只是通知🐒她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作🛁人员就给温女士发来信息：“您的讲课经验欠💆缺，无法胜任岗位，推荐转岗做🛋托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构😟认为自己不合适，大可在第一次试讲后就提出，或是指明改进🏸方向，而不是让她多付出两天📘免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上✨课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非🚧易事　　拒😷绝转岗建议后，温女🏰士要求结算试岗期工资。人力资源工作🛩人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就🖲不该有报酬。”温女士📄并不认同这个说法。后来，她几⏮番尝试沟通，并表示留存了课💠堂照片、聊天记录等🤠自己提供劳动的🥋证据，但对方不再回复消息。　　咽不🦍下这口气的温女士😚走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民👭热线和12333全国人力资源和社💖会保障服务电🎏话，均被分派至城关🚌区劳动监察大队。温🐘女士向劳动监察大队🍏提交证据后，工作人🐃员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨👄通了信访电话。城关区人社局🅿工作人员前往教🌒培机构进行🔔调查后，向温女士反馈了👧情况：在单位考勤♒表和员工花名🔅册中没有发现她的信息，单位称未与她建立劳动关系，仅向她提供🆖学习培训，约定不收🎓取培训费也无薪资。鉴于温女🍠士拿不出进一步的证据，工作人💱员同样建议她申请仲裁，“只要认🐆定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女🚪士已在西安找到了新工作，权衡之下选择放弃💄维权。“我也尝🈯试过其他渠道，一🥫个多月都在投诉和等回复中🍘度过，仲裁🐇的周期可能更漫长，为这几⛲百元钱不值得。”　　由于维权🕊意识较强，来自北京🤓的任女士拿到了试岗👩补贴。2024年，任女士入职😵一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集🏀工作内容截图、领导📺布置任务的录音等证据。到了试🐓岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士🔌随即拿出证据，表示会通过劳动🍿仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最终🧑任女士拿到了600元试岗补贴。　　记🎙者在社交媒体上发现，有不少劳动者🔑通过领导留言板、 全国根治欠薪线📵索反映平🚄台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资🏩或一定金额🕢的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市📷场的供需失衡。”中国政法大学商学🤮院人力资源开发🌳与管理研💒究中心主任王霆分析称，在一些用工量较🖊大的行业，部分企⏱业以这种方式来🍝获取免费劳动力，而激烈的就业竞🐙争下，劳动者议价能🍁力较弱，往往被迫接受🥝不平等条款。　　华东政法大学社会法📍研究所所长李🗡凌云告诉记者，法律上没有试🐶岗的概念，只有对😷试用期的规定。由此，有的🌵企业故意避开法定的试😣用期制度，把劳动者引入法律⛸之🐈外的灰色地带，这就使劳动🌄者的权益很难获得保障。此外，试岗期🎼工资大多不超过千元，大🕋部分劳动者不会费时🗿费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更🏞多企业有恃无恐。　　李📏凌云进一步指出，按照劳🎭动合同法规定，用人单位自用💙工之日起即与😎劳动者建立劳动关系，也就是说，不🐻管是以试岗的名义还是其他🏚形式，哪⛱怕只是短暂地使用劳动者的劳🍍动力，只要存在🍵用工行为，用人👱单位就与劳动者建立了劳🏮动关系，就🌑应当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试🌓岗期发生🕝意外伤害，还会涉及工伤赔偿🐖的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权🥗最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位💋提前跟劳动者约定⭕试岗期间无薪，或是声称💍试岗期间多为业务培训，只要劳动⬜者能提供足够的🕗证据证明提供了劳动，进而证明双方🎅存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方📪式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够🗃规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集保🆘存相关证据，以便事后依🍂法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在🐞劳动力市场蔓延。“劳动监察💮部门应及时介入，对频✉繁采用这种手段的企业进🍠行监督、检查，有关部门也要对😘企业发出合规用工✊的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动🎮者权益，还会破坏市🔷场竞争的公平性。”王霆建议，有关🚶方面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企🌠业列入劳动雇佣❣失信名单，同时探索降低维权✡成本、缩短维权周期，让权💌益受损的劳动者能够及时❓拿回工资。（工人日报）在尚塘乡，这项技术已经🥏得到应用。“九河下梢天津卫”，是历史的记忆；“最爱笑的城市”，是网Ⓜ友给出的昵称。在即📬将迎来上合组织天津🎆峰会的初秋，天津，又是什么模样？　　“看，这夜景，跟电影大片似的！”暮色四合，海河之🐚上流光溢彩，“津眼秀”“津门秀”“津钟秀”轮番上演，色彩、亮度动态变化，冷暖光调精心调配，将建筑、桥梁、码头绘入🚈城市夜景，城市地标、人文景观在光影🕵中交相辉映。科💑技感与烟火气共生，现代都市🗳的筋骨与气质，在每一帧流光里🎠呼之欲出。　　这是天🚺津的夜色，也是“现代”二字的体现。正如一位网友评✡价，“这里的夜晚，让现代范儿🏔具象化了。”形神兼备，方为大美。既有流光溢彩😢的眼前之“形”，更有意蕴悠长的🎫内在之“神”，形与神⌚相得益彰，年轻🍢态与精气神内外兼修，这🎦是人们期待的家园，也是现代🤠化大都市应有的样子。上合组织天津峰😻会召开在即，站在世界聚光🥚灯下，我们要回答的，是一道历⏬史与现代交融共生🌾的时代命题。　　塑形，重在品质。随着建设📕工程有序推进，截至今年8月中旬，我市已有50座地铁车站展🔂露新颜，车站周边道路恢🐃复工程🖊全面完成，道路通畅、绿意延伸，为市民出🏈行带来便利。以天塔站为例，在站点毗邻🔒天塔湖居住区及风景🧞区一侧，配套设🎐置休闲坐凳、花池等设施，而在连接🚭商业区的另一侧，则采用大法桐搭🚃配地被植🧢物的组合，避免遮挡商🕉业视野。焕新更新，赋景赋能，意味着对城市业态、功能、品质的锻造，带来💣的正是区域发展和美🌏好生活的有机统一。　　凝神，更需创新。一座城市的魅力，不止于“形”，更在于“神”。这份神韵，体现在历史底👹蕴的创新表达、人⏬文素养的全面提升。漫步在五大道，这里小店林立，与历史街区💕融为一体，有的把天🎅津人独有幽默融入店面招牌，让人会心一笑；有的将独特建筑、美食文化融入🏦文创产品，令人爱不释手……城市的吸引力，往往在于它的“独一份”。善于把故事❇变场景，把流量变增量，把文化🐅底蕴转化为文化产业，在岁月🗓中积淀的个性化气质⚽不仅能够成为🤐新的经济增长点，也能塑造怡人🤭的城市氛围。　　从韵味出发，把需求落地，创新场景与模式，把城市的这份“特”展现出来，正在赋予城市更🌩鲜活的生命力、更独特的感染力。(津声)

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（青岛日报／观海新闻记者 羽月希）