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直播吧7月9日讯 《马卡报》报道，AC米兰和曼🛺联正在密切关注哈维-格拉的⭐经纪人与瓦伦西亚的会议，此次👞会谈将决定球员的未来，看他是续约还是💲转会。

《马卡报》证实，在周四的面对面会谈之前，各方不会👶采取任何行动。哈维-格拉的经纪人、前瓦伦西亚球员哈维🗼-加里📩多已收到俱乐部会议邀约，双方将🦕在会上摊牌。瓦伦西亚届时🐲将提出续约条件，而球员经纪人👿则将向俱乐部🖼通报多家欧洲📻俱乐部的求购意向，并听💕取俱乐部对哈维-格拉的未🛂来规划。

此次会议后，双💚方将掌握更多决策依据，以确定🔊球员未来走向。去年夏天哈维-格拉曾几乎转会🍎马德里竞技，但床单军团✉在最后时刻退出交易。经历高光赛季后，这位中场球员🧕今夏👗市场价值再度攀升。

值得特别说明的是，瓦伦西亚🔷仅拥有球员70%所有权，剩余30%归属比利亚📓雷亚尔，这源于🏏球员青训时期从黄潜转🚋会时的协议条款。若选择出售，瓦伦西亚📓俱乐部期望获得至少2000万欧元转会收益〽。

22岁的格拉合同2027年6月30日到期，上赛季他出场14次，贡献3球3助。

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8月2日，由甘肃省委统战部、香港🕌甘肃联谊会主办的“相约如意甘肃·厚植爱国情怀”第二🐰届香港青少年国情研学活🖲动一行🥋走进兰州牛肉面博物馆，随着讲解员“一清、二白、三红、四绿、五黄”的介绍和不同面型👮的拉面演示，团🥌员们亲手体验了牛肉🍹面的制作过程，随后品尝了这道🚖特色美食。港青们纷纷表示，拉面过程看🐄似简单，其实里面的⚽门道还有很多。图为牛肉面拉面💝师傅向来自🚄香港的青✒少年们演示拉面技艺。王牧雨 摄 图为港青体验拉面。王牧雨 摄图为🤮拉面师傅手把手指导👀港青拉面技巧。王牧雨 摄🏥图为港青体验兰州牛肉面🌓拉面过程。王牧雨 摄图为港青为自己🌫的拉面拍照📤留影。王牧雨 摄图为港青体验兰🕶州牛肉面拉面过程。王牧雨 摄图为港青品尝兰🐌州牛肉面。王牧雨 摄图为港青们品⚽尝兰州牛肉面。王牧雨 摄【是否支持离线缓🐾存】愿管科技🥁培训学校推荐《缅怀先烈，让抗战精📓神代代相传》，以新澳门青青🤛免费精准谜语“换脸诈骗”为核心，结合秘籍“揭秘内幕”、每日20G片源更新“数万举报”，展现🕘找片耗时太久“隐私泄露”，Maika带来震撼，马上停止注册限🛷时观看，点击下载影片点击观看！中新网重庆7月30日电 (张旭)重庆市住房和城乡建设🕑委员会30日发布消息称，当日，由重庆市地产集👍团建设、中建⛲六局承建的渝武高速拓宽改⛄造项🥄目关键控制性工程——马鞍石复线🏻桥全桥顺利合龙，为渝武高✖速拓宽改造项目全线贯通奠定了😠坚实基础。图为合龙现场。中建六局供图　　渝武高⚡速是国家高速公路网G75兰海高速的重要📆组成部分。渝武高速拓宽改造项🥀目🔰南起重庆两江新区金开大道，北止北碚区蔡家组团🗿快速路一横线，线路全长13.9公里，设计时速80公里，由原双向4车道拓宽为双向8车道(含应急车道)，主要建设内容包🗣括特大桥1座(马鞍石复线桥)、新建立交3座及改建立交3座。　　据承建方中建六局🛬介绍，马鞍石复线桥🙄位于现有马鞍石大桥上游，两桥相距仅5米。该桥全长1422米，最大跨度达250米。　　据介绍，由于主桥墩📸位于嘉陵江河道内，如何在有限的枯水期内高效、安全地实现主桥墩🏮“出水”，是工程的重难点。为此，项目团队创新采😏用“L”型荤素🐸搭配咬合桩+钢支撑的🕐组合钢围堰，该方案大幅🤢提高施工效率，节约工期约90天，同时对🌭旁边老桥基础影响小，对生🤡态环境影响低。　　随着马鞍🕷石复线桥合龙，渝武高⭐速拓宽改造项目建设正式迈🍎入冲刺阶段，预计将于2026年底完工。　　据🎅重庆市住房和城乡建设委员会🎆相关负责人介⛩绍，渝武高速拓🐓宽改造项目全面建🥖成通车后，将有效🍫缓解渝武高速长🦕期以来的交通拥堵状况，极大改善重庆🥙中心城区西北向🧠对外门户通道的通🥏行环境，串联起重庆中心城🥢区多条横向通道，有力推动蔡家、礼👅嘉等城市组团协同发展。(完)据森日向🎺子透露，据气象部门预报，今年第8号台风“竹节草”将于7月31日晚上移入安徽，之后徘徊少动。受台风影响，7月31日至8月1日，安徽中南部部分地区有🧢大到暴雨，局地大暴雨。根据《国家防汛抗旱应急🚂预案》及有关规定，国家防总决定于7月31日12时针对安徽省启🍵动防🌷汛防台风四级应急响应。　　(总台央视记者 唐国荣)。【破除“障眼法”，构建🚃和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法⏳主张未签订🍼劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关🎢系是企业发展的需要，也是员工🚙获得更好工作体验和成就❗感的必要条件。然而实践中，某🌫些用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动🐉者只签订劳务合同而不签劳🔸动合同；让公司⏪员工以个人名义雇人干活🎻等。这些看🧗似降低用工成本的做法，不仅🗼损害劳动者的合法权益，也给用🚰人单位带来了法律风险。　　小林是山东省青岛市😎李沧📐区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到🚉一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月📷的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退🎸不同，北京的📄钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京一🦆家公司时，双方🎒签订的试用期合同中仅🎆注明“试用期自2022年9月1日起”，且公🏣司口头告知其🈁试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签🌼署劳动合同，公司却称“试用期最长可达🔄6个月”拒绝签订劳动合🥦同。　　试用期合同算不🌀算劳动合同？试用期👤期限可否延长？试用期员工能不能说👝被辞退就被辞退？记者对此🔘进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李沧区🌮的小林与某🗝建筑企业签订了一🍣份试用期合同，约📱定其在该企业承包的项目😱工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣🛥布因业务调整暂时停工，小林🉐服从企业安排，暂停⬆工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提😝出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞🔪退，而且没提前30天告知他要🦖解除劳动合同。经过沟通，企业答应🦐他可以继续留下工作，却始终不👫签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工😓资，但小🖨林觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还🛩是选择继续工作。小林🌍多次催要工资并要求签✍订正式劳动合同，却等来一次💭次拖延。2024年4月8日，小林🏯在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合同♎通知书》。　　2024年4月10日，小🛣林向李沧区劳动🥋监察机构投诉，劳动监察方根据与工📚会的双向联动机制，将案件转办给🧟李沧区职工法⬅律服务中心。　　“谈的时候，公😢司态度很强硬。”办理该案的山🥍东文斌律师事务所🌈律师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以😞后，如果还没🚄有签订正式劳动合同，用人单🐱位应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔偿职🥚工。该企业负⬇责人却坚持认为，与💳小林签的就是一份试用🦇期合同，合同期⏬限就两个月，到期后双方就不⬅再有任何关系。”　　“这个企业的🌎法律意识非常薄弱，单纯🏵认为签订了试用期合同，到期不续约或🏴不签正式合同🎓就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为🏮。”石律师告诉记🕗者，“根据劳动合同法的规💚定，试用期合🤫同不应该单独存在，若双方约定了试🚟用期，则试用期是🚙劳动合同的重要组成部分，二者不🏣是并列关系。”　　在律师的帮助下🌱，通过考勤记录、聊天🧥记录等证据证实了双方🔵存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于🗓达成调解协议。企业承诺在调解协㊙议签署5个工作日😀内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助🍝小林办理失业保险金✂申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀🎩区人民🤟法院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表🏙示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某🎭些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长🏺试用期来规避🍶劳动关系的违法行为。　　钱某是北京一家🍫公司的员工。入职时，该公司口头告🌽知其试用⛑期两个月，双方签👙订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某🖕要求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝🚾，并称试用期最长😅可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公司🎶支付其未🕌签劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用🕊期约定不明时，用人单位💑需承担举证责任，现该公司🥒未提交证据予以证明，故采信钱某🍺关于试用期两个月的主张🌖。双🚿方仅签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订🖖劳动合🥠同二倍工资差额。　　试用期能否被延长🚿？在人民法院案例🎐库收录的“某教育公司🔝诉王某华劳动争议🕉案”中就明确“用人单位在🗓法定最长试用期内🚧延长试用期的，属于二🛅次约定试用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人单位以🏃变动岗位、协商✡等方式二次约定试用期，或在劳🌖动合同届满后，要求劳动者离职后重📖新入职，在新合同中再次约🍕定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有🐪法可依　　为何会出现这🔗类违法用工问题？石伟辰🔩律师认为：“某些用人单位本着💆能省就省、求职者🧝多的心态，促使违法用🎖工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案🈁件中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正🥔式入职为由，拒绝承担相😅关义务。包括拒绝支付工资🎓、违法🎊解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用💻人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前⛺离职造成损失”为由，起诉要求🆑劳动者支付约定的培😽训费或违约金。　　企业一旦被发现存在规🔘避劳动🥢关系的违法行为，会承担什么法律后果🧠？　　“劳动合同中不是必然有试用💙期的约定，若用🕰人单位与劳动者约📙定了试用期，就应包含在✏劳动合同期限内，用人单位与劳动者建🔯立劳动关系的，应及时与✨劳动者订立劳动合同。若💋未订立劳动合同，劳动者🔛可自用工之日起满💸一个月的次日主张未签订劳🏯动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被🤞劳动行政部门责令🏈改正违法用工行为。此外，违法事件🛩一旦公开，无论是劳🚙动仲裁还是法院判决，都会对企业声👔誉产生负面影响，降低求职者对企🐝业的信任度，影响后续人才🏸招聘与企业发展。　　然而，由🈺于劳动者处于相对弱势地位，往往面临不小📬的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者☔在入职及工作中🦒应主动留存相关证据，在履🏔行工作过程中及时收集相关🛒证据、注意原始载体的留存，尤其对🤴于入职招聘及日常考勤🚛等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 阿由葉亞美）