陕西网：根据记者Bill Bailey获取到的🚜最新动态，uc直接看片你🤡懂的将于2025年08月26日在陕西网举🔺行隆重的开幕仪式。梦幻背🌪后的选号坚持

北京时间24日凌晨，巴萨官宣正式🐐从曼联租借27岁前锋拉什福德，租期至2026年6月30日，交易附带买断🗻选项，拉什福德将穿巴🗺萨14号球衣。据此前报道，拉什福德为加盟🍏巴萨降薪15%，巴萨将支付其1400万欧🚇元的总薪资（含奖金，奖金与出场次数🛂挂钩），曼联不承担💛任何薪水。拉什福德🖼的买断条款金额为3000万欧元。

拉什福德上赛季🈯后半段租借加盟维拉😈，出战17场比赛，贡献4球6助，如今他在曼联的10号球衣已🐘经被库尼亚占据。拉什福德🙏在曼联的周薪超过32.5万镑，合同还有3年到期。

曼联“清洗”了自己的青训球员，而🏑利物浦也有动作，他们签下了23岁前锋埃基蒂克。据此前罗📒马诺报道，这笔交易的✔转会费总价为9500万欧元，具体结构为8000万固定+1000万浮动，另有500万欧元其他🛸条款。

利物浦官😙方表示，已就法兰克福前锋雨果✡-埃基蒂克的转🏮会达成协议，但需获得国际批准。埃基蒂🗺克已顺利完成体检，并与利🚧物浦谈妥了个人条款，签署了一份长📆期合同，这使得他能够🥛于本周晚些🔟时候飞往中国香港，与新队🤞友们一起参加👸亚洲季前赛。

NBA方面，知名记者查🏈拉尼亚报道，消息源向ESPN透露，太阳已从⛏自由球员市场“认领”了前湖人队后卫乔丹-古德温。古德温此前被湖人队裁💗掉，为的是给马库斯-斯玛特腾出🐞薪金空间和阵♐容名额。上赛季🏇古德温为湖人出战29场比赛，场均能够得到5.6分3.9板和1.4助，三分命中率38.2%。古德温23-24赛季曾为🍵太阳效力，出战了40场比赛，场均14分钟可以得到5分2.9板2.0助。

文/北京青年报记者 张昆龙

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澳中科技📕创新联盟成立大会在悉尼举行

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进公司后，上班地点、工作岗位从🉑未变化，退休后才发🈲现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被📣认定为与劳动者存在🏉事实劳动关系，从而承担法定用工😞责任，甚至受到行🕖政处罚。作为派遣🎢方的用人单🥐位也可能与用工单位🔄承担连带责任。　　“兢兢业业🏄在岗工作，怎么成了别家公司的👝人？”曾在北京某机械公📛司工作的梅师傅，退休后准备取📴用自己的公积金，却意外发现为她缴💾纳社保的是一家🤽从未听过的劳🅰务派遣公司。由于🚑无法确认劳动关系，梅师傅的公🕔积金和退休⛏待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民法院😂宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机🐐械公司之间⛎存在劳动关系。　　该案承办法官⬇马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属👚于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和🧜梅师傅相似的遭遇。产生这一🥍现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🏄位分别有何影响？　　员工退休后发现早🐡已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发🧙生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉🚖记者，在不知情🔻的情况下“被派遣”，让她十分无奈🌝和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北🚘京一家机🚻械公司任组装工，双方签订🌛书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期🏷后，该公✒司并未与其续签合同，但仍安排她🔁在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工😯资卡名义为😐梅师傅办理了银🌂行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不🙊对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取😍钱并以现金形式🔆给我发工资，原来这🌀都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🕘新和梅🏡师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🎟公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一🆗家劳务派遣公🤐司缴纳。为确认🚤劳动关系，梅师傅在劳动😵仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向🙏法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的《劳务派遣✝协议书》，其中📪载明派遣岗位为组装工。机械公司🔪称被派遣的员工就是梅🌸师傅，并主张在该协议规定的期间内😇，梅师傅👃的用人单位是这家劳务派遣公司📽。　　“协议上没有名💀单，也没有我的签名。”梅师傅明确🌱否认了这份派遣😱协议的真实性。　　“案件的核心争🏔议点是2014年1月至2018年3月期间🎥双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人👃民法院法官助理🚠张娜分析，该案中，机械公司未能👳提供充足证据证明其🗺与梅师傅的劳动关系已🉑解除或变😘更为劳务派遣，也无法🌒证明双方已对劳务派遣💠协商一致。　　此外，法院经🛩审理认为，梅师傅担任的组装工属于😅机械公司的主营🈚业务岗位，不📊符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅🔽与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🗒在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一😒种制度套利行为，多为用人单位转🐜移用工风险、规避劳动法🍽上的义务而采取的📥手段。”辽宁大🤱学法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集🍏中在部分人力需求大、成🥎本缩减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模🏟式。此外，“自我派遣”也是一种较为📗常见的模式。　　毛师傅曾在北京💨一家餐馆任职。在其入职后的第🏈5个月，餐馆和他重👢新签订了一份劳动😲合同，但🐚并未说明合同的甲方不是⛷该餐馆，且私自将💼用工模式变更🍚为劳务派遣。后双方⛵发生劳动争议。　　北京市通州区人民🔳法院查明，案涉劳动🍇合同甲方与🍴毛师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设🌀立劳务派遣单位💴的方式向本单位派👦遣劳动者。法院最终认定该🎀餐馆与毛师傅存👦在劳动关系，餐馆需支付🕷未签订劳♍动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🕝明知🏒故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🤝试图借此降低用🎮工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可📱能并不知情或不了解🖌背后风险，或为了工作机会不🍜得不接受安排。”　　中国社会科学院法🐨学🛑研究所社会法研究室副主任🐻王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅🏏速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态🔺相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣🔞公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违🗳规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🦀段规避用工责任，致使一些🚺新就业形态劳动者难🥜以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行🏆为　　“依据劳动😎合同法等法律法规，派遣岗位仅限👚临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时🙏间少于6个月、岗位不涉及⏫主营业务、原岗位员工🧛脱产学习或休假🙃等要求，派遣用💇工比例不得超过10%，且岗位需排除井🛀下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🏟务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳🗯动者与用工单位的人身从🐊属性、经济从属性和⬜组织从属性，判断双方之间🍐是否存在事⏸实劳动关系。同时，严格审查🚫派遣公司是否对被派😢遣劳动者进行实际⛎用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单位⌛均将面临劳务📴派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🕛能被😤认定为与劳动者存在事实🤞劳动关系，从而😉承担法定用工责任，甚至受🐈到行政处罚。作为派遣方的用⛄人单位也可能与🤠用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定🏥开展2025年清理整顿人力🚓资源市场秩🚕序专项行动，“劳务派🛳遣违法行为”被列入🎥专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经许可擅自经营劳务派遣🚱，包括各🕷类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严😺格把控劳务派遣岗位要求🐺的基础上，提高用人单位📪与用工单位的🥇违法成本。此外，对于平台经济时😕代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🃏门联合治理，明确相关平台和劳➡务派遣机构间的法律🆓关系，并对相关主🐿体的劳务派遣资质🥠从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【AV女优转型趋势】纪录片《“两山”理念的新疆实践丨“绿围脖”背后的🍅治沙辩证法》来🌥自医疗设备团队，揭秘uc直接看片你懂的“直播平台套码”骗局，直接反映✏影片分类混乱“普通🔈用户被剪辑曝光”，配合高清片🛠源即将封存“已被举报”、看片加速💘服务免费开“反套🚧路白皮书免费下载”，布春玩具维修站同步发布。限时传播，快来看片不迷路速🕸领专题资料！中新网8月21日电 据国🎍家卫生健康委网站消息，近日，国家卫生健康委、国家中医药局、国家疾控局、中国残联等四部📳门联合印发了《关于推🐱进耳与听力健康工作的指🆖导意见》。　　《指导意见》提出，按照“预防为主、主动识别、早期发现、重点干预、有效康复”的基本原则，面向全年龄段人群🈳和全生命周期，持🧖续加强耳与听力健康工作。到2030年，实现以下主👰要目标：　　——每10万人耳鼻🌊咽喉科执业(助理)医师数达到4.2人，从事听力检测的🚘技师队伍进一步充实。95%以上的🍉县综合医院设置耳鼻咽喉科(五官科)。加强听力语言康🙈复设施和能力建设，地级市普遍➖具备开📹展残疾人听力语言📱康复服务的能力。　　——新生儿听力障碍筛查率达到90%以上。工作🕥场所噪声岗位监测合格率达85%以上。90%以上地🚴级市能够提供规范的听力学📷检测服务、听觉口语教学服务。　　——社会公众对耳与🐉听力健康知识的知晓率🌈不断提升。耳科医疗服务能力明🚸显提高，服务形式😌和内容更加多元。基🍎本听力保健和康复服务🎳覆盖面稳步扩大。耳与听力健康⚡服务的系统性连🎺续性显著增强。　　此外，《指导意见》还提出了7项主要任务。一是完善服务体🥙系，加强国家-省-市-县四级耳与听力健康工🌕作网络建设。二是明确⛄各级各类医疗卫生机构的功能定位，有针🐀对性提高耳病防治与康🌨复服务能力。三是进一步加强重🏰点人群💫的听力损失预防、筛查、诊治和康复服务，包括新生儿、老年人、职业人群等。四是加强耳💯科疾病规范诊疗，制修订🌬相关的临床诊疗指南和技🐞术规范。五是👐加强听力健康专业🤲人员队伍建设，分类做🥦好人员培养培训。六是支持耳🚘与听力领域前沿技术发展与转🦌化，以临床需求为导向，探索医工、医技结合，推动耳科相关药品、医疗器🚓械以及听力检测、诊断技🚠术等方面的研发，突破✊关键核心技术。七是🏀提升全社会对耳🍆与听力健康的关注。伊藤🤹好玲点赞含糊回应1福利视频🕵直播相关发言。中新网8月20日电 据国家体育🌇总局网站消息，《合作组建国家高水平☝运动队管理办法🐭(试行)》(以下简称《办法》)近日印发，体育总局竞😊体司负责同志就相关问🍄题回答了记者提问。　　对于《办法》出台的背景和目的，该负责人表示，党的二十届三🈶中全会作出了📂改革完😦善竞技体育管理体制和运行🛑机制的战略部署。当前，国家高水平运动🏛队🆒的组建与发展模式正发🥐生深刻变化，地🦍方各级人民政府、各级各类学校、社会组织、企事业单位🎍等主体日渐成为竞🅾技体育备战的重要支撑。例如巴📐黎奥运会，自由式小轮车、滑板等新兴🛂项目取得成绩突破，得益📝于国家队共建工作。但在工作推📏进过程中，还存在🕯合作主体权责边界模糊、专业能力参差🍞不齐、评价机制不健全👮等问题，亟须制定制度性文件，进一步明晰📖各方权责、加强动态监督、细化管理规范、强化政策引导。　　为推动合作组建国家⚾高水平运动队健🚵康可持续发展，体育总🔟局在深入调研的基础上，制定了《合作组建🛸国家高水平🤬运动队管理办法(试行)》。《办法》坚持开门、开放办竞技体育，以加快形成更🏞加多元、更加开放、充满活力的💒体制机制为导向，明确合作组😉建国家高水平运动队🦍的管理机制，在鼓🔣励项目管理单位积极创新🐭国家队组建模式的同🥜时，推动合作🎹工作规范有序开展。　　《办法》共七章二十七🏥条，主线是充分开🚠放竞争，兼顾规范管🥨理与风险防范。内容具体包括总则、管理职责、申报条件、申报程序、权利与义务、监督管理、附则等。　　《办法》在调动各方积极👍性上有哪些新🚛措施？该负责人称，《办法》的核心📷思路是通过多方合作增加💌社会资源投入，强化训练和参赛保障、提升👈奥运备战效能。为进一步🍝激发多元主💪体发展动力和活力，《办法》主🕳要提出了以下创新举措。　　一是🦃放宽合作范围。《办法》明确各级🚄地方人民政府、体育行政部门、各级各类学校、社❓会组织及其他企事业📈单位等均可参与，申报🦆基础条件仅明确总的方向，放宽对📸具体指标的要求，体现开⬇放办体育理念。同时，《办法》全面考虑了个人项目和☕集体项目的不同特点🐹与需求，在组建形式上，既包括集体项🙀目的整体队伍形🌏式，也包括个人项目🦌的小项队组形式，各奥运项🌾目均可适用于本《办法》规范范围。　　二是创新合作类🌆型。《办法》将合作🔙分为联建共建和💊委托承办两类。联建🥢共建类是当前各单位普遍采🐠用的主要形式，此类合作的发起😆单位和责任主😡体为项目管理单位，要求项目管😱理单位履行好“第一责任”，同时采取多👷种方式与各🍏类主体开展合作，发挥🧛各类主体资源优势为奥运🥙备战服务。委托承办类是《办法》提出的队伍组建新形式，主要对🈹国内普及程度不高、发展基础薄弱👔或长期落后没有🐦突破的项目开展，合作🔶机构原则上为省级体育🔟行政部门。此类合作将💬转让国家队组建、参赛、市场开发及🍱国际赛事申办举办🧟等相关核心权利，并明确🖲合作机构可依权限继🕖续开展多层次、多元化、多领域合作。这一制度🎬设计将使地方在🕜项目发展中的😟地位和作用得以体现，有序推😣动项目管理单位由“办队”向“管队”转变。　　三是完善😋激励机制。《办法》提出构建竞赛制🦂度、荣誉表彰、经费🥪奖励补助等多元化激励体系，以此更好⛽调动各方积极性，形成可持续📤的投入机制。　　如何🤳提升合作组建国家高水平💍运动队管理水平？该负责人表示，《办法》坚持统筹发展和安全，在积极调🥁动各方合作组建国家🐾高水平运动队🥪积极性的同时，建立健全相😾关管理机制，确保合作🌻工作规范开展。具体而言，《办法》强调体育总局统筹🎴发展的主导权，细化合作机构的履约责🥨任和具体义务，针对不🐌同合作类型，差异🦑化界定日常管理、训练参赛、商业开发🤠等环节的权限。在责任划分上🐲创新提出了“第一责任”概念，明💯确了集中训练和分散训练等✡不同训练🕧形式下的首要责任单位。以合📺同形式明确各方的🥄权利与义务，量化考核评🈳价标准，建立考核、评估和退出🍬机制，动态调整合作策🏀略，确保合🕐作机构高效运作，形成合作组♓建国家高🕘水平运动队管理闭环。

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朝倉花音/Grace C./瀨戶準/Kabra

（青岛日报／观海新闻记者 Bill Bailey）