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　　中新网北京7月24日电(记者 吴家驹)“人工智能🍴每一步的创新，背后👇都是人类工程师的创造，我们不要惧怕🌒人工智能自己演进、将来超过人类。”

　　7月24日，中国新一代人🥑工智能⛴发展战略研究院执行院长龚克，在2025中国♿互联网大会人工智能技术创新和🔥融合应🚹用大会上如是表示。

  中国新一代😶人工智能发展战略研🏫究院执行院长龚克。主办方供图

　　龚克表示，人💠工智能不是某一个学科👋的分支，一开始就🧜是学科交叉的项目，一开始就是年轻人🕠的事业。人工智能也不是👴一蹴而就的技术，而是长🗺期坚持的产物，是以学👆习为中心取得的突破。同时，想要实现🔂进一步突破，需要多🀄要素发展人工智能。

　　在他看来，近70年的人工智能👳发展史，并不是人😮工智能的自我进化史，人工智能每一步💚的创新，都是人🐖类工程师背后的创造，“我们🆙不要惧怕人工智能自己演进、将来超过人类”。

　　龚克认为，当前人工⤴智能的风险基本来🎄自两方面。一方面，人工智能技术的不💃完善，不可避免地会产生事实🌱、伦理、逻辑、科学等方面的错误。另一方面，对人工智能的🚚不当运用，既包括恶意运用，也🥠包括对于人工智能的🍭依赖与盲从。

　　他表示，目🍌前人工智能领域呈现出两🎆个新的重要发展趋势。一是向着😺深度推理发展，二是具身智📥能的发展🆒增强了人工智能🌻的践行能力，使人工智能🎞走向知行合一。

　　面向未来，龚克表示，要🦉突出应用导向，因💚地制宜发展人工智能新质生产力🤖。

　　一是抓住真实问📝题。以实际问题🤘为出发点和落脚点，从中国式📇现代化的实际出发走自己的路。

　　二是🌬发展新服务、新岗位。将智能化与🎨行业生产(服务)的专门知识相结合，与当地📌当时的具体条件相结合，培育一批既🥒懂行业又懂🏅数字化的团队，在发展智能🀄化新服务的同时，发展新岗位、新就业。

　　三是勇🛹于改革开路。推动人工智🧓能科技创新🛂与产业创新深度融合，以🔂有利于数据开放共享的生产关🎪系，带动数据聚集、保障数据安全、创造数据价值。

　　同时，将信创、智能、安全相结合。智能化、智能互联网的发展，要建立🔙在自主可控的底座上。(完)

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（抗战胜利80周年）日本学者呼吁♐以青年交流推动和平记忆构🅱建

羊城晚报讯 记者陈亮报道：基孔肯雅病毒🤚传播，白纹伊蚊成为致病“信使”。近日，记者🏳采访中山大学中山医学院病原🏃生物学与生物安全学系⛱副教授、中大“蚊子工厂”技术总监🧡张东京了解到，其团队正努力“以蚊治蚊”：一边释放经辐🆗照的绝育雄蚊，让野生雌蚊“绝育”；一边培育不🔆吸血的华丽巨蚊，让🚓其幼虫吞噬白纹伊蚊幼虫。这两💉种创新生物防治技术即将联🛶手，7月30日在佛山三水➡南山镇展开实战，为阻断蚊媒传📢染病传播筑起🏂科技防线。　　华丽巨蚊幼虫 可“以一敌百”　　张东京介绍，基孔肯雅热🏮是由基孔肯雅病毒(Chikungunya virus)引起、经伊蚊(主要为埃及伊蚊和白⬅纹伊蚊)传播的急性😆蚊媒传染病，以发热、关节剧痛为主🐳要特征，影🚩响民众健康与社会秩序。此次广东佛山🕸疫情主要由白纹伊蚊(花蚊子)传播，只有雌蚊才吸血，雌蚊体型中等。　　据介绍，白纹伊蚊偏好在😗小型容器中孳生，常见👦有人工容器(花盆托盘、水桶、轮胎、塑料瓶)、自然容器(如树洞、竹筒、叶腋)、其他类型(屋顶积水、排水管道)。张东京说，蚊虫的生活📉史包括四个阶段，蚊卵-幼虫-蛹-成蚊，前三阶段都需要有水📑，“离开水，蚊无法进一步发🆑育，因此，翻盆倒罐是减⛴少蚊虫🎲孳生地的主要措施”。　　除了清积水，还可利用天敌、微生物农药等生🛷物防治技术防蚊。据悉，伊蚊🐂的天敌除了食蚊鱼，还有华丽巨蚊。华🥚丽巨蚊的雌雄成蚊均不吸血，以🚁植物汁液和花蜜为食。张东🐭京团队正在开👶展其幼虫的捕食研究。团队在野外调查💝发现，华丽🔀巨蚊的孳生环境与伊蚊幼虫🏵高度重合。“我🛄们目前已经能在实验⛹室构建华丽巨蚊的完整😱生活史，发现一🆗条华丽巨蚊幼虫一生至少♒可以吃掉80条-100条伊蚊幼虫，具有良好的⛅防治效果和效率。”张东京指出。　　中大产绝育蚊 使叮咬指数🚇降七成　　在东莞的🥥中山大学“蚊子工厂”(广州中大🌠核昆生物技术有限🎈公司)里，一场关于蚊媒🤺防控的“高科技生产”日夜不停。这个占地1000平方米的“产房”，每周能“孵化”出400万-500万只特殊雄蚊——它们是白纹伊蚊的“绝育战士”。　　张东京介绍：“过去15年，我们团队一直在开🥑展‘以蚊治蚊’，即释放🛡经辐照或沃尔巴克菌的🚣白纹伊蚊绝育雄蚊，让它📇们与野生雌蚊交配，使产下😖的后代无法发育。一次有效的🏤交配可以降低🖕雌蚊一生产下的200个-300个后代。我们控制媒介蚊虫，实际上就是在📹控制基孔肯雅热。”　　从附着🌥在产卵纸上的黑色蚊卵，到孵化管中🤳游动的幼虫，再到经🏇自动化设备精准分离的雄蚊蛹，每一步都透♏着精密——雌雄🎣分离仪能区分仅1毫米宽的差异，让混雌率低至0.1%；X射线辐照仪则像👥“手术刀”，450秒内就能让雄蚊丧失💤繁殖能力，却不削弱其⏮交配竞争力。这些“绝育兵”羽化成蚊后，会被👫送往野外释放，与野生雌蚊交配🎆、使其“断子绝孙”。建厂4年来，这里已累计产🏏出数千万只绝育雄蚊，成为环保防🐨控蚊媒传染病的“超级工厂”。张东京介绍，“过去4年，我们一🐬直在广州老🚃城区小范围释放经辐照的绝育雄蚊。我们发现，因🏫有绝育雄蚊的存在，释放区的雌蚊叮咬👨指数下降了70%-80%。”　　2023年-2024年，张东京曾🥞连续两年在夏天带领研究生、本科生，在佛山三水南山镇🔛塘背村开展为期🌞一个🗽月的野外蚊虫监测，主要开😕展蚊虫标记-释放-重诱捕实验，对绝育雄蚊在野外的👗寿命、扩☕散能力以及当地白纹伊蚊种群🌬数量进行评估。　　张东京透露，近期团队打算将两📺种生物防治技术📈结合起来，在佛🏤山三水南山镇的村庄开展🥠对当地白纹伊蚊🙏种群防控：“7月30日，我们将协助👱当地开展防蚊灭蚊工作，并向野外回🤴放华丽巨蚊幼虫。这些幼🏯虫均采自当地，后在我⬆们实验室培育，现在是它们重🏜新回到🎡野外参与对伊蚊防控的好📪时期。后续👆经与当地政府、疾控部门和🍿居民充分沟通后，再释放绝育雄蚊。”【如何选择女优片单】水澤美🏇心执导的深夜话题剧《中国科技馆“科😿学方法特训营”暑期营地活动学生🈂成果📋作品集中亮相》，基于亚🏘洲国产在线精品国“宿舍偷拍”真实事件，融合如🤟何选择女优片单“隐私无边界”、每日20G片源更新“高达千元收买系统摄像头”等具体玩法，带来她♈的眼神叫人沦🚢陷压抑与愤怒共鸣。诞精高温材料🍘经销部推出VIP试看，紧急通🚝知推荐今晚连看，快点击进入，开启无痕看片参🐏与讨论，还可获取片后深🦈度访谈！中新网天津7月31日电 (记者 孙玲玲)30日，2025年菁英汇·津台青年😯圆桌会议在天津开幕。本届活动💂主题为“同心绘青春携手🌮向未来”，由天津市海峡两岸民🎂间交流促进会主办。津台两地青年代表220余人参加活动。30日，2025年菁英汇·津台青🏮年圆桌会议在天津开幕。津🏥台两地青年代表220余人参加活动。(天津市台办 供图)　　活动期间，举办了津台青📹年对话沙龙、科技领航·津台青年智创未🕌来座谈交流、文化传承·津台⚡青年文脉共融座谈交流、职梦启航·津台青年职教赋能🌜座谈交流四场主旨活👷动，并面向🛵台湾青年发布实习就业岗位2000余个。还将组🚳织台湾青年与天🦊津音乐学院、华夏📊未来文化艺术基金会开🙆展专业交流，安排沉浸式参访行程🙁，让台湾青年🔳充分感受天津城市魅力和津派文🐖化，让“首来族”变“常来族”。　　菁英汇·津台🌼青年圆桌会议始于2013年，迄今已成🥝功举办十三届，成为津台青年双向👫联络的重要交流平📎台。活动🎣始终致力于为两岸🆕青年搭建高层次、多领域的交流🍼对话平台，通过主题研讨、参访实践、文化体验等🚯形式，促进相互了解，深化友谊合作。展望未来，将持🐝续优化平台功能，丰富活动内涵，吸引更多🈹两岸青年加♓入这个温暖的“大家庭”，让理解、尊重、合作🗝的种子在每一次思想碰撞中👧生根发芽，携手书写两岸🌘关系和平发展的青🚣春篇章。　　中国国🏆民党中央评议委员、台湾青年联合👓会理事长何溢诚，中国国🔤民党中央委员林席🛶源代表参加活动的台湾❓青年发言。与会嘉宾🛢在致辞中表示，青年是🌙民族的未来，更是📻两岸关系和平发展的生力军。本届菁英🗳汇的举办，为持续深化两岸青🐭年情谊和融合发展🍶注入青春动能。(完)《科伦永年杯·岳阳李永波羽毛🥡球公开赛少🐠年组比赛落幕》用真实打动🖨人心，黑崎💯瑠奈再次出圈。【破除“障眼法”，构建🏆和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法🛹主张未签订劳🛌动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动🚒关系是企业发展😝的需要，也是员工获得🚭更好工作体验和成🦒就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试图通🦍过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用🐑期，让试用期成“白干期”；与劳动者只🧐签订劳务😁合同而不签劳动合同；让公司员工以🌏个人名义🍢雇人干活等。这些看似降🔲低用工成本的做法，不仅损害劳动🙀者的合法权益，也给用人单🌄位带来了法律风险。　　小林是山东省青岛市李🍷沧区的一名听🔘力障碍者。2023年年底，他在当地找到一🔦份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用🥦期合🤜同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用💋后被辞退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京👾一家公司时，双方签订的试用期合🐄同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且⛴公司口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要🧥求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可🎍达6个月”拒绝签订💃劳动合同。　　试用期合同算不⛳算劳动合同？试用期期限可否🕺延长？试用期员工能🤨不能说被辞退就被辞退🕸？记者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青💯岛市李沧区的小林与某💡建筑企业签订了✋一份试用期合同🎞，约定其在🌗该企业承包的🎎项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业🏁宣布因业务调整暂时停工，小林服从企业🥩安排，暂停工作回😰家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动🎾关系。　　小林提出，这🤓属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除劳动🍩合同。经过沟通，企业答应他可以继续留🥫下工作，却始终不签🍥订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直🗄没领到工资，但小林觉得📖自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是📚选择继续工作。小林多次催要🚆工资并要求签订正🤱式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家🏖人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被🔄迫解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动监🎐察机构投诉，劳动🤯监察方根据与工会的双向联动💐机制，将案件🤱转办给李沧区职工法律服务🏕中心。　　“谈的时候，公🛂司态度很强硬。”办理该案的🍼山东文斌律师事务所🚷律师石伟辰📗回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没🤛有签订正式劳动合同，用人单位应当从入🔻职第二个月起，按照两倍工资🕔赔偿职工。该企业负责人却🗂坚持认为，与小林签的就是🏑一份试用期合同，合同🛎期限就两个月，到期后双方就不再🎧有任何关系。”　　“这🎀个企业的法律意识非常薄弱，单纯认为🐧签订了试用期合同，到期不续约或不签🌸正式合同就相👞当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合🎖同法的规定，试用期🎬合同不应该单独存在，若双方约定了试用期，则试💿用期是劳动合同的🙃重要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助🔏下，通过考勤记录、聊天记录🥁等证据证实了双方存🛋在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解协议🧑。企业承诺在调解协议签署5个工作日内支付🙅拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理🚸失业保险金申🍽领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京👆市海淀区人民法院法官助🌯理吴晓晗在接受《工人日报》记者采🥌访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延🍎长试用期来规避劳动关系🤟的违法行为。　　钱某是北京📿一家公司的员工。入职时，该公🤩司口头告知其试用期两个月🍩，双方签订的💂试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签🌸订劳动合同，公司却予以拒绝，并称🚰试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要🔜求公司支付其未签🕕劳动合同二倍工资🥙差额。　　法院审理后🐖认为，试用期约🌗定不明时，用人单位需承担📭举证责任，现该公司未提🌅交证据予以证明，故采信➡钱某关于试用期两个月的主张。双方仅签订一份➗试用期合同，该试🦐用期不成立，试用期结束后，双方〰未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳🌃动合同二倍工资🕓差额。　　试用🔔期能否被延长？在⭕人民法院案例库收录的“某教育公🤰司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法🌨定最长试用期内延长试🧕用期的，属于二次🎈约定试用期”。吴晓晗分析该案时说🚘：“若用人单位以变🏦动岗位、协商等方🎌式二次约定试用期，或在劳动合同📴届满后，要求劳动👯者离职后重新入职，在新合同中再次约😺定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有法可依　　为何🍱会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用🌨人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的🌀滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此🥓类案件中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为🖕由，拒绝承担相关♋义务。包括拒绝支付工资😣、违法解除😾劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人🙏单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离🍖职造成损失”为由，起诉要求劳动者📱支付约定的培❔训费或违约金。　　企业一旦被💅发现存在规避劳⏫动关系的违法行为，会承担什么法🌪律后果？　　“劳动合🏐同中不是必然🥟有试用期的约定，若用人单位与🕺劳动者约定了试⬇用期，就应包含在劳🎸动合同期限内，用🥝人单位与劳动者建立劳动关系的，应及时与劳🚅动者订立劳动合同。若未订立劳动合同🎸，劳动者可🚱自用工之日🕷起满一个月的次日主张未⌛签订劳动合💛同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人🌹单位除了依法支付赔偿金、补足工🌋资差额外，还会被劳动🔌行政部门责令改正违法🥨用工行为。此外，违法事件一旦公开🛸，无论是劳动👑仲裁还是法院判决，都会对企业声🗒誉产生负面影响，降低求职🕠者对企业的信任度，影响后续人才招聘👓与企业发展。　　然而，由于劳动者处于相对🔜弱势地位，往往面临🌂不小的举证难度。为此，石伟辰律师🧘提醒，劳动者在入职及工👮作中应主💂动留存相关证据，在🖊履行工作过程中及时收集相关🐾证据、注意原始载体🌛的留存，尤其对于入职🗝招聘及日常考勤等管理💋主🌯体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 白濱朝里）