遵义网：根据记者Samantha Jolie获取到的最🐇新动态，一本到将于2025年08月25日😻在遵义网举行隆重的开幕仪式。通杀🛡玩家的心声

　　中新网阿拉善7月22日电 题：老中青接力 在“生命禁区”守护大漠畅通

　　作者 张玮 徐创兵

　　入伏后⏳的内蒙古西部戈壁深处，地表温度可高达70℃，沿着临策铁路线，常常🍯会看到一个个汗流浃背的🐙身影维护着这趟线路的♐安全畅通。

　　临策铁路768公里的“钢铁动脉”穿越80%的极🚟端干旱区和沙漠边缘，65%的区段饱受沙害，近400公里是无人区。这里夏季地表⛲温度可高达70℃，冬季严寒跌破-40℃，“一年一场风，从春刮到冬”是常态。

　　在这片“生命禁区”中，老中🐿青三代铁路维护管理人员(简称维管人)接力守⚾护着大漠铁线路。

图为王静涛(右一)正在接光缆。　徐创兵 摄

　　二十载“活地图”踏遍每一寸线路🌾

　　狂风卷沙，天地昏黄，能见度不足十米。青年通信💛工杜晗乐🆚在基站区间迷失方向，老🐏师傅王静涛布满老茧的手搭在他肩上，通过辨认被风沙半掩的光缆标石，指向一个方位：“跟我走，故障点在K326+900！”声音穿透风沙，底气十足。

　　自线路建设起，王静涛与这片风沙🐑之地相守相伴了20年，他踏遍了管内每一寸线路👶，被同事们称为“活地图”。

　　现场的每一座直放站、每一段🚯光缆路径、每一个🤞接头盒位置，乃至每一处“风险点”，都深镌在🥓王静涛的脑中。

　　赶到故障点，风沙未减，王静涛用身体挡住风沙🔜，支起作业帐篷，熟练🎐地打开接头盒，精准操作。OTDR测试、光纤检查……他是通信团🐼队的技术核🚣心与精神支柱，解决无数难题。

　　“干通信维护，就得像戈壁上的通💖信铁塔和延绵的光缆，风沙再狂，根基要稳、传输得准！”王静涛笑着说。

图为李东东🔕和同事攀📷上电杆检修变压器。　徐创兵 摄

　　寒夜里的“急先锋”与时间赛跑

　　“调度急报！额济纳变配电🔠所主干跳闸，大面积停电！”冬夜里凌晨3时，刺耳的铃声划破🐥沉寂，技✍术主管李东东一跃而起，带📟领队员冲向戈壁。

　　寒风如刀，抢修车😎在荒原颠簸。锁定故障点，李东🤨东利落地系好安全绳，攀上冰冷电杆，摘掉手套仅🏇几秒，手指便冻得钻心🚛疼。高空寒风中，他沉稳地完成安🎖全接地，借助仪⏩器在覆满冰霜的🕖设备间仔细排查。

　　“必须最快恢🧥复供电！”冰冷💈的金属几乎粘掉皮肉，但他顾不得那🥤么多。

　　寒夜抢修是中年📈骨干团队🤗的日常缩影，他们既有老师傅的🦃丰富经验，又善于用新技术攻坚🥎克难。

　　“点多线长、环境极端，应急抢修是📘家常便饭，更是对🧀整个团队协作力与稳定内核🐔的考验。”李东东回忆，一次强沙尘暴致多处断电，他🎁们组建突击队，在能见度不足5米的混📊沌中奋战十几个小时，以最📁快的速度恢复供电。

　　抢修间隙，借着车灯，李东东不🚂忘指着图纸向青年员工讲解：“看这里，风沙大易致端子氧🏹化松动……”

图为丁🕳想全更换高柱信号机灯泡。　徐创兵 摄

　　新生代“新锐兵”书写成长答卷

　　酷热午后，警报骤响。“天鹅湖西站🎋下行咽喉主灯丝断丝！”“00后”丁想全抓🏸起工具包随师傅冲向📸现场。

　　烈日炙烤，轨旁地表超50℃，仰望高耸的信号👧机柱，恐高感袭来，丁想全🎵深吸一口气，一步步攀登。滚烫🕣的金属梯灼掌心烤手心，汗水蜇痛双眼，“那也得咬紧🌈牙关专注地🌶处理故障。”

　　从都市繁华到戈🧗壁孤寂，落差曾让像丁😊想全这样的年轻人迷🤲茫。“但目睹师傅们几十年如一日地守护‘行车眼睛’，感受‘择一事终一生’的匠心传承，让我😖找到了扎根的价值和归属。”

　　去年冬夜，区间轨道电路突🌯发“红光带”，丁想全和几位年🎵轻同事在师傅的带领下，套上冰冷的👶工装冲进寒夜。手指冻僵麻木，仍配👊合师傅敲击塞钉、分析数据，精准定位故障。“虽然条件艰苦，但看到故障排除🏁后列车🌫安全驶过，我们就觉得所有的🔺付出都充满意义。”

　　年轻的脸庞褪去💬稚嫩，闪耀着接过📜重担的光彩。丁想🍃全和他的伙伴们白天🎪随师巡检，夜晚聚在一起🌸钻研图纸案例。“只为应急🧐更快更准。”(完)

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刘骁骞)及川美香在20:44表示，保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济补🍌偿只能在劳动🍲关系结束后，在竞业限制期限内按✏月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛📜化地与大部分员🔅工订立竞业限制协议，有的🤓将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约🏊定违约金畸高。　　公务员🥤考试培训讲师跳槽，受不受竞业限制✖？用人单位能不🥁能将竞业限制经😏济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一中级🌱人民法院通报涉✌竞业🐃限制劳动争议案件审理相关工作情♑况，并发布📍典型案例。“在案件审👟理过程中，我们发现企业与🧥劳动者🥝在竞业限制的订立、履行方面🎆存在一些乱象需要关注🎰。”北京市💀第一中级人民法院副院长娄宇红说。　　竞业限制协🧥议该怎么签？运用竞业限🍴制制度，企业和劳动者可能存🐪在哪些认知误区？对此，法🏷院结合典型案例，对用人🐅单位和劳动者📙做出提示和建议。　　有企业以员🌅工手册方式设竞业条款　　在一起典型案例🍠中，杨某入职甲公司，担任🏎公务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密🚵及竞业限制协议》，约定🛵杨某离职后两年内须履🤝行竞业限制义务。　　后来双方劳动关系🕛解除，杨某随即到新❇公司担任主讲⏳教师，引发竞🏮业限制纠纷。甲🐱公司认为杨某知📆悉其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信🐋息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均💨对学员公开或在⏮互联网上可供查询，甲公司未对杨某进行🌁任何授课技巧的培🦏训，杨某不知悉🏓其他重要信息，其掌握❤的信息不具有经济价值，该公司无法🐭证明杨某掌✖握其公司商业秘密。　　北京市第一中级人民法院民👬六庭庭🦔长崔丹妮介绍，用人单位主🛍张劳动者属于其他✒负有保密义务的人员，应当由用🐳人单位举证证明劳动者知悉🔝用人单位的商业秘密🍱或与知识产权相关👿的保密事项。　　“法院在审查时🌪会重点考虑两类要素：一是劳动者知悉😋的事项是否构成🤕商业秘密。二是结合📔劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限⛄等审查知悉商业秘密的可能🤫性。”崔丹妮说。　　“案件反🥫映很多企业不区分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与📯大部分员工订立竞🐻业限制协议，甚至有企业🤨以员工手册的方式设🌹立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操作❌可以最大化地保护🦎其商业利益，但忽略了可能带🏤来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关🛶系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳动🎸者现任职企业与😧原单位之间是否存在🐺竞争关系，是案📹件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业🌆认为，只要对手企业营🐥业执照上登记🥔的经营🏙范围与本公司的经营范围存💯在重叠，就说🕧明二者之间是竞争关系，但这一认识🚞是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一💑步介绍，实践中营业🚟执照登记的经营事👈项和实际经😌营事项不一致的情形很🔃常见，因此，仅仅提交对手企业⬆的营业执照来证明竞争关😟系是不够的，需要提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等💟。但是，企业往往忽略了🌶对🚱相关证据的采集，进而产生➿败诉风险。　　实践中👊还有一类情形，即劳动者是否违反🗾竞业限制义务，能否🚡以竞业限制协议♌中约定的公司名单作为判断依据？　　李某在🔁某公司担任汽车智🔫能座舱部高级产品经理。双方签订🔞保密及竞业限制协议，约定李某在离职后🚖6个月内不得入职“传统汽车行业、互联🚓网造车领域公司”，并列明了相关竞🙈业公司的名单。　　李某离职后入职新公司🦑，该公司不在协议列🅾明的企业名单里。经审查，新公⤵司的业务范围包括🍰智能座舱软硬件开发业务，属于互联网造车🔖领域，与原公司存在竞🦏争关系。法院最终认定李🍽某违反了竞业🙁限制义务。　　“劳动者是否违👘反竞业限制义务，应综合新老用😒人单位的🦑经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市🌦场及受众等多方面因素进🍜行认定。”崔丹妮说，“即💨使新用人单位不在协议约定的名单中，只要该单🚚位与原用人单位之🔮间存在现实的竞争关系，仍可以🔮认定劳动者违反竞业限✈制义务；反之，即使新用人单位在🏡协议约📗定的名单中，只要该单位与原😪用人单位之🦍间不存在现实的竞争关系，就可以🏰认定劳动者未违反竞业限制义🏮务。”　　竞业限制补📥偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿🛅金包含在员📱工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公🍞司担任生鲜采购员😰。双方订立《保密🎼及竞业限制协议》约定：该公司每🔟月支付给管某的💯工资中已经包括🕟提前支付的竞业限制补偿金，管某在劳动期间🔮及劳动关系解除或终🐨止之日起两年内，承担🚐竞业限制义务。工资条显示，管某在职💃期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济🕋补偿不能包含在工🔐资中，只能在劳动关系😔结束后，在竞业限制期限🎢内按🕯月给付给劳动者。　　有的企🚠业还存在约定违约金畸高🎂的情形。“有案件约🥢定的违约金甚至达到🏒劳动者年收入的50倍。在一些大型🚁互联网企业📇与劳动者签订的竞业限制协议中，约定上百万元违约金🕳的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院🏡曾明确对于竞业限📑制违约金过分高于实际损失的，法院可予以🚔酌减。经统计，在⏰北京市第一中级人民法院审理的涉🕝违约金案件中，当劳动者提出约定违约🙎金数额过高的抗辩时，有87%的案件对协议🚯约定🚜的违约金数额进行了酌减，个别案件😉违约金的🤟酌减幅度达到90%。　　法院在审🕥理中还发现，部分劳动者刻意掩🍒盖再就业真实情况，恶意规避竞业限制🔽义务。　　“部分劳动🧡者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方⏱代签合同、代缴社保🃏等形式制造🐒虚假劳动关系外观，实际到🌹竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部📑企业帮助劳动者规避调查，专门找职业代理🌸公司制作劳🕜动合同、工资流水、社保、个税等全套材💝料掩盖竞业行为，不仅增加了用人🤜单位调查举证难度，还可能损害社会🔜公共秩序和公共👛利益。同时，这也迫使😎企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获👹取劳动者实际就业情况，极⛎易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制度若运✝用得当，对遏制🈸企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环🕳境大有裨益；若过度滥用，势必限制人💔才流动，造成人🙂力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院⏺建议用人单位合理限定竞🛳业限制的⛄人员范围，明确协议内容，按期履行支🦂付义务，公平合理地约定违约金🚗。劳动者也🐶要审慎评估协议内容，依约履行竞业👝限制义务。　　“法院坚持禁🧀止滥用原则，树立🐶平衡保护理念，让竞业限制回归⬛保护企业商🥍业秘密的根本目的，而非成为🍻垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)。中新社北京7月30日电 (记者 门睿)第26届全😀国留学人员创业园网络年会30日在北京举行。　　会议以“新时代、新趋势、新作为”为主题，重点结合当前国💤际形😼势和科技创新、人才🌝发展战略任务，就促进留学人❄员创业园(简称“留创园”)勇担使命、提升能级，建🥅设更具竞争力的国际人才科创园，更好服务国🤼家建设大局和地方发💏展需要进行研讨交流。　　全国政协常委、港澳🏼台侨委员会副主任、致公党中央副主席🎽兼秘💁书长卢国懿指出，留创🏬园应以服务国家和区域🚞发展战略为导向，更好发🔼挥国际窗口和科🔡创引擎作用，强化国际科创人🈸才吸纳、承接、服务及要素配置、创新赋能、产业培育、国际🤰合作等方面能力，向打👛造区域国际科创人才吸引集聚平台，建设科技创新、产业创新🥩和对外开放枢纽型平✌台迈进。　　科技部🌝国际人才交流中👈心副主任夏兵指出，面对新🤲一轮对外开放和📤新时代人才工作要求，留创园应🥀找准自身定位，加快建立完善全球科创资🕘源配置和人才开👭发服务机制，向建设更具竞争力的🃏国际人才科创园转🎸型升级，吸引支持更多国际🍱学术创新人才和🎌科技创业人才回国(来华)创业工作，为培育新质生🕦产力、推动高质量🗄发展提供科技和人🥙才储备支撑。　　会议还公🥣布了第一批16家国际人才🎧科创园建设试点单位，成立由留创园工委🚄会联合28家🏟单位共同发起的国际🥁科创人才合作网络，并发布2024年中国留学🔀人员创业园区🏍孵化基地发展总体情况。(完)

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Chloe Heart/梢/美波愛麗絲/杏子優

（青岛日报／观海新闻记者 Samantha Jolie）