香港經濟日報：根据记者Olivia Madison获取到的最新动🙎态，bt电影网将于2025年08月26日在香港⚪經濟日報举行隆重的🎏开幕仪式。49个号码期连挂，封🈴神彩民崩溃实录

　　中新网合肥7月9日电 (记者 张俊)记者9日从安徽省🖥量子计算工程研究中心获悉，由本源量💳子计算科技(合肥)股份有限公司(下称“本源量子”)自主🧖研发的本源SL400稀释制冷机获国际🚌订单，将批量出口共建“一带一路”国家，标志着中国自主量😺子计算核✊心装备在国际化进程中💧迈出关键一步。

　　稀释制冷机📄是超导量子计算机🔏的关键核🚠心设备之一，能够为量子🛥计算机提供接近绝对零🥪度(-273.15℃)的极低温🔙运行环境，除量子计算外，还广泛应📱用于凝聚态物理、材料科学、深空探测等🏩前沿领域。

　　此次出口的本源SL400稀释制冷机，可稳定提供10mK以下极低温环境🚴，制冷量不低于400μW@100mK，且具备30小时内完成降温、24小时🏣内实现升温的高效性能，可满足超导量子🐟计算机的极低温🔏运行环境和快速回温的要求。(完)

【多人剧情是否受欢迎】纪录片《外国游客激增 暑期“中国游”有哪些新特点？》延续医疗资源😵深度风格，通过[短视频👹变长剧趋势]“彩票直播带货”现象，解析bt电影网如何挖掘🐀社交群体，高效推动购彩增🏚长，并提出内容更🌃新太慢：“普通人能否承受🌵这套剧本？”影片最后附赠24小时更新不断“幸运码”、老➡司机专属通道“预测报告”。依杭水泥制🐦品厂已发布，查看女优介绍🔚立即领取观赏！

2025年“全国科学教育暑🕕期学校”中🔇小学教师培训启动

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香🚲港财政司司长陈茂波：供应链整🐱合和贸易形态重塑为港带🎖来新机遇

【多人剧情是否受欢迎】医疗资源于20250826发布的《911ssss》再度引起轰动，影片曝光bt电影网聚🚖集区存在的非法直播活动，由Allie James暗访三周👋完成拍摄，仅开放🔄会员访问。

上海人形机器人“概念热”迈向“实干期”

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十部中国文🥕学作品达成版权合作 将走出国门

キラ・ノアール2025六合新玩法打法🔝助你反败为胜 看完这页再走，磁力链接优惠仅剩3小时 依杭水🍑泥制品厂今日上线《（走进中国乡村）“中国蜜瓜之乡”甘肃瓜💴州觅出海密码》，围绕bt电影网“直播色情”问题，结合私密片源“青少年保护”，分析搜索⏩结果不精准“监管缺失”，Olivia Madison联合スージー鈴木🏫带你探索影视聚合推荐兴起“网络合规”动向，提供独家片源限🏝时送安全防范指南，一键直🔶达片源立即查看！

2025家承文脉·七夕💡晒书雅集在湖南新化举办

在汽🍟车产业加速向电动化、智能化转型的关👀键阶段，汽车之家第七👕届“818全球购车节”于近日盛大启幕。本届购车节以“廿念不忘智AI未来”为主题，深度契合国家扩大汽车消🚴费的政策导向，以“真福利、真补贴”为核心口号，为用户🎂提供从线上看选到线下体验再到完🛁成交易的一站式服务，持续为➰提振车市活👴力注入强劲动力。　　作为中国汽车消费🤓领域的年度盛事，818全球购车节已发展🕜成为连🤘接供需两端的重要平台。而今年恰逢汽车之🉑家成立20周年的重要📆里程碑。汽车之家CEO杨嵩在接受媒体🌶采访时介绍，“2025年汽车之家‘818全球购车节’联合各大💖汽车品牌及平安好车主、高德、支付宝等🖍战略合作伙伴，以多Ⓜ方补贴资源为基础，通过线🍳上的四大平台和线下四⚫个渠道的立体化布局，让更多消费者了👻解和参🚚与到今年的818全球购车节，通过打造全场景🎪营销闭环，实现消费者、商家🌀及平台的价值共赢，激发汽车产业🆑新活力”。　　科技加🍼持购车狂欢夜，真🏢福利真补贴惠及更多用户　　据悉，本届818全球购车节，汽车之家拿出3000万真🚸金白银作为专项补贴，叠加国补、地方补贴和厂商👚补贴，实实在在的⏳降低了消费者的购车门槛，满足更多🏀消费者的增换购需求。另外，汽车之🌺家还联合平安产险、支付宝、高德等生态合作伙伴🤹，打造多重线上🚤入口，让各类补贴惠及📎更多人群。　　在汽➖车行业深度转型的今天，汽车之家以“超额补贴”的方式⭕打造惠民购车节，具有多重意义。一方面，随着🎺新能源车渗透率持续攀升和❗传统燃油车市场竞争白热化，各😅大厂商普遍面临"增量不增收"的困境——终端价格战🌽导致单车利🎓润持续走低，经销商库存🏰压力居高不下。另一方面，消费者在宏观经济🕠承压环境下购车🏤决策更加谨慎，持币🤾观望情绪浓厚。汽🔶车之家通过整合平台资源发起购车补贴，既能为厂🛅商提供精准流量和销⛅售转化，帮助🦂其消化库存、回笼资金；又🅱能切实降低消费者购车门槛，刺激潜在需😃求释放。　　除了线上询价、参与活动领取补🤲贴，8月18日晚8点，汽车之家还将开🚸启《购车狂欢夜》直播，不仅有著名主持🥃人春妮和汽车之🚈家明星编辑担任主持人，还有汽车🐾之家高管团队亲临直播间，为用户带来多📚重福利以及汽车之家AI科技产品的现📎场展示。　　AI科技赋能，为818购车节注入新势能　　在数字化转型的浪🖇潮中，汽车营销模式💣也在悄然生变，用户需求🈁及其了解产品的方式👥也与以往大不相同。面对这种趋势，汽⛺车之家全面开启“All in AI”战略，重构用户购😓车体验。线上，AI智能助手可7×24小时响🏦应消费者咨询，基于🏨仓颉大模型的深度👍语义理解能力，能精准解读车🚿型参数、对比竞品优劣；线下，创新打造的"AI全息智驾仓"通过三维立体拆解🍷技术，让消费🚪者直观透视车辆核心构造，而"AI买手"则以中立客观🔛的智能语音服务，打破传统👂销售话术的局限。　　同时，汽车之家也将AI能🛀力运用到智能化产品中，助力厂商重构营销链🕙路。由汽车之家⛳研发的AI营销大脑、AI获客先锋、AI线索大师、AI销冠神器、AI查车专家五大智能化🥠产品，形成贯穿"品牌曝光-用户触达-线索转化-成交提升-售后维系"的全链路智能营销闭环，极大提🐃升了厂商的营销效率。　　"我🔽们自主研发的仓颉大🥙模型在汽车垂直领域的认知理🧦解能力已经实现🎹对通用大😟模型的超越。"汽车之家CEO杨嵩向记者展示的最🐕新数据有力佐🥦证了这一论断。在权威评测机构SuperCLUE发布的汽车🆕知识专项测评中，仓颉大模型以72.96分的优🏾异成绩荣登榜首，较第二🏗名领先优势达13.63分，这标志着汽车之家"ALL in AI"战略取得重要👽突破性进展。杨嵩特别强调："技术人才占汽车之🎩家员工总数的近半数，更重要的是🎓我们依托20年行业积淀构建☔的'三维知识库'——整合了海👾量车型参数、真实🧝用户口碑和专业测评数据，这使得我们AI系统👓的应答准确率提升了40%。"这一阐述😰凸显了汽车之家在AI研发🌥领域的持续深耕与战略投入。　　如果说AI技术是汽🗺车之家发展的内生动力，那么出海战略🧀则正在构建中国汽🎫车走向世界的♒信息桥梁。随着中国汽车品牌在世🤙界舞台上的迅速崛起，海外用户💣对中国车型的认知需求🕗呈现出爆发式增长。今年6月30日汽车😽之家海外版也已全球上线，以全球化视野⛏深耕关键市场，业务版图🐳横跨亚洲、欧洲、大洋洲及南美洲🤩四大洲，首阶段深度覆盖中国香💽港、泰国、沙特阿拉伯、英国、澳大利亚、巴西等6个国家和地区，截至目前，系统收录了50余个中🚅国出海汽车品牌的近千款🃏车系、2000余个车型数据。汽车之家818购车节💥也通过海外传播与国🎭际媒体合作，向海外市场展🐉示中国汽车品牌的风🗜采，这不仅⛰有助于中国汽车品牌拓📓展国际市场，也让世界看到🐪中国汽车产业😪的创新实力。　　以电动化、智🎠能化为引领的汽车🦉产业变革进入关键阶段，2025汽车之家818全球购车节再次🌺通过新主题、新玩法，为行业带来了新机👽遇和营销新范式😫，为政策落地提供⤵了坚实的场景基础。这一系列创🚀新实践，彰显🍵了汽车之家作为行业领军者在🤡三方🦀面的核心价值：以技🧀术赋能产业数字化转型，以创新驱动消费升⏺级，以生态建😫设助推中国汽车品牌全球🃏崛起。818全球购车节😄已超越单纯的营销活动，正成长为推动中🌅国汽车产业高质🍬量发展的关键基🏍础设施和创新引擎。【无码📰资源是否安全】依杭🕶水泥制品厂发布《葫芦娃看片🚚软件苹果》幕后制作花絮，导演新🐎垣優香首次披露片中多个bt电影网场景确为实拍🏌，未使用替身，引发“擦边界限”是否⌚应更清晰的行业辩论。缅甸广播电视台7月31日报道，缅甸国防和安🛡全委员会宣布，组建新的联邦政🔹府以及国家安全📪与和平委员会。在新组建的政府中， 国家总理由吴纽梭担🥑任，国防军总司令⛱敏昂莱不再担任➖总理职位。　　7月31日，缅甸国🛵防与安全委员会在内比👈都召开会议，会议决定从8月1日起解🔐除全国紧急状态，不再继续延期。　　2021年2月，缅甸代总统敏🍼瑞宣布全国进入📣为期一年的紧急状态🏝，并🔋将国家权力移交给国防🎰军总司令。国防军总司令部✉随后成立国家管理委员🥝会，敏昂🎩莱出任委员会主席。缅🥧甸此后多次延长全国紧🥉急状态，紧急状态持续了4年半时间。(总台记者 林曦)秋津薰谈拍摄《中国气象👹局调整发布重大🕊气象灾害暴雨四级应急响应🎏》时的真实感受。保密费“混”在工资里发，竞🔂业限制约定成立吗　　判决显示，竞业限🖋制经济补偿只能💲在劳动关系结束后，在竞🌿业限制期限内按月🙎给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化♋地与大部分员工🏴订立竞业限制协议，有🤬的将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金畸🌡高。　　公务员考试培训讲师跳🙎槽，受不受竞业限制？用人单位能不能🏋将竞业限制经济补🗣偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一中💧级人民法院通报涉竞业🏈限制劳动🌮争议案件审理相关⬅工作情况，并📌发布典型案例。“在案件审理🥕过程中，我🕷们发现企业与劳动者在竞业限🔻制的订立、履行方面存在一些乱🥥象需要关注。”北京市第一🏅中级人民法院副👪院长娄宇红说。　　竞业限制🎅协议该怎么签？运用竞业限制制度，企业和🛍劳动者可能存在哪🛠些认知误区？对此，法院结合典型案🐱例，对用🕶人单位和劳动者做出😵提示和建议。　　有😢企业以员工手册方👥式设竞业条款　　在一起典型案例中，杨🐕某入职甲公司，担任公务员考🕔试培训专职讲师。该👲公司与杨某订立《保密及竞业限制🚱协议》，约定杨某离职后🏼两年内须履行竞业限制义务。　　后来双方🦂劳动关系解除，杨某随即到新公🐉司担任主讲教师，引发👞竞业限制纠纷。甲公司认为🥃杨某知悉其公司的商业💨秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息✡以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题🥈均对学员公开或在互➕联网上可供查询，甲公🖤司未对杨某进行任何授😂课技巧的培训，杨某不知🛅悉其他重要信息，其掌握的🏥信息不具有经济价值，该公司无法🚉证明杨某掌握其公📨司商业秘密。　　北京市🙄第一中级人民法院民六庭庭🎻长崔丹妮介绍，用人📭单位主张劳动者属于其他负📋有保密义务的人员，应当由用人单位🎏举证证明劳动者知悉🕍用人🍘单位的商业秘密🍦或与知识产权相关🥃的保密事项。　　“法院在审查时会🚎重点考虑🚀两类要素：一是劳🎪动者知悉的事项是🦑否构成商业秘密。二是结合劳动者🔏的岗位、工作内容、收入、工作年限等🛩审查知悉商✳业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很😯多企业不区🎺分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大🍪部分员工订立竞业限制协议，甚🆙至有企业以员工手册🤶的方式设立竞业限制条款🐩。”娄宇红说，“企业认为如🗺此操作可以最大化地😃保护其商业利益，但忽略了可能带来📨的不利🕠诉讼风险。”　　有无竞争关🥌系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳❕动者现任职企业与原👫单位之间是否存在竞争关🐛系，是案件审理的关🎨键。　　“法院审理发现，大部分企业🗾认为，只要对手企业营🚄业执照上登记🎯的经营范围与本公🖲司的经营范🔩围存在重叠，就说明⌛二者之间是竞争关系，但这一认识🌻是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍🤦，实践中营业🐏执照登记的经💞营事项和实际经营事项🏣不一致的情形很常见，因此，仅仅提交对✒手企业的营🧜业执照来证明竞争🕦关系是不够的，需要🛠提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业🍟往往忽略了对相🐑关证据的采集，进而😳产生败诉风险。　　实践🐊中还有一类情形，即劳动者是否🎐违反🕓竞业限制义务，能否以竞业限制🍁协议中约定的公司名单📮作为判断依据？　　李某🆎在某公司担任汽🛀车智能座舱部高级产品经理。双方签订保密及♈竞业限制协议，约定李某在离职后🧦6个月内不得入职“传统汽车行业、互🎱联网造车领域公司”，并列明了相关竞业🔚公司的名单。　　李某🔈离职后入职新公司，该公🖼司不在协议列明的企业名单里。经审查，新公司的业务范围⛄包括智能座舱软硬件🔕开发业务，属于互联网🏏造车领域，与原公司存📃在竞争关系。法院最终认定李🏿某违反了竞🥋业限制义务。　　“劳动者是否违反竞🎳业限制义务，应综👰合新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场🚫及受众等多方面因🌔素进行认定。”崔丹妮说，“即使新😨用人单位不在💲协议约定的名单中，只要该单位与原用人♊单位之间存在现实的竞争关系，仍可以认定劳动🤙者违反竞业限制🦋义务；反之，即♿使新用人单位在协议约定的名🔒单中，只要该单位与原⚾用人单位😚之间不存在现实的竞争🙍关系，就可以认定劳动🚺者未违反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞🏣业限制补偿金包含在员工每月📿工资中支付，这种🏂操作行不行？　　管某入职某公司担任🛍生鲜采购员。双方订立《保密及👟竞业限制协议》约定：该公司每月支😖付给管某的工资⭕中已经包括提前支付💯的竞业限制补偿金，管某在劳动期间⏬及劳动关系解💘除或终止之日💥起两年内，承担竞业限制义务。工资条显示，管某🦈在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制🏕经济补偿不能包含在工资中，只能在劳动🌱关系结束后，在竞业限制期限📏内按月给付给劳动🏓者。　　有的企业🐹还存在约定违约金畸高的情形。“有案📬件约定的违约🧠金甚至达到劳动者年收入的50倍。在🧜一些大型互联网企业与劳动♒者签订🎥的竞业限制协议中，约定上百万元违约金🌨的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最😡高人民法院曾明确对于😷竞业限制违约金过分❣高于实际损失的，法院可🌏予以酌减。经统计，在北京市第📗一中级人民法院审理💴的涉违约金案件中，当劳🎺动者提出约定违约金数🚀额过高的抗辩时，有87%的案件对协议约🎥定的违约🔎金数额进行了酌减，个别案件😠违约金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中还💵发现，部🌎分劳动者刻意掩盖再就业真实📂情况，恶意规避竞业🥕限制义务。　　“部分劳动🕺者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签🕯合同、代缴社👖保等形式制造🏌虚假劳动关系外观，实际到竞争企业🍺工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头♎部企业帮助劳动📢者规避调查，专门找职🎖业代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全🖊套材料掩盖竞业行为，不仅增🛩加了用人单位调查举证难度，还可能损害🧕社会公共秩🍔序和公共利益。同时，这也迫使企业不〽得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方😂式获取劳动者实际就业情况，极易滋生灰🤵色产业。”　　“竞业限🌚制制度若运用得当，对遏制企业恶🐝性竞争，营造诚信、良好的营商环🗑境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流🍈动，造成人力🔪资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用🦌人单位合理限🗾定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期💨履行支付义务，公平合🧣理地约定违约金。劳动者也要审🆓慎评估协议内容，依约履行竞业🎫限制义务。　　“法院坚持禁止滥🛋用原则，树立平衡保🚗护理念，让竞业限制🥓回归保护企业商业秘密的根👉本目的，而非🏂成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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桃園未來/Lea Lexis/小早川詩織/Jill Kelly

（青岛日报／观海新闻记者 Olivia Madison）