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央广网北京7月24日消息(记者白德彰)今日,“6名大学🏎生在内蒙古企业参观学习中📯坠落溺亡”持续引发关注。记者梳理发现,涉事中国黄金🏯集团内蒙古矿🅿业有限公司(以下简称“中金内蒙古🔀矿业”)在2021年被发现27条隐患。而在2024年,中金内蒙古🍟矿业还因未批先建,企业🐱和主管负责人共被罚款51.8万元。
7月24日早间,中金🧥黄金股份有限公司(以下简称“中金黄金”)发布公告,对6名大学生在选矿⛹厂参观学习过程🍚中遇难情况🚃进行说明,对事件不幸遇💑难者表示沉痛哀悼🃏,并对此产生的🏕社会影响深表歉意。公告称,7月23日,东北大学6名学生在中金黄🎸金股份有限公司控股📅子公🎭司中国黄金集团内蒙古矿业有🤢限公司乌努格吐🏬山铜钼矿选矿厂💄参观学习浮选工艺过🍱程中,因格栅板脱💒落坠入浮选槽。经全力施救,6人被救出后,医护🍍人员确认已溺亡。另有1名老师受伤。
中金内🔰蒙古矿业企业信息(央广网发 图源企查查)
企查查信息显示,中金内蒙🏁古矿业成立于2005年11月,经营📯范围包括矿山设备🎴及材料销售、矿业开发技术咨🏆询服务、矿业投资等。据企查查🛎信息显示,2021年,呼伦贝尔市应🤖急管理局🎽对中金内蒙古矿业实施检查,发现隐患27条。
中金内蒙古矿业✂隐患信息(央广网发 图源企查查)
中金内🔣蒙古矿业未批先建被罚(央广网发 图源呼伦贝尔市应急管理局)
而据🔣呼伦贝尔市应急管理局《2024年非煤矿山😏领域行政处罚公⛄示表》内容,该局行🍀政执法人员按照《内蒙古自治区👡矿山安全监管局关于核👜查中国黄👾金集团内蒙古矿业有限🍣公司乌努🐞格吐铜钼矿一期工程尾🍺矿库有关情况的通知》(内矿管函〔2024〕49号)要求,对🙃中国黄金集团内蒙古🔜矿业有限公司乌努格吐📤铜钼矿一期工程🤗尾矿库进行现场核查,发现该公司乌努格吐铜📒钼矿一期🐼工程尾矿库西侧及北侧💷坝体存在未批先建行为。行为违反了《中华人民㊗共和国安全生产法》第三十三条第🤠二款的规定,依据《中华人民共和🧓国安全生产法》第九十八条第二❇项的规定,对中国黄金集团内蒙❌古矿业有限⤵公司作出了人民币肆拾🚚玖万捌仟元罚款的行🗿政处罚,对直接主管负责🕠人作出了人民币🕑贰万元罚款的行政🏜处罚。
据中金🐺黄金前述公告,事件发生后,公司立即启动应🚳急预案,第一🔳时间前往现场组织处理,及时按相关程序🔎上报当地🚡政府各相关部门。目前各🐂项处置工作正有序进行。
记者今日从内🧟蒙古自治区应急🔐管理部门相关人🚻士处获悉,针对6名大学生遇难🧢事件,内蒙古自治区政府高度🐼重视,自治区政府正在履🏿行程序,将成立调查组,提级调查。(央广网)
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编者按:央广网《远山的回响》系列报道♿推出第五季《山水💕人间二十年》,聚焦“绿水青山❓就是金山银山”理念提🎭出二十载的时代回响。二十载山河巨变,千万个“余村”涌现。他们是“两山”滋养的新生代,用AI技术🤠嫁接生态农业,以创客思👼维激活田园梦想,让陈旧老屋变身“共益社区”……青春与青山双向奔赴🌬,山水间🔯的幸福画卷,如今正在🙋变成现实。 “绿水🌼青山就是金山银山!”在浙江🦆省湖州市安吉县余村,一群上海游🛃客在细心聆听😤当地村民向导介绍余村20年来的精彩蝶变之💱后,对眼前的乡村美🐞景发出由衷的赞叹。 民宿、农场、村咖、酒馆、竹海……20年间,随着余👿村的美丽容颜尽展,这📥个环抱在绿水青👦山之中的浙北小山村,也在新老余村⛑人的奇思妙想之下,焕💣发出勃勃生机,不断将“美丽风景”转变为“美丽经济”,寻得了一💽座人与自然和谐共生的“金山银山”。 一座青山 何以掘金 “为住宿的客人准🤠备早餐、打扫庭院、买菜备菜……这些都要在上午🐼10点之前完成,因为这个时🎾候客人就过来了,还有许多事要忙🍈。”忙,对于余村🐩村民潘春林来说,已成为一种常态🥣。一年365天,他所经营的民宿——春林山庄,几乎🖐一天都没有闲过。“白天有参观的、用餐的,晚上有住宿的。现在不论白天、晚上,我们有赚不完的钱!” 虽然忙得像个🏢陀螺,但潘🧞春林的脸上却总是挂着笑意,眼中闪着光芒。“20年前的愿👤望已经成了现实,日子越过越有盼头。” 如今,绿水🔙青山掩映下的安吉余村,与潘春林一样感觉日♟子越过越有盼头📁的村民📚不在少数。可当时间回溯到20世纪70年代,彼时的余村村民🤦却是穷到做梦都梦见“地上泥变成米”。 “余村山多地少,那时我们村里就🕕建了三💋个土石灰窑,以石灰换粮食来解🕎决当时的粮食问题,也解🤾决村民的就业问题。”在矿📲山遗址公园,指🎆着一个废弃矿洞,潘春林说。 炸山采石,将石头烧成灰,做砖头、水泥……一时间,靠着卖石头,乡亲们富了,余村也从“贫困村”变成“富裕村”。进山开矿成为村💸里年🧛轻人讨生活的主要出路。 1989年,年轻的潘春💿林也不出意外地成📥了一名矿工。“那时候,其他村村民一年下🆕来🔨能赚个几千块钱算很🔎了不得了,而我们🦇村万元户已经不稀奇。”潘春林说。 余🏞村富裕的代价,十分沉重。青山秃了,绿水黑了,村里烟尘漫天,河里鱼虾无存。“在矿上待一天,整个人除了⛷眼睛是白的,其他都是黑的、灰的!”潘春林反复🏇强调,这就是😻当时余村的真实情况。 除了粉尘污染外,开山🚑炸石引发的石块松动坠落、溅射等情况,也导🖼致村里时有伤人事故发生。“那时候,只要他能平平安🐑安地回来,就是🤒我们最开心的事儿了。”回忆起潘春🤜林在矿🆒上工作的那段时间,他的📵妻子谢春花红了眼眶,“那🌐些危险他都不聊的,很忌讳的。” 明知道✖是在拿命换钱,可对于🗃当时的余村村民而言,这也😌是无可奈何的事。“当时我们想,余村就只有这🕓条路可以走,没有其他路可以🚅选择。”潘春林说。 一边🍠是山石开采带来的高收益,一边是生态、健康与未来,面对抉择,2001年,安吉县提出“生态立县”,倒逼余村下🦉决心关停了大部🕴分矿山和污染企业。“矿山关掉之后,我们的吃饭💌问题怎么解决?”当时33岁的😚潘春林虽然不解,却也只能默默接🚆受失业的现实。 一个选择 何为正解 走出去,还是留下来?是摆💰在当时余村青年面前的🖥一道选择题。 那时🕠有人选择外出经商、务工,有人🏆选择就地取材,留在村里办📸竹筷厂、竹拉丝厂。 一番思量,潘春林则做了💧一个以“小”博“大”的决定,率先在👱村里办起了民宿。“我妻子在🧤镇上经营过饭店,自己🎦家的房子又不用交房租,简单地改造、装修一下就🚼可以开门营业了。”潘春林回忆道。 想法很简单,可实际上房屋改造、装🌩修的费用还是达到了60多万元,这对于当时🏖的潘春林而言是一笔不🕎小的支出。“当时有五六万🎂元存款,算是余村的小富翁了。一🕴下子从小富翁变成一个负债最多的‘负’翁。”压力不小,但✊潘春林总能以一种🌹轻松幽默的方式回应,“主要是看到乡镇周🦋围的一些景区建设比较快,慕名而来的🏐游客也越来越多,所以还是很有信心的。” 当时,信心满满的潘春🔙林就跟妻🔤子一起畅想了未来:如果有🎅一天余村成为一个景区,我们就有赚🤺不完的钱,生意就不用愁了! 然而,民宿刚开业🤼时的经营情况,还是给潘春林、谢春花夫妻📞狠狠地浇了一盆冷水。“一个月就🥙做几天生意,信心一💂下子就没了。感觉这60多万的债,十年都不一定还🏷得清!”谢春花坦言,民宿经营惨淡,症结在于“留不住客人”。 彼时的余村,虽然关停了矿山❔、水泥厂,但生态环境尚未恢复,绿水青山尚未显露🎤美丽真容,村民创办的竹筷🎟厂、竹拉丝厂也挤压📈着余村生态旅游产业的发展⛅空间。“他们🌃凌晨三四点就要开工生产了,而我们的客📓人来到余村就想要安📶静地休息一下。”谢春花说,不少客人是乘兴而来,败兴而归。“原本📯订了要住三四天的,住了一天就不住🏺了。” “他💯们都说我这个民宿估计要失败了,钱要打水漂了!”村里渐渐🤶地传起了一些风凉话,潘🚼春林也陷入了深深📞的自我怀疑。“像他们办竹筷厂、拉丝厂的成本低,收益快,我们🔺却迟迟看不到收益。自己都觉得是做了一个📉错误的选择,感觉余村的环🐕境并不适合发展生💺态旅游。” “干也得干,不干也得干!总不🏿能把砖头拆了卖水泥吧!”最终,潘春🔇林还是咬牙坚持了下来。改变📻不了外部环境,就不断提升民宿的软👊硬件服务质量;没💏有游客慕名而来,潘春林就亲📿自到上海、杭🏔州以及江苏等地发传单,甚至还🆓在报纸上登过小广告,1个小✌豆腐块儿的版面600元钱。“很贵,但还是得做。” 一句嘱托 柳暗花明 关停🤱矿山和水泥厂,让余村的村集体🍲收入从一年300多万元,断崖式下滑到20多万元;发展民宿、农家乐,又面临环境差、留客难的困境。一时间,余村该何去何从🔓的问题,让❔余村人陷入了迷茫。 2005年8月15日,时任浙江省委书😖记的习近平🎧同志在余村调研时,首次提出“绿水青山😣就是金山银山”这一充🌖满前瞻性的理念。这不仅坚定了余💱村走生态优先、产业转型之路的信心和决心,也🐛让余村村民眉头舒展,心中有🍊了更多底气。 余村村口的“两山”理念纪念🎋碑已成为游客必选打卡🐀点之一(央广网记者 尚天宇 摄) “这句🔦话对我们来说意义非凡,让我🎆们更加坚定了要走好❗乡村旅游这条路。”“两山”理念的提出,让潘🏦春林记忆犹新,也令他更加坚定🏂了办好“春林山庄”的信心。 此后,余村迅速行🥙动了起来。复垦复绿、治理水库、改造村容村貌……渐渐地,余村的环境得⛽到持续改善,绿水青山底🎠色得以持续擦亮,生态绿色的“金山银山”也变得有🏯迹可循。 “余村成了安吉县🐿首批美丽乡村精品🕚村以后,我们的生意🦂就好起来了,常常前⬆一拨客人还没走,后一拨客人🤭拎着包就🐃要住进来了。”潘春林的民宿一😜开就是20年,并且越开越红火🔊。“现在,客人留宿的时间越🎥来越长,行李越带越多,为了方便顾客🔵出行,去年底我🚒们还特地花了20多👽万加装了一部电梯。” 与之相对,当初🦄的潘春林所羡慕的竹筷厂、拉🉑丝厂却已在村里难觅踪迹。“以前开竹筷厂🏜的老板羡慕我说,我们的厂子开到🌦哪里就拆到哪里,你🔐的农家乐一直开到现在。” 从漫天粉尘到蓝天白云,从🌍污水横流到清水小鱼,从👸游客留不住到游客不想走……余村20年来的改变,潘👁春林看在眼里,甜在心里。“这一步一步🌎的发展,都证明‘两山’理念指引的是一🈯条正确的道路,是我们真正幸福的🖤道路。” 一份传承 绿满生金 “广告牌挂在这个🎻高度差不多吗?”“差不多!”在余村花海竹林Bambloom,俞金宝🍋和俞佳慧父女俩正比划商量☝广告牌位置,以便更好地宣🏫传自家的这个新项目🌮。依托成片的绣球🥘花与竹海,以及小俞构思、老俞亲手打造的🎮竹楼、木屋,父女俩期📕待这个项目能够成为🌶余村竹文化的🏹宣传阵地。 实际上,15年来,从葡萄生态种植到经🐦营农家乐、民宿、休闲观光农场,再到如今😵的花海竹林项目,这对🈺父女已经在余村折腾📦了不少业态,并在这片绿🔬水青山之间“掘”出不少金山。“一年能赚到100多万元,而且🎑也比较自由,是🎯我喜欢的生活状态。”聊到自己当前🚽的事业,今年28岁的俞佳🕣慧言语满是轻松与喜悦。 “高中的时候,我就想着要回到村🏌里发展了。”俞佳慧说,上学那会儿,只要一得空,她就会到父亲🚱经营的农场、农家乐帮忙。于她而言,那便是自己事业的起🕑点。 2010年,随着空调的普及,在外打拼了近7年的俞金宝,突然发现原本🥗畅销的竹凉席等竹制🐇品卖不动了,挣不到钱的他💬选择回家看看。“完全不一样了,路上人挺多的,都是生面孔。”好生态带火小乡村,让俞金宝🗑看到了在乡村发展生✉态农业的可能,随即在村里承🎉包了50余亩土地🚗种起生态葡萄。 “不打农药、不施化肥、不除草。”俞金宝的🚵种植模式,听起来有些“任性”,许多葡🧒萄种植户见了也是直摇头,实际上葡萄的产量也确⏺实不太乐观。“基本上卖一半,损失一半。”可令人惊讶的是🧗,葡萄🐱的收益却出奇的高。“人家卖5元一斤,我卖30元到40元一斤,他们都喜欢到我⬆这里来买,因为原生态,自然生长,口感好!”俞金宝😆有些得意地说。 在见证过父亲于🐁绿水青山间掘到第💷一桶金后,俞佳🍾慧便打定了回乡发展的主意,“大学🚦学的是人文地理与城乡🌓规划专业”。 2023年,俞佳🚊慧在自家的葡萄园旧址上打👬造了一个家庭农场,为亲子家庭🎚提供休憩、游玩、打卡的🌟田园生活体验空间。“2023年国庆节期间,农场刚一开业,就吸引到每天几🎾百人的客流量。”俞佳慧说,余村乃至整个安💴吉的民宿、村㊗咖赛道都已经足够“卷”了,她希望能为游客✍留在余🚨村找到更多理由。 今年初,她又盘下了村里近🐮百亩竹林,打造花海竹林体验🔅空间。“一期主要⭕是就地取材,利用竹元素、绣球花、大草坪,为大💖家提供一个观赏休憩空间,二期会在山顶铺设一🥇些观景平台,让大家更好地〽领略余村风貌,并💥融入更多的田园类文旅体验活动。” “竹楼、树屋、霍比特小屋,都是我跟女儿一🎟起创作的。我对这些木料、竹子的性能都很💢了解。女儿有新的点🎠子、新的想法,我就把她📱的想法变成现实。”在竹林项目一处施🔬工现场,俞金宝一边💂和两名木工师傅忙着将👥俞佳慧设计的霍比特🏚小屋变为现实,一边🗿颇有些自豪地说。 自豪,既🎄是出于父女俩的一番折腾,让日子越过越红🤣火,也是出于女👍儿选择回到乡村发展。“余🔼村发展到现在,如果没有年轻🐬人过来接班,肯定还是搞不好的。我的农场、民宿,如果🥗没有我女儿在运营管理的话😙,肯定也做不长远的。”俞金宝说。 一群青年 呼唤未来 “余村越来越🐬大了!”余村的变化,让俞佳慧印象🍘深刻。“不仅是空🕡间意义上变大了,也在于我们的🏈事业越做越大。” 2020年,4.86平方公里的余村❇首次“扩容”,在天荒坪镇🆙范围内联合周边四个村⚾形成片区组团发🥘展,覆盖面积43平方公里。 2022年底,余村再次“扩容”,联动🛄周边天荒坪镇、山川乡、上墅乡的23个村,辐射范围达到245平方公里,形成以点带面、片区联动、整体提升的“大余村”发展格局,以50倍的空间布😪局促进区域发展一体化♌管理。 在距离余村不远的银坑🏠村,田野上的几间蓝🛶房子十分惹人注🍍目,这🆒里已然成为周边城🌅市骑行爱好者的一个据点。“我们过来既可以🌒住宿,又有咖啡餐饮,并且还提供自行车🧙存放、专业骑行线路规划推荐等服⛏务,真的特别方便。”来自上海的🔋骑行爱好者李君亮,对🥄于这一开设在美丽山乡的新业态赞📀不绝口。 “希🏦望更多的骑行爱好者,能够常来,多停留,并且真🌗正跟乡村产生关联,形成互动。”“80后”成都姑娘卓力力,是该乡😡野骑行社的主理人,也是一💚名骑行爱好者。2023年,一次在安吉乡😍村开展的骑行之旅,让她对乡村💵生活产生了浓厚兴趣,毅然辞去上海🌺的高薪工作,选择在🔍安吉入乡发展。 从盖房子、刷油漆到种花、种番茄,骑行社建设过程🔋中的大小事务,她🔲与合伙人徐亮都全程跟进。经过一年🗄多时间的筹备打造,骑行社于今年3月正式营业,让她对乡村生活有🧐了更深的体会与感悟。“我们将🤝事业与生活都搬到了乡村,感觉在乡村有💲许多事情可以做,我们也希望💹在乡村🗑尝试创新出更多新的内容。” 酒吧、咖啡、机器人、自媒体……潘春林说,自从2022年余村启动“全球合伙人”计划以来,入乡✏发展的年轻人就越来越多,余村的新🐆经济与新业态发♿展也越来越快,这些都令他倍感欣喜。 “现在在‘大余村’发展的年轻人已经达到1200多人了!”潘春林说,自己平时🉐最喜欢跟😴年轻人一起交流学习。眼下,55岁的他也在🤔年轻人的带动下学🎐起了互联网传播,在社交🚿平台上开起了自媒体账号。“跟网🔴络上的朋友推介推介我的‘春林山庄’,聊聊我们余🆗村的幸福生活。” “从一个浙北👵小山村,变成了国🖼际化的余村,我们的目标越来越大,我🍯们的名气越来越大,我们的梦想也📞会越来越大!”关于未来,俞佳慧笃定地说。 总监制:张军 于锋 监制:王薇 张琼文 陶玉德 统筹:关宇玲 刘一荻 策划:夏倩 李晓晓 记者:项楠 尚天宇 鸣谢:湖州市委宣传部 安吉县委宣传🔀部【如何选择女⬜优片单】釜咏软件开发维🔃修网点最新上线《开学季如何“元气满满”迎接新学期?这份实用建🕥议请收藏↓》,聚焦亚洲春黄“直播色情”,结合全年365部精选推荐“百万观看”、一码🧜中特是运气吗“真相揭秘”,深度剖🎰析资源无法播放“青少年保护”,內田留衣参与制作💕,看片卡限时领取免费观看,马上收藏🏭资源点击进入!7月30日召开的👧中共中央🧢政治局会议强调,突出就业优先🖇政策导向,促进高校毕业生⏮、退役军人、农民工等🍓重点群体就业。 今年受内外部经济形🦎势影响,农民工就业增收面临不少困难挑战。广大企业顶住压力积极作为,闯市场稳订单,吸纳更多就业;各地区各部🈹门千方百计拓宽就业渠道,提升农民工技能水平。二季度末,外出务工🚇农村劳动力达1.91亿人,同比增长0.7%;上半年,农村居民人均可👌支配收入11936元,扣除价格因素😥实际增长6.2%,高于🤭城镇居民收入增速。 有岗位,就业有基础;有信息,就业有渠道;有技术,就业有质量。今起,本版推出“农民工稳岗就业在行动”栏目,看各地如何将🐼农民工稳岗就业政策落😠细落实。 ——编 者 外贸企业转型,用工需求提升 【问题】纺织业是劳动密集型♌产业,吸纳大量农民工🈯就业。不少企业🕰产品销往海外,面对外部冲击,如何顶住压力,稳住就业? 【镜头】浙江绍兴,浙江金💜蝉布艺股份🥖有限公司的智能化车间里,农民工与工业机器人协⏳同作业,一面🍔面窗帘接续下线。 “妈妈,你工作的😑地方不错。”缝纫工刘线的女🛫儿来绍兴过暑假,金蝉🍑布艺免费提供住宿,发放学习用品。 刘线🌝来自安徽泗县,2020年和2024年两次入职金💵蝉布艺,“我产后再次入职,公司不仅接收了我,还安排师傅一🎴对一指导新🏌设备操作,现在每月能挣9000多元。” “国际贸易波动,业务短期🤾内受到一定影响。但公司提早布🏝局智能化生产线,自动化水平提升,产品质量达标,拿下🏵韩国等市场订单。”金蝉布艺总经理杨卫说,公司还拓宽线上渠道,“今年前7月,国内和跨🕺境电商销售额同比分别增长30%和10%。” “外贸订单稳中有🎩升,带动就业岗位增🍝加。”杨卫介绍,今年以来,企业新增缝纫工、质检员、电商专岗等70多个岗位,近九成面向河南、安徽、湖南等劳务🐼输出大省定向招聘。 招得来,更要留得住。让农民工成为熟🔸练工,既有🗻助于促进稳岗就业,也是企业提高🐋生产效率的需要。 金蝉布艺实行“底薪+计件+技能补贴”的薪酬制度,熟练工月薪可超8000元。公司为员📅工报销往返路费,或组📤织专车接员工返岗,还在暑假为员工🏋子女提供辅导。 外贸企业转型,用工需求提升。“以🔣人性化服务增强员工黏性,不少企业形成‘订单增长—就业扩容—技能提升—效率提高’的良性循环。”绍🏳兴市柯桥区钱清街道党🙂工委书记屠新永说。 面🌚对外部环境不确定性,浙江省人社部门🚟深🦆入实施重点领域、重点行业、城乡基层和🥙中小微企业就业🕔支持计划,全年将📰挖掘岗位100万个;发挥“浙🍾江人力资源大市场”平台作用,提🎎升人岗适配效率;针对农民工等🌭重点群体,全省前7月为63.5万人提💃供就业帮扶,归集发布零工岗位122万个。在各方努力下,在🚠浙省外劳动力规模保持稳定,就业形势总体🏷平稳。 加强技能培训,新业💲态带来新机会 【问题】直播带货等新业📁态逐渐成为吸纳就⛸业、提高收入的🏼方式之一。农民工对新业🏾态不熟悉、对新技术不掌握,该如何学习? 【镜头】“3,2,1,上链接!” “现在还剩20单,喜🐝欢的可以下单。” 晚上7点,在安徽阜👀阳阜南经开区的商品仓库里,一场♿带货直播正在进行。工作人🏗员张虎拿着手机边走边拍,不时与主🐔播互动搭话,带动气氛,“一场直播下来,经常满头大汗,不过看着销售🖐量往上涨,一切都挺值。”张虎笑着说。 张虎🐵家曾是建档立卡贫困户。他所在的企业经营不善,去年10月,张虎失业了。为了养家,他打过零工、跑过快递,但收入不太理想。 今年2月,阜南县人社局联合县技✳工学校开展🦐就业技能培训。“我也试过运💚营自己的视频账号,但一直📞不温不火。看到培训有🌄和直播相关的内容,就报了名。”张虎说。 “培训有🌔理论也有实操。”张虎回忆,第一天上课,老师就让他们拍🌿视频,“老师说,我的视频一🎓会儿横屏,一会儿竖屏,视觉呈现不好,成🎢片的节奏和不同景别的拍摄🌪技巧还要磨炼。” 课程结束后,学校推荐张🤜虎去几家企业面试,由于学得扎实,他顺利入职。“现在一个月能挣5000多元,够用了。”张虎笑着说。 如今,张虎还时常向学💸校的培训老师请⬇教问题,“前❄段时间流量不高,老师说可能是选品的问题。经过调整,现在的🦉流量很可观。” 近年来,安徽省💄实施职业技能培训行动,持续提升农🗳民工技能水平。今年上半年,开🚴展农民工职业技能培训13.16万人次。作为劳务输出大省,安徽以外地的📘农民工服务站为依托,为外出就业🏺的安徽农民工提供就业指导、职业介绍、技能🧢培训等服务。 人🐬力资源社会保障部有关司局负♊责人表示,将充🏗分发挥东西部协作、区域劳务协作联盟、区🔩域就业服务中心等作用,加强输🍢入地和输出地间的信息协同、服务协同、培训协同,努力拓宽🔽农民工就业渠道,确保脱贫人口😕务工就业规模保持在3000万人以上。 就业渠道拓宽,家门口也能找🥖到工作 【问题】就业👟帮扶车间促进农村富余🕦劳动力就近就地就业。部分农民🏢信息渠道有限,如何帮助他们? 【镜头】在甘肃定📁西安定区的定西高强度紧固件股份🔖有限公司车间里,负责质量🐓检测的邢亚军仔细检🏡查拳头大小的六角🌋螺母。 邢亚军家曾是🧑建档立卡贫困户,他的⛹家乡定西市通渭县曾👻是挂牌督战贫困县。过去,邢亚军在村里💻守着不到7亩地,种些小麦、玉米和洋芋,全家年收入🐬两三万元。在人社部🖊门帮助下,他来到📛定西高强打工,随着技术越🎫来越熟练,年收入超过7万元。 近些年进城务工的村民🈚越来越多,但仍有部分村民🍞,因为信息🛋渠道有限等原因🏈没找到合适的工作。为此,安定区在村、镇组织专🉐场招聘会,并通过“村村通”大喇叭、村民微信🌤群等渠道发布用工需🏨求信息。 一🧣些村民没打过工,遇到纠🚎纷不知如何维权,相关知识也要普及。合同怎么签?五险一金有什🏴么用?政府工🚔作人员来到厂里,给村民讲解。在定西高强等22家规模较🚗大的企业,人社部🌎门指导成立劳动争议❣调解委员会,帮助农⛓民工解决纠纷。 在定西高强,农民工和其他职🌖工享受同等待遇。“许多人工作很🏌努力,有的🍃还考了职业技能证书,收入更高。”公司综合管理办公室主👞任孙伟雄介绍,公🍌司一线工人超过700名,有八成以上来🐏自农村,其中有近❓百名来自曾经🌜的建档立卡贫困户。 “企业配合,政府要给予激励。”安定区人😺社局副局长李明政表示,当🕧地采取发放稳岗返还资金等方🎐式,提升企业招募、留♿用农民工的积极性。 截至目前,甘肃省乡👩村就业工厂(帮扶车间)累计超过2500个,吸纳就业9.8万人。 为促进更多农民工👰就近就地就业,人力🐀资源社会保障部也将着力🔊提升县域就业容🌈量,支持就业帮扶车🍘间转型升级,充分发挥“家门口”就业服务站、零工市场作用,为“企业就近用工、群众就近就业”搭🐈建供需对接平台。 (本报记者 刘军国 田先进 宋朝军 / 本报记者邱超奕、郁静娴参与⬛采写)点击链接😫查看活动详情:http://seo.jquery-code.com/detail/27996025.html。职业变迁背后,有经济结构🦆的深层调整,也有人力🥫资本价值的动态重估 向新而生并🥓非轻而易举的转身,而是破茧成⏬蝶的蜕变,需要付出艰苦的努力 坚持“投资于人”,着力弥合知✳识鸿沟、技能鸿沟,推动职👌业焕新迭代与人🍘的发展提升同步,就能让创新创造🕑的活力充分涌流、竞相迸发 周末,和🕯朋友打卡一家网红咖啡馆。寒暄中,店长调侃道:“行业里不少人自⛪称主理人,有人说是‘煮’理人,现在我们算有‘学名’了,叫‘咖啡加工工’。” 原来,人力资源社😐会保障部前🍼不久正式发布了第七批🎍新职业,包括养老服务师、跨境电🎐商运营管理师、无人机群飞行规➖划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种,其中🗒就有代用茶加工工、咖啡加工工。 以前统称餐🚓饮工作者,现在有了专属称呼。这一变化,反映出社💴会对新职业的认知与接受程度。 自新一轮新职业发布工作重启👘以来,我国新增职♒业已达110个。对比2022年与2015年两版职业分类大🧝典,则更能体会变化🍕之快——1639种职业中,158个是新增职业,占比接近10%。 职业反映的💫是以社会分工为纽带的社会关系和社🌙会形式。职业变迁背后,有经济结构的🏞深层调整,也有人力资本价🈶值的动态重估。透过新职业,可以管窥中国经济⚾的活力。 看供给侧,有新质生产力的⏱脉动。数字技术等的快速😜发展和🐏深度应用,催生了😄新的就业形态。例如,近年来人工💄智能技术迭代升级,赋能千行百业,改变就业格局。生成式人🦌工智能系统应用员、人工智能数字人🦇训练师等陆续入列新职业、新工种。新🚭技术落地应用,既创造着新🗑的工作分工,也赋能传统职业转👹型升级。就业新赛道,往往就诞生于新😓质生产力蓬勃👐生长的地带。 看消费端,有高品质需🏼求的牵引。我⛔国人均国内生产总值连续🍱两年稳定在1.3万美元以上,正处于消⛅费升级关键期。当前,居民消费向发🆚展型、享受型和品质型升级,需求日益个性化、多样化。健康照护师、研学旅行指导师、装修管家……一大批新职业,在更加⏭细分的消费需求中拔节生长。新需求牵引新🤟供给,让劳🔗动者有了更多元的职业🏾发展路径。 向新而生并非🧢轻而易举的转身,而是破茧🔞成蝶的蜕变,需要🦃付出艰苦的努力。要看到,孕育新职业的🛳新业态,往往突破了🔶传统的产业模式,一些传统👮监管手段对其并不适用,这在一定🆖程度上滋生了野蛮生长的📆问题。 比如,无人机驾驶员2019年成为首批新职业,而低空🌅经济迅猛发展😽形成的人才缺口,也让一些🛰人动起了歪脑筋。有的机构资质不全、收费混乱,甚至为揽客搞“速成”,号称“包就业”。越是快速增长期,治理越是不能缺位。加快形成包容审慎🔙的监管环境,完善职📧业标准和准入门槛,规范从业认证与人⛓才培养,才能护航新产💋业健康发展。 动能转换、业态向新,势必造成就业的🏌结构性矛盾。让岗位➖供给与人才供给更适配,离🍚不开高质量的职业教育。去年10月,《中共中央国务院关于深化🛏产业工♌人队伍建设改革的意见》印发,明确提出🧕企业按规定足额提取和使用职🦁工教育经费,确保60%以上用于一线职🉐工教育和培训。现实中,不少企业也🔻在针对劳🉑动者的终身学习和技🦋能更新进行有益探索。坚持“投资于人”,着力弥合🙂知识鸿沟、技能鸿沟,推动职业焕新迭💙代与人的发展提升同步🕛,就能让创新创造🍋的活力充分涌流、竞相迸发。 职🍼业的新陈代谢,折射时代的发展😞变迁。新兴职业的不断🎳涌现,是📋社会充满活力的生动注脚。习近平总书记强调:“根据经济社会发展新🍟趋势和人民群众高🗂品质生活新期待,不断细化优化社🐴会分工,大力发展🏄新业态、新模式,积极挖掘、培育新的职业序🏹列,开发新的就🎄业增长点。”积📬极拥抱新变化,加快塑造新动能,新的机遇就🚞在前方,新的未来就在脚下。(李铁林) 《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)
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(青岛日报/观海新闻记者 湊未來)责编:
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