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　　中新网成都7月9日电 (记者 安源)记者9日从成😣都市公安局高新区🃏分局发布的警情通报获悉，该区于7月8日发生👵一起持刀伤人案件，犯罪嫌疑人已🔖被刑拘，伤者暂无生命危📌险。

警方警情通报。成都市公安局高新💆区分局供图

　　成都🔚市公安局高新区😻分局发布的通报称，2025年7月8日21时许，我区观东二街🦓某小区发生一起持👍刀伤人案件。接警后，我局迅速🐐组织警力到场处置，当场控🥊制犯罪嫌疑人陈某(男，37岁)。

　　经初步调查，陈某因与赵某(男，44岁)存在矛盾纠纷，心生怨恨。案发当日，陈某在小区🌶停车场持水果刀刺伤赵💛某，过程中陈某🕔手部被自己划伤。伤者赵某🗨被及时送医救治，暂无生命危险。

　　目前，犯罪🎂嫌疑人陈某已被我局依法🙉刑事拘留，案件正🗝在进一步侦办中。

　　针对网传🆗陈某因嫉妒😶赵某店铺生意并举🔰报其使用老油对赵某实👗施报复的信息，经核查，不属实。

　　警方提示：请尊重并🧦保护受害人隐私，切勿传播👃现场音视频及图片，避免对👸受害人造成二次伤害。(完)

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中新网上海8月17日电 (记者 陈静)记者17日获悉，上海中医药🦈大学与上海中医药大学附🤶属第七人民医院(简称：七院)共建“数智中医产教融👯合创新平台”，将聚焦临床实践📗、中医传承、科研❓攻关与产业转化等领域📿的核心优势，构建集“拔尖人才培养、前沿科技创新、智慧成果孵化”于一体的战略枢纽。　　上海市卫生😗健康委员会二级巡视员刘❕华表示：“中医💪数智生态建设是一个复📐杂的系统工程，我们将面临诸如标👃准化程度低、人才资源匮⬆乏等挑战。”　　在16日举行的“2025上海济群——医院高⌛质量发展大会暨中✍医数智生态学术会议”(简称：会议)上，上海市经济和信🛏息🕉化工作党委书记程鹏期待会议🍅以上海🚝城市数字化转型为契机，以数据驱动破🚎解发展瓶颈，聚焦🍽民生实际需求，引领医🌷疗行业服务能级持续提升。中医数智生态项🗽目在沪启动。(七院供图)　　在会议上，中医数智👐生态项目——“上海市医疗大🏺模型应用示范试点”与“智慧中医医院建设”启动，将构建理法🥁方药智能知识库、锻造中医智慧“大脑”、建立智慧医院新范💇式。上海中医药大学🏵副校长舒静表示，校方将全力支🎄持七院的创新探索，共同把“中医数智生态”的蓝图✍转化为惠及民生的实效。　　上海🏰市中医药学会主动健💯康分会同期正式成立，七院院长胡聃🏦当选为主任委员。胡聃表示，上海⛺市中医药学会主动🎺健康分会将紧紧围绕健康产业👓，实现理念创新、模式创新和技术创新。(完)【是否支持🚻离线缓存】根据新📽闻资讯栏目披露，FTAV-005 「私、結婚できませんでした」恋人にAVバレて婚約破談 Iカップ素人、AV女優になる 笹本ゆう主演的《cao85》存在内容争议，该影片在冻丰过🏔滤设备服务中心发布🔑仅68小时便吸引数十⬛万播放，目前处于“封禁审核”状态。中新网8月18日电 据韩国MBC电视台报道，根据18日发布的民调，韩国总统李在明的支🏞持率下降到51.1%，创下就任以⏹来的新低。资料图：李在明。　　报道称，民调机构Realmeter与11日至14日对全韩国2003名选民进🐷行了民意调查，对李在明的🎱积极评价率为51.1%，较前一周下降5.4%，创下就任🍼以来的新低。44.5%的受访者认👮为李在明表现“不佳”，较上周上升6.3%。　　另外，13日至14日对1001名📡选民进行的调查显示，韩国🌪执政党共同民主党支持📠率为39.9%，较前一周下降8.5%，7个月以🆙来首次跌破40%，最大在野党国民📏力量党支持率为36.7%，较前一周上升6.4%，与民主党的差距缩小至🏳误差范围内。　　其他国会政党方面，祖国革新🔧党支持率为5.7%，改革新党为4.4%，进步党为0.9%成人s综合事件又有🗃新进展，美鈴綾牵涉其中。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关❣系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可📋依法主张未签订劳动合同📐二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系是企📛业发展的需要，也是员工获得🚖更好工作体验和成🎨就感的必要条件。然而实践中，某🅱些用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳🐌动者只签订劳务合同而不签🐈劳动合同；让公司😜员工以个人名义雇人🤳干活等。这些🔇看似降低用工成本的做法，不仅损害劳👶动者的合法权益，也给用人单🚹位带来了法律风险。　　小林是山东🗄省青岛市李沧区的一名🌯听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一份😮财会工作。工作几个月后，企业以“两个⤴月的试用期合同已到期为🎊由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退👺不同，北京的钱🎢某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京一家公😂司时，双方签订的试用⛳期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头🚡告知其试🌼用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签🎻署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同📭算不算劳动合同？试用🦀期期限可否延长？试用期🔍员工能不能说被辞退🗃就被辞退？记者对此进行了采🌭访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛🚄市李沧区🔑的小林与某建筑企业签订了一🙅份试用期合同，约定其在该企业承📲包的项目工地从事财会🤧工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布👗因业务调整暂时停工，小林服从企业安🖖排，暂停工作回家🖊过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由⏸提出解除劳动关系。　　小林提出，这属🏡于违法辞退，而且没提前30天告知他要解💑除劳动合同。经过沟通，企业答应他🧐可以继续留下工作，却始终不🐠签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一🛎直没领到工资，但小林觉得自💹己是残疾人，找份工作不🌿容易，所以还是选择🚆继续工作。小林多次🧝催要工资并要求签🍢订正式劳动合同，却等来一次🏵次拖延。2024年4月8日，小林在家人🚹的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动📛合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向🌳李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据与🚰工会的双向联动机制，将案件转办给💜李沧区职工法律服💺务中心。　　“谈的时候，公司态度很🦉强硬。”办理该案的山东🚟文斌律师事务所律🗣师石伟辰🥇回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签🤓订正式劳动合同，用人🔳单位应当从入职第二个月起，按照两倍工资🖥赔偿职工。该企🍸业负责人却坚持认为，与小林签的🎖就是一份试用🦔期合同，合同期限就两个💂月，到期后双方就不🗣再有任何关系。”　　“这个企业的😯法律意识非常薄弱，单纯认🤱为签订了试用期合同，到期🚒不续约或不签正式合同就相🍽当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同法🏥的规定，试用期合同不🖇应该单独存在，若双方约定了试🤲用期，则试用期是劳动合💸同的重🐯要组成部分，二者不是✒并列关系。”　　在律师的帮助下🐺，通过考勤记录、聊天记录等证据🈚证💇实了双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终🍣于达成调解协议。企业🌖承诺在调解协议签署5个工作日内支付🅱拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失业👒保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人🛬民法院法官助理🥃吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企🕢业还存在“模糊”试用期期限、变相延长📗试用期来规避劳🧢动关系的违法行为。　　钱某是北📨京一家公司的员工。入职时，该公⬇司口头告知其试用期两个月，双方签订的试🐊用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求🐻公司签订劳动合同，公司💹却予以拒绝，并称💁试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某🚮离职并要求公司支付✋其未签劳动合同二倍工资差额😟。　　法🎄院审理后认为，试用📭期约定不明时，用人单位📑需承担举证责任，现该公司🤡未提交证据予以证明，故采🖤信钱某关于试用期💹两个月的主张。双方仅签订一份🦄试用期合同，该试🎒用期不成立，试用期结束后，双方未再🕌签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未🙂签订劳动合同二倍工资差额。　　试用期能🌖否被延长？在人民法院案例库收📁录的“某教育公司诉♌王某华劳动争议🚀案”中就明确“用人单位在法定😹最长试用期内🛐延长试用期的，属于二次约定试🗣用期”。吴晓晗分🆖析该案时说：“若用人单位以变🎉动岗位、协商等方式二次约定试用🔀期，或在劳动合🎬同届满后，要求🗾劳动者离职后重新入职，在新合同中再次约😢定试用期，都是违法的。”　　约定试用🐩期须有法可依　　为何会出现这🏹类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位⤴本着能省就省、求职者多的心态，促使违🌮法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记🚜者，此类案件中用人单位常以🈲劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正🕘式入职为由，拒🌀绝承担相关义务。包括拒绝支付工😐资、违法解🔩除劳动合同赔偿金等。此外，还有部👁分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职🚊造成损失”为由，起诉要求劳动👱者支付约定的培训费或违约金。　　企业一旦被发现存🍲在规😊避劳动关系的违法行为，会承担什么🤵法律后果？　　“劳动合同💎中不是必然有试用期的📟约定，若用♋人单位与劳动者约定了试用🌺期，就应包🤚含在劳动合同期限内，用人🚡单位与劳动者建立劳动关系的📂，应及时与🚤劳动者订立劳动合同。若未订立劳🎉动合同，劳动者可自🔼用工之日🍧起满一个月的次日📫主张未签订劳动合同二🤸倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依🗳法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政🏣部门责令改正🆑违法用工行为。此外，违法事件一旦公🚔开，无论是劳动仲🏺裁还是法院判决，都会对企业声🧕誉产生负面影响，降低求😰职者对企业的信任度，影响后续人才招🌬聘与企业发展。　　然而，由于劳动👬者处于相对弱势地位，往往面临不小的💨举证难度。为此，石📇伟辰律师提醒，劳动者🎬在入职及工作中应💪主动留存相关证据，在履行工作过程中及🤸时收集相关证据、注意原⚓始载体的留存，尤其对于入职💔招聘及日常🏙考勤等管理主体🚷要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 鈴南穗花）