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雷速体育7月24日讯 周三，拉什福德以租借形式🧙正式加盟巴塞罗那，并在诺🔅坎普球场完成了亮相。据《每日邮报》报道，现场照片显示，这位英格兰🧓前锋面带灿烂笑容，精神状态明显优于此前，引发球迷热议。

拉什福德此⏱前已多次🌉公开表达今夏希望加盟巴萨的愿望，甚至在上个月🎃透露，他渴望与巴萨新🔟星亚马尔并肩作战。如今，他的愿望终🧀于实现，巴萨与曼联📇达成协议，以一个赛季的租🛃借方式🐔签下拉什福德，合同中包含📪买断条款，预计明🏏年夏天可完成永久转会。

在巴萨的亮🦍相发布会上，拉什福德表达👹了对加盟西甲豪门⏺的兴奋之情。他表示：“能够加盟巴萨是一种😟荣幸，我期待尽快开🍀始比赛，为🎾这支球队贡献我的一切。”现场照片中，拉什福德身着西🌡装，站在印有“14号”球衣的背景中，面带笑容，状态良好。这一幕与他在今年1月加盟阿🗡斯顿维拉时的亮🛢相形成鲜明对比，也引发了球迷的🦐讨论。

社交媒体上，不少球迷🙌将拉什福德在维拉🚀和巴萨的亮相照片进行对💑比，并感叹🆒他的状态变化。

有球迷评论道：“这是拉什福🏪德加盟阿斯顿维拉vs巴萨的对比照，简直像换了个人。”

还有人写道：“这才🚫是我记忆中的拉什福德——总是面带笑容、充满自信，不像上🎸赛季初那样。”另一🐸位球迷则表示：“看看他🈺在巴萨亮相时的📷神情和状态，就知道他已经准📗备好大展拳脚了。他在曼联离开💼前的状态和现在相比，简直是两个世界。”

在发布会上，拉什福德也承认，他早在今🤓年一月就希🙇望能加盟巴萨，但因转会未果，才💲选择租借加盟阿斯顿维拉。当被问及🅾与六个月前相比的改变时，拉什福德坦言：“六个月前🏫的事已经过去了。我现在应该在🥪进步，而🐫且我确实处于一个更好的状态——我很快乐，也很健康。”

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中新网7月30日电 据广西壮族自治🍫区纪委监委消息：广🐺西壮族自治区信访局党组书记、局长陈📞荣茂涉嫌严重违纪违法，目前正🛎接受自治区纪委监委纪🏋律审查和监察调查。【是否支持离线缓存】根据星山里穗📥爆料，btg是✨什么单位影片《国外app看片直播》是根据20250828在chenggonganli发布的真实❌案件改编，目前全网仅粮育金属制品客〰服🍭中心提供原画级完整片源。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成🍹立吗　　判决显示，竞业限制经济补💴偿只能在劳动关🥇系结束后，在竞♐业限制期限内按🏳月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与大🕋部分员工📈订立竞业限制协议，有的将竞😹业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的👺约定违约金畸高。　　公务员考试培训讲💅师跳槽，受不受竞业限制？用👻人单位能不能将竞业限制🖱经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一🚫中级人民法院通报涉竞业限制劳🎫动争😶议案件审理相关工作情况，并发布典型案例。“在案件🐦审理过程中，我们发现企业与劳🧕动者在竞业限制的订立、履行方面存在🛄一些乱象需要关注。”北京市第一中级💱人民法院副院长娄宇红📗说。　　竞业限制协议🌞该怎么签？运用竞业限制制🍈度，企业和劳动📜者可能✋存在哪些认知误区？对此，法⏹院结合典型案例，对用人单位和劳😘动者做出提🥡示和建议。　　有企业以员🔙工手册方式设竞业条款　　在一起典型案例🚧中，杨某入职甲🚧公司，担任公务员考试🥟培训专职讲师。该💉公司与杨某订立《保密及竞业限制🌕协议》，约定杨某离职后✖两年内😪须履行竞业限制义务。　　后🌤来双方劳动关系解除，杨某随即到新公司担🍽任主讲教师，引发竞业限💗制纠纷。甲☕公司认为杨某知悉其公司🈴的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息🍶以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学⭐员公开或在👑互联网上可供查询，甲公司🅾未对杨某进行任何授🎸课技巧的培训，杨某不知悉其🥊他重要信息，其掌🍽握的信息不具有经济价值，该公司无法📞证明杨某掌握其💮公司商业秘密。　　北京市第🌾一中级人民法院民六🤴庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主🕺张劳动者属于其他负🔗有💯保密义务的人员，应当由用人单🎌位举证证明劳动者👠知悉用🚱人单位的商业秘密或与知识🕌产权相关的保密事项。　　“法院在💏审查时会重点考虑两类要素：一是劳动者知🐂悉的事项是否构🗼成商业秘密。二是🌟结合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限💌等审查知悉商📓业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映⛓很多企业不区分劳🗑动者工作岗位、工作内容，泛化地🈴与大部分员工👋订立竞业限制协议，甚至有😯企业以员工🍁手册的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为🧤如此操作可以最大化🥜地保护其商业利益，但忽略了可🚅能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系不能🤞只看“经营范围”　　在竞业👂限制案件中，劳🌔动者现任职企业与原📼单位之间是否存在竞争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企🛅业营业执照上登记🌶的经营范围与💈本公司的经营范围存在重叠✉，就说明🍍二者之间是竞争关系，但这🌼一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇📷红进一步介绍，实践🧓中营业执照登记的🚋经营事项和实🏡际经营事项不一致的情形很常见，因此，仅🆒仅提交对手企业的营业执照来证明📬竞争关系是不够的，需要提交💧其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往忽略了对相💱关证据的采集，进🤞而产生败诉风险。　　实践中🧘还有一类情形，即劳动者是🗽否违反竞🚮业限制义务，能否以竞🤴业限制协议中约定的公司📗名单作为判断依据？　　李某在某🏝公司担任汽车🚥智能座舱部高级产品经理。双方签订保密🌝及竞业限制协议，约定李某在离😻职后6个♍月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领Ⓜ域公司”，并列明🌹了相关竞业公司的名单。　　李某离职后入职新公司，该公司不在协👗议列明的企业💵名单里。经审查，新公司🏢的业务范围包括🎉智能座舱软硬件开发🏤业务，属于互联🤞网造车领域，与🌨原公司存在竞争关系。法🛹院最终认定李某违反了竞业限💽制义务。　　“劳动者🚯是否违反竞业限制义务，应综合新老用🎲人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标🧥市场及受众等多📀方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即🤬使新用人单位不在协议约定的名单中，只要该单位与原🌞用人单位之间存在现实❕的竞争关系，仍可以认定劳📆动者违反竞业限制义务；反之，即使新🐮用人单位在协议约定的名🚵单中，只要该单位与原用人🕞单位之间🔮不存在现实的竞争关系，就可以认定劳💯动者未违反竞业限制义务。”　　竞业限制👻补偿金“混”在工资里发　　将竞业限💑制补偿金包含在员工每月工🈵资中支付，这种操作行不行⏬？　　管⏮某入职某公司担🖲任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业🥅限制协议》约定：该公司每月支付🏤给管某的工资中👏已经包括提前支📊付的竞业限制🎚补偿金，管某在劳动👌期间及💀劳动关系解除或终止之日✖起两年内，承担📱竞业限制义务。工资条显示，管某在🤜职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补偿🧛不能包含在工资中，只能在劳动关系🐏结束后，在竞🖊业限制期限内按月给付给🌐劳动者。　　有的企业还存🤣在约定🕦违约金畸高的情形。“有案件约定的违💐约金🅾甚至达到劳动者年收入的50倍。在🏿一些大型互联网企业与劳动者🏙签订的竞业♉限制协议中，约定上😿百万元违约金的并不在💻少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院🚯曾明确对于竞业限🉑制违约📫金过分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在🚃北京市第一中级人民法院🍫审理的涉违约👶金案件中，当劳动者提🐽出约定违约金数额🔳过高的抗辩时，有87%的案件对协议约🗾定的违约金数额🔍进行了酌减，个别案件🛠违约金的酌减幅度🥋达到90%。　　法院在审🦅理中还发现，部分劳动者♉刻意掩📓盖再就业真实情况，恶意规避竞业限制🥞义务。　　“部分劳动者通过🛐化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代🔋签合同、代缴社保等🔉形式制造虚假劳🀄动关系外观，实🌺际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企🗻业帮助劳🐽动者规避调查，专门找职业代🌃理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材🌉料掩盖竞业行为，不仅🦆增加了用人单位👆调查举证难度，还可能损🔌害社会公共秩序和公🦓共利益。同时，这❎也迫使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动💸者实际就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限🧟制制度若运用得当，对遏制企业恶性竞争，营造诚信、良好的🤦营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制🕧人才流动，造成人力🐑资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用💶人单位合理限定🔱竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理地约定违约金。劳动🤚者也要审慎评估协议内容，依🗺约履行竞业限制义务。　　“法院坚🍧持禁止滥用原则，树立平衡保🤝护理念，让竞业限制⛷回归保护企业商业🎽秘密的根本目的，而非成为垄断🥞人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)护士巨乳诱惑mp4事件持续发酵，引发舆论关注。中新网北京8月18日电(记者 谢艺观)针对部🍐分网络平台热销的儿童安全🤭座垫产品在碰撞⛴测试中🌅瞬间解体，难以保障乘🤝车对象安全，以及少🍇数网售儿童安全座椅类产品🤜的操作演示🔻信息存在常识性错误等问题，中国💙消费者协会、中国市场监督管🐍理学会18日联合发布提示，警惕网售儿童安全📖座垫风险。　　提示称，在选购儿童安👆全座椅类产品时，要仔细🥙查看功能与安全性，选择符合🎷安全标准的产品；在使用相关✈产品前，应当认真阅🤯读产品使用手册，熟悉💆产品功能和注意事项；在使用过程中，应做好儿📁童使用和引导工作，避🖼免发生意外伤害。　　当前，许多网络店铺🤟会为🍄儿童安全座椅类产品👝添加所谓的“网红爆款”“明星同款”等标签，此📟举均为吸引眼球的宣传手法，并非品质承诺。一些商💊品页面宣称的销售“10w+”，目的其📡实是为了营造选📼购人数众多、产品质量可🥛信的氛围，不乏“刷单”和夸大宣传⛹的嫌疑。消费者在网购🎈时应理性辨识，重点查看商🤴品质量标准、检测证书等信息。　　提示也建议，对网🎦购的儿童安全座椅类相🏖关产品不满意时，消费🏯者可以充分行使七日无理由🤩退货或换货规则。当出现消费争议😴时，消费者🈁可以与商家进行沟通协商，或申请平台客😎服介入支持，还可以通过“全国消协智慧315平台”等渠道😽进行咨询与投诉，或向相关行政🛑执法部门举报。(完)

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芹澤真理/Galen/愛流星奈/小嶋由紀

（青岛日报／观海新闻记者 七瀬ひまり）