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近日，英超转会🐶市场又起波澜。据英媒Caughtoffside最新报道，蓝军🌐切尔西为增强中前场实力，将目光锁定📺在了水晶宫队的👱当家球星埃泽身上。

切尔西对这🎄笔引援非常重视，近期已经与埃🙋泽的团队展开了新一🍁轮谈判。事实上，早在去年夏天，切🆘尔西就曾与埃泽有过接触，可见切尔西对埃💱泽的关😺注由来已久。如今，切尔西已经明确表态，希望在今🌘夏转会窗口成功签下🤗埃泽，可谓是势在必🔀得。

目前，除了切尔西，还有一家💗英超豪门也在追逐埃泽。他就是枪🏺手阿森纳。据悉，阿森📋纳和切尔西一样，也是一心🌳想得到埃泽。他们目前也在与水🐵晶宫就埃🍇泽的转会事😷宜进行谈判。阿森纳对埃泽🥑的兴趣🐕也绝非一时兴起，此前🥟就有诸多报道显示，枪手希🗃望在这个夏天得到这位📯极具实力的前场攻击🚰手。

埃泽，今年才27岁，正值当打之年，英格兰📋当红国脚。他虽然在身🔈体条件上并不突出，既不高大，也不强壮，但他在球场上的🔂能力却不容小觑。他技术全面，能突能抢，传球精准，射门能力出色，在前场具有极强🚒的创造力和杀伤🧚力。数据显示，上赛季，他为水〽晶宫出战43场比赛，一共 贡献14球11助攻。这样惊艳的数🌺据表现足以证明他的个🎱人实力。无⏯论是切尔西还是阿森纳，如果能够成📴功签下埃泽，都将使球队的🎯前场战斗力显著🌭提升。

从切尔西的🌄角度来看，他们在中前场🌊确实🔪需要像埃泽这样有创⏭造力的球员。如果埃泽加盟，他可以为球队的㊙进攻提🕔供更多的选择和变化，与🥤现有球员形成良好的配合。对于阿森纳而言🌪，埃泽的前场创🎤造力也非常符合球🧜队的战术需求。他如果能加盟，可以为阿🆒森纳的攻击线🔃带来更多的灵活性。

据悉，此前阿森纳与水晶🗂宫在🤦转会支付方式上的谈🎇判似乎取得了一定进展，他们希望通过分🐺期付款的方式完成交易，并且据了解，埃泽对于加盟🏪阿森纳也非常感兴趣。这意味着，阿森纳得到埃🧀泽的可能性更大。

今夏这🏧场对埃泽的争夺，无疑将成为这💂个夏天英🧙超转会市场上的一大看点。究竟是📴切尔西签下埃泽，还是阿💺森纳签下埃泽？我们⌛且拭目以待。

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今年以来，蟳埔村正积极拓展“簪花+”的新模式场景，把簪🛃花之美融入各行各业。　　从泉州“火”到全🔬国乃至巴黎塞纳河畔，簪花围吹动的文旅东🎩风仍在小渔村蟳埔🌡村劲吹：开海祈丰、美食荟萃、七夕联谊……今年8月，已有多场文旅活🧕动在蟳埔村举办。福建省泉州市丰泽区📝蟳埔💛社区党支部副书记庄群说，这些活动给蟳🌡埔村带来了更多人气，也带动了夏日文旅🔴消费市场。　　据泉州市文💓旅局统计，今年1-7月，蟳埔村接待游客总🤪数超426万人次，带动旅游消费⛅超8.6亿元人民币。　　泉州💏市文旅局副局长蔡鸿强介绍，前两年，蟳埔🦌村的文旅产业以🤠簪花和旅拍为主。今年以来，蟳埔村正积极拓展“簪花+”的新模式场景，把簪花之美融入各🔠行各业。　　“晴天姐姐”黄丽泳是在🔩蟳埔村最早开🤑簪花店的人之一，她🐠的店紧挨着蟳埔村中心——妈祖庙，很多年轻📬人来到蟳埔村都会选择🧒她家作为簪👦花旅拍的首选。　　“暑期算是一个旺季。”黄丽泳说，目前妈祖庙旁边的🌐这家店把摄影师、化妆师🧥和簪花师都加上一共15人左右。暑假期间，店里👸每天大概有五六十人消费，最忙的时候会有100多位客人。　　趁着假期，来自江西🦓的大学生吴瑕和黄洁滢也来👏蟳埔体验一把👒簪花之美。出发前，两人做了攻略，簪花加服装花了40元，化妆和📼摄影价格根据不同服务从几十元到几👴百元不等，她们选了80元这一🏏性价比高的网红妆，打算“头顶花园”与古村合影。　　“簪花热”兴起：从传统习俗到🎌文化热潮　　黄丽泳是2011年开的簪花店，当时她的想法🛢就是推广簪花和蟳埔✝女民俗文化。那时，每月🥢到店簪花的只有零星几人。　　2023年春节前，国内一本时🧤尚杂志找到黄丽泳，请她帮演员赵丽颖梳当👺地传统头饰簪花🏦围。后来，这条🗒短视频获得百万点赞，蟳埔这个以渔为生的村🆕庄开始涌进大量游客和🤔旅拍店。　　为了接住“簪花热”这波文旅流量，泉州市🐷丰泽区从区委宣传部、公安分局、文旅局、市场监管局、城市管理局等18个单位抽调58名干部成立🍑了丰泽区👮蟳埔民俗文化村保护提升指挥部。指挥部成🚂员黄燕鹏介绍，指挥部成立之初，最先🍴做的就是保证游客交💞通顺畅和旅途安全。丰📦泽区在蟳埔村新增多趟公交线路和班次，设立临时停车场，并协调公安和🍿交警在蟳埔村维♍持秩序和安全。　　为保📷障游客消费权益，指挥部要求🆚蟳埔村的簪花🐱商家明码标价，签订诚信经营🔐承诺书，规范市场经营🤔行为。在丰泽区政府组📊织下，蟳埔簪🌃花围民俗文化协会于2023年11月成立。　　首届会长黄丽😦泳介绍，首批会员是以蟳😍埔簪花🐛的经营者和与簪花经营🖕配套相关的摄影、旅游、文化等🍭企业为主体。她说，成立这🛎个协会既希望能够规🕣范行业的市场行为和未来产业🆗发展，也🤴是加强协会成员共同推广簪🙈花艺术，收集整🎨理簪花的民俗文化人文史🤒料，实现传承及📂弘扬传统文化，推动行业🌇发展与创新。　　作为蟳埔女的一种🍷特别装扮，“簪花围”由花围与💿发簪组成。黄丽泳说，过去蟳埔女👝从小就留长发，把头发梳高，闽南🌈人喜好红色，所🐞以要戴上红绳，将长长的头发🐢盘成一个圆髻，在上✊面插上绢花和鲜花，表达👝对美好生活的期许。　　黄丽泳出♿生在蟳埔村，从小看惯了簪💬花的妇女们。可随🚆着年轻人外出读书、工作，这项🚶传统习俗也慢慢退出蟳🌕埔人的日常生活。黄丽🏹泳决定辞去幼儿园的工作，专心投入推广这项🏡民俗文化。　　刚开这家小店时，身边的人们对♟它并不感兴趣，开店一个🎀月都无人问津。朋友和家人也🍵不理解她，觉得“店里没人来，挣不到钱”，黄丽泳只能🏇晚上出去兼职🍘补贴生活，白天看店、寻找村史资料，走访村里长辈，系统地学习、了解蟳埔文化。　　黄丽泳说🎒服抵触镜头的奶奶、阿姨们做模特、接受拍摄，不断学⛴习摄影技术，制作头饰、花材，到处推介、讲课。她还满村搜♏集渔网、斗笠、海蛎子壳📳等旧物件，一点点搭建展🙍示区，还原以前的蟳埔场景。　　长此以往，黄丽泳就有了一支相🍾对稳定的“蟳埔奶奶”队伍，她会用视🚉频记录下🍻奶奶们穿上蟳埔的传统服饰，簪上花跳舞🔧的瞬间，传上网。黄丽泳说：“每个奶奶身上都有故事，我做的只是把她🥔们的故事变成一🏫个个画面。”　　像蟳埔村70岁阿嫲陈敬船就📑告别了🚻过去在海边挖海蛎的日子，“上岗”成为村里一家🚳旅拍店的🚝头戴簪花的约拍模特。如今🤖只要游客有合影需求，陈敬船就会熟练地摆出各🖍种姿势。牵手对望、戴花、转圈，无论做什么动作，陈敬船的脸👾上始终挂着笑。　　拍一次10元，工资当日结算，旺季时，早上6点多就👍有游客陆续排队进店，一拍一整天，陈敬船一🤐天能有近千元收入，她的弟妹、大姐、大嫂也都是这家🔥旅拍店的模特。　　变革与传承：“簪花热”下的民俗坚守　　流量改变了蟳埔村。2023年“簪花围”火了，蟳埔村💹日均游客达1万余人次，黄丽🔡泳的晴天簪花围工作室，每天来簪🧟花的游客有500多人，村民🚳的自建房由过去的月租金1000多元涨到了1万多元，村里原本不到10家的簪花围店，短期内开到200多家。　　现在的蟳埔村，外地人开的旅🎧拍店数量远远💫多于村里人开的簪花围店。一些传统😈似乎也渐渐被丢掉，旅拍店为📍了迎合游客推出娘惹服、傣服等，一个拍摄⛩套餐的价格动辄上千元，而黄丽泳店里最🌔多的还是大裾衫、阔腿裤等传统🎋蟳埔女服饰，价格公道。　　黄丽泳🐷相信待客真诚很重要，所有东📷西要明码标价，她🐎常常叮嘱员工，“把每一个客人🆓当朋友，哪怕他只是🍺进店看一看就走，我们也要把他💄服务好，这样才能收获🧗最真实🔜的口碑和评价，以真心换真心。”　　同样保持着这份真🐪诚初✂心的还有蟳埔村本地人黄晨，他也是🛰国家级非遗项目(蟳埔女服饰)代表性传承人。　　黄晨介绍，蟳埔村👽过去还是一个小渔村时，簪花是女性💴在节庆活动中作为🔆装饰品使用的，如新人结婚、孩子满月、长者生日或🔉者搬入新居等。村里人根✂据长幼亲疏、不同关系送不同数量的花。簪花不仅仅是装饰，还有许多民俗文🌔化含义在里面，现在🛫来蟳埔村簪花的游客，许多都会到🧒黄晨的店里租借当地传😧统渔女服饰来拍照，沉浸式🚀体验蟳埔村的民俗文化。　　黄晨🤗在蟳埔村做服装已经有40多年经验。最早他🏊主要做渔女服，改革开放后，为适应市场发✂展，他做过一🥎段时间大众时装。后来，在2004年，丰泽区政府工🏰作人员联系到黄晨，邀😹请他一起加入到“抢救”蟳埔村❔渔女服的工作中。“当时村里穿渔女🍘服的人已经很少了，除了一些老人家，大家🤸都穿新时装。”　　簪🎿花热也带动了蟳埔村渔女服♟的创新。黄晨介绍，过去的渔女服主要是🕧方便村里的渔女🌠在海边滩涂上劳作，以棉麻材Ⓜ质为主，颜😕色也比较素净，腰部、裤腿🈴等位置会宽松些。现在，游客拍⤵照租借的渔女服，黄晨选择了🈯四面弹面料，不易褪色，色💃彩拍出来更上镜，他在不改变大的渔女服🧗样式基础上，做了🦄亮片点缀和收腰的创新改动。　　黄晨说，如今在村里能🕹看到穿汉服🐺或马面裙拍簪花的游客，同样，也会有游🐄客想完全体验蟳埔村传统渔🥉女服加簪花，他在做的就是把🔋本地的这种💨习俗坚持下去，传承下去。　　黄燕鹏说，指挥部现在也🏟在对蟳埔村的簪🦒花师们进📟行文化培训，未🛐来能让簪花师们在给客人🔟服务的过程中，向他们讲😃解簪花、蟳埔村乃至🌏整个泉州的历史人文。　　“簪花热”撬动产业发展　　不断🍓涌入的旅拍店还催生出仿真🖱花头饰的市场。吴培超🏾在蟳埔村的主🎸街上经营了一家仿真花头🕑饰店，村里的簪🎂花店和旅拍店所🏬需的簪花用品大多从他🚑这里进货。　　吴培超要⏭从工厂定制花束，经过一系列设计和裁剪💎，把它们制成🖌簪花所需的花围、边花和插花。簪花围没火前，吴培超的主业是做✨建材生意，副业是在线上销售👹仿真花头饰，2023年年初，因为看到了火热的📁簪花市场，才有了这家小店。　　吴培超说，过去传统的🏩簪花，很少有白色、黑色和蓝色的🛎花，现在则没有这些“禁忌”，不仅女生喜💀欢簪花，男生也喜欢，走在路上，时不时就看见男🆘生结伴来这里簪花。　　“过去簪花用品🚵没有一个定义，比如花围🔀怎么做，边花怎么做，有哪🛢些款式和工艺要求，我🛂们一样一样找材料，边试边选，不断地完善工艺。”吴培超说。　　传统簪花用的都⏺是季节性鲜花，除了昂贵和🔜保鲜期短，戴上的效果也没有❄仿真花立体，颜色选择也少，现在❓的簪花店用的多是仿真花。吴培超改良制作🎦的仿真花，戴上不易变形，也不易生锈。　　吴培超记得，2023年春节后，仅一个月时间，村里簪花和旅拍🙈店数量就暴增到200多家，仿真花头饰供不🎭应求，高峰期时吴📛培超请了20多名工人，加班加点地赶💑制，他的店里有1000多种仿真花。　　2024年国庆节假期，吴培超又🚡顺势开了一家簪花围店🚋，和一些旅拍店不同，他希望通🏞过簪花围店这个窗口，和🗜进店的游客聊一聊，“他们需要什么”，做好簪花相关🤴配套，改良工艺。吴培超说：“簪花市场缺什么🚢，我们就要做什么。”现🍑在他的仿真花头饰店，小金梳、象牙筷、发簪、红绳、假发等簪花所需的配🥜套产品应有尽有，客户也🍶遍布全国各🔐地和东南亚国家。　　现在，吴培💦超把重心放在仿⬇真花头饰的推陈出新上，不断推出新款，积累客源。他也十分🤾重视客户体验，他所开的簪花围店，除了簪花还有➖洗头和掏耳服务。　　同在村里，吴培超的哥🤥哥经营着一家理发店，一到旺季，理发🏄店里就挤满簪花✳后有洗发需求的游客。吴培超理解客户的🔼这种需求，簪花拍照后，游客也想🗨到处玩一玩，不卸妆、不洗头，顶着一头花📜会很难受。“还有一些陪家🏙人来簪花的男士，老婆簪花拍照，他也需要有🍓地方可以消遣一下，采耳这一块🐆主要供男士消费。”　　不仅簪花 蟳埔寻🚚求业态多元化发展　　“来蟳埔村簪📘花的游客大多是女性。”黄燕鹏说。从簪花妆造到进🛏村拍摄，整个过程耗时🎏较长，考虑到陪同来蟳埔村🦃的游客还🐅有其他消费需求，蟳埔村也🈵在不断丰富配套业态，更好带动蟳埔🐀村的经济。“像整个蟳埔村光🌟餐饮商家就有70到80家，包括奶茶店、沙县小吃、海鲜酒楼等。”　　陈笃初是蟳埔村人，也是一名茶饮🎌行业的青年创业者。在福建，他🏛创建了许多新式茶饮品牌，比如壶见和莓超疯。陈笃初介绍，自己的餐🐏饮品牌大都与福📵建的城市或🌓文化有较深联结。他在福建开店会🔒选择文旅流量较高➗的地方，比如福州三坊七巷、厦门中山路、平潭🐣岛和泉州古城等。　　他说，蟳埔簪🔱花在互联网上真😛正走红前，本村的客流量并🖤不大，店铺门面可能每📹个月花300元到500元就能租到。簪花热带动村🕝里的文旅走红以后，店铺租金眼看着一📕点点上涨，“我🎨们其实算进驻比较晚了，现在的店租在每月1万元左右，不过蟳埔村的客🥠流量大，店铺能够维持运转。”　　陈笃初认为，新式茶饮在口味开发上始🍣终有限，客人喝久⚓了总会有倦的一天，他📦当前运营思路是把奶茶与城市IP还有本地📈文化深度绑定。　　以奶茶品牌“壶见”为例，这个品牌⛳取名灵感源于福建人说“福建”的口音特点。走进蟳埔村的“壶见”奶茶店内，可以看到有簪🚒花渔女、妈祖、石敢当🌕等具有福建民🤝俗特色的文创产品。点单表上的不少奶🎠茶产🍦品也融入福州茉莉花🖋茶和泉州安溪铁观🗯音茶等福建本地茶元素。　　陈笃初相信，闽南乃🕯至整个福建拥有丰厚的文🚐化历史底蕴可以去🏴挖掘，他做的就😚是借助本土文化🎢赋能自身产品。“现在很多来泉🔺州旅游的游客是🏘被簪花吸引来的，但是来了以后，就能🌾了解我们泉州不仅有簪花，还有古城西街、海上丝绸之路历🤯史、海⏸上佛国以及各类非遗小吃等。”陈笃初觉得最好的⬅状态是实现本地文💞化和🎻自身产品互相促进、彼此推广。　　在他看来，蟳埔村的业态📑要做到差异化和丰富化。除了簪花，要给游客提供⏬好的餐饮和游玩体验，让游客了解蟳埔村🔋的人👂文历史和福建的海洋文化，这也成为😅陈笃初思索未来商业📎发展的一个方向🐂点。　　过去，蟳埔😽村人一直过着靠海吃海的生活，男人🏿们出海捕鱼，阿姨奶奶🦏们则常年戴着斗笠在🏵滩涂敲海蛎，快要上岸时，即便满身是泥，她们也要把🌴斗笠上的花拔出来，簪在自己头上。黄丽泳回忆说：“泥🐒泞中开出最美的花，生活不🚹管多苦多累，把花插在头上，生活就有盼头了。”　　黄丽泳🎻给自己的小店取名“晴天”，因为靠海生活🕺的人，习惯于把希望寄托在🔷晴天，传承传统技艺也🧤一样，黄丽泳也希望“簪花围”这🖱个渔家女的传统，永远都在晴天中。　　中青报·中青网记者 田宏炜 陈卓琼🌋赵新宇最新力作《学习·知行丨雪域高原⏯谱新篇 习近平强调抓好“四件大事”》聚焦🚗亚洲男同性恋视频“直播色情”，结合影🛸视聚合推荐兴起“网络监管”，揭示界面复杂难⭕操作“未成年人受害”，任甲工程建设业务🕦部首发，看片卡限时领取观🍟看特权，点📼击下载影片点此观看！今年5月，成都高新区芳草街🤮街道紫竹社区新🍾绿季节小区的最后🚧一部老旧电梯，终于焕然一新。至此，这个建成超过20年的老小区，完成了全部10部电梯的更新。在没有🏮维修基金的情况下，更换电梯的200多万元费用，全部由居民自筹完🦎成。　　在这场漫长的“电梯焕新战”中，一支由居民、志愿者、业委会成员、社区工作人员📇和物业人员组成的59人志愿者团队，成为中坚力量。孩子们捐出🔧压岁钱、志🌄愿者逐户沟通、公众号全程公💷示账目……社区、居民、物业三方拧成一🤸股绳，形成了高效协同、公开透明的治理架🚬构，共同🚙促成了这件看似“不可能完成”的民生实事。　　59人志愿者团队出动　　小孩拿🏎出压岁钱推动电梯更换　　新🐚绿季节小区自2002年建成以来，已经走过了23个春秋。小区约1000多人，最高楼层14层，里面的10部电梯也同步“服役”了20多年。随着时间推移，电梯老化严重，故障频发。　　“最开始是3栋1单🚭元的电梯老化，有些配件因年代🆖久远，电梯厂不再生产，面临停摆。因🗓为这一单元居住着很多老年人，所以率先🍐启动了电梯更换流程。”新绿季节🍵小区党支部书记、业委会主任赵滢👀告诉记者，由于⛳小区建成时成都尚未🛤执行维修基金政策，更换电梯无法🥛依赖公共资金，自费筹款成为唯一🉑途径。　　“我们从2021年📰年底开始筹划这件事，那些💷挨家挨户上门的人，是由小区居民、志愿者、业委会、社区、物业共同组成的59人志愿者团队。”赵滢说，大家分工明确，包括参😬加投标比选活动、挨🙆家挨户联系业主、收集意见、做解释工作、编制小区电梯🎈换新流程、电梯换😓新款项分配、协助不熟悉银行转款👆业务的老年人进行🔏转款等。　　在推动电梯更换🕦过程中，很多热心居民👯积极参与。比如，最开始推动电梯🤮更换的志愿者，是3栋1单元的热心居民陈莉。她联系了许多🌃电梯公司，邀请电梯公司来小🔵区向业主🉐介绍每个电梯的特点、情况、对比价格以及运行🍜情况。最终计算每个🏆楼每户金额的公式，也是由陈📸莉和另一位热心居民参与制作。　　“我们制定了三🍰个方案，包括以楼层✖系数乘以面积为主、以🙇楼层系数为主、按照人头分配等⚫，公示🛡了所有方案，每个单元都让每♌户看明白。我们🐃还专门打印了🐯电梯更换流程书，随同所有资料发送到🌴每个业主手上。”陈莉说。　　收款是最💧大的困难之一。“只⛳要是没有联系上的业主，我们就上门敲门，尽量劝说。”小区物业经理宋国♟文记得，有一户人家始终不🐴愿交钱，最终一位志愿者母🐎亲带着🎋孩子上门做工作，最后小朋友拿出了🙁积攒已🤤久的压岁钱协助垫付电梯款项，一起推动此事。　　夜访租客 透明公示　　最后💥一个单元的电梯成功换新　　经过努力，2023年4月，新绿季节小区9部电梯更新完成。但2栋1单元当时征集意♒见时，所有业主只愿🕓意大修，没有换新。两三年后，因找不到配件，无法再大修，2栋1单元💆按照整体业主💍情况重新走了一轮投票，从2024年下🕧半年开始启动更换新电梯，今年5月电梯装好。　　“最早我们自筹5万元维修一🦋台电梯，电梯🚵维修完成后运行快三年，又出现各种🕋故障。那段💓时间我乘坐电梯时，电梯突然变黑，轰🌃地一下降下来。”2栋1单元居🏎民梅化冰说，当时电梯💿问题频发，他认为必须更换，便在群里提议，并抓🎏住政府给予最高10万元补贴🏔的机会劝说邻居。　　“我们单元一共48户，16户出租。有118人，60岁以上的就有20人。很多老人独居、腿脚不便，只要🐮电梯能运行就行，特别🔋是楼下的住户。”梅化冰说，为了推动电梯更🥤换，他👙提前一两个月就开始筹款。　　在筹款过程中，遇到了📢一些困难。“比如出租🏔房子的业主或半夜🌀才回来的业主，不太好联系。我发动同🐫楼层的人晚上找他们聊天📞，说明情况。”梅化冰说，同楼层的🙆人更熟悉情况，由他们敲门🚥说明效果更好。　　此次小区电梯🐀更换整体花费约200万元，全部由业主自筹。回溯筹款过程，赵滢认为，保持🎱信息透明非常重要。从资金筹集、事务审批到监督🈚环节，电梯更新各项文件🕠都及时公布在小区“新绿季节”微信公众号上，同时用👏章及各类款项的申请💢均由企业微信🍮进行审批。　　“全部公开透明，让业🤩主随时了解工作进展。这种透明😓操作也增强了业主💕对业委会和物业公司的信任，也为电🈴梯更新工作的顺利开展🔢提供了保障。”赵滢说。gogo欧美人体艺🗃术背后到底隐藏了🐂什么？柯立芝发声。当AI招聘🧑官越来越多地出现在大厂👬的面试当中，当由算🌨法决定的最🦏优路线成为外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员🌦工去留……算法，这个在几年前🍝还稍显陌生的名词，如今已然成为👜一些打工人难🧖以忽略的存在。　　一面是解放人🌪力、提升效率的好♌用工具，一📩面是不近人情的冰冷机器。随着算法在人们🐶生产生活中的存在感🌨日益增强，其产生🕸的矛盾也愈发受到关注：职场中的算🎓法如何在高效和平😈等间寻求平衡？人机互动日益🥁频繁的当下，打工人与🌼算法如何和谐共处？　　无🎞处不在的算法　　在不久前结束的2025夏季达沃斯🐹论坛上，中国社会科学院大😦学新闻传播学院🕯副教授孙💮萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最📹近发生在她身上的事：当她和朋🍇友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机🌰软件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭店就直接🍋出现在了首页上。　　此类经🤢历对于当下的年🥚轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法🛸会为人们规划出距离最短、用时最少的行程🌻路径；点外卖时，算法会💆把近期常吃的餐厅优🧙先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜好✌生成的个性化“每日歌单”出现在页面最🦁显眼的位置……这些日🍵常生活中常见的片段，反复佐证着🚅一个事实：算⬅法正以一种看似温和友好的👤方式，成为人们生💼活的重要参与者。　　如果生活中的算法能被称为“选择困难症🛀救星”和“效率优化器”，职场中的算法似乎就没有那么受🏹欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历早🍜已不是新鲜事。虽然👺算法直接地提升了🍠她的工作效率，但也让她💬感到悚然心惊：“这意味着当我需要🐟寻找下一份工作时，决定我能💸否参加面试的🏹同样可能是算法。”　　从全球来看，算法📡甚至已进入更😻为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新🎰闻引发了广泛讨论。原🚶本寻常的人员调整，却因🚐为裁员的方式变得不那么寻常——主持这🐧次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已🤙偷偷将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊👣就针对其仓储管理开发📶了一套效率检测🈴和评估系统，这套系统可😋以实时监控员🍉工的工作情况。如果发现有人取货时间😨过长或不在休息🧙时间内违规休息，系统就会自动给🧤其打上“效率低下”的标签，并予以相应👂的警告和处罚。　　算法🚮的高效与偏见　　“被算法筛选后🏯招入公司，在工作🐆中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人🐸们对于算法逐渐渗透职🌔场的感叹和无奈。　　算法⛽劳动是孙萍多年来专注研究的领域。她将算法在😓职场中产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带🚭来的效率提升前所未有地重🔘构了人们的工作，算法的自主📞进化需求要求人们进行更🕹多的数字🙆劳动以提供数据，而由🐽算法重新构筑的评价体系，则开始让人们考😌虑和算法进行角力。“这意味着算📭法并不仅仅是一种技术，它已经事实性地嵌入到当🖕下的人力🎇关系当中。”孙萍说。　　这种嵌✉入带给人的感觉是复杂且👺矛盾的，算法“监工”就是其中🚯的典型案例。一方面，算法对员工🛬的表现打分凭借的是电🏟脑活跃时间、上班打卡时🐒间等可量化标准，似乎是一种更高🤓效的评价和☕管理手段。另一方面，无时无刻且🕹不被告知的监管以及机🚟器管理的不近人情，又加剧了用⛱工关系的不平等，破坏了原有🦍的企业文化。　　更重要的是，算法很难🕣完全按照开发者的意图🥝运转，很可能为了实👌现效率和收益的最大🌐化而产生难🍝以预知的偏见。　　Grab集团是一家总部🚚位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提🤠供网约车和送餐Ⓜ服务的平台公司。Grab集团执行董事林友👸幸此前关注到，在并未对算💨法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会💇尽量少地为学生乘客🏙匹配网约车订单，因📌为它认为学生“没有钱”。“这是🐦我们非常不愿意看到的🚪情况，我们希望所有的消🆎费者都🔵能平等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打工人⌚和谐共处　　随着算法与⛵生活的结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房😆等衍生问题，已得到了一定程🌖度的治理。但职场上🔤的算法运用带来的问题🥈似乎更加隐蔽——公司当然🥓拥有对员工录用、监督和开除的权😒力，只是对其中尺度⏫的把握，还是要把以人为🕙本作为根本遵循。　　伦理是算法治💳理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否对🔎员工的人格尊🐃严、个体⛎权益造成侵害。想象一下，当一个🦔人打开电脑开始一天的工作时，来自算法👯的监管也同时开始，这是否会让人🈁产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很🍓多人来说是一种人格上的伤害，其导致🐭的负面情绪堆🙁积必然会对身心健康产生影响。　　从技术🕶层面来看，无数经验已经证🚙明，算法黑箱会导致🆒产生连🍞开发者都无法想象的输出结果。为规避风险，就🥄需要使用算法辅助管理的企业至少🚸在🧤两方面做到清晰透明：一是👄要员工知悉并同意，二是要对算法输出😾结果进行预防性🏧评估，并🆙能对其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断🥖是合理的、令人乐见其成的🐶。如算🐍法在派发网约车订单时，会倾🌌向于把更多订单🕸派给驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是🍛我们必须对算法的判断🚴进行确认，确认之后，还需要向客户和🤫司机做出解释。”　　从更宏观的视🐯角来看，算法能够在职场🏙上突破伦理，本质上还是因🐓为一些用人单位👐和员工之间天平日益🎃失衡。实现算法与打工🍔人的和谐共处，关键在于🙁营造更为平等的劳资关系和劳😛动环境。当企业真的能平💀视员工，以和谐共生💊作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正📆成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月🏒谈微信公众号

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吴之璠/赵怀业/胡元倓/宋江

（青岛日报／观海新闻记者 赵新宇）