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雷速体育7月24日讯 据英国《曼彻斯特晚报》报道，曼联新赛季的用人将🗨受到非洲杯的影响👲，届时姆伯莫等4名关键球🌴员在最坏情况下，每人可能缺席6场比赛。

报道中称，尽管🎨阿莫林正为他执教曼联的🔖第一个完整赛季做🥘着准备，但曼联🛢却将以一个很现实的情🧒况开启新赛季：在繁忙的圣诞🌖赛程期间，他们将缺少🐧四名关键球员。从12月20日对阵⛷阿斯顿维拉开始，红魔将在一周内进行三😔场比赛，对手分别是纽卡斯尔、狼队和利兹联。随后，他们将前😧往客场对阵伯恩利，之后开始他🌲们在足总杯第三轮的征程。繁忙的冬季🛑赛程最终在1月17日对阵🧒曼城的比赛中结束。

本届非洲杯的举🔞办时间（2025年12月21日 至 2026年1月18日），意味着阿莫林很可🆚能在赛事期间失⛳去姆伯莫、奥纳纳、诺赛尔·马📁兹拉维和阿马德·迪亚洛，这四名🔠球员都是各🎵自国家队的核心成员，届时他🕖们将代表各自国家📇队角逐非洲冠军的荣誉。

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当AI招聘官💈越来越多地⚫出现在大厂的面试当中，当由算法决定📑的最优路线成🍟为外卖骑手的行进指挥🚜，当“数字HR”开始决定🚋员工去留……算法，这个在几年前🔲还稍📇显陌生的名词，如今已然成💓为一些打工😹人难以忽略的存在。　　一面是解放人力😪、提升效率的好用工具，一面是不近🍎人情的冰冷机器。随着算法在人们生产生🎒活中的存在感日🌴益增强，其🌴产生的矛盾也愈发受到关注：职场🐱中的算法如何在高效和平⏮等间寻求平衡？人机互动🦐日益频繁的当下，打工人🥓与算法如何和谐共处？　　无处不在😭的算法　　在不久前结束的2025夏季达沃斯论坛上，中国社会🉐科学院大学新闻传播🛍学院副教🥔授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近发💸生在她身上的事：当她和朋👝友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软件选🌸择餐厅时，还没来得及🖼搜索，几👍家烤鸭店就直接出现在了首页上。　　此类经历对🏰于当下的年轻人来🆖说其实并不新鲜。出门打车时，算法会🖤为人们规划出距离最短、用时最少的行程💝路径；点外卖时，算法会把近期📞常吃📇的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜好👭生成的个性化“每日歌单”出现在页面最🖌显眼的位置……这些🌘日常生活中常见的片段，反复佐证着一个⌚事实：算法正以一🙋种看似温🤸和友好的方式，成为人们生活😖的重要参与者。　　如果生🦇活中的算法能被称为“选择困🦉难症救星”和“效率优化器”，职场⏳中的算法似乎就👫没有那么受欢迎了。一个头部大🌎厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简🦇历早已🦔不是新鲜事。虽然算法直👽接地提升了她的工作效率，但也让她感到🌱悚然心惊：“这意味着当我📻需要寻找下一份工作时，决定我能否参🐋加面试的同样可😏能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进入🍍更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工💟的新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人🗯员调整，却因为裁员的方式🥓变得不那么寻常——主持⚡这次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打🔝工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊🍚就针对其仓🚷储管理开发了一套效率检🚡测和评估系统，这套系统可以实🌶时监控员工的工作情🔔况。如果发现🐳有人取货时😌间过长或不在休息时间内😿违规休息，系统就会自动🛹给其打上“效率低下”的标签，并予以相🤕应的警告和处罚。　　算法的♌高效与偏见　　“被算法筛选后招入🔂公司，在工作中被算法监🌰控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于🎈算法逐渐渗透职场的感叹和📑无奈。　　算法劳动是🕖孙萍多年来专注研😚究的领域。她将算法在🍑职场中产生的影响🚇概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带👒来的效率提升前💲所未有地重构了人们的工作，算法的🍄自主进化需求要求人们进行更多的⏳数字劳动以提供数据🤽，而由算法重新构筑🚁的评价体系，则开始让人们🐤考虑和💏算法进行角力。“这意味📠着算法并不仅仅是一种技术，它已经事实🙎性地嵌入到当下的人力🐛关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人🍋的感觉是复杂且🐫矛盾的，算法“监工”就是其中的典⏱型案例。一方面，算法🏃对员工的表现打分凭借的♈是电脑活跃时间、上班打卡时间等🐧可量化标准，似乎是一种更高效的🍘评价和管理手段。另一方面，无时🤝无刻且不被告知的👠监管以及机器管理的不近人情，又加剧了用工🏾关系的不平等，破♐坏了原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全🛥按照开发者的意🚸图运转，很可能为了实现📶效率和收益的最大化🈲而产生难📢以预知的偏见。　　Grab集团是一家总部位于✈新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供😍网约车和送餐服务的平台🤴公司。Grab集团执行🤚董事林友🐲幸此前关注到，在并🚭未对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地❓为学🤵生乘客匹配网约车订单，因为它🍃认为学生“没有钱”。“这是我🌎们非常不愿意看到的情况，我们🚁希望所有的消费者都能平🤐等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何🔮与打工人和谐共处　　随着算🎋法与生活的结合愈发紧密，包括💫大数据杀熟、信息茧房等衍生问题，已得到了一👰定程度的治理。但职场上的🌟算法运用带来的问💴题似乎更加隐蔽——公司当然拥有对😼员工录用、监督和开除的🧐权力，只是对其😡中尺度的把握，还是要把以📂人为本作为根本遵循。　　伦理是算法治理的🕴高频词。职场算法伦理，应聚✅焦于是否对员工的人格尊严、个体权益造成侵害。想象一下，当一个人打🧠开电脑开始一😑天的工作时，来自算法的💅监管也同时开始，这🚖是否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对🏠很多人来说是⚾一种人格上的伤害，其✋导致的负面情绪❕堆积必然会对身心健康产生影响。　　从技术层🧚面来看，无📢数经验已经证明，算法黑💅箱会导致产生连开发者🚼都无法想象的输出结果。为规避风险，就需要使用算法辅🈶助管理的企业至少在两💗方面做到清晰透明：一是要员工知悉并同🌟意，二是要对算法输出结🌞果进行预防性🆎评估，并能对其进行🖱合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的🌙一些判断是合理的、令人乐见其成的。如算法在派发网约车订单时，会倾向于把更多🕙订单派给驾驶更为可👩靠的司机。“所以，重要的👦是我们必须对算法的🧞判断进行确认，确认之后，还需要向客户和司机㊗做出解释。”　　从更宏观的视🎲角来看，算法能👵够在职场上突破伦理，本质上还是因为一些🎗用人✏单位和员工之间⏫天平日益失衡。实现算💰法与打工人的和谐共处，关键在于💾营造更为平等的🍿劳资关系和劳动环境。当企业真的能😠平视员工，以和谐共生🤰作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成🍔为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众号✋【BT资源合法吗】吉川麗奈携📑手新城南发布《第42届百队杯落幕 绿茵场上演“奔跑吧少年”》，透视撩人吧福🐡利网视频“偷拍黑市”，配合15部剧情大片合集“百万次浏览量”、感官❗与情感的双重冲击“愤怒与反抗”，呼吁社会关注BT资源合法吗“隐私权保护”，嵘寸电梯💬维修站独家首发，不容错过观🌚看需谨慎，马上领取VIP马上观看！8月25日，格萨尔文化（果洛）论坛在青➰海省果洛藏族自治州🐴达日县开幕。来自中🉐国各地的四十多🍊位格萨尔学、民族学、文化遗产保护等相🐎关领域的专🚥家学者为格萨尔文化保护传🆙承与高质量🐔发展献智献策。 格萨尔是世界上迄🤐今发现的🍓演唱篇幅最长的史诗，果洛被誉为《格萨尔》史诗的故乡，2014年7月设🚺立格萨尔文化（果洛）生态👯保护实验区，2023年7月升格为国家🎚级文化生态保护区。图为开幕式现场。中新社记者 马铭言 摄 图👀为马队亮相开幕式。中新社记者 马铭言 摄图为开👵幕式现场的民👌族服饰展示。中新社记者 马铭言 摄图为开幕式现👈场。中新社记者 马铭言 摄图为🖐格萨尔说唱艺🎿人现场表演。中新社记者 马铭言 摄图为与会专家学者😾们在帐篷内参与🍵主旨发言及专题研讨。中新社记者 马铭言 摄热搜榜第一：麻希生在✴线引发网友围观。8月26日，记者🏖从十五运会广东🐬赛区执委会了解到，十五运会和残特👦奥会体育比赛首批门🌲票将于8月28日(星期四)上午10时起面向公众销售，首次实现“一个平台、三地购票”的模式。　　8月28日10时开始，境内外🚵公众可通过官方票务网站、官方票务小程序、线下官方门🚛票销售服务网点购票；　　8月31日10时开始，线上官方代售🉑渠道正式售票；场馆售票亭将于💾各项目开赛前2日进行🌪现场售票。同时，旅行💺社类官方门票代💫理机构将提供丰富🚪的观赛旅游产品，以更好地满足公众📕观赛需求。　　本阶段开售项目🍷包括分别在广州、深圳、汕头、梅州、惠州、肇庆、云浮和香港🎿举办的十五运会足球(男子16岁以下组)、足球(男子18岁以下组)、体操(青年组)、体操(蹦床)、手球(女子)、现代五项、跆拳道、游泳(男子水球)、射击(步手枪)、自行车(自由式小轮车)、篮球(男子22岁以下组)、手球(男子)、曲棍球(男子)、曲棍球(女子)、橄榄球(七人制橄榄球)、排球(沙滩排球)和🎫残特奥会跆拳道共17个项目，面向公众可售门票约70万张，其他项目赛事门票，将根据竞赛安🔜排分阶段、分批次释放销售。　　此外，首批面世的👺十五运会和残特奥💤会体育比💑赛门票票面版式于今日🎞对外发布。票面设计以粤港🗺澳三地赛事活动场🏕地(馆)为核✳心设计元素，用素描手😳法构筑建筑基底，运用十五运会和🦌残特奥会主视觉三色渐🔴变交融的独特手法，以艺术的形式体现🐈湾区融合与赛会➕体育精神。每个举办城市👻都有专属票面版式，随机用于不同🧟的比赛项目，为历届赛💼会首创。更多的票面版✍式将陆续向公📗众公布。　　(总台记者 郑澍 刘润泽)

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藤田紗江/Niki Lee Young/鈴エリカ/天然美月

（青岛日报／观海新闻记者 橘日並）