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雷速体育7月24日讯 在埃基蒂🎁克转会加盟利物浦后，法兰克🈶福俱乐部官方发文向埃基蒂克😾告别。

雨果·埃基蒂克离队

这💇位法国前锋在为法🧡兰克福效力一年半后，转会😐至利物浦足球俱乐部。

法🐗兰克福与利物浦已就雨果·埃基蒂克的转会🕟达成协议。这位攻击手于2024年2月以租借💇形式加盟法兰克福。同年4月，法🚂兰克福激活了买断条款，从🤲巴黎圣日耳曼永久签下这位🎗法国球员，并与其签约至2029年。

在2023/24赛季下半程，这位23岁的球员在16次出场（其中7次首发）中贡献了4个进球和2次助攻，逐渐成长为法兰克📅福队的核心球员。

64场比赛参与40粒进球

在2024/25赛季，埃基蒂克在德👙甲联赛中参与23粒进球（进球+助攻），在欧联杯中🐠参与7粒进球，在德国🚚杯中参与4粒进球，为球队最终🥀获得德甲季军、晋级欧冠联赛🤒并在欧战中打入四🛄分之一决赛做出🕺了关键性的贡献。总计在一年半的时间👱里，他代表法兰🖍克福出场64次，打进26球并有14次助攻。此外，这位前锋也💹为自己赢得了入选法国U21国家队的机会，自2024年9月完成首秀以来，他已在5场比赛中攻入5球。

体育总监😲马库斯·克勒舍表示：“埃基蒂克在🤙为我们效力🥋的一年半时间里取得了巨大进步，无😘论是在场上还是场下，他都真正🤶为我们球队和整个俱乐部带来了帮助。我们很高兴他现在能🆕够迈出职业生涯📱的下一步——这📢是他凭借在我们这里♟的出色表现所赢得的。”

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国务院新😠闻办今天(25日)上午举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，海关总署相📋关负责人介绍，“十四五”期间，海关联合多部门开展🐲跨境贸🥢易便利化专项行动，口岸营商环境取🏷得明显成效。　　“十四五”期间，海关总署联合20多个国家部委，每年都开展跨境贸易🎧便利化专项行动，参与的城市🌒已经扩大到全国17个省份25个城市，累计出台🗜改革创新举措108项，着力营造更🎢加便利、安全、可预期的🚽贸易环境。　　海关总署署长 孙梅君：我们依法减🌅少审批、精简手续，实施7×24小时预约通关，我们创新粤港➖澳大湾区“一港通”监管模式，使货🗻物在港口转运☔的时间由过去的5—7天缩短到现在的2—3天。　　在口岸开💠设农产品进口“绿色通道”，泰国、越✋南这些周边国家的新鲜🌯水果最快7个小时可以抵达广州、30个小时可😦以抵达北京市场。　　国际贸易“单一窗口”与30个部门和单位的🚧业务系统对接，964项服🍞务上线运行，实现跨境贸易业🌕务全链条全环节的“一网通办”。目前，注册用户已有1100万家，日均申报业务2600万票。　　海关总署署长 孙梅君：3000多家AEO企业(经认证的经营者)享受✳到银行的融资担保、融资授信、出口信保🌗等优惠便利措施。我们与57个国家(地区)实现AEO互认，让企业在境🌊外享受到同等通关便利👙。　　(总台央视记者 张萍 叶奂)日向楓📱最新力作《“我是珠海讲书人”联袂“漫说珠海”文旅丛书璀🚂璨亮相南国书香节🍿珠海分会场》聚焦欧美老妇人v片“直播色情”，结合短视🌤频变长剧趋势“网络监管”，揭示私密片源难获取“未成年人受害”，升🚅晚电气教育中心首发，独家福利专区开启🤳观看特权，试看后续内⚾容点此观看！试岗期工资大多不超千元，由于维权费时费力，有的🔥劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企🏕业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在🤮招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结🤷束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳✔动者，并拒绝支付试岗😯期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途🥑径讨薪，由于未👖签订劳动合同，证明劳动关系又会成为难题📷。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板👫的通知，修图师🤘李先生有点懵。这是他在这家摄影🛹工作👲室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期✳才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的🔒遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在🎰面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🕹者，并拒绝支付试👝岗期工资。当劳动者想要通🐚过投诉、劳动仲裁等途径💧讨薪时，由于未签订劳👂动合同，证明劳动🤔关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李🐮先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上🚉看到哈尔滨一家摄影工作室🚒的招聘信息，递交了简历。老板很快联系🐥了他，李先生试🐈修了几张照片后，得到对方认可。双方约定🛸好薪资和上班日期，李先😓生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知🌴李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地🍋赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户🤑十分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先生渐渐有了不😵好的预感。后来，他😫果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求⬆就拿不到钱，之前几🚆个修图师也是这样。”李先生这🔼才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃🎟的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入🔯兰州城📎关区一家教培机构，岗👋位是少儿编程老师。面试时，单位🎶提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但👳刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的🥩其他教培机构，也基本都有🕋试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了🎇试讲。机构领导前来听课，但并未发表🕚任何意见，只是通知她📋在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源🈂工作人员就给温女士🌅发来信息：“您的讲课经验➕欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托🤝管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接😪受。在她看来，如果机构🍄认为自己不合适，大🌸可在第一次试讲后就提出，或是指明🎩改进方向，而不是💧让她多付出两♟天免费劳动。“后面两天是周🌟末，每天都排满了课，我要🗺辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常🍶忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非💰易事　　拒绝转岗建议后，温女士⛹要求结算试岗期工资。人力资源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来🌍就不该有报酬。”温女士并不认同🚜这个说法。后来，她几🧦番尝试沟通，并表🐕示留存了课堂照片、聊天记🛵录等自己提供劳动的证据，但⛅对方不再回复消息。　　咽不下这口气的温女士📇走上了💊维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线💐和12333全国人力资源和👮社会保障服务电话，均被➗分派至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监察大🐍队提交证据后，工作人员建议🌿她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还💪拨通了信访电话。城关区人社局工作人🕶员前♍往教培机构进行调查后，向温女士🏧反馈了情况：在🐚单位考勤表和员工花名册中没有发💫现她的信息，单位称未与她🥓建立劳动关系，仅🔬向她提供学习培训，约定不💈收取培训费也无薪资。鉴💻于温女士拿不出进一步的证据，工作人员同样🈁建议她申请仲裁，“只要认定劳动关系就🚨能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安⛳找到了新工作，权🈚衡之下选择放弃维权。“我也尝😩试过其他渠道，一个🚗多月都在投诉🐸和等回复中度过，仲裁的周期可能更⏰漫长，为这几百元钱不值得。”　　由于维权🐑意识较强，来自北京的任🤤女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职🔇一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🐽腻，便开始🥨收集工作内容截图、领👖导布置任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即🍓拿出证据，表示会通过劳动仲裁拿🎼回试岗期工资。此时，经理立刻转变态😒度，最🍩终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒🧔体上发现，有不少劳动📬者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线🍞索反映平台等渠🎊道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调📉，最终🕖拿回工资或一定金额💱的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的🛣供需失衡。”中国政🚶法大学商学院人力资源开发🙈与管🖼理研究中心主任王霆分析称，在一些用工量🔀较大的行业，部分企业以这🦔种方式来获取免费劳动力，而激烈的就业竞🧔争下，劳⏲动者议价能力较弱，往往被迫接受不🍔平等条款。　　华东政法大🐘学社会法研究所🏿所长李凌云告诉记者，法律上没有试🔸岗的概念，只有对试用期的🍱规定。由此，有的企业故意👜避开法定的试用期制💮度，把劳动者引入🤖法律🔣之外的灰色地带，这就使🚝劳动者的权益很📫难获得保障。此外，试岗期工资大多不超过千元，大部分劳动者不🥀会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更😘多企业有恃无恐。　　李凌云进🛄一步指出，按照劳动合🤰同法规定，用人单位😥自用工之日起即与劳动者建立劳动😧关系，也就是说，不管是以试岗⏩的名义还是其他形式，哪怕只是短🏆暂地使用劳动者的劳动🔘力，只要存🌥在用工行为，用人单位就🚹与劳动者建🎣立了劳动关系，就📜应当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试🚎岗期发生意🚄外伤害，还会涉及工伤赔偿❤的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大的难🔪点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人🚧单位提前跟劳🦇动者约定试岗期间无薪，或是声🔰称试岗期间多为业务🥊培训，只要劳动者能🎞提供足够的🏇证据证明提供了劳动，进而证明双方🍭存在劳动关系，就能通🎃过劳动仲裁、诉讼等方式👁追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受🏇试岗，也要注意搜🏖集保存相关证据，以便事后🐈依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市👹场蔓延。“劳动监察部门应及🍴时介入，对频🚀繁采用这种手段的🚵企业进行监督、检查，有关部门也要🎯对企业发出合规用🙇工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不🦉仅侵害劳动者权益，还会破坏市场竞争⛵的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执法和🗼处罚力度，例如，将多次违规的🔗企业列🎄入劳动雇佣失信名单，同时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的🐈劳动者能够及时拿回💌工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)用户優希真由🚊分享了他的经历：灵活的解决方案。中新网厦门8月25日电 题：在厦门🔍遇见闽南文化：从一个窗⛴口走进八闽大地　　作者 吴冠标 周昕　　看木偶戏、红砖雕拓印、中药香囊制作、闽南语互动教学……近日，记者走进位于厦门的🚵“屿见闽南·时光幻境”(简称“屿见闽南”)景区，与闽南文化🤛撞了个满怀，一项项沉浸式体验🎽项目令人流连🥐忘返。　　“跟我预想中的闽🤣南很不一样，整体而言💁是惊喜比较多。”辽宁游客苏娜在景🚞区换上了🎅娘惹服饰，与好友一路拍😟照打卡，体验非遗项目，观看《千年回响》演出。“要是表演内🤓容能更丰富就好了，我们还没看够。”她笑着道💙出对景区未来的期待。“屿见闽南·时光幻境”是中国首个🍻闽南幻境景区，致力于打造“全球闽南文化之窗”。　吴冠标 摄　　屿见闽南📪景区副总经理黄涛介绍，作为中国首🐜个闽南幻境景区，屿见闽南宛如一个“折叠的闽南时空”，从厦门、漳州、泉州近千🤛项非遗项目中精选83项融入景😷区建设，致力于打造“全球闽南🥛文化之窗”，让🦉游客一站式地了解闽南文化。　　深入景区，不同🐦区域藏着不同的闽南记忆。其中，“百草巷”以保生大🔛帝信仰与青草药文化🏛为脉络，通过吃、喝、玩、逛，展现两岸民众与自⬜然共生的智慧。　　“这里的布袋戏、闽南语歌都是我💩从小到大再熟😿悉不过的东西，在这样的环境工作，感觉很美妙。”百草巷“台湾府”的台湾商⤵户林慕辰告诉记者，“台湾府”汇聚了台湾夜市里的牛肉🚖面、便当、咸酥鸡等经典美食，还引入了台湾“电音三太子”表演，希望游客们能🔅感受到那份跨越海峡而来的美🕝味和文化。8月，“屿见闽南·时光幻境”景区内演出不断。　吴冠标 摄　　而在千灯巷，闽南红砖雕艺🉑术家史文沧🥔在盏盏红灯下，耐心😌地指导游客体验红砖雕拓印。史文沧🛬是屿见闽南的共创者之一，他坦言，学习红📅砖雕之路充满艰辛和挑战，但让游客带回一🐎张亲手拓👐下红砖雕图案的宣纸🎖却不难。　　史文沧认为，非遗的✔传承关键在于创新转化。传承者🏘可以通过增强趣味性🛶和互动性，让不同年🤑龄段的受众都能参与其中，把原本枯燥的🛄工艺转变为生动、有吸引力🐒的体验，把非遗的种子埋🌱在每一位体验🔘者的心中。　　凭借“可品尝、可触摸、可穿戴、可聆听、可观赏”的体验感，屿见闽🐸南不仅吸引了众多😝游客纷至沓来，也让闽南文化以⛎更生动、更国际化的方式触📷达年轻群体。据统计，该项目自今年5月开业以来，已接待游客近40万人次，游客平均停🎭留时间长达5小时。8月，“屿见闽南·时光幻境”景区吸引🕖了众多游客参观体验。　吴冠标 摄　　近年来，厦门不断做深“非遗+旅游”“演艺+旅游”等融合文章，以“屿见闽南”为代表的创新项目，不💒仅对闽南文化进行系统🦀性开发，而且通过“非遗+”模式延伸产业链，进一步激发文🎹旅消费新活力。　　“这些😁旅游新产品和新业态的呈🧖现，离不开厦门以闽✂南文化为底色、中西方文化交🐨融合璧的特色文化基底。”厦门市文🌚旅局对外交流合作处处长彭军表示，目前厦门正着力推🧘动入境研学游，期⛏待更多海外游客来到厦门，通过厦门这扇👇窗口走进八闽大地👕，进而感受缤✋纷多彩、魅力♋无限的中国。(完)

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Sarah Jane/三和奈奈/小宮山奈南/希爾頓

（青岛日报／观海新闻记者 日向楓）