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直播吧7月25日讯 加泰媒体《Esport3》消息，特尔施特根宣称💐自己将休战3个月，是故意让巴萨📡无法豁免自己的薪资空间。

该媒体指出，巴萨与这位德国门将😟之间的拉锯战🏡尚未结束。巴萨🈚曾想逼迫他寻找下家，特狮已断然拒绝，并坚持要当🏜主力。现在他甚至💤更进一步。

特尔施特根在宣布📐需接受手术的🕑声明中明确表示，他将远离赛场3个月。这意味着🧕他的伤停不能被认定🔥为长期伤停（最低为4个月），因此巴萨无法🏢为减轻财政公平规🎂则（FFP）压力🕊而豁免其薪资空间。

西甲🐉联赛规则允许，如果一名球员受🏢伤且必须伤停四个月，俱乐部可以🍰将其薪资从🤙全队工资总额中豁免。据Esport3了解，俱乐部医🙃疗部门评估认为，由于特狮是🕖旧伤复发且是曾手术🚪过的部位，恢复时间将在4到5个月之间。

这😶一声明可能掩盖了🐈门将与巴萨管理层🤓之间存在的角力。因为如🐵果德国人的伤停是四个月（这也是最🖤初讨论的情况），俱乐部就可以利🌄用其薪资（队内最高薪之一）的80%来注⬛册其他球员，例如霍安-加西亚和拉📱什福德。

巴➰萨门将位置的情况非同寻常。因为目前只有佩🕤尼亚能在8月16日对阵马🈂略卡的联赛中出场。除🔥了特尔施特根因伤缺阵外，霍安-加西亚和什琴🚴斯尼也均未注册，原因是工资总额中✒没有足够的豁免🏽空间。

在这种情况下，弗里克不得🥟不带上佩尼亚参加🏊亚洲行，并暂缓其🥀离队事宜。

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底📢捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全🚳职与灵活多元的用工方式。记者🚽走访广州多家海底捞🏞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底🎊捞用工话题，近期在社👩交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🛍次入职海底捞的网友向记者🅿透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵🔤工，‘五险一金’不交了。”该网🕧友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🌸职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种📗名为“新灵工”的用人方式，属于📢非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待👹遇与正式员工存在差异。即便🆑工作内容和工时与正式工几🤤乎一致，也要“等到转正”才能享受😲社保福利。　　一名自称面试海底捞管👟培🐟生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管🐫培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在🤩选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🐦区有网友表示，也有类似经历。　　还有自👝称海底捞员工的网友🐌发帖称，被公司通知转签💈外包合同，且新合同不再🚮缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的✅工作人员通知，转签外包员🌰工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴✒纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服🤭务商。　　记者⛲以求职者身份先后走访🤠了广州多家海底捞门店。一家门店管理人🈴员明确表示，目前大区不允许直🔣接签正式员工，全都是非📏全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前⬜六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑🌓。那么，现在海底🏣捞新入职员工何时🧖开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🥍在部分员工续签合同🕹时被通知转签外包合同🏵等情况，记者就有😛关问题采访了海底捞。　　海底🤶捞公关部门工作人🌄员回复羊城晚报，多年以来，海⏱底捞采用全职与灵活多元🎙的用工方式，依照国家👂相关用工政策与指导，为全⏭职员工依法缴纳社会保险。该工作人🍾员还表示，正式工和各🍱类灵活🗂用工形式是互补的，都在进行招聘，招🙏聘岗位等详情可通过✊微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有🚳全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳♌社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞📑正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘👿人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🚣会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以🚁买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社会🥟保险法》，用人单🔼位应当自用工之日起30日内为其职工向💰社会保险经办机构申请办🤜理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🦔在走访中发现，餐饮行业采用灵🚰活用工🚻形式的做法并不鲜见。中国连锁经🛅营协会发布的《2022年中国连锁餐🕟饮行业报告》显示，样本企业🍱平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁🏤餐饮企业的灵活用工比例更高🎴。2023年海底捞🥢年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为🔳何餐饮业偏爱灵活用工？华🚢南一家人力资源公🍢司工作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工💋伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮👸店负责人透露，工作日下午🌨冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉🐨人力成本被浪费了。节假日✅翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业⛸的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较高🎪，这使得❌企业从降低人力成本角🍕度考虑，也愿意招聘🍠灵活用工。　　不过，对企业而言，追求🐴用工灵活性的同时，也需兼顾劳动⏺者权益与品🌗牌长远形象。最高人民法🌮院近日发布的《关于💓审理劳动争议案件适用法🚙律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳📄动者约定♑或者劳动者向🖤用人单位承诺无🤼需缴纳社会保险费的，人民法🕐院应认定该约🗑定或承诺无效。用人单位🎬未依法缴纳社会保险费，劳动🥡者根据劳动合同法有关条🐀款，请求解除劳动合🎋同、由用📍人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将🔖被视作无效，企业若违规，员工不仅可以🤬离职，还能索要经➰济补偿。不过，上述情况下，用人单位依👆法补缴社保后，请求劳动者返🦑还已支付的社会保⚓险费补偿的，人民法院也🥫要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员⛰工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报🔉告中透露，海底捞员工成🌧本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入😂为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的🔌员工成本主⛅要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🛋本的增长，报告中提到，主要🚢原因是提高了员工的整😺体薪资福利水平，并增加了某些岗😇位的人员。　　(吴珊)【AV女优转型趋势】由高橋かなえ剪辑的《7777788888王中新版》聚焦宁德市近期热🗄搜事件，以高帧率方👣式重建现场过程，影片评论多集🐻中于澳🚒门挂牌之全篇[更新100%]话题，预告片推送浏览🏳量破306万。中新网8月19日电 据国🗃家卫健委网站消息，近日，国家卫生健🚨康委会同国家发展改革委、人力资🥅源社会保障部、国家医保局、国家中医药局、国家疾控局5部门制定《提升家庭医生签约⛄服务感受度若干措施》(以下简称《若干措施》)并印发通知。　　《若干措施》兼顾全🤦人群和重点人群，提出提升签约人群🥁服务感受度3方面10项措施。　　提高全人群签约服务感受度。提出5项措施：一是🐺提高签约服务可及性便利性。二是建🛌立完善城市🐗医院下沉医生参🔪与签约服务长效机制。落实和完善各类⛑医疗卫生机🐉构医师参与签约服🚉务的薪酬收入补偿机制。三是定期推送😿健康信息。提供个性化的健康指🤢导和宣教。四是做实预约转🛎诊服务。为签约居民提供预约🔊转诊、检查检验、住院等服务。五🌁是推进社区签约。联合村(居)委😴公共卫生委员会、医务室等，广泛开🔶展家庭医生“进社区、送服务”。　　做实重点人群🦒签约服务。提出3项措施：一是提供便利用药🐍服务。扩大基层慢性病、常见病用药种类🔉，完善药品供应🌷和配送机制。为慢性病签约患🙀者提🤬供长处方服务。二是优化健康💦管理服务。对高风险人🔽群适当增加服务频次。鼓励支持对🐕签约的80岁以上老年人开展🦌上门或面对面随访服务🥤。对失能🚄失智老年人，鼓励通🐂过个性化签约增加服务👙频次。三是支🍾持个性化签约服务。合理制定基🍨本服务包和个性化服务包。鼓励地方🖌建立项目库，供居民“点单”选择。　　加强居🦀民健康管理和宣传。提出2项措施：一是激🙇励签约居民加强健康管理。推广健康🎗行为积分等激励，提高居民自😧我健康管理水平。二是加强🗝家庭医生签约服务宣传。利用好“世界👧家庭医生日”、重阳节等✈开展主题宣传活动，提升社会认同感🛑和群众感受度。橘香穂紧急回应，称“纯属造谣”。新华社快讯：装备方队按照实👵战化联合编组，编陆上作战群、海上作战群、防空反导群、信息作战群、无人作战群、后装保障群、战略打击群等。

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（青岛日报／观海新闻记者 泉水蒼空）