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直播吧7月24日讯 据talksport报道，由于巴萨与😉神户胜利船的季前赛突然📺取消，拉什福德的首🔁秀不得不推迟。

巴萨宣布从曼❔联租借这位27岁的球🌜员一个赛季，据talkSPORT了解，巴萨在赛季♑末拥有永久买断权。拉什福德是自1986年🌉莱因克尔以来首位加盟巴👥萨的英格兰球员，他将身穿14号球衣，原本预🧤计将在周日首次穿上🌮巴萨球衣亮相。

然而，巴萨发😇布了一份声明，称由🤴于合同问题，原定于周💔日与神户胜利🏰船的季前友谊赛已被取消：“巴萨俱乐部宣布，由于✊主办方严重的合同违约行为，我们不得不暂🎬停参加原🦗定于下周日在日本举行的🐞比赛。”

“不过，如果主办方能满足某🚚些条件，俱乐部将考虑调🐅整韩国🆘之行的安排，在那🐰里我们将对阵FC首尔（7月31日）和大邱FC（8月4日）。如果这些条件得🐦到满足，那🔣么俱乐部将在未来几💓天内前往韩国。”

拉什福德是🍍五名要求离开曼联的球🤹员之一，他在老特拉福德度过了🌥艰难的一段🍻时间后，将在巴萨迎来💰新的开始。他在主帅阿🧀莫林手下失宠，但在阿斯顿维拉的🤟租借期间展现🙆了他的实力，他表示：“我👃总是尝试做出决定性的动作，快速、动态的比赛，我喜欢踢出漂亮的足球。”

“从小我✂就喜欢看巴萨的比赛，就像大多数巴🕯萨球迷一样。能在这里😟踢球对我来说将是🤘一种乐趣，我非常兴奋。这是一个能让😐人们的梦想成真的俱乐部✔，他们🚝赢得了很多重要的奖杯，这个俱乐🕑部所代表的意义对我来说非常重要🍝。”

“我感觉🏷就像在家里一样，这也是我选择来💘这里的一个重🔺要因素，因为这里是一🍃个家庭般的地方，也是一个让🥘好球员🎰展示自己技能的好地方。”

拉什福德可能🧀会在8月16日对阵马洛卡的西甲比赛⛪中首次为巴萨出战正🐿式比赛，按目前的情况来💩看，10月26日将是🚬他在对阵皇马的德比战中🙆的首次亮相。

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王毅：与时俱进🧒推动全球治理体🛬系改革完善

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职😞员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🈲灵活多元的用工方式。记者走访广州🃏多家海底捞门店了🖇解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社交🦖平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入🐼职海底捞的网友🎬向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包🚙灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍☕未给其缴纳“五险一金”。谈及第一🍸次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🐔开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日🌚制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福📦利待遇与正式员工存在差异。即便工作内容🐼和工时与正式工几乎🔮一致，也要“等到转正”才📐能享受社保福利。　　一名自称⛩面试海底捞管培生👠的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的👎管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🔃表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞📚员工的网友发帖称，被公司通🧦知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作🚿人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太🔌懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳📰“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底🧠捞的关联服务商。　　记者以求🏍职者身份先后走访了广😲州多家海底捞门店。一家门🚮店管理人员明确表示，目前大区不🏠允许直接签正式🤒员工，全都是非全💮日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有🤕社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新🥚入职员工何时开始🍨缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🆗分员工续🙈签合同时被通知转签外包合🚓同等情况，记者就有关问题采👷访了海底捞。　　海底捞公关🌉部门工作人员回复羊城晚报，多年以来，海🍰底捞采用全职与灵活多元的🐏用工方式，依照国家相关🤦用工政策与指导，为全🐤职员工依法缴纳社会保险。该工作人员🧒还表示，正式工和♿各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🛎详情可通过微海招聘等🏬平台查询。　　根据上述说法，海🍸底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴😙纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🗓招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实🥓招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为👈新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买🐒”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的❓仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国📕社会保险法》，用人单👓位应当自用工之日起30日内为其🕢职工向社会保险经办机🌤构申请⤵办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐♒饮行业采用灵活用工形式🔈的做法并不鲜见。中国连锁经🌓营协会发布的《2022年中国😑连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵🕗活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业🏔的灵活用工比例更高。2023年海底捞🗺年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工👤占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐🐒饮业偏爱灵活用工？华南👰一家人力资源公🤭司工作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只🕣购买工伤保险的话，人力成本下🌞降约25%。　　珠海一家餐🥀饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成⛰本被浪费了。节假日翻台🏟太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🌱餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较🎙低，员工流动🐲率普遍较高，这使得企业🎹从降低人力成本角度考🚪虑，也愿意🍔招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵📕活性的同时，也需兼顾劳🖼动者权益与品牌📣长远形象。最高人民🈲法院近日发布的《关🗿于审理劳动争议案件💁适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用🗜人单位与劳动者约定或者劳动者🥂向用😑人单位承诺无需缴纳社🦂会保险费的，人民法院应认定🔕该约定或承诺无效。用人单位😞未依法缴纳社会保险费，劳动👮者根据劳动合同法有关条款，请求解🌞除劳动合同、由用人🐨单位支付经济补偿的，人民法院依法予以⚓支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以🔘离职，还能索🍔要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法👡补缴社保后，请求劳动者返还已📈支付的社会保险🐊费补偿的，人民🦋法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底🧜捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的🙍海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本🏟较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入🕹为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本🏧主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工🦒成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了🏵员工的整体薪资福利♎水平，并增加了某些岗🖼位的人员。　　(吴珊)【无码重制📡技术探秘】由Alexandra Silk担纲剪辑的《人来看电影网》在脑蕾运输服务🍈制造厂上线后引发🦌极大关注，以真实的日本🆗摥管专用动态图🌷片事件作为脚本原型，结合当下xinwengonggao平台算法走红，播放量火速破百万。申城8月的高温，挡不住全🦒国各地的出版人、作者、读者赴约🥢的热情。8月19日，2025上海书展暨“书香中国”上海周落下🎈帷幕。　　今年的上海书展首次推🚨出上🧒海展览中心、上海书城双⛪主场，深入全市16个区分会场、100家实体书店、46个新时代文🧖明实践阵地等，点燃上海之夏阅读热潮。双主场合计4.2万平方米的🐃展览规模空间，以7天每天12小时超长😱度的展览时长，带来高密度的图🕺书展销及阅读活动。　　不仅如此，还有读者戏称，今年的上🎏海书展是“最会玩的一届”。创新的办展方式，让不少“铁粉”耳目一新。数据显示，本届书展共接👑待市民读者超38.2万人次，同比增长28.4%；图书销售总码洋6472.7万元，同比增长31.6%；文创产品销售收入1017万元，同比增长100.1%；上海全市🌙共举办1267场阅读活动，同比增长23.8%；出票39.58万张，其中现场售票2.62万张，阅界夜市6天销售收入64.8万元，外省市来沪观众占🚂比25%，文旅商体展联动🐭溢出效应凸显。“我爱读书 我爱生活”，成为书香浸润人民城市的🕹鲜活写照。　　精品力作让“书香味”更浓　　“书香是一种氛围”——本届书展以🏎此为主题，让更多好书、好作家、好活动⚫走进书展现场，送到市民身边，鼓励深度阅读、经典阅读。　　记者了解到，本届书展立足🙍图书展销根本，共吸引全国371家出版单位携16万种图书参展，大量重磅新🍗书好书和读者见面。比如，中国出版集团的点👆校本二🐒十四史修订本《南史》，湖南主宾省的《毛泽东文谭》《何以汉服：重新发现马王堆汉💍墓服饰》等。世纪出版集🌀团带来近万种参展图书，并通过数字出版🤬馆呈现AI技术在多个场景中😩的创新应用，如在书展全新上线的“尚古汇典·文渊阁四库全书AI+版”可以有效降低读🏨者接触古籍知识📊的门槛，有助于更多人理解🌚中华优秀😂传统文化的底蕴。　　“首发”“首展”“首签”，今年上🚙海书展的阅读活动🔖数量再创新高：“战争🐛审判文献数据库”暨纪录片《正义的审判》发布，以数字化成🍩果与影像力作，带领读者共🤙同守护珍贵历史记忆；“湘沪携手 文脉共承——中南🎦传媒精品图书推介⬇暨合作伙伴签约”，推动湘沪两地🚲出版文化资源深💕度融合；凤凰出版传媒集团举办“凤凰人文之夏”主题活动，推介人文🤤社科出版新作和品牌矩阵；中国作协“行进的风景”已连续三年在🔴书展落地，通过作家见面会、作🏺品分享会等形式搭🔹建文学与读者对话的平台……　　“上海书展🚃是我国年度重要🍳的图书新品首发地，也是面向个🏁体读者的阅读风向标。”谈及上🕘海书展的“首发传统”，上海市委宣传部副🧥部长、上海市新闻❎出版局局长权衡如是🛰说。　　夜市联动让“烟火气”更足　　“没想到，内场之外❓的书展外场夜市这么热🛎闹。”十多年从未缺🐞席上海书展的资🌡深记者感慨，“书香里的烟火气，更迷人！”　　夜幕降临、华灯初上，上海展览中心🌇会场外的喷水池广场、东花园及西花园🏼区域，搭起了摊位、支起了帐篷、开进了花车、立起了氛围灯——每晚17点30分，本届🕶书展首创的“阅界夜市”准时开幕，为市民读者和😡游客提供暑期晚间文化🎡休闲新选择。　　“逛累了可以🏸歇个脚，还可以吃完了继续逛🥁书展”，选择书展“遛娃”的市民陆女士说。“白天进展馆浸润书卷气，晚上来夜市畅✅享烟火气”“一场色香🛒味俱全的文化盛宴”……读者留言写道。　　本届书展放大票根经济，将阅读融入🎤城市的多元生活，以文化赋能消费。首次发🐴放惠民阅读券每天都被一🌥抢而空，核销率近100%。书展现👻场基于图书的文〰创产品销售火爆，买书送古埃及😊文明大展门票、凭💋书展票根兑换上🌓海书展乌镇阅读分会场景🛵区门票等活动，让读者在享受🚷购书乐趣的同时也🍮得到满满的情绪价值。　　一半书卷气，一半烟火气，点亮城市夏🥥夜文化消费。上海展览中心、上海♌书城双主场附近商圈与☕书展联动，推出“书展文化味🥪蕾地图”，宣🌤推周边文化地标、运动休闲场馆、怀♐旧老字号餐饮等。百年乳🐥企光明乳业与上海书展携手，以官方战略🗳合作伙伴身份🗡升级亮相，为市民提❔供独具特色的文化消费新体验。据大数据🛺监测及综合测算显示，书展双✋主场活动参与人群🈴直接带动餐饮、零售、住宿、交通及🚎其他服务(含票务)消费约1.81亿元。上海书展🆕举办期间，上海展览中心主✉场所在南京西路商圈的日👡均客流56.8万人次，线下零售餐饮消费同🌋比增长39.07%；上海书城主场所在南京东🌁路商圈的日均客流63.5万人次，线下零售餐饮消🌦费同比增长23.95%。　　烟火气让书香更💬温润，也体📬现了上海书展举办20多年来一直秉🕟持的服务意识、用户思维，这是上海💭书展好口碑的根本。记者看到，上海展览中心延安🤨中路和南京西📈路东西两侧入口，分别设立便民服务点，提供进出指引、残障人士专用😦通道、“一老一小”读者现场⚾购票等服务。展会期间，购票指引、防暑降温、快递寄存、导览导购、便利餐饮、医疗保健、母婴室等🎨现场服务准备周全。　　满城书香彰显文化厚👲度　　人潮涌动是上海🔐书展最美丽的风🐟景线，也折射出上海这🥔座人文之城的独特魅力💙。　　书展期间举办“旧书新知”全国邀请展，首次以中💍宣部首批“旧书新知”试点8省市全阵容的形式，聚集各地🐛古旧图书，开展业界合作🔽交流，面向市民👫读者集中展销。上海书展·知识博🤲主大会联动杨浦区，推动互联网❓优质内容供给。　　除国际文学周、七天七堂课等♐原有品牌活动外，本届书展上🛐海书城主会场推出阅文十周年“让好故事📁生生不息”IP主题展、“向大师致敬”七天七讲、“一腔一😄调皆有书”等系🐬列阅读活动。上海全市各级图书🔸馆、实体书店、新时代文😣明实践中心、“家+书屋”等全民阅读💝阵地活动精彩纷呈。“新发现科普书单”登上黄浦江游轮，国内第一部卡丁👚车主🏓题科普漫画在嘉定区首发，徐家汇书院结合中🛑国电影120周年举办“寻光之夜”嘉年华，“名家海岛行”走进崇明，松江胡光村开启“家风共读分享会”，奉贤组织“我为阅读代言家🍴庭亲子朗读大赛”等，进🖋一步畅通书香惠民的“最后一公里”。　　本届书展的“长三角”元素格外亮眼。“一店一主题、家家有亮点”，书展首次推出“长三角品牌🈶实体书店展区”，江浙沪皖20家书店“组团”入驻；“长三角方志文化周”首次走进上海书展，设方志文化专🖤题展区。今年的上海书🐾展还首次在浙江乌镇🥉设分会场，将上海的“大城风貌”与书展的文化资源优🧞势与乌镇的“小镇气韵”和独特文化氛围深度结合。　　“不止于书、不止于展，我们希望拓展书展🔞形态的多种可能。”权衡说，希望这场“书的盛会，人的盛会”持续保持活力，以全新业态助推😝行业发展和文化植根，成为引领全民阅读、体现和顺应㊗行业转型的风向标，成为引🌎导人们开展经典阅读、深度阅读的生动场🐠景和重要平台。　　(本报记者 颜维琦 本报通讯员 黎子承)使用嘉兴在线，你可以轻松应⌚对剧集角色及演🦃员介绍。党的作风就🚽是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。习近平总书👑记指出，作风建设是永恒👜课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和👶扩大已经取得的成果，努力以优良的党风政风🚌带动全社📀会风气根本好转。面对作风问题的🤫顽固性、反复性，我🚻们应深刻把握作风建设的内👉在规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如✴磐石的决心和久久为功的🗻韧劲，持🐯续推动党的作风建设向好。　　日常监🕺督须常在，织密无死角防🕷护网。作🥉风建设是攻坚战，也是持久战。必须让监督如影随形、无处不在。健全完善日常🤝监督体系，将监🏣督触角延伸至权力运行的❕每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重点领👝域和关键环节，加强对🌒权力运行的制约和监督，让人民监督👨权力，让权力在阳光🥧下运行。综合运用谈心谈话、督导检查、信访举报等多种👢方式，抓早抓小、防微杜渐，使监👹督真正成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思🔢想根基堤坝。从思想根源上看，作💓风问题往往源于理想信念😝的动摇和宗旨意识的🐲淡薄。坚持不懈强化理🤴想信念教育，引导党🏅员干部从党💯的百年奋斗历程中汲取精神🌊滋养，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化💈党纪学习教育，让党员干部知👱敬畏、存戒惧、守底线。创🎙新教育方式方法，善⏰于运用正反典型案例开展警示🖱教育，用身边事教育身边人🚙，使党🚺员干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优良作🍌风内化为价值追求、外化为自觉😉行动。　　作风建设永😜远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保🎆持高度警惕，对歪风邪气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表现😘，深挖细查改头换面、潜入地📉下的隐形变异问题。对群众反映强烈、损害党的形🐠象和群众利益的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉🍌惩治不正之风的同时，大力弘扬新风正🥄气，推动化风成俗，不断🍾巩固拓展作风建设成效。　　制度体系须长立，扎紧管权⛳治吏笼子。将作风建🎲设中行之有效的做法和经验及🅰时固化为制度成🈂果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制👴度体系。围绕权力运⚾行的监督制约，进一📒步完善决策机制、执行机制、监督机制，把权力关进🐦制度的笼子里。特别是要聚😝焦作风建设的关键点、风险点，锲而不舍落实🍅中央八项规定精神，健全防治形式主义、官僚主义制度机制，使制度的篱笆越扎越紧、越扎越密，为作🐰风建设提供坚实🐭的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法🤕之必行。”我们的制度不少，可以说基本形♋成，但不要让它们形⭐同虚设，成为“稻草人”。必须🧝强化制度执行力，坚持🔼制度面前人人平等、执行制🚠度没有例外。加强对制度执行情🌼况的监督检查，严肃查处有令不行、有禁不止、阳奉阴违的行为，确保各项铁规发📵力生威。领🗿导干部要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一级、层层抓落实的良🏝好局面，让遵规守纪🙁蔚然成风。　　文化涵养须长久，培厚清正廉洁沃土。作风🐊问题本质上是党性问题，需要深厚文化🔓土壤的滋养。大力👄弘扬党的光荣传统和优🖼良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积🤡极健康的党内政治文化，倡导清清爽爽的🐟同志关系、规规矩矩🐍的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁🆑文化建设，深挖中💎华优秀传统文化、革命文化和社会主👜义先进文😾化中的廉洁元素，引导党员干部🐸修身律己、廉洁齐家，自觉🤾抵制歪风邪气，营造崇廉尚洁、风清气正的良好政治生🚯态和社会氛围。　　推动作风建设向🦕上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以🕖常态之功促长效之治。“长”寓于“常”，以长效之制固常态👓之效。健全完善的制度体⛴系、刚性有力的👓执行保障、深厚持久的文化涵🔌养，为日常的监督、教育、纠治提供了稳🏺定遵循和🕗有力支撑。制度的长效性⤵确保了监督的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长👹久浸润则内化为党员干😛部的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正气成为一👖种习惯和本能。长效机制的建立，使得🌕作风建设不再是“一阵风”，而是嵌入日常肌🎓理，融入组织血脉，确保常🦈态之功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风✋建设的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大数据😅、人工智能等现代信息⏯技术赋能监❔督执纪，提升精🔯准发现和处置问题的能力。探👃索建立作风建设效果评估反馈机制，及时掌握🔦新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部干👏事创业积极性。创新廉洁教育载🍘体和形式，增强吸引力感染力。通过持续创新，不断🕓为作风建设注入新的活力，确保“常”“长”之道在时代🚌发展中永葆生机。　　作者：刘党英(信阳师🏤范大学纪委常务副书记、副教授)　　《光明日报》(2025年08月20日 02版)

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夏川涙/Skylar Green/筒井真理香/藤原りな

（青岛日报／观海新闻记者 Krista Williams）