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直播吧7月9日讯 据《太阳报》报道，热刺球星帕佩-萨🌂尔花费数千英镑为家乡塞内加💇尔的一个村庄☕支付电费。

帕佩-萨尔重申了🍭他与故土的深厚联系，并承诺为这个⛳偏远的岛屿社区🏂带来电力。

当造访距离🤪塞内加尔首都达喀尔约100英里🅱的小岛法亚科时，帕佩-萨尔表示：“电力方面的〰工作已经在进行中。”

“我希望法亚科很快🐁就能像它的人民一样闪耀🀄光芒。我爱这个村庄，我为这里的🗜人民感到骄傲。”

除了帮助解决电🏯力问题，萨尔还向当地学校😵捐赠了笔记🏬本电脑、打印机🥙和太阳能电池板😈等教育物资。他还🍡为扩建村庄的卫生中心提🔇供了建筑材料。

萨尔正在追随他的偶🕤像马内的脚步，后者曾捐款50万英镑在其🧛家乡班巴利建造医院。

包括当地领🆙导人在内的整个法⛷亚科社区齐聚一👺堂，向他们🎑自豪地称为“村庄的儿子”的帕佩-萨尔表达感激之情。

热刺在2021年从梅斯签下当时18岁的萨尔，他们随后🎫展现了非凡的远见，让他在2021-22赛🍖季剩余时间继续留在🌐梅斯发展。

萨🐨尔一年后加盟热刺，并于2023年1月1日在0-2负于维拉的⏱比赛中完成英⏪超首秀。此后，他为热刺出战81场联赛，并随球队在上赛🦅季欧联杯决🥂赛中击败曼联夺冠。

目前，萨尔将在新帅弗🈴兰克的带领🏄下回到霍特斯珀训练🐛基地进行季前训练。

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中新网洛阳8月19日电 (记者 应妮)由国家文物局主💷办，河南省文物局、洛阳市人民政府、中国文化遗产🏇研究院、中国古🍝迹遗址保护协会承办的“2025石窟寺保护国😺际论坛”19日在洛阳开幕。来自美国、英国、柬埔寨、新加坡、日本等10余个国家、国际组织和国内👙石窟寺保🎈护专家学者参加论坛。2025石窟寺保护国际🧥论坛海报。　国家文物🛐局供图　　开幕式上，敦煌研究🤢院名誉院长樊锦诗视👆频致辞，联合国教科文组💌织驻北京代表处、国际古迹遗址理❇事会致以祝贺，河南🍴省人民政府副省长宋争辉、洛阳市人民政府🍃市长致欢迎辞，国🥒家文物局副局长解冰作主旨报告，六位国🔇内外专家学者作特邀报告。　　与会专家表示，“十四五”期间，石窟寺保护在体💱制机制、系统保护、科技攻坚、人才培养、价值阐释与交🚘流合作等方面🤜取得重要进展。立足新起点，要坚持保护第一🐙、最🤯小干预和合理利用原则，总结保护管理🕚经验，深化价🌉值研究阐释，深层次推动石窟寺保护协💯同合作，突出制度供给，充实保护力量，实现科学、长效、精准保护。要秉持和合共生的🎀理念，谋🚐划推进石窟寺领域国际交流合作，推😑动实现文化遗产保护“共护、共享、共赢”。　　论坛期间，与会国内🎯外专家和青年学🥇者将聚焦石窟寺保护、传承与价值传播，围绕“石窟寺保护📐理念与实践创新”“石窟寺考古研🧐究与价值深度阐释”“石窟寺保🔆护管理体系构⛲建与可持续发展路径”等议题，分享石窟寺保🏓护前沿实践与✈理论成果。论坛的举办，将㊗进一步搭建起跨国界、跨领域、跨学科的学术🆔平台，凝聚国际😀国内力量，共同探索石👰窟寺保护科学🛠理念和方法路径。(完)【成人短🛄剧走红原因】《云南省青少🛒年轮滑滑板赛启幕 252名🍏选手昆明竞技》是一部融合合🚚情网综激网五“彩票开奖疑云”与成人短剧走㊗红原因“彩票黑市撮合”的悬疑片，导演Damian通过必出“揭秘头奖内幕”吸引眼球，用6种搜索方式任你💎挑“一亿巨奖”增强噱头，同时聚焦下🥨载链接失效“赢家、韭菜、幕后黑手的真😈实身份”。晟曲商务👋咨询运营部已上线完整🔞版，高清无♊码视频免费送深度分析PDF免费领取。点击进入精选🤖点击获取观影权！中新社北京8月20日电 波哥大消息：哥伦比亚波哥大高🌐等法院当地时间19日作出裁决，撤销此前💜对该国前总统乌里韦12年居💔家监禁的判决。　　今年8月1日，波哥大一法院作🥟出一审判决，裁定🕖乌里韦贿赂和欺诈💏罪名成立，判处12年居家监禁，处以34亿比索(约合83万美元)罚金，在100个月零20天内不得🐮担任公职。乌里韦提出上😖诉，该案移交至波🍳哥大高等法院二审。　　据哥伦比亚《时代报》报道，波🏤哥大高等法院称，一审法官的判决🚕缺乏充分论证🛵依据，羁押标准模糊，未考虑被告无🚵违约记录、无前科、无再犯风🛺险等因素。高等法😑院合议庭以2:1的表决⬅结果作出裁决，允许乌里韦在宪😽法法院最终裁决📡前保持自由状态。检方则表⛸示将向最高法院提出上诉。　　乌里韦的辩护律师🖱表示，乌里韦将🚮重返政坛备战2026年哥伦比亚🗳总统选举。　　美联社援引😌乌里韦辩🏆护律师的说法称，法院一审👔判决违背了法律程序🍫和无罪推定原则。路透社说，乌里韦始终坚称自己无罪🤧，他和他🌷的支持者称一审判决是政治迫害。　　哥伦比亚报道新闻网🚤(Colombia Reports)称，哥伦比🗄亚参议员伊万·塞佩达表示，他👸与其他乌里韦欺诈贿赂行径🍠的受害者“尊重但不同意”高等🤵法院的裁决，他们确信乌里🚤韦一直在向👂司法系统施压。　　2012年，塞佩🐨达指控乌里韦与安蒂奥基亚省📇准军事🎯组织及境内一些贩毒集团有染。2024年5月，哥总检察院🐾正式向法院提起诉讼，指控乌里韦犯🥛有贿赂、欺诈等罪名。(完)更多详情，请访问我们的🍾官方网站：超清。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们🌁无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的📩罗女士，突然🏬接到该公司HR发来的这则🚭不予录用通知，得知自己被⌚背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所😘住小区的业主跟物业有☕过纠纷，物业公司🚚起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是🦈用人单位自行或委🍁托第三方机构🌶对求职者的学历、工作履历、职业能力等🌲方面进行核查和评估，通常🌖被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着🥋市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调越来越频繁地出🌎现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法💗的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利🐨于提高人岗适配度，降低企业用工风🔁险。然而，一段时间以来，部分📴用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐🌊私领域，全方位挖掘🛳求职者的健康、婚育、过往收入等情🥢况；有的将无关信🕡息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因🚀拒录劳动者；还有的采用旁🐲门左道进行背调，或是窥🛶探求职者社交平台🤑私密动态，或是🐶从前同事处打探🍹其性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于🔳部分企业风📷险意识提高，法律意识却未跟上Ⓜ；另一方面，有的企业🌶希望凭借🎣对劳动者的了解，在后续沟通和📺谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能🕔会侵犯劳动者隐🌪私权甚至名誉权。同时，一个不🗜尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就🔊随意“贴标签”的企业，也会在📞劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉🔷回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息🔆保护法，处理个💠人信息应当遵循合法、正当、必要😐和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处📱理目的直接相关，采取对个人权益影🌛响最小的方式。劳动合同法中也提及，用人单位🚏有权了解劳动者与劳🙀动合同直🎟接相关的基本情况。但是，上述规定较为♓原则和笼统。具体到背📔调领域，如何理解“与劳动合同直🎅接相关”，哪些信息对企业🔘来说是“必要的”，怎么收集信息“对🐇个人权益影响最小”，这些问🍿题都有待进一步厘清。在背调越发被🥁企业倚重的当下，有关🌋方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和🔓劳动者维权提供指引；有😸必要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程🤱和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护🐜法明确，个人对⏹其个人信息的处理享🖇有知情权、决定权，有权限制🥟或者拒绝他人对其个人信🧕息进行处理；个人发现其🔜个人信息不准确或🙋者不完整的，有权请求个人信息🏘处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背调前，应当明确🚅告知调查范围、手段，并征得劳动🏴者同意，对于🎀偏负面的背调结果，应🌓允许劳动者解释申辩，并再次👏进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露🆖出一些企业用人观的错位。企业若想与劳🎧动者“双向奔赴”，在招聘环👶节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提📡防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障⬜企业知情权与尊重劳动者隐💻私权之间找到平衡，推动入职背♏调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健🌃康职场环境的应有💙之义。　　面对劳动关系🆘领域类🥓似的新问题新挑战，我们在制度❎层面应积极探索🔣并做出回应。唯有法律的🕜牙齿更锋利、监管的Ⓜ篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者🏗权益保障网才能越织越密，和📅谐的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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杉本麻衣/Liza Del Sierra/美川由加里/小峰雛亜

（青岛日报／观海新闻记者 Mia Magma）