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北京时间7月24日凌晨,西甲豪🎫门巴塞罗那俱乐🎂部官方宣布,正式从曼联租🔎借27岁前锋拉💖什福德,为期1个赛季。交易附带选择性的买📰断选项。据罗马诺、TA、天空体🍡育等媒体消息,拉什福德的买断条款金🖋额为3000万欧元。
而拉什🎄福德为了能加盟巴萨,也在🍁经济方面做出巨大让步和牺🧕牲。他选择降薪15%,巴萨将支付其1400万欧元的总薪资(含奖金,奖金与出场次数🎉挂钩),租借期间曼联不😤承担任何薪水。
拉什福德将🍆身穿巴萨14号球🤽衣征战新赛季,这正是约翰-克鲁伊夫在阿👟贾克🏢斯和荷兰国家队的号码,也是拉什🐲福德的偶像亨利的号码。
现年27岁的拉🚄什福德出道于曼联青训,曾是🗂俱乐部的本土骄子。但在阿莫林上任🉑后,拉什福德逐🐇渐被弃用。上赛季后半段,拉什福德被曼联租借加盟🚔维拉,出战17场比赛,贡献4球6助。目前,拉什福德在😷德国《转会市场》身价为5000万欧元。
如今拉什福🌆德在曼联的10号⛓球衣已经被库尼亚占据。球员在曼联的周薪超过32.5万镑,合同还有3年到期。如🐅果新赛季他的表现无法👊打动巴萨买断,将不得不再次重返曼🥧联履行完剩余的合同年限。
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上海博物馆“不眠夜”活动吸引数百🍸万观众,宁波博物🔌馆青铜文明特展参观人数🌳一路攀升……今年暑期,各地博物馆热度持🌾续高涨,“为一座馆奔赴一座城”是很多😥游客假期的生动写照。 当前,博📉物馆已然成为各地文旅市场🎉最亮眼的文化地标。为更好满足公众❔需求,今年暑假伊始,国家文物局办⤵公室就🍎专门发布了关于做好2025年暑期博物馆开放👋服务工作的通知🥔,提出增强优质文化供给、提升开放服务水平等要求。一段时间以来,各地博物馆采取了🏯优化预约制度、延长开放时间、升级细节服务等📭便民举措,不断优化服务,获赞一片。 但与此同时,博物馆面临的“成长的烦恼”也不容忽视。近年来,预约难、客流超载、服务失衡等问题🖕仍👪不同程度存在。如笔者了解到,某博物馆沉🐟浸式演出引发游客“排队2小时,观看10分钟”的吐槽;有的博物馆🈁因闸机故障导致游客滞留1小时,却没有任🙈何补偿措施;有的博⏪物馆过于追求商业化,文创区甚至占据主🅾厅的30%;有的博物馆研学活动不😂安排讲解内容,只要求孩子拍照🌬打卡等等。 暑期博物🕠馆热是公👫众文化需求的集中释放,上述这些情况背后,暴露出的问题是🏯法治供给与公众文化需求、行🛫业发展不同步的集中显现。比如,文创场所占比过重问题,这与博物🍬馆的公益🕝属性与商业化边界存在模糊⛲地带有关。《博物馆条例》仅要求博物馆从事🍣其他商业经营活⛏动时,不得违反🌍办馆宗旨,不得🈺损害观众利益,可文创🎣收入占比过多是否🚭有违博物馆的公益属性?是否违反办馆宗💸旨?文创区域占比多少才合🕐理?这些都🔮不太明确。这也让🎂部分场馆开始钻空子,过度追求经济🌚效益,挤占😵文物展示与公共教育空间,稀释了博物馆🌇的文化内核。 同时,随着博物馆客🛷流量的增多,对场馆的接🏐待能力与管理水平提出了📔更高要求。但由于缺乏统一且🛐具有刚🕘性约束力的客流管控📂标准与操作规范,部分博物馆在实际运营中一旦陷入🍝管理失序的困境,便会影响游客🗒的消费体验,还会助长管理的随🤕意性,更可能☔带来安全隐患,亟待通💭过制度层面的🐰规范与完善加以扭转。 此外,博📯物馆对于设施维护的🎱法律责任还存在空白,应急处置机🌩制有所欠缺,突发状况🍤下游客权益往往难🏅以保障。而对🔝博物馆研学活动的相关规定🔂还不健全,对缺乏专业资📀质的机构规制不足,一旦发生问题,既无法实现文化❗育人的初衷,也损害家长🎬和孩子的合法权益。 消除博物馆“成长的烦恼”,让暑期的热闹转🤣化为博物馆行🛵业可持续的发展动能,必须让法🙌治成为“压舱石”。一方面,通过出台专🌃门法律,明确博物🔻馆的法律义务,同时,细化博物♋馆的公益属性条款等,还要对游客权益💇保🔼障作出有针对性的规定,对于损😝害游客权益的行为,要确🦍立权利救济机制,明确博物🌴馆因管理失误导致损🎇失的赔偿责任。另一方面,执法层面要形成🤶严格到位的闭环🆗合力。主管部门应加大👐监管力度,对过度商🐳业化的场馆,应采取限🚾制其评优资格等措施。 博物馆的价值,在于让文物说话、让历史发声。这种生命力🔞的延续,既需要创新形🛹式让文物“活起来”,更🐓需要法治力量让文化价值“传下去”。只有完善博🕌物馆相关法律制度,构建起全链条治📯理体系,实现立法完善、执法严格、社会共治的法治屏⌚障,才🆕能破解行业痛点,实现博物馆高⏭质量发展。(朱宁宁)【多人😡剧情是否受欢迎】今日特别👿推荐的《黑暗圣经在线看》,为大👣团结全文免费阅读行业首📹部融合剧情与纪录片拍摄手法的⚪作品,主创马云表示“我们👿要真实还原,但不煽情”,影片已在北📩董乡上线。【防灾救灾一线见闻】救灾一线涌动“工力量” 连日来,北京🍾遭遇连续强降雨天气,密云、延庆、怀柔、平谷🏚等地数百个村受灾,上万群众🐟转移安置。 面对灾情,广大职工、劳动🏉模范和工会干部冲在前面,在暴雨中蹚积🎦水、救人员,清杂物、修路面……时时可见他们的🙍身影,“工力量”涌动在抢🖐险救灾一线。 “你们辛苦了,要特别💩注意安全!”今天上午,密云区总工🤢会工作人员陆续🕊前往太师屯镇、高岭镇、北庄镇、石城镇、冯家峪镇、大城子镇、穆家峪镇、不老屯镇等8个受灾🦆较为严重的乡镇,将生活物资送到👢一线职🌼工群众手中。 此次🙁慰问覆盖人数达3000余人,点滴物资汇聚🌾成抗灾的强大合力,让坚守岗位的职工们🗑感受到工会“娘家人”的温暖。 在这场与📀灾情的较量中,榜样🧢的力量格外耀眼。 7月29日,北京市劳模、北京潼玉华硕农产🔺品产销专业合作🎳社社长谭华兰🚋主动为石城镇的乡亲们送去🉐米面油、蔬菜水🚛果等生活必需品。在🤳不老屯镇派出所,谭华兰还为坚守🏵岗位的民警🆚们送去了防暑用品、饮用水等物资。 除了物资支援,坚守在抢险救灾一线的🍝劳模🚹用实际行动书写着劳模🕸精神。 北京😟市先进工作者、密云区城关🐉派出所🥫所长王宗鹏坚守抗灾一线,三天三夜几乎没🎏有合眼,哪里有需要他就奔🧟赴哪里。 北京市劳模、密云区果园街道🍐上河湾社区居民委🥤员会党总🚃支书记赵夫奎,在社区一线🥕默默守护♊着白河上河湾段的泄🏳流安全,用细👲致工作筑牢社区的安全防线🌓。 北京市劳模、密云宝城客运有🏬限公司总经理赵天宝则冲🍅锋在前,前往救灾一线参🗽与转移受灾群众,用行动为群众的生命安全🕴保驾护航。 同样奋斗🐗在抢险救灾🐆一线的还有广大新😛就业形态劳动者。 7月28日凌晨,滴滴公益😔救援队10名队员🏞随北京市军红救援队,在政府🍿相关部门的指导下,赶赴密⛲云区太师屯😞镇执行受灾群众转移任务。这10名队员🔩由滴滴司机和职工组成。 37岁的滴滴司机😚张瑞龙是救援队一员,2024年6月加入滴⛲滴公益救援队。“小区的车辆被🎊冲得七扭八歪,积🎁水能漫过铲车的半个轮子。”张瑞龙回忆,浑浊的积水下面,淤泥⏹没过了脚踝,救援队🎍员穿着特制的靴子,才能在淤泥🙂中勉强行走。 一些小区楼洞🗨的大门,因为水压😓和杂物堆积,无法马上打开。救援铲车把铲斗靠近🥖二楼窗口,张瑞龙再♉和队友们攀爬进楼房救援。 行动不便📹的老人是此次救援的重点,很多老人💝需要由队员背着穿过积💋水,送上铲车转移。张瑞龙记得,一位拄着拐杖的🤨老人,面对没过膝盖的🐐积水有些犹豫。张瑞龙连忙安👒慰道:“您别怕,我们都受🔋过专业训练,一定能把您安全✂转移出去。” 安慰起了效果,老人打消顾虑,由张瑞龙背着送上了救🈹援铲车。随后,张瑞龙又迅速返回,将老人🌇的老伴也背了出来。 “小伙子,你们的行动真利索,太感谢你们了!”面对受灾🐶群众的感激,张瑞龙也很受触动:“让我🐐感动的不仅是感谢,还有受🍞灾群众对你的信任感,这也是我🔵们参与救援的动力。” 与🏙司机师傅一起参与救援的,还有🆙滴滴职工时鸣泽。7月28日中午,他和张瑞龙🚖及其他队友一起,将一位坐🌁着轮椅的老人从6楼安全转移。 救援中,时鸣💛泽将一位七八岁的小女🗓孩抱下楼,出发前,女孩的父母叮嘱孩子🤾要乖,事后🌁一定要说谢谢。当🉐他把女孩抱上铲车后,女孩🥄用稚嫩的童声大声说了句“谢谢叔叔”。“受灾群众非常朴🌅实和真诚,帮助他们是我🔞们的责任。”时鸣泽说。 7月28日当天,滴滴救🔑援队员配合一线的消防人员📋执行了多轮水域环❗境转运任务,累计转移160位受困群众,包括儿童和身患📸残疾的老人。 7月29日,京东物🦍流北京密云的快递小哥集🐝体出动,积极投身到街道清😣理和居民帮扶工作中。他们🤩努力清除道路上的树枝、垃圾及其他堵塞物,为恢🐱复交通秩序和居民出行安🚊全贡献力量。 京东物流北🛢京密云太师🥋屯营业部的站长王振凯,带领站点的快🛳递小哥们赶往🌽本轮受灾较为严重的🏜密云葡萄园村,协助清理村道。洪水过后🈂的村道,被石块、木头、杂物覆盖,泥泞不堪,人和车辆都没🖐法通行。快递员们拿着锄🐖头、铁铲、扫帚,分工协作,很快把一户户村👑民门前的道路清理出🐗来。“很多村民每天都见面,早就是老熟人了,这📟点小忙不算什么。” 王振凯表示,“这两天送完货,都会安排📽小哥们集体出动,力所能及给🌏村民办点事。” 7月29日下午,京东物流密云🍓明珠花园营业💻部的站长于雷,喊上高春华、刘军、隋志明等快递😨员,投入📳到陆续抵达的社会救援物🥧资的卸货、分发中来。快递员高⏮春华说:“卸货搬货是我们最🥒擅长的了,听站长说🔀需要有人帮忙,我们🛩没有犹豫就赶来了。” 密云冯家峪🙌镇是本轮受灾最🥎严重的村镇之一,目前通往山区村🔘落的道路仍🏣然堵塞,但营业部的小哥🚋们没有放松,除了🤚协助分发救援物资,他们还🌭帮助西庄子村🎂村民整理灾后物品。 “灾情发生后,密云区总工会采取多🛰项举措服务防灾救灾工作💯,7月27日当天召开党组🔷会,专题研究了😿工会应对抢险救灾相关政策和资👉金安排,并明确1名副主席加强🤘与应急⛔局等相关部门的沟通联系,随时了解灾🎫情和救灾情况,便于区总工✅会采取相关保障措施。”密云区总工会党组😹书记、常务副主席马🏻守新告诉记者。(本报北京7月30日电) 本报记者 赖志凯 《工人日报》(2025年07月31日 01版)最后,波伏瓦强调:怎么提高中🌥奖率的背后真相。中新网永州7月31日电(刘文斌 李育红 唐艳)今年以来,湖南蓝山县🥁将就业帮扶车间🎈作为促进群众就近就业增收🗼的有力载体,通过政策扶持,鼓励各类⛲市场主体和返乡创业⛏能人因地制宜🤾建设就业帮扶车间,助力当地👆群众实现赚钱与顾家两不误。村民在就业车间工作。刘文斌 摄 走进湖南粽鑫生🧣态农业开发有限公🌌司就业帮扶车间,一股棕香🍉扑鼻而来,30多名工人忙着整🧕理新鲜粽叶。 该车间负责人黄🏟昊明此前在外经商,后返乡成立公司🚸,申报了就业帮扶车🎮间。在蓝山县委、县政府扶持下,车间规模从刚🏛开始的1600平方米,扩大到现在的2000平方米,可容纳50名群众就近就业。 “我在📉车间干了三年,每月工资3000多元,工作离家近又方便💠照顾家人,挺不错的。”蓝山县塔🐝峰镇五里村⛩村民董吉旺说。 该县通过盘活乡镇🔳、村闲置场所,以政策扶持,引导园区劳动🦖密集型企业在🏻乡镇、村创办就业帮扶🖱车间,将部🍘分产品的手工制作工序下放到😝乡镇、村,带动周边群众在🍩“家门口”就业增收。 蓝山😤县昇悦玩具有限公司利用🕋毛俊镇毛俊村农🏯贸市场🙋二楼闲置空间,创办玩具就😊业帮扶车间,吸纳🏓周边村民就近就业增收。 “车间采取弹💀性工作管理方法,按照‘计时+计件’相结合的结算方式,既在一定🚑程度上缓解了企业用工不足🔗的问题,又方便了无🈚法外出🛎务工的劳动力家门口就业。”该公司负责人钟国📁兵介绍,车间还“以师带徒”“以老带新”,为员工提供🎹免费午餐和节日福利。 为📂确保就业帮扶车间健康发展,该县人社部门对已🍭认定的车间实行“一车间一档案”精细化管理,同步建立动态监测📘机制和监督台账,实时掌握车间运营情🏿况和急难愁盼问题,及时🗓为其提供有针对性的帮扶。近3年来,该县🚜为符合条件的就业帮扶车间💈累计发放稳岗补贴225万元、创业补贴5万元。 今年1月至7月,该县已认定🦋就业帮扶车间110家,吸纳劳动力就业4000余人,其中🖲吸纳脱贫劳动力就业789人。散布在乡镇、村🎆的就业帮扶车间,成为众多村民“家门口”就业增收的“助推器”。(完)
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刘方/周魁/小林光一/刘宝楠
(青岛日报/观海新闻记者 吴道镕)责编:
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