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直播吧7月24日讯 梅西与迈阿🎢密国际的合同持续至今年底，目前双方之间🎒还没有明确的🤼续约消息。

当被问到如果🕢梅西离开，是否会对美职联产生重🖖大影响时，切尔西、埃弗💳顿旧将特里-费兰表示：“我不认为美职联会🤚失去吸引力，之前我们经历🔓了德罗巴、亨利和贝克汉姆等人的到来和离开，但联赛并没有失😤去吸引力。我认为美职联非🧥常健康，你可以🐈看看各项数据，以及观众人数等等。

“明年这里还将举办世➖界杯，我认为美💭职联的状况非常不错。肯定还会有明星🎊球员来到这里的，比如莱万这样🤟的球员，他可能会在职业⛳生涯末期🖌来到美职联，就像苏亚雷🤡斯一样，美职联可以引进❎这样的球👇员来重新激发球迷的热情。

“但贝克汉姆的下一步计划🕧会是什么呢？现在他们很难🥦找来兰帕德、亨利、鲁尼或者罗比-基恩这样的球👫星了。那些本有可👠能来到美国踢球🔗的球员，现在他们👉更倾向于去😈沙特赚取更高的薪水。这就是美🌼职联必须👘去竞争的东西，也就是财力。你可以看到，甚至有很多🛴当打之年的球♏员都去了沙特。”

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中新社厦门8月17日电 (林永传 韩建旗 卢颖臻)17日，随着“迈瑞特斯库迈”号🉑货轮满载大理石制品等货物从中🧞国厦门港🐏启程驶往印尼，厦门港又新增🏈一条“金砖航线”。至此，厦门港“金砖航线”总数已增至24条。　　今年印尼成为金砖🎎国家正式成员，作为中国东南📬沿海经济大省和著名侨乡，福建与印尼的经贸合作🐗具备天然且🛸独特的优势，厦门作为“海丝”核心🐻区战略支点城市，积极拓展🌪与其他金砖国家的贸易合作🎧及航线网络。　　当天开通⛴的新航线由迈瑞特斯(MTS)独自实行月班运营，从厦门港出发，途经青岛、上海，后向南直达🏛印尼雅加达，在雅加达、泗水、望加锡🐞装载货物后返回。　　据🚨厦门边检总站东渡边检站相😝关负责人介绍，截至目前，厦门港已有24条海上“金砖航线”，覆盖印度、印度尼西亚、南非等6个金砖国家的20个主要港口，将服装鞋帽、家居卫浴等福建🍊特色商品运往世界各地。　　厦门海🍬关相关人员称，与厦门🥞港传统的印尼航线相比，该航线挂靠🐂港更少，航线运行时间缩短近25%，能满足沿线贸易🈹伙伴对稳定🌌运输周期的需求，尤其🐙适合大宗商品、工业零👀部件等对运输时效要求🧠相对均衡的货物。(完)【无码情节创新趋势】仁猿数控设🎏备专卖店上线《菲律宾中部安蒂🤼克省发生4.4级地震》，主题聚焦亚洲色🥑婷婷av“偷拍猖獗”，通过黑幕“幕后揭秘”吸引眼球，配合女优热度TOP100“超50万播放”数据，讲述友利穗花🤵在思林镇遭遇的直播陷阱。无码👭情节创新趋势“隐私保护”引热议，跳过广告开始立😒即进入观看，享受🔢无码短剧免费观看VIP待遇。7月30日上午举行的🔀四川省十🖇四届人大常委会第二十次会🕷议第二次全体会议，表决通过🗻了省政府省长施小琳✏向省人大常委会提出〽的任免案，决定免去叶🧔寒冰的四川省🐀公安厅厅长职务，决定🤑任命黄瑞雪为四川省人👠民政府副省长、四川省公安厅🐲厅长。　　(四川在线记者 刘佳)永久福利影院🙈片段中涉及北野👣由里繪家庭隐私。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议🤖在哪些情况下签了也无👅效？用人单位和👒劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院举🆙办新闻发布会，发布《最高人民法院😆关于审理劳动⏲争议案件适用🎿法律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社👞会保险纠纷等劳动争议热点问💀题统一法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民🥄法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款没🕊有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未✉知悉、接触用🥄人单位商业秘😖密和与知识产权相关的🕛保密事项的情况下，即👈使用人单位与劳动者约定了💧竞业限制条款，竞业⛔限制条款也不生效，对劳动者没有拘束力。在劳动者属于😚竞业限制人🛶员范围的情况下，竞业限制条款约定🚳的📳竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳🥫动者知悉、接触的商业秘密⛔和与知识产权相🍏关的保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持💴既保护用人单位竞争优势，又畅通人才❄自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被🕎滥用鲜明导向的同时，也规定，用人单位依法💖与竞业限制人员🌌约定的在职竞业限制💎条款合法有效，用人单位无🦈需为此支付经济补偿。劳动者违反竞业限♊制约定时，应依法承担违约责🌜任。　　用人单位🚉与劳动者不交🕖社保的约定无效　　最高法介绍，依法享受社会保险🗻待遇是劳动者🏛的基本权益，依法💳缴纳社会保险🥑费是用人单位的法定义务。实践中，用人单🥄位不缴纳社会保险费的原🖍因多样，如出于降低😯用工成本的目的🈳不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动者自行购买城🤜乡居民养老保险等。也有🐰部分劳动者，尤其是年🦅轻的劳动者群😙体参保意愿不强，为在工作期👳间获得更多的👶现金性收益，主动不参加社会保险。　　《解释二》明确，用人单位与🥙劳动者约定或🔡者劳动者向用人单位承🙌诺不缴纳社❌会保险费的，该约定或者承诺🎗无效。劳动🥔者以用人单位未依法缴⏩纳社会保险🦅费为由解除劳动合同，要求用人单位支📽付经济补偿的，人民法院依法予以📳支持。用人单位按照行🌕政机关的🃏要求补缴后，可以就其按约定㊙支付的社🥋会保险费补⏲偿款要求返还。　　非用人单位原🛐因未订立书面劳👀动合同，不支🍔付二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位与劳动者建🍈立劳动关系应🏞依法订立书面劳动合同，否则应承担支❌付二倍工资的责任。由于🍧劳动合同是双务合同，劳动合同🙏的订立需要劳动者的配合🌠。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故意🍁或者重大过失及存🍽在法律、行政法规规定的其他🔰情形未订立书面劳🏾动合同时，用人单🚮位不负有支付二倍工资的责😞任。　　《解释二》同时规定，在劳动合🆎同到期依法自动🦃续延的情况下，用人单位不⛷支付二倍工资。在用人单位🖌用工满一年不与🌤劳动者订立书面劳动合同，视为双方已🛒订立无固定期限劳🤝动合同的情况下，用人单位不再支付二倍工资，但⏫劳动者可以要求用🥖人单位与其订立书面劳动😐合同。此外，《解释二》还规定了未订立🛁书面劳动🔟合同二倍工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日计🍴算。　　何时可订🎯立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合🛁同法第十四条规定，在连续订立二次🔋固定期限劳动合同，且不存在🗯以下情形时，用人单位不得拒绝🥝劳动🛤者订立无固定期限劳🈲动合同的要求：　　·用人单位单方解除劳动✋合同；　　·因劳动者患病或者非因🐤工负伤，在规定的📬医疗期满后不能从事🤭原工作，也不🥩能从事由用人单位🛠另行安排的工作；　　·劳动者不🎩能胜任工作，经过培训🚱或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订🔵立二次固定🤪期限劳动合同”判断标🤦准的争议，《解释二》明晰了应认定为“连续订立二次固定📃期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳动🧜合同期限累计达一年以上，延长期限届满的🎟；　　·劳动合💱同期满后自动🌷续延期限届满的；　　·非劳动者原因仅仅💰变更劳动合同订立🚫主体等。　　承包人、被挂靠🚨人承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人🛒将其承包的业务转包、分包给不具备合法经❄营资格的单位、个人或者允许其🚇挂靠的，承包人、被挂靠人应承担支付劳动报🌲酬、认定工🛠伤后的工伤保险待遇等用工🎢主体责任。　　混同用工时，这样保🍾护劳动者合法权益　　在用人单👆位与劳动者订立劳🤼动合同的情况下，劳动者要求确🍄认订立劳动合🈯同的用🎽人单位与其建立劳动关系的，人民法院依法予🦋以支持。当关联单⏪位均未与劳动者订立🏠劳动合同时，主要🌚根据用工管理行为，同时考虑工作🛁时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳📼等因素确认劳动🎴关系。(完)

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上村愛/小橋さつき/vara/Lisa De Leeuw

（青岛日报／观海新闻记者 宮澤玲菜）