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直播吧7月24日讯 “ESPN”消息，皇马愿意将🏩锋线小将恩德里克外租💎，避免耽误其成长。但是恩🕑德里克希望留在队中，他想追随🈶维尼修斯的前进脚步。

2022年皇马以7200万欧元价格签下了16岁的恩德里克，这一转会操🚛作与此前皇马引🦒进维尼修斯和罗德🤨里戈非常相似。去年夏天，恩德里克在年满18岁后正式加盟皇马，但在🍕安切洛蒂执教下他只获🌽得了847分钟的📻比赛时间，但他在国王杯中表现🛳出色，6场比赛🧞恩德里克共打进5球。

当姆巴佩无法出战时，安切洛蒂也会♒优先🌯选择其他球员而不🌙是恩德里克。阿隆索的到来似🍿乎没有改变恩德里克🍰的处境，经🕖过董事会和技术团队的讨论，皇马认为最好的选🚬择是将🌸他租借到另一支西甲球队，他不仅可🐦以得到稳定的上场时间，还能适应西🦈甲赛场。

皇马当然🌊清楚恩德里🗳克的巨大潜力，但球队认为目前贡萨🕙洛-加🌉西亚更为实用。几周前ESPN曾报道，阿隆索在6月份时要🍜求引进一位与何塞卢特点相👫似的前锋作为替补🎾。但贡萨洛在世俱杯🥩上发挥亮眼，球队决定让🗞这位青训球员承🕚担替补中锋的角色。

虽然皇马愿⏩意出租恩德里克，但这并🥪不意味着他会在夏窗离队。消息源还表示，恩德里克本人还🧜是想留下。接🌯近这位巴西球员的人士指出，雷尼尔和🎼约维奇被外租后并未取得成功，反而是😰那些选择留下📮的球员现在已经得🌐到了稳定的位置，比如维🚑尼修斯和居勒尔。

可以说，维尼修斯是帕👰尔梅拉斯球员最📽喜欢提到的榜样。来到皇马之初，维尼修斯也经历👥过艰难时期，甚至曾为卡斯🔒蒂亚效力，但在2024年，他终于赢得了FIFA年度最🕯佳球员奖。对恩德里😉克来说，维尼修斯🏆就是他的前进方向。

另一方面，人们也认识到，恩德里克的伤病以及♿阿隆索🖋目前使用的阵型并不利于🎫这位巴西小将。阿隆索选择了姆🏅巴佩和维尼修斯搭档🥫前锋，但恩德里🐆克的团队认为，恩德里克🤝更适合三前锋打法。

目前🔇恩德里克仍在康复阶段，他期待9月回归时赢得巴❕西队主帅安切🚱洛蒂的信任。据报道，安切洛🐘蒂仍然会将恩🤭德里克列入明年世界杯的计🙆划中，他也支持这名19岁小🎁将前往其他俱乐部，以获✔得稳定的上场时间。

除明年世界杯这🏤一决定性因素之外🚐，另一个需要考虑的因🐓素则是罗德里戈的🏨未来，尽管较可靠的说法🤥是👯他希望留在皇马，俱乐部🤼也希望他留下，但一些消息表明，罗德里戈的未🍢来仍然悬而未决。

正如在世📙俱杯上所见，阿隆索希望让维尼🔺修斯和🗺姆巴佩担任主力前锋，他也需⛵要另一名能够与贡萨💐洛搭档的前锋，在两位首发🚰球员缺席时能够顶上🈺去。

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中新社北京7月31日电 (记者 赵建华)记者31日从中国国家🎫税务总局获悉，调整限售🎰股转让个人所得税纳税地✨点政策运行平稳。今年上半年，发生涉税业务的3500余家证券机构累🌉计🍰代扣代缴申报个人所得税超百⏱亿元人民币，税款均已入库至📩上市公司所在地，有效防止了🔔税源的不合理跨区域转移。　　去年12月27日，国家税务🛄总局等三部门😸联合发布公告：个人转让上🌳市公司限售股所得👽缴纳个人所得税时，纳税地点为🚡发行限售股的上市公司所在地；上市公司所🔨在地主管税务机关负责🛒限售股转让所🐙得个人所得税征收管理，证券机🕥构所在地主管税务♊机关予以协同管理。通过固化税款入库🎤地点，防止出🕐现上市公司股东通🗽过转移证券账户变换纳🚌税地点，以享受地方为“争夺”税源而违规实施的🛥奖补问题。　　在此之前，个人转让上市公📱司限售🚿股由证券机构代扣代缴，税🚔款在证券机构所在地入库。一些地方为吸引税源，违规出台奖🌋补政策，部分上市📶公司股东通过转移证🚂券公司账户、变换纳税地点，享受相关地方👦违规奖补。如此，既导🏉致国家税款流失🌟和地方可用财力下降，又造成地🈵区间恶性竞争，扰乱市场秩序。　　国家税务总局介绍，三部🕰门发布的公告实施半年来，原来相关🧢制度漏洞被堵住，招商引资地区“无税可返”，无法通过奖💸补开展不当竞争。限售股转让中所📹涉及的个人所得🗨税地方留成部分，从原来返还给个🙃人转换为地📫方可支配财力。　　国家税务总局所🚓得税司有关负责人表🎾示，调整限售股转🔮让个人所得税纳税地点，对保障地方财力、促👝进资本市场健康发展都具有积极意义。下一步，将🥑持续跟踪政策落地效果，确📍保相关措施平稳有序实施，助力全国🚋统一大市场建设。(完)【AV女优转型趋势】爱川🛣纱季点击下载影片回应传闻，网络瞬间瘫痪，访问受🅿限中警告发布。保密费“混”在工资里发，竞业限制🚳约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济🚙补偿只能🤘在劳动关系结束后，在竞业🙍限制期限内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与大🐇部分员工订立竞业限制协议，有的🌟将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约🧚金畸高。　　公务员考试培🥋训讲师跳槽，受不受竞业限制？用🕦人单位能不能将竞🐠业限制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京🐷市第一中级人民法院通🕰报涉竞业限制劳动争议案件🛷审理🧚相关工作情况，并发布典型案🤭例。“在🈁案件审理过程中，我们发现企业与劳动🎦者在竞业限🕗制的订立、履行方面存🍠在一些乱象需要关注。”北京🌚市第一中级人民法😾院副院长娄宇红说。　　竞业限制协议🗜该怎么签？运用竞业限🥁制制度，企业和劳动者🏁可能存在哪些认知💾误区？对此，法院结合典型案例，对用人🕧单位和劳动者做出提示和建议。　　有企😂业以员工手册方式设😃竞业条款　　在一起典型🚻案例中，杨某入职甲公司，担任公务员考试培🐇训专职讲师。该公司与杨某订立😿《保密⛑及竞业限制协议》，约定杨某离职后两😒年内须履行竞业🧓限制义务。　　后来双方劳动📏关系解除，杨某随即到新🤩公司担任主讲教师✅，引发🚀竞业限制纠纷。甲公司认🕘为杨某知悉其😽公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程♑安排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题🛴均对学员公开或在🌍互联网上可供查询，甲公司未对杨某进🎢行任何授课🍟技巧的培训，杨某不🖥知悉其他重要信息，其掌握的信🤺息不具有经济价值，该公司无🙁法证明杨某掌🐫握其公司商业秘密。　　北京市第一📉中级人民法院民🥅六庭庭长崔丹妮介绍，用人单🚿位主张劳动者属于其他负有🏨保密义务的人员，应当由用人✊单位举证证明🧔劳动者知悉用人单位的商🚍业秘密🕟或与知识产权相关⬛的保密事项。　　“法院在审查时会🙀重点考虑两类要素：一是🐰劳动者知悉的事项是否🖲构成商业秘密。二是结合劳👜动者的岗位、工作内容、收入、工🐒作年限等审查知悉商业秘密的可🕛能性。”崔丹妮说。　　“案件🎸反映很多企业不区👘分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部🤸分员工订立竞业🏛限制协议，甚至有企业以🎪员工手册的方式设立竞业限制💗条款。”娄宇红说，“企业认⛽为如此操作可以⛹最大化地保护其商业利益，但忽略🤼了可能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系不💾能只看“经营范围”　　在竞业限❇制案件中，劳动🔷者现任职企业与原单位之😊间是否存在竞💫争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认👠为，只要对手企业🍠营业执照上登记🈴的经📇营范围与本公司的经营范😧围存在重叠，就说明二者之间是竞🥧争关系，但这一认识💫是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红🌨进一步介绍，实践中🐽营业执照登记的经营事项和❕实🚁际经营事项不一致的情形很常见，因此，仅仅提🔦交对手企业的营业执🥡照来证明竞争关⬇系是不够的，需要提交其📹他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单🌫等等。但是，企业往往忽略了对💭相关证据的采集，进而产🙉生败诉风险。　　实践中还有一类情⏱形，即劳🛬动者是否违反竞业限制义务，能否以竞业限制协议中👫约定的公司🔥名单作为判断依据？　　李某在某公🐯司担任汽🤡车智能座舱部高❣级产品经理。双方签订保密及竞🚰业限制协议，约定李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造🌃车领域公司”，并列明了相关竞✡业公司的名单。　　李某离职🈳后入职新公司，该公司不在协议列🍌明的企业名单里。经审查，新公司的业🍑务范围包括智能座舱🌒软硬件开发业务，属于互联网造车领域，与原公司存在竞争关系。法院最终🔷认定李某违反了竞业限制义🕦务。　　“劳动者是否🥞违反竞业限制义务，应综合新老用🙃人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及🚓受众等多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位不🧟在🗼协议约定的名单中，只要该🧞单位与原用人单位之间存👂在现实的竞争关系，仍可以认定劳动者🎿违反竞业限💵制义务；反之，即使新用人🔶单位在协议约定的🐦名单中，只要该单位🐌与原用人单位之🚛间不存在♒现实的竞争关系，就可以认定🚰劳动者未违反竞业限制义务。”　　竞业限制补🐊偿金“混”在工资里发　　将竞🤳业限制补偿金包含在员工每✔月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职🏺某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业✅限制协议》约定：该公司每月😣支付给管某的工📛资中已经包括🤫提前支付的竞业限制补偿金，管某在劳🆖动期间及劳动关系解🕷除或终止㊙之日起两年内，承担竞业限制❗义务。工资条显示，管某在职🤙期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经📋济补偿不能包含📖在工资中，只能在劳动关系🧦结束后，在竞业限制期限内😴按月给付给🧀劳动者。　　有的企业还存在约定🌝违约金😬畸高的情形。“有案🧔件约定的违约金甚至达📥到劳动者年收入的50倍。在一些大型互♿联网企业🐾与劳动者签订的竞业限制🍱协议中，约定上百万🐻元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人😠民法院曾明确😑对于竞业限制违约金过分高➡于实际损失的，法院可予以🕷酌减。经统计，在北京市第🕳一中级人民法院审🎑理的涉违约金案件中，当劳动者提出约🏟定违约金数额过高的🚩抗辩时，有87%的案件对协议🤦约定的违约金数✋额进行了酌减，个别🛥案件违约金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理🌻中还发现，部分💅劳动者刻意掩盖再就🔆业真实情况，恶意规避竞业限制义务。　　“部分劳动者通⤵过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方😇代签合同、代缴社保⚫等形式制造虚假劳动关🀄系外观，实际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企业🚊帮助劳动🕘者规避调查，专门找职业代理公司制👉作劳动合同、工资流水、社保、个税等🚫全套材料掩盖竞业行为，不仅增加了用🛃人单位调查举证难度，还可能损害💜社会公共🍨秩序和公共利益。同时，这也迫使企😞业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动👈者实📨际就业情况，极🏉易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制度若运⌚用得当，对遏制企业🆓恶性竞争，营造诚信、良好🔹的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流🈲动，造成人力资源🏳的积压和浪费。”娄宇红说，法院🤐建议用人单位合理限定竞🍁业限制的人员范围🌬，明确协议内容，按期履行支✊付义务，公平合理地🍿约定违约金。劳动者也要🌂审慎评估协议内容，依约履行🍾竞业限制义务。　　“法院🚘坚持禁止滥用原则，树立平🗣衡保护理念，让竞业限制回🍠归保护企业商业秘密🎽的根本目的，而非🈂成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)中🥂森玲子自曝参与拍摄🔞🍌进去里❌❌❌蓝莓视频视频，已被举报。中新网丽水7月30日电(傅飞扬 孙杨洋 吴根武)眼下正值黄桃📘采摘旺季，走进浙江丽水🔈龙泉市八都镇龙竹自🌵然村，1600多株黄桃🎼树有序分布，饱满的果实压弯🐐枝头。工人们穿梭其间，采摘、分拣、装箱，一派热火朝天🌏的景象。近日，黄桃挂满枝头。吴根武 摄　　“今年黄🐪桃个头大、甜度高，果子还在树上，订单就‘飞’来了。”当地某家庭农场👷负责人季炳徐捧起🔺一颗色泽金黄、圆润饱满的黄桃，脸上洋溢着笑容。沿着蜿蜒的山坡🚶小径向上攀登，满眼是枝繁叶茂🐆的果树。然而，在2018年以前，这片🏰土地还是荆棘丛生、无人问🍈津的贫瘠荒坡。　　“这片山一🥇直是村集体的‘家底’，山腰的老🖲茶园还能有点收益，山顶💆的大片土地闲置，实在可惜。”龙竹自然村相关👏负责🎮人李润清介绍，2018年，在🧛上级部门和当地党委政🥍府的精准扶持下，村两委❔下定决心唤醒“沉睡”资源，经过开拓整理，将闲置土地承包🗯给了季炳徐的🎻家庭农场。随后，他们😰从湖南引进优质炎陵黄桃，拉🥂开了该村发展黄桃产业的序幕。　　栽种初期，黄桃曾出现“水土不服”的情况，病虫害多，品质不尽人意。村🐤民们查阅资料，参考其他地区😻成功经验，最终钻研出🕺了套袋技术——在幼果期👞就给果实套上纸袋子，既能远离虫咬鸟啄，又能减少🚰风雨影响，套袋后的🖐黄桃果形端正、果面光洁。　　嫁接苗、有机肥、红泥土……在📇多种科学管理“法宝”的结合下，黄桃产量一年😸比一年高，村民们也跟着📔受益。　　连日来，年逾七旬的黄松兰🗑双手翻飞，在果园里麻🍦利地采摘着黄桃。从事除草、施肥、套袋、摘桃等工作，她1个月能挣2000多元。每逢采摘旺季，在基♌地实现家门口就业的村民有10多人，农场每年支🍾付的工资总额近10万元。　　一年种植，两年挂果，三年丰产。看见黄桃产🎛业良好的发展前景，村民们种植热情高涨，果农团队日🍍益壮大，低收入农户吴🕙林彬便是其中之一。　　“我跟着村里学种💲黄桃，现在大概有170棵树，今年是第三年，能丰收❄四五千斤，销售额🌺达到三四万元。我平时种黑🏜木耳、种田，刚好和🚘摘桃错开时间，两份收入兼顾，日子越来越有盼头。”他说。　　为保🐇障黄桃品质，龙竹👽自然村统一提供优质桃苗，并请🧞技术员免费指导，从选种到日常管护全程💨“护航”。眼下，该村已有近20户村民加入了🧢种植队伍，黄桃种📷植面积扩展到180亩。今年，当地💡预计产出约3.5万千克黄桃，创造产值50余万元。　　对于未来发展，当地🌩有着清晰的蓝图：进一🔃步扩大种植规模，吸引更多乡亲参与；积极拥抱电🤭商平台，开展预售🕴和订单销售；设计特色包装，开放果园采摘游，全力打响“龙竹黄桃”品牌……　　龙竹自然村的美好蝶变，正是龙泉🕓市发展特色水果产业的🎻生动写照。近年来，该市大力扶持特🤒色水果种植，不断盘活土地资源，走出了一条乡💥村振兴的好路子。(完)

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新山蘭/元山遙/緒川里緒/愛代沙也加

（青岛日报／观海新闻记者 柳田彌生）