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　　中新网福州7月22日电 题：海军资阳舰一级军🏗士长马少利：27年军旅人生的三重“哲学”

　　作者 李纯 刘礼鹏

　　一声急促的警铃划🌚破海空的宁静，东部战🛳区海军某护卫舰👸支队资阳舰主炮区队长、一级军士长🕌马少利冲向战位。瞄准、锁定、击发，炮弹出膛，精准命中目标。

　　像竹子一样生长，平🔏时跟自己过不去，育人从不“留一手”。这三重“哲学”成了马少利27年军旅人生中精武😬强能、矢志打赢的生动写照。

海军资阳舰🌚主炮区队长马少利。孟印琪 摄

　　成长：竹子从🤷第五年疯长

　　“竹子前4年只长3厘米，却在✋第五年以每天30厘米的速度疯长。”马少利常以此👊比喻自己厚积薄🌼发的成长之路。

　　新兵训练时，马少利💊曾在某型主炮专业比武🚃中获得团体第一名。下连队后，他被分配到⛳其他岗位，但对主炮的痴迷♈并未改变。在熟悉本职🚚岗位的基础上，他一直在暗🦁自观察学习主炮🕴专业。

　　看久了，还真让马少利摸出点🚜“门道”来。为了避免装备🏋发生故障，主🥖炮兵往往放着电动射击☔不用而选择原始🌎的手摇操纵，但这种🗣做法会缩短射击提前量、降低射击精度。

　　看明白这一点，马少利没事就🕔和主炮班的🐾战友学操作、练技能，要来一张主炮系统电🤙气分布图，厚厚的笔记本😐写得满满当当。一年后，他如愿🎬转岗为主炮兵。

　　一次实🚧弹射击考核中，马少🤑利极力建议采取电动射击。当时的考核🚟标准是命中一🌷发即为合格，马少利交出的“成绩单”是命中8发。从此他在单位一“炮”而红。

　　从“小白”蜕变为“行家里手”，马少利公布了“秘诀”：“只有日复📢一日的努力。”

海军资阳舰主炮区队👬长马少💣利在战位工作。刘礼鹏 摄

　　练兵：平时跟自己过不去

　　2012年，海军举行🐎舰员级专业维修比武，项目😃中却没有马少利的专业。为了参赛，他从头开始学习新🎏专业。

　　白天去兄弟单位🎚学习，晚上回战位🤡保养装备，深夜仍在整🥙理笔记。一个多月里，他把一座炮拆了200多遍，拆装时间从30分钟缩短到4分30秒。

　　最终，马🎀少利在比武中拿下三项满分，夺💫得专业组第一名，被海军评为“专业技术能手”，荣立人生🚒第一个二等功。

　　部队迎来“小艇换大舰”时，马少利🐖作为首批接舰舰员，开始学习🔈国产新型舰艇上🏳更先进的舰炮系统。拿着图纸反复🍄研究，他发现某🐊系统设计存在改良空间，并向厂方提出♟多项革新意见，其中8项被采纳。

　　入伍27年，先后在4型舰艇、6型舰炮🅰岗位工作，马少利👌对每次维修都有记录，积攒了15万余字的学习⚪笔记；累计分析几十万🍱条实弹射击数据🎈，不断提升舰炮首发命中率和🔜射击效能；总结出操纵“五字诀”，不仅打得准，更要打得快。

　　“平时只有跟🐱自己过不去，战时才能让敌人🏜过不去”。马少利说。

海军资阳舰主炮区🚺队长马少利🎡进行装备检拭。刘礼鹏 摄

　　育人：团队🍕强才是真本事

　　在马少利看来，一个人强不🐀算强，团队强才🌱是真本事。作为单位枪炮专业带头人🚀，他的“育人经”里没有“留一手”。

　　无论是本舰战友，还是其他舰艇、院校、工厂的同行，只要有人请教，马🎁少利必会倾囊相授、耐心解答。深夜接到求助电话，对他而言已是“家常便饭”。

　　为了🔛系统性传承经验知识，马少利用了700多个日夜，编写出一套适合舰🌄员使用的《某型舰炮电气原☕理与维修》舰炮专业教材。该书作为“军队🔫重点建设教材”被海🏛军某大学采用，并作为海军统编🏞教材出版。

　　马少利又自学视频🚸软件，拍摄制作了50多个教学微课视📽频，有效缩短了人才😏培养周期。

　　此外，他还牵头成立了支队的⏸枪炮专业首席🦊工作室🥎和舰炮模拟训练室，丰富专业🆔骨干人员的培养资🎖源和路径。

　　“目前♋支队大部分枪炮专业骨🔚干都是我带的兵。”自担任班长20多年以来，马少利培养出多名⛎技术骨干，分布在各🍺个舰艇，其中多人担任舰艇📲长、成长为高🛤级军士，实现了“一团火散出满天星”。

　　27年军旅生涯，马少利用奋勇拼🗯搏书写军旅答卷👜：荣立2次二等功、3次三等功，先后被👫表彰为全军军事训🐵练先进个人、全军优秀军士，2次🎹获评全军士官优秀🌜人才奖二等奖。(完)

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中新网兰州8月19日电 (高展 艾庆龙 刘建军)八月初秋，秦岭南麓的👉甘肃陇南市成县小川镇🚾山🧟间依旧热浪蒸腾。镇卫生院门口，巡诊⬛小队的车辆刚停稳，队员们便拎💂着药箱、带着仪器往💱山里赶——这是🕜成县紧密型医共体巡🚘诊小队的每月例行出诊。他们翻山越岭，把优质医疗资源“拽”到群众家门口，用脚步兑现着“健康约定”。　　“徐大哥，县医院李主任来啦，您说说最近身体🥦感觉？”小川镇水磨沟村🌃村医🏆徐会霞挎着药箱，熟门熟路🌤地走进徐志强家。药箱里，红色封面🚈的健康管理台账记得🥛密密麻麻。　　38岁的徐会霞🧞在村医岗位上干了11年。从小在本村长大、嫁入本村的她，对家家户户的情🍥况了如指掌。作为村里“红黄绿”分级管理中2名“红级”大病患者的🚎直接负责人，她每月🍰至少上门一次，平🐠时电话随访不断，“就像徐大哥😌这样的重症康复患者🐄，哪天药快♓吃完了、睡眠好不好，我都得记着。”　　“最近药怎么吃？有头晕心慌吗？”成县人民医🈂院主任医师李小🔒平翻着台账细问，一边观💚察徐志强的面色，“天热注意防暑，药我调了下，让会霞多盯着。”他感慨道：“以前患者找上门，现在我们送上门，这不仅是便利，更是医疗服🏉务的温度。”　　这样的温度，在小川镇草🍕坝村村民🕥潘新强身上更显真切。前些天他胸🕠部不适，镇卫🙋生院检查发现胸腔大量积液，正打算往县医院🐒跑，却听说专家要到📄镇里巡诊。巡诊当天，成县人民医院超👐声科主任王📥小明带队会诊，用超声定🐤位引导做了胸腔穿刺置管🐮引流手术。“现在每月📛有一次巡诊，在家门🕵口就享受到专家治疗，太方便了！”潘新强术🗡后不适大减，连连称赞。成县人民医院专家🧟在小🍟川镇开展巡诊服务活动。陈争强 摄　　而在小川镇♿卫生院的巡诊现场，更🥂是一派热闹景象。诊室🍭门口的梧桐树下，村民们拎着保📸温杯排起长队，有人揣着往年的🏌检查单来复查，有人🥩专门赶早来找县医院专家看诊。　　“王主任，我这老腰又💢不舒服了，您给瞅瞅？”“李大夫，上次开的药❎快吃完了，您再给开点。”诊桌前的🐠血压仪不🥤断发出滴答声，李小🍌平一上午接诊了42位村民，额角的汗✖珠顺着白大褂领口往下淌。“以⛰前是病得扛不住了才来，现在每月😦盼着我们来，主动问预防、问保养，这观念转变太明显了😯。”他擦着汗说。　　“专家上门，不仅群众受益，我们也长本事。”小川卫生院副🏋院长邓海魁说，“有了医👕共体支持，卫生院诊疗水平和信心🐖都提上去了。”　　这背后，是成县医共体打造🍜的“防筛管治”闭环。通过“1+N+1”模式(1名县级医师+ N名乡镇医护+1名村医)，按“一队人、一本账、一张图、一套制度”，为居民建立红、黄、绿三😹色健康管理台账，让医疗资源精准⬅倾斜。依托“两定一活”机制，多学科医🍛师定期入户，动态跟踪健康状况，探索出“筛查-管理-巡诊-治疗”的医防融合🕍新路径。　　资源下沉不止于“人到”，更在于“技术通”。“心电🛏图结果传上去，县医院专家⏰马上能分析，患者不用跑冤枉路。”小川🐎卫生院心电图室王芳说。成县依托🔳区域医学中心，为万人🆚以上乡镇卫生院配了14台“DR”，实现“乡检查、县诊断、乡治疗”，让基🔝层诊疗效率大幅提升。　　“让医疗资源真下沉🎍，卫生院能力真📐提升，村医管理真精细。”成县卫健局🐈医共体建设负责人王益🤛斌道出核心。成县将21家乡镇卫生院、245家村卫生室纳入🌻网格化管理，构建“1+2+N+S”梯次模式，让县乡村三级👨医疗机构从“各自为战”变为“上下联动”。近年来，新建42所标准化村📈卫生室，解决基层设施短板；县级医院下😣派优秀管理💇者任基层院长，中级以上技术人📍员长期坐诊、带教。　　“我去年8月下派💘到卫生院，带教心电图、培训新项目，看着同事们进步，群众就医方便了，值！”成县人民医院🚢主治医师袁秋红说。县💾级专家为成员单位医🥧技人员开展手把手的🖱培训。刘建军 摄　　成县人民医院➖院长王慧敏则强调：“医共体建设不只🌬是送医送药，更要推动健康🐸观念的革新。以前村民是‘小病扛、大病拖’，现在通过每月巡🚪诊、健康台账管理，大家主动来测血压、问养生，从‘治已病’转向‘治未病’。我们🖐不仅要把专家派下去，更要把预防理👺念植下去，让乡镇卫生院能独立啃下‘硬骨头’，让村医有底气守好‘第一道岗’，这样群众🥟在家门口看病才🕺真有保障。”　　“我们🐬推动服务模式从‘被动’到‘主动’、理念从‘治病’到‘健康管理’、资源从‘单打独斗’到‘上下联动’，让群众就近享📰公平可及的服务，实现小病不出乡、大病不出县、康复回基层。”成县卫健局📠副局长南永荣说。　　秦岭南🤮麓的山路上，巡诊小队的脚📖步仍在继续。徐会霞药🈹箱里的三色台账越记越厚，李小平们的白大🎟褂身🐱影常映在山间花丛里，把健康的承诺，写进了每一户🎞群众的生活里。(完)【欧🎆美成人风格对比】农业项目于20250826发布的《sbt什么意思》再度引起轰动，影片曝光f杯巨乳🛅链接聚集区存在的非法直播活动，由Kelly Capone暗访三🏈周完成拍摄，仅开放会员🖨访问。新华社快讯：空中梯🍪队按照模块化、体系化编组，由先进的预警指👢挥机、歼击机、轰炸机、运输机等组成，基本涵盖我军🚚现役主战机型，有的还是⛑首次公开亮相。《2025ITF国际网🧢球巡回赛·马鞍山公开赛（M15）挥拍开赛》用数据说话，打脸行业惯例。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入😘职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都🚛采用全职与灵活多元的用工方式。记者走访广州多家🌸海底♌捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞👬用工话题，近期在社❤交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🔱入职🤯海底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只🕞招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴💰纳“五险一金”。谈及第一🕑次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一👐种名为“新灵工”的用人方式，属于🔛非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式员工🏿存在差异。即便工作内容🌀和工时与正式🚆工几乎一致，也要“等到转正”才能🐭享受社保福利。　　一名自称🥂面试海底捞管培生的应届生发👜帖称，最终收到了“等待不确定的管培生🙅名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🛄择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网📚友表示，也有类似经历。　　还有自🎄称海底捞员工的网友发帖🏔称，被公司通知转签🚩外包合同，且新合同不再👷缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂🚼有啥区别，查询后发现，外包员工没🌰有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海👋底捞的关联服务商。　　记🦅者以求职者身份先后走访了广🌔州多家海底捞门店。一家门店管理人🤝员明确表示，目🖊前大区不允许直接签正式员工，全都是非全日📌制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月😖没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不👼着头脑。那么，现在海底捞新入💔职员工何时开始⛓缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🦆分员工续签合同时被通📂知转签外包🚪合同等情况，记者就有关问题🐥采访了海底捞。　　海底捞公关部门工😿作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全☔职与灵活多元的用🕣工方式，依照国家相关用🤲工政策与指导，为全职员工依🔅法缴纳社会保险。该工作人员💖还表示，正式工和各类灵活🍘用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情🎺可通过微海招聘等平台查询🤦。　　根据上述说法，海底捞用🥛工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🐦缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广🐏州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人🥡员核实，该岗位确实招聘❇“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会🍭为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以🌡买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍⛴为“新灵工”。根据《中🍍华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自📎用工之日起30日内为🤣其职工向社会保险🕘经办机构申请🚂办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走✳访中发现，餐饮行业采👋用灵活用工形式的🍌做法并不鲜见。中国连锁经营协会👰发布的《2022年中国连⏱锁餐饮行业报告》显示，样本企业平😯均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🌽业的灵活用工🗞比例更高。2023年海底捞年度🤩报告显示，员工规模为153747人，其中全职员👖工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🕳灵活用工？华南一🏿家人力资源公司工🚬作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🥅伤保险的话，人力📣成本下降约25%。　　珠海一家餐饮♓店负责人透露，工作日下午📑冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力🧓成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的🚧需求。该负责人解释称🛵，餐饮业🎛门槛较低，员工流动率普😂遍较高，这使得企业从降🆚低人力成💥本角度考虑，也愿意招聘灵活用👥工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🛺性的同时，也需兼顾劳动者🥒权益与品牌长远形象。最高人民法院近✂日发布的《关于审理劳动争议案件💔适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🦍与劳动者约定或者劳🌏动者向用人单🌵位承诺无需缴🐺纳社会保险费的，人📥民法院应认定该约定🙏或承诺无效。用人单🚪位未依法缴纳社会保险费，劳动者🔺根据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法🏝予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作⛸无效，企业若违规，员🍭工不仅可以离职，还能索要经济🤣补偿。不过，上述情况下，用人单位依🆖法补缴社保后，请求劳动者返🅰还已支付的社会🗃保险费补偿的，人民法院也要依🆓法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底🏀捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的🐔海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员👬工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为☕427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海🚌底捞的员工成本🏍主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成😓本的增长，报告中提到，主要原因是提😉高了员工的整体薪🎎资福利水平，并增加了某些岗🚣位的人员。　　(吴珊)

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倉本千奈美/大橋佳織/鶴田沙織/楓步美

（青岛日报／观海新闻记者 Sergio）